Wie zu entscheiden, ob ein job ein gutes fit für sie ist

Wenn Sie darüber nachdenken, ob Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitsort Ihnen ermöglicht, sich selbst zu sein, und Ihre Karriere-Bestrebungen zu verfolgen, ist wichtig und können Ihnen helfen, zu entscheiden, ob ein Job ein guter Sitz für Sie ist oder nicht. Um diese Entscheidung zu treffen, können Sie auch über die Kultur Ihres aktuellen oder zukünftigen Unternehmens nachdenken. Entscheidung, ob ein Job ein guter Sitz ist, kann mit Ihrer Jobsuche beginnen, sollte aber auch während des Interviewprozesses in Ihrem Kopf sein. In einigen Fällen möchten Sie möglicherweise zu dieser Frage zurückkehren und lange nach dem Anfängen an einer Organisation neu bewertet werden.

Schritte

Methode 1 von 3:
Sich für einen Job bewerben
  1. Das Bild Titel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 1
1. Schreiben Sie eine Liste von allem auf, was Sie in Ihrem nächsten Job wünschen. Beschränken Sie sich auf alles, was Sie auf einer Seite schreiben können, und versuchen Sie, mindestens eine Qualität oder Merkmal aufzulisten, die Sie in Bezug auf Gehaltserwartungen, Supervisor-Merkmale, Weiterentwicklung und den Inhalt des Jobs auflisten. Sie können die relative Bedeutung jedes Arbeitsplatzes mit einer Skala von einer (höchsten Priorität) bis zehn (niedrigste Priorität) einordnen.
  • Wenn Ihre Liste mehr als zehn Merkmale aufweist, können Sie in aufsteigender Reihenfolge von höchster bis niedrigster Priorität fortsetzen.
  • Zum Beispiel könnten Sie die Nummer eins neben dem Gehaltsbereich schreiben, von dem Sie sich entscheiden, um dieses Merkmal als Ihre Nummer eins anzuzeigen.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 2
    2. Entscheiden Sie sich, was Sie bei Ihrem nächsten Job tun möchten. Überlegen Sie, ob Sie dieselbe Art von Arbeit tun möchten, die Sie gerade tun, oder so etwas anderes. Wenn Sie ein Schreiner sind und den größten Teil Ihrer Zeit in Ihrer letzten Position in Ihrer letzten Position verbracht haben, überlegen Sie, ob Sie sich an Ihrem nächsten Job einrahmen oder wenn Sie lieber mehr Zeit für Endarbeit, Kabinetts oder andere Arten von Zimmerei verbringen möchten.
  • 3. Set Gehaltserwartungen. Nachdenken über das Gehalt, das Sie an Ihrem nächsten Job erwerben möchten. Betrachten Sie das Gehalt, das Sie in Ihren letzten Positionen gemacht haben, und ob Sie ein ähnliches oder ein höheres Gehalt erwerben möchten.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 4
    4. Ermittlung der Supervisor-Eigenschaften. Denken Sie an die Qualitäten, die Sie in Ihrem nächsten Chef sehen möchten. Nachdenken über die Qualitäten Ihres letzten Supervisors und welche dieser Eigenschaften Sie in Ihrem nächsten Supervisor (oder nicht nicht) finden würden.
  • Wenn Ihr letzter Vorgesetzter wenig oder schlechtes Feedback zu Ihrer Leistung anbietet, sollten Sie berücksichtigen, ob Ihr nächster Supervisor mehr kompetentes Feedback bietet.
  • Das Bild Titel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 5
    5. Forschungsangebotschancen. Denken Sie an die Möglichkeiten für die Weiterentwicklung oder die berufliche Entwicklung, die Sie in Ihrer nächsten Position sehen können. Nachdenken, ob es spezifische Bereichen der beruflichen Entwicklung gibt, die Sie auf Ihrer nächsten Position finden würden, z. B. die Finanzierung für professionelle Konferenzen.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 6
    6. Suchen Sie nach Unternehmen, die die Qualitäten schätzen, nach denen Sie suchen. Mit der Liste der Qualitäten und Eigenschaften, die Sie erstellt haben, begrenzen Sie Ihre Jobsuche in Positionen, die mindestens eine gute Anzahl der von Ihnen gewünschten Qualitäten haben. Sie können nach Corporate-Werten suchen, indem Sie Missionsaussagen und "Über uns" Seiten auf Unternehmens-Websites suchen oder mit früheren oder aktuellen Mitarbeitern bei professionellen Konferenzen und Ereignissen sprechen.
  • Sie können beispielsweise Mission-Anweisungen auf Unternehmens-Websites ansehen. Lesen der Missionsaussagen, suchen Sie nach Keywords, die sich auf die Werte beziehen, die Sie suchen, wie z. B. "persönliches Wachstum" oder "Berufsentwicklung"."
  • Wenn Sie beispielsweise einen Job wünschen, der für professionelle Entwicklungsmöglichkeiten schätzt, sollten Sie nach einem suchen, der dies auf ihrer Website fördert.
  • Wenn Sie möchten, dass eins das Work-Life-Gleichgewicht sendet, sollten Sie auf ihrer Website nach dieser Qualität suchen.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 7
    7. Herauszufinden, ob die Unternehmenskultur ein gutes Fit für Sie ist. Während einige Unternehmen viel tun, um soziale Beziehungen am Arbeitsplatz mit Vergünstigungen wie Wochenend-Retreats zu fördern, haben andere einen weiteren Ansatz mehr. Sie sollten sicherstellen, dass die Unternehmenskultur eine gute Passform für das ist, was Sie in Ihrer Karriere wünschen und ob es Ihrem Lebensstil passt.
  • Erkunden Sie die "Über uns" oder "Werte" Seiten der Firma-Website. Dies sollte Ihnen ein erstes Gefühl geben, ob er Dinge schätzen, nach denen Sie in einem Unternehmen suchen.
  • Erkunden Sie die `Karriereseite auf der Website der Organisation. Dies kann Ihnen helfen, herauszufinden, ob die Kultur eine gute Passform für Sie ist.
  • Richten Sie einen Google News-Alarm für das Unternehmen ein. Dies hilft Ihnen, ein Gefühl der Werte zu erhalten, das das Unternehmen an die Öffentlichkeit fördert und wie in den Nachrichtenmedien wahrgenommen wird.
  • Denken Sie an die Art von Work-Life-Balance, die Sie brauchen, und ob die Unternehmenskultur dieses Gleichgewicht in Ihrem Leben unterstützen wird. Betrachten Sie Ihre aktuellen und zukünftigen Pläne. Wenn Sie beispielsweise in naher Zukunft ein Kind haben, können Sie in Betracht ziehen, ob das Unternehmen Telearbeit oder flexible Stunden erlaubt.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 8
    8. Lesen Sie das Unternehmen auf der Website-Websites. Angehörige Überprüfungswebseiten umfassen Glassdoor und Tresor. Wenn Sie Trends in den Bewertungen finden, die rote Flaggen für Sie anheben, möchten Sie möglicherweise anderswo ansehen. Gleichzeitig denken Sie daran, die Bewertungen mit einem Salzkorn zu nutzen. Viele Bewertungen können entweder von verärgerteten oder neuen Mitarbeitern geschrieben werden.
  • Die Unternehmensüberprüfung Websites umfassen häufig auch Informationen über ähnliche Unternehmen, die Sie möglicherweise daran interessieren könnten.
  • Das Bild mit dem Titel entscheiden, ob ein Job eine gute Passform für Sie ist, Schritt 9
    9. Schauen Sie sich ihre Social Media-Seiten an. Beobachten Sie die in ihren Facebook-Pfosten beförderten Werte und ob sie mit Ihren Werten ausgerichtet sind. Schauen Sie sich die Profile von Personen an, die auf der Firma auf LinkedIn arbeiten. Entscheiden Sie, ob dies Personen sind, mit denen Sie arbeiten möchten.
  • Wenn Sie einen hohen Wert auf das Arbeits-Life-Balance aufgeben, und Sie finden viele Beiträge, die die Unternehmenswerte angeben, die Arbeitshorse oder Nase an den Mitarbeitern des Schleifstauchs angeben, die jedes Wochenende arbeiten, vielleicht die Unternehmenswerte nicht mit Ihrer.
  • Wenn Sie die soziale und ökologische Nachhaltigkeit wertschätzen, und Sie können keine Beiträge in Bezug auf Nachhaltigkeit finden, vielleicht hat das Unternehmen nicht dieselben Werte wie Sie.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 10
    10. Suchen Sie nach Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Mit anderen Menschen, die im Unternehmen arbeiten, ist eine der besten Möglichkeiten, um festzustellen, ob es ein guter Arbeitsplatz ist. Sprechen Sie mit ihnen über das Unternehmen, um herauszufinden, ob es eine gute Passform für Sie ist. Wenn es anscheinend eine gute Passform scheint, können Sie den Kontakt verwenden, um Sie auf das große Interview vorzubereiten.
  • Fragen Sie sie nach dem, was es darum geht, dort zu arbeiten, beispielsweise, ob es erwartet wird, spät zu arbeiten, und ob sie Ihnen kostenlose Mahlzeiten oder andere Fransenvorteile geben.
  • Sie können fragen: Wie fühlen Sie sich von der Firma?? Haben Sie das Gefühl, dass es gute Möglichkeiten bietet?? Bist du glücklich mit, wie sie dich behandeln?
    • Methode 2 von 3:
    Entscheidung, ob ein Vorstellungsinterview ein gutes Spiel offenbart
    1. Das Bild mit dem Titel entscheiden, ob ein Job eine gute Passform für Sie ist, Schritt 11
    1. Fragen Sie Fragen während des Interviews. Denken Sie daran, dass Sie auch während eines Interviews Fragen stellen können. Fragen Sie insbesondere nach dem, wer im Unternehmen erfolgreich ist, und wie Sie Zugriff auf die Informationen erhalten können, mit denen Sie erfolgreich sein können. Bitten Sie sie auch, ihre Unternehmenskultur für Sie zu beschreiben.
    • Im Interview fragen Sie möglicherweise: Können Sie ein Beispiel für einen besonders erfolgreichen Angestellten in Ihrem Unternehmen geben??
    • Sie können auch fragen: Welche Art von Unternehmenskultur versuchen Sie hier zu erstellen?? Welche sozialen Unterstützungen bieten Sie Mitarbeiter an?? Zum Beispiel bieten Sie Daycare an?
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 12
    2. Herausfinden, ob der Job ein gutes Fit für Ihren motivierenden Typ ist. Wenn Sie meist motiviert sind, indem Sie in der Organisation nach oben motiviert sind, sollten Sie herausfinden, welche Art von Belohnungen für unternehmerische Mitarbeiter angeboten werden. Wenn Sie von einem Job mit Sicherheit motiviert sind, sollten Sie herausfinden, was der Job in Bezug auf langfristige Vorteile bietet.
  • Im Interview fragen Sie möglicherweise: Welche Pensionsplan wird mit dieser Position angeboten?? Welche Vorteile werden angeboten??
  • Sie können auch fragen: Welche Belohnungen bieten Sie für Personen an, die über die wöchentliche Quote hinausgehen?? Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens??
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 13
    3. Schau dir deine Umgebung während des Interviews an. Beobachten Sie, wie sich die Menschen miteinander beziehen und wie sie sich selbst ausdrücken oder nicht am Arbeitsplatz ausdrücken. Ausdrücklich, um zu sehen, ob die Leute aneinander lächeln und einander zuhören und einander respektieren.
  • Denken Sie darüber nach, ob Sie sehen, dass die Menschen im Wartezimmer freundlich zueinander sind.
  • Beobachten Sie das Auftreten von Menschen, die Sie während des Interviewprozesses treffen. Darüber nachdenken, ob Sie sich in dieser Umgebung als glücklich sehen würden.
  • Sogar das Layout der Möbel kann Ihnen einen Hinweis auf die Arbeitskultur geben. Wenn Sie beispielsweise viele allgemeine Bereiche mit Stühlen und Sofas für die Mitarbeiter sehen, um sich zu sammeln, schätzt das Unternehmen wahrscheinlich die Zusammenarbeit zwischen seinen Mitarbeitern. Wenn Sie jedoch hauptsächlich Kabinen sehen, schätzt das Unternehmen wahrscheinlich individuelle Anstrengungen und fördert die Zusammenarbeit nicht.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 14
    4. Bewerten Sie Ihre Erfahrungen des Interviews. Denken Sie darüber nach, wie Sie während des gesamten Interviewprozesses behandelt wurden und ob diese Behandlung anzeigt, dass das Unternehmen eine gute Passform für Sie ist.
  • Sie können sich fragen: Hat der Arbeitgeber Respekt für meine Zeit gezeigt, indem Sie das Interview pünktlich starten und mich über Änderungen oder Verzögerungen an den Interview-Zeitplan benachrichtigen?
  • Sie könnten sich fragen: Hat der Arbeitgeber echtes Interesse an meinen Antworten und meiner Erfahrung gezeigt??
  • Sie könnten in Betracht ziehen: Hat der Arbeitgeber wirklich an meinen Karrierezielen und Anwälten interessiert oder waren sie nur gekoppelte Fragen??
  • 5. Seien Sie vorsichtig von Unternehmen, die ein anderes Unternehmen verwenden, um ihre Einstellung zu erledigen. Einige Unternehmen nutzen Stellenvermittlungsagenturen, um die Mehrheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten, und dies kann darauf hindeuten, dass das Unternehmen eine hohe Umsatzrate hat. Wenn die Umsatzrate hoch ist, ist das Unternehmen möglicherweise nicht angenehmer Arbeitsplatz.
  • Selbst wenn das Unternehmen seine eigene Einstellung macht, möchten Sie vielleicht nach der typischen Zeit fragen, in der die Menschen bei der Firma bleiben.
    • Methode 3 von 3:
    Herauszufinden, ob der aktuelle Job eine gute Passform ist
    1. Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 15
    1. Darüber nachdenken, ob Sie das Gefühl haben, dass Sie bei Ihrem Job gut geht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Job gut machen, ist dies ein Zeichen, dass es zumindest teilweise eine gute Passform ist. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass nichts bei der Arbeit natürlich ist, können Sie sich in der falschen Arbeit befinden.
    • Überlegen Sie, ob die Aufgaben, die Sie für Ihren aktuellen Job abschließen müssen, sehr schwierig bleiben, obwohl sie sie seit vielen Monaten oder Jahren abschließen musste.
    • Wenn Sie ein Schreiner sind und nach vielen Jahren sehr schwierig sind, ist dieser Job vielleicht nicht ideal für Sie geeignet. Vielleicht wären andere Arten von Zimmerei lohnender.
    • Sie können auch jeden Tag mit sich selbst einchecken, bevor Sie zur Arbeit gehen, um zu sehen, wie Sie sich darüber fühlen. Wenn Sie beispielsweise täglich arbeiten, ist dies ein guter Hinweis darauf, dass Sie nach etwas anderem suchen sollten.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 16
    2. Überprüfen Sie das Feedback, das Sie an Ihrer aktuellen Position erhalten haben. Wenn Sie kürzlich ein positives Feedback erhalten haben, kann dies ein Zeichen sein, dass der Job ein gutes Fit für Sie ist. Wenn Sie jedoch ständig negatives Feedback an Ihrer Position erhalten und sehr wenige Belohnungen erleben, ist die Position möglicherweise nicht gut für Sie geeignet.
  • Wenn Sie ein Feedback von Ihrem BOSS oral erhalten, versuchen Sie, das Feedback aufzuschreiben, das Sie für ein paar Monate erhalten. Überprüfen Sie am Ende ein paar Monaten Ihre Notizen und erstellen Sie eine Liste aller Bereiche, die die Verbesserung benötigen, und das gesamte positive Feedback. Wenn das Feedback meist negativ ist oder im Bedarfsblechbereich möglicherweise andere Arbeiten in Betracht ziehen muss.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 17
    3. Untersuchen Sie, ob der Job Ihnen erlaubt, Sie selbst zu sein. Wenn Sie das Gefühl haben, Sie an Ihrem Job zu sein können, ist dies ein Zeichen für eine gute Passform. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht selbst am Arbeitsplatz sein können, oder Ihre Identität ist marginalisiert, der Job ist möglicherweise nicht eine gute Passform.
  • Wenn Sie anders angebauten, überlegen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um diesen Job und den Arbeitsplatz mehr zugänglich zu machen.
  • Wenn Sie im Arbeitsplatz als Teil der Lesben, Gay, Bisexual, Transgender, Queer oder Befragung (i.E., LGBTQ +) Community, überlegen Sie, ob Ihr Arbeitgeber über eine LGBTQ + Mitarbeiterressourcengruppe verfügt. LGBTQ + Ressourcengruppen teilen Informationen zu LGBTQ + -Steilen und -veranstaltungen im Unternehmen und helfen Ihnen, LGBTQ + identifizierte Personen in der Firma zu verbinden.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 18
    4. Sprechen Sie mit Freunden und Familie über Ihren Job. Wenn Sie gerne mit Ihren Freunden und Ihrer Familie über Ihre Arbeit chatten und einen Funken der Leidenschaft über arbeitsbezogene Themen fühlen, kann dies ein Zeichen eines positiven Matches sein. Wenn Sie wirklich nicht gern über Ihre Arbeit sprechen, ist dies ein Hinweis darauf, dass Ihre Leidenschaft für die Position gezwungen ist oder nie dort war.
  • Bringen Sie das Thema der Arbeit an Ihrem nächsten Familieneignis auf. Wenn Sie die Erfahrung, über Ihren aktuellen Job zu sprechen, können Sie vielleicht in Ihrer aktuellen Position zufrieden sind. Wenn Sie jedoch schmerzhaft oder stressig fällt, um darüber zu sprechen, sollten Sie in Betracht ziehen, warum das Thema so schwer ist, darüber zu sprechen.
  • Bildtitel entscheiden, ob ein Job ein gutes Fit für Sie ist, Schritt 19
    5. Denken Sie darüber nach, ob Sie es für das Geld tun. Es ist in Ordnung, wenn Sie teilweise vom Geld motiviert sind, aber Sie sollten andere Gründe dafür haben, die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie wirklich nur den Job tun, um einen Geld zu verdienen, ist es möglicherweise keine gute Passform.
  • Es gibt viele Leute, die es schaffen, Arbeit zu finden, was sie lieben, was auch immer das ist, was auch immer sein mag. Sehen Sie sich also um und versuchen Sie, sich selbst zu finden, um etwas zu finden, das Sie leidenschaftlich tun.
  • Betrachten Sie, welche Art von Arbeit Sie möchten, wenn Geld nicht ein Problem wäre. Wenn Sie noch Ihren Job oder etwas Ähnliches tun würden, ist dies ein guter Hinweis darauf, dass Ihr Job ein gutes Fit für Sie ist. Wenn Sie lieber etwas völlig anderes tun würden, möchten Sie vielleicht in wechselnde Felder suchen.
    • In Verbindung stehende Artikel