Wie frage ich jemanden, um dein mentor zu sein?
Wenn Sie einen Mentor finden, kann es bei großen akademischen, karriere- oder lebensmöglichkeiten.Wenn Sie jemanden jedoch identifizieren und fragen, dass Ihr Mentor jedoch ein unheimlicher oder sogar unbeholfener Prozess ist.Sie können jedoch einen Mentor sichern, der Ihnen dabei dabei helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen, wenn Sie die richtige Forschung durchführen, eine Verbindung herstellen und Ihre Rolle bei der Förderung einer gesunden und voneinander vorteilhaften Beziehung tun.
Schritte
Teil 1 von 3:
Festlegung einer Verbindung
1. Wählen Sie Ihren Mentor sorgfältig aus.Wählen Sie bei der Auswahl eines potenziellen Mentors sicher, dass Sie mit Pflege auswählen.Suchen Sie nach jemandem, dessen Arbeit eng mit Ihren eigenen Karrierezielen ausgerichtet ist, wenn Sie einen professionellen Mentor suchen.Wenn Sie nach jemandem suchen, um allgemeiner Unterstützung bereitzustellen, suchen Sie nach Einzelpersonen mit starken moralischen Charakter, die Leben lebt, die Sie hoffen, zu emulieren.Erwägen Sie, eine Liste von zwei oder drei Namen zu machen.
- Wenn Sie beispielsweise Mentorship in Ihrem Ziel erhalten möchten, ein Meeresbiologe zu werden, finden Sie, ob Sie an Ihrer Universität einheimisch sind, oder wenn Ihre Freunde oder Familie Anschlüsse an jemanden in dieser Karriere haben.
- Für mehr allgemeiner Lebenszwicklung können Sie möglicherweise jemanden auswählen, den Sie von Ihrer Gemeinde oder Ihrem Anbetungsort bewundern.
2. Gehen Sie zu Netzwerkveranstaltungen und Konferenzen. Wenn Sie nach einem Karriere-Mentor suchen, können Sie auf Netzwerkereignisse helfen, Verbindungen herzustellen. Diese Ereignisse können eine gute Gelegenheit bieten, andere Personen zu treffen, die in Ihrem ausgewählten Feld (oder versuchen, in das gewählte Feld einsteigen) und einige dieser Menschen können potenzielle Mentoren sein.
3. Forellen Sie Ihre Forschung auf der Person?. Nachdem Sie Ihren potenziellen Mentor ausgewählt haben, erforschen Sie Ihre Forschung.Wenn Sie endlich eine Verbindung herstellen, werden Sie sicherer sein und mehr darüber sprechen. Sie werden auch einen guten Eindruck von Ihrem potenziellen Mentor unternehmen, indem Sie sie wissen lassen, dass Sie sich mit ihrer Arbeit vertraut gemacht haben, und erkennen ihre Errungenschaften auf ihrem Gebiet an. Finden Sie heraus, welche Arbeit sie in der Vergangenheit getan haben, alle Auszeichnungen oder Auszeichnungen, die sie erhalten haben, und ihre allgemeine Lebenstraße, die sie zu diesem Zeitpunkt führte.
4. Eine Beziehung einrichten. Vielleicht wird die Person, die Sie hoffen, Sie sind Ihre Professor- oder Upper-Mitarbeiterpersonal, in der Sie arbeiten.Beginnen Sie mit der Festlegung einer Beziehung mit ihnen in kleinen, aber sinnvollen Wegen.Besuchen Sie Bürostunden und sprechen Sie über Ihre Forschung.Finden Sie Wege, um mit Ihrem potenziellen Mentor bei der Arbeit zu interagieren, beispielsweise durch Anwesen von Schulungen, die sie führen, oder andere Funktionen, die sie anwenden können.
Teil 2 von 3:
Diskussion der Mentorschaft
1. Senden Sie eine kurze E-Mail.Übermäßig lange Nachrichten neigen dazu, öfter ignoriert als kurzfristige Wortlaut.Schicken Sie ihnen eine kurze und auf die Punkt-E-Mail, die sich selbst einleitet, wodurch Sie auf einige ihrer Arbeit referenzieren, die Sie bewundern, um zu fragen, was Sie von ihnen wünschen, und eine Besprechung oder einen Anruf anfordern.
- Ihre E-Mail könnte "lieber Dr. Locklear, ich erreiche, um Sie darüber zu informieren, dass ich mit Ihrer Arbeit an den Dialekten von North Carolina fasziniert bin.Ich hoffe auf Arbeit, die eines Tages sehr ähnlich ist, und ich hoffe, dass jemand, der mich auf dieser Reise unterstützen kann.Ich habe mich gefragt, ob Sie meinen Mentor betrachten würden, und wenn ja, könnten wir diese Woche oder als nächstes 15-20 Minuten treffen?"
- Stellen Sie sicher, dass Sie ihren Titel kennen.Nenn sie nicht Frau. Wenn sie ein Dr.
2. Machen Sie die Subjektlinie auffällig.Stellen Sie vor dem Senden der E-Mail sicher, dass die Betreffzeile auf sich gezogen wird.Vermeiden Sie generische und vage E-Mail-Probanden wie "Hallo" oder "von einem Fan)."Nutzen Sie diese Gelegenheit, um etwas Auffälles zu schaffen, damit er nicht ignoriert wird.
3. Platz für ihren Zeitplan.Es liegt an Ihnen, Ihren Zeitplan neu anzuordnen, um dieses Treffen zu erstellen.Wenn sie sich nur nach 17 Uhr treffen können, aber Sie möchten das nicht spät treffen, müssen Sie möglicherweise nur die Kugel in diesem Fall beißen.Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr potenzieller Mentor einen verpackten Zeitplan hat, sodass sie überhaupt jeden Raum für Sie feiern sollten.
4. Sei demütig und respektvoll. Wenn Sie als übermäßig bedürftig sind, mit dem Titel, oder selbstzentriert, möchte Ihr potenzieller Mentor möglicherweise von Ihnen abdistern. Achten Sie darauf, die folgenden Fallstricke zu vermeiden, die einen potenziellen Mentor entfremden könnten:
5. Komm zum Treffen vorbereitet.Wenn Sie das Treffen eingeben, egal wie kurz es ist, seien Sie vorbereitet, und seien Sie sicher, dass Sie Notizen mit Fragen haben, die Sie haben können.Schütteln Sie ihre Hand fest, kommen Sie gut gekleidet, und versuchen Sie, langsam und gravierend zu sprechen.
6. Gehen Sie an den Punkt und vermeiden Sie endloses kleines Gespräch.Sobald Sie sich in der Besprechung befinden, wiederholen und erheben Sie Ihre Wünsche für sie, um Sie zu mentorieren.Sprechen Sie über Ihre Interessen und Ziele und wie und wie sehr Sie ihre Forschung, Arbeitsethik oder andere positive Eigenschaften bewundern, die Sie hervorheben möchten.
7. Sprechen Sie darüber, wie sie Ihnen helfen können.Diskutieren Sie konkrete Möglichkeiten, dass Sie möchten, dass Sie Sie in Ihrem Leben oder in Ihrer Karriere-Trajektorie führen können.Vielleicht suchen Sie nach Beratung an den besten medizinischen Schulen, um sich aufzurufen, und wie Sie während Ihres gesamten Studiums erfolgreich sind.Sag ihnen das.Diskutieren Sie auch alle Möglichkeiten, wie Sie sie möglicherweise mit ihrer Arbeit unterstützen können.
8. Halte es kurz.Obwohl Sie sicher sind, mit Ideen und Fragen zu platzieren, ehren Sie das Zeitverpflichtung, nach dem Sie gefragt haben, es sei denn, sie bitten Sie, länger zu bleiben.Sie möchten sie nicht von anderen Aufträgen oder Treffen behalten, die sie besuchen müssen.
Teil 3 von 3:
Das Beste aus der Beziehung nutzen
1. Nachverfolgen.Nachdem Sie sich mit ihnen getroffen haben, senden Sie ihnen eine E-Mail und fügen Sie einen Dankeschön hinzu. Sie können auch eine Erinnerung an alle nächsten Schritte erwähnen, dass die beiden von Ihnen diskutiert haben, wie sie Ihnen geholfen haben, und alle Ressourcen, die Sie erwähnen haben.
2. Planen Sie Ihr Engagement.Wenn sie vereinbart haben, als Ihr Mentor zu dienen, müssen Sie jetzt mit der Formalisierung Ihrer Beziehung beginnen.Denken Sie über den Zeitraum und das Engagement, das Sie und Ihr Mentor haben.Vielleicht fragen Sie vielleicht um ein Mittagessen, das eine Stunde pro Monat oder ein dreißig-minütiger Anruf alle paar Monate dauert.
3. Machen Sie die Arbeit und folgen Sie sich durch.Sobald Sie anfangen, sich mit Ihrem Mentor zu treffen oder regelmäßig mit ihnen zu sprechen, werden sie Ihnen wahrscheinlich beginnen, dass Sie unschätzbares Leben und berufliche Beratung.Ehre ihre Zeit und Weisheit, indem sie ihren Ratschlägen befolgen.Wenn sie das Gefühl haben, dass Sie niemals den Rat nehmen, dass sie Ihnen geben, werden sie nicht das Gefühl, dass ihre Rolle als Mentor sehr effektiv ist und möglicherweise aufhören möchte, die Anstrengung zu treffen.
4. Fragen Sie, was Sie für sie tun können.Einige Mentoren können gleich rauskommen und Sie nach Ihren Social-Media-Konten fragen.Andere dürfen jedoch nicht bequem fragen, aber es könnten leicht Hilfe akzeptieren, wenn er angeboten wird.Wenn Sie Hilfe von Ihrem Mentor erhalten, vergessen Sie nicht, ihnen Hilfe bei der Rückkehr zu geben.Fragen Sie immer "Gibt es etwas, was ich tun kann, um Ihnen zu helfen??"Oder" Möchten Sie etwas Hilfe dabei??"
5. Verwenden Sie sie als Ressource.Wenn Sie an einer Kreuzung in Ihrer akademischen, Karriere- oder Life-Reise sind, nutzen Sie sie, um den Vorgang fortzusetzen.Vielleicht erwägen Sie, ein GAP-Jahr für Rucksack durch London zu nehmen oder in Betracht ziehen, ein Sommerpraktikum abzulegen.Holen Sie sich ihr Feedback zu allen potenziell wichtigen Entscheidungen, die Sie treffen und erlauben, Sie wirklich zu mertigen.
6. Danke Ihnen.Die Arbeit und die Zeit eines Mentors können Ihnen wirklich davon profitieren, dass andere Beziehungen nicht können.Vielen Dank für die gesamte Hilfe, Ratschläge und Verbindungen, die Sie mitgenommen haben, und erkennen Sie, dass Sie möglicherweise nicht den Erfolg des Erfolgs haben, den Sie ohne sie haben.Danke jedes Mal, wenn Sie mit ihnen sprechen, und denken Sie in Betracht, sie einmal im Jahr eine Karte zu schreiben, um Ihre Wertschätzung zu zeigen.
7. Schreien sie nicht.Vielleicht haben Sie in Ihrer Mentoring-Beziehung ein gutes Spiel gefunden und sind mit Ihrem Dynamik sehr zufrieden.Aber vielleicht haben sie Ihnen nie gesendet, nachdem Sie eine E-Mail gesendet haben, oder sie drückten aus, dass sie nicht Ihr Mentor sein wollen.Drügen Sie sie nicht, um ihre Meinung zu ändern oder sich mit Ihnen zu treffen.Finden Sie einen anderen Mentor, der bereit sein wird, zu helfen.
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