Wie kann man Ihre Haltung bei der Arbeit ändern (mit Bildern)

Ihre Haltung bei der Arbeit spielt eine wichtige Rolle bei Ihrer Produktivität und Berufsleistung. Eine positive Einstellung ist für den beruflichen Erfolg förderlich, während eine negative Einstellung kontraproduktiv ist. Kollegen und Kunden mögen es nicht, mit Mitarbeitern zu assoziieren, die schlechte Einstellungen haben. Wenn Sie einen positiven Outlook haben, können Sie auch mehr Arbeit genießen und sich besser anfühlen. Wenn Sie also keine positive Einstellung haben, ändern Sie Ihr Verhalten, um Ihre Berufserfahrung zu verbessern.

Schritte

Teil 1 von 5:

Die Ursache festlegen

1. Identifizieren Sie, wann Ihre schlechte Einstellung begann. Hast du schon immer eine schlechte Einstellung bei der Arbeit?? Vielleicht ist Ihre Haltungänderung neuer gewesen. Haben Sie kürzlich einen neuen Job oder eine neue Position begonnen?? Haben Ihre Pflichten verändert oder ein neuer Manager ankommen? Hat einer Ihrer Lieblingskollegen verlassen?? Haben Sie das Gefühl, dass Sie keine anderen Freunde im Büro haben?? Vielleicht wurde Ihr Unternehmen neu organisiert. Verständnis Wenn Ihre schlechte Einstellung begonnen hat, kann Ihnen helfen, die Ursache zu bestimmen.

Wenn Sie nicht immer eine schlechte Haltung bei der Arbeit hatten, berücksichtigen Sie die Möglichkeit, dass das Problem möglicherweise nicht ganz bei Ihnen sein kann. Keine Person lebt in einem Vakuum, und Dinge wie missbräuchliche Bosse und negative Kollegen können einen wesentlichen Einfluss haben.
Wenn Sie Ihre Arbeit genossen haben und sich nun negativ darüber anfühlen, berücksichtigen Sie, was sich geändert hat. Hast du in eine neue Position gezogen?? Vielleicht fühlen Sie sich noch nicht für Ihre neuen Pflichten geeignet. Bist du an einem anderen Ort im Leben?? Vielleicht, vielleicht als Teenager, haben Sie Ihren Job im Einzelhandel genossen, aber zehn Jahre, auf der Sie nach mehr suchen, als Ihre derzeitige Einzelhandelsjob Ihnen geben kann. Ein Gefühl der Unzufriedenheit oder Zwecklosigkeit kann bei der Arbeit eine schlechte Einstellung verursachen.

Bildtitel Seien Sie introvertierter, wenn Sie

2. Schreiben Sie zeitgesteuerte Tagebuch-Einträge. Halten Sie ein Journal über Ihre Haltung im Büro. Machen Sie den Zeitgesteuerten Tagebuch den ganzen Tag, alle paar Stunden oder so. Bemerken Sie alle Trends? Neigen Sie dazu, morgens oder am späten Nachmittag eine schlechtere Haltung zu haben, wenn Sie müde sind? Ändert sich Ihre Haltung, je nachdem, mit wem Sie ein Meeting haben? Andere Einstellungen der Kollegen könnten sich auch beeinflussen. Wenn Sie zum Beispiel jeden Nachmittag ein Treffen mit einem negativen Kollegen haben, beeinflusst diese Person vielleicht Ihre Haltung. Kenntnis von Verschiebungen in Ihrer täglichen Stimmung kann erkennen, wann und mit wem Ihre schlechte Einstellung auftaucht.

Wenn Sie ein treffen "Mittagsbrüche" und mürrisch werden, der Fix könnte so einfach sein wie aufstehen, um einen kurzen Spaziergang zu machen oder einen gesunden Snack zu essen.

Wenn Sie feststellen, dass Sie sich häufig schlecht fühlen, nachdem Sie sich mit einer Person mit einer Person, beispielsweise Ihrem Chef oder einem Kollegen interagieren, fühlen, müssen Sie herausfinden, wie Sie dies ansprechen können. Maßnahmen in Bezug auf negative Einflüsse bei der Arbeit können Ihnen helfen, glücklicher und produktiver zu fühlen.

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3. Reflektiere deine Gefühle. Nun, da Sie bestimmt haben, wann Ihre schlechte Einstellung begann und wann es oft erscheint, denken Sie darüber nach, wie genau Sie sich in diesen Momenten fühlen.Notieren Sie sich, wie Sie das Gefühl haben, wann Ihre Haltung negativ ist. Vielleicht fühlen Sie sich frustriert, müde, gelangweilt oder unterbewertet. Die Identifizierung Ihrer Emotionen ist der Schlüssel, um Maßnahmen zu ergreifen.

Stellen Sie sich beispielsweise vor, Sie sehen den folgenden Journaleintrag: "Boss schrie mir an, weil er mit einem Projekt spät gekommen war. Ich fühlte mich wirklich dumm und dumm." Dieser Eintrag vermutet, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen sollten, um mit Ihnen konstruktiver mit Ihnen zu sprechen, und auch, dass Sie sich daran erinnern sollten, dass der gelegentliche Fehler nicht dumm ist, dass Sie dumm sind.

Teil 2 von 5:

Negativität freigeben

1. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Haltung. Obwohl Ihre Umstände sicherlich beeinflussen können, wie Sie sich fühlen, entwickeln Sie Ihre Einstellung, wie Sie sich Ihren Umständen nähern. Sie allein bestimmen, wie Sie auf Ihre persönliche Situation reagieren. Erkennen, dass die Änderung mit Ihnen beginnt, ist der erste Schritt zur Verbesserung Ihrer Haltung.

Selbst wenn Sie beispielsweise einen schrecklichen Chef oder einen negativen Kollegen haben, können Sie sich immer noch entscheiden, negativ oder positiv zu reagieren. Wirst du zum Problem beitragen, oder wirst du daran arbeiten, es besser zu machen?
Negativität kann von Person zu Person ausbreiten. Lass dich nicht ein Sender sein.

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2. Vermeiden Sie negative Trigger-Elemente. Fühlen Sie sich immer negativ, nachdem Sie bestimmte Zeitungen gelesen haben? Vielleicht setzt dich die Morgennachrichten auf, die Sie in eine Abwärtsspirale bringen. Wenn Sie identifiziert haben, was Sie dazu führen, dass Sie eine schlechte Einstellung haben, versuchen Sie, Ihre Exposition gegenüber diesen Gegenständen zu reduzieren.

Wenn Sie Ihre Exposition mit negativen Gegenständen nicht reduzieren können, ändern Sie Ihre Reaktion auf sie. Wenn Sie negative Nachrichten wie eine Geschichte über eine Naturkatastrophe sehen, denken Sie statt, wie Sie helfen könnten. Könnten Sie Geld, Kleidung, Essen oder Ihre Zeit spenden?? Betrachten Sie positive Aktionen, die Sie als Reaktion auf negative Gegenstände ergreifen können.

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3. Reduzieren Sie Interaktionen mit negativen Menschen. Wenn Sie einen bestimmten Kollegen haben, der Sie immer runterbringt, versuchen Sie, Ihre Interaktionen mit ihm zu reduzieren. Wenn es unmöglich ist, ihn zu vermeiden, fragen Sie ihm positive Fragen. Fragen Sie ihn, was mit seiner Arbeit an diesem Tag gut läuft. Fragen Sie ihn, was seine Lieblingsfilme sind. Versuchen Sie, Ihre Gespräche auf positive Themen zu steuern.

Teil 3 von 5:

Mit deinen Kollegen reden

1. Sprechen freundlich. Es kann verlockend sein, Negativität zu verwenden, wenn sie über Probleme spricht, insbesondere wenn sie ernsthafte Probleme sind. Negativität bringt jedoch mehr Negativität. Probieren Sie diese Taktiken stattdessen aus:

Anstatt so etwas zu sagen "Schlechte Idee --- es wird nie arbeiten," sage so etwas wie, "Ich habe Sorge darüber. Möchten Sie sie hören??"
Anstelle der passiven Aggression, die Dinge sagt, dass Sie sarkastisch nicht meinen oder kommunizieren, seien Sie direkt. Vermeiden Sie beispielsweise, Dinge zu sagen, wie, "Noooo, warum hätte ich ein Problem??" Wenn Sie verärgert sind. Versuchen Sie stattdessen etwas wie, "Ja, ich bin nicht zufrieden mit dem, wie Sie mit mir vor meinen Kollegen gesprochen haben. Können wir reden?"
Arbeitsplatz Klatsch kann ein riesiges Problem sein, das zu negativen Einstellungen beiträgt. Nicht daran teilnehmen.

Ich habe ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 11

2. Eine positive Präsenz sein. Begrüßt die Leute glücklich und auch wenn Sie einen schlechten Tag haben, versuchen Sie, nicht in der Arbeit Truk zu verbreiten. Verstehe das Konzept von WOW - schaue unsere Worte an. Was Sie sagen, spiegelt wider, was Sie fühlen und glauben. Lassen Sie Ihre Stimme eine positive Ermutigung am Arbeitsplatz sein. Bieten Sie Lächeln, Komplimente und Unterstützung für andere an.

Wenn Sie eine raue Zeit durchlaufen haben oder ein tragisches Ereignis erlebt haben, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einem vertrauenswürdigen Kollegen, um sie wissen zu lassen, dass Sie möglicherweise Unterstützung benötigen.

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3. Nähern Sie sich einem Problemkollegen. Wenn Sie die Negativität eines Kollegen Sie herunterbringt, versuchen Sie, sich höflich zu nähern. Es ist völlig möglich, dass er auch andere unangenehm macht, aber niemand fühlt sich wohl, das Problem zu erklären.

Behalten Sie Ihre Aussagen "ich"-fokussiert, wie z "Ich würde gerne mit Ihnen über etwas sprechen. Ich bemerke, dass Sie in letzter Zeit viel darüber sprechen, was Sie über Ihre Kunden stört. Ich weiß, dass wir alle Irritationen mit unseren Kunden haben, aber der konsequente Fokus auf Negativität macht es mir wirklich schwer, positiv zu bleiben und bei der Arbeit stärker zu bleiben. Möchten Sie darüber sprechen, was los ist??" Verwendet "ich"-Aussagen vermeiden, Schuld auszugeben oder wertend zu klingen, und können Ihren Mitarbeitern von der Defensive ablaufen.

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4. Hören Sie zu, was er zu sagen hat. Sie wissen nicht, was mit Ihrem Kollegen los ist, also hören Sie sich ihm, wie er erklärt. Vielleicht ist seine Mutter krank und das macht ihn reizvoller. Vielleicht macht er sich Sorgen um Underperforming oder fühlt sich nicht als Teammitglied an. Das Verständnis, woher die Negativität kommt, kann Ihnen helfen, gemeinsam zu arbeiten, um sie zu reduzieren. In vielen Fällen kann Ihr Kollege nur froh sein, jemanden zu haben, der zuhören kann.

Verwenden Sie einfühlsame Anweisungen, wie z "Das klingt, als wäre es wirklich schwer für dich" oder "Es tut mir leid, dass Sie das durchgehen."

Selbst wenn das Gespräch nicht gut geht, haben Sie versucht, das Problem anzugehen. Wenn Sie die Angelegenheit an HR oder Ihren Chef annehmen müssen, können Sie sagen, dass Sie versucht haben, mit der anderen Person zusammenzuarbeiten, und nicht überallhin.

Bild mit dem Titel Deal mit Mobbing und Belästigung des Arbeitsplatzes

5. Erkennen Sie die Anzeichen eines missbräuchlichen Chefs. Jeder kann jetzt einen schlechten Tag haben, aber manche Leute sind nur an Arbeitsplatz-Mobbers. Wenn Ihr Chef missbräuchlich ist, oder sogar einfach nicht sehr konstruktiv, wie sie Kritik gibt, kann es sehr schwer machen, eine gute Haltung bei der Arbeit zu halten.

Missbräuchliche, inakzeptable Verhaltensweisen umfassen: Einschüchterung, Belästigung, Betrug, Erniedrigung, persönliche Kritik oder Namensaufrufe und Aggression. Wenn das Verhalten konsequent und deutlich missbräuchlich oder feindselig ist, können Sie möglicherweise einen Rechtsfall haben.

Wenn beispielsweise Ihr Chef Ihre Arbeit kritisiert, indem Sie sagen, "Das sieht schrecklich aus! Meine Großmutter könnte einen besseren Bericht schreiben!" Dies ist ein missbräuchliches Verhalten. Es reicht jedoch wahrscheinlich nicht aus, um sie zu verklagen.

Manchmal haben Chefs einfach keine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Wenn beispielsweise Ihr Chef Ihre Arbeit kritisiert, indem Sie sagen, "Das ist fürchterlich. Repariere es," Es ist nicht unbedingt missbräuchlich, aber es ist definitiv nicht hilfreich. Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie sich wahrscheinlich schlecht fühlen. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Kommunikationsstil Ihres Chefs etwas Arbeit verwenden könnte, ist es eine gute Idee, sich daran zu nähern.

6. Sprich mit deinem Chef. Es kann schwer sein, eine gute Haltung bei der Arbeit zu haben, wenn Sie Chef ist missbräuchlich, entweder an Sie oder an andere. Sie haben möglicherweise Angst, sich an Ihren Chef zu nähern, aber negative Bosse können Sie tatsächlich weniger effizient machen und Sie ängstlich machen. Achten Sie auf Machtdynamik, wenn Sie sich Ihrem Chef nähern. Sein höflich, taktvoll und rücksichtsvoll sein.

Nähern Sie sich das Problem als Zusammenarbeit. Denken Sie daran, dass Ihr Chef möglicherweise nicht erkennen kann, dass sie ein Problem hat, und sie dürfte nicht verletzend sein. Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen, "Ich bemerke, dass ich einige Probleme bei der Arbeit habe. Können wir über Wege chatten, um sie anzusprechen?"

Suchen Sie nach einem gemeinsamen Boden. Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen, "Ich weiß, dass wir beide wirklich wert, sicherzustellen, dass unsere Projekte hochwertig sind" Um Ihren Chef zu wissen, dass Sie und sie das gleiche ultimative Ziel haben.

Direkt aber respektvoll sein. Benutzen "ich"-Anweisungen. Sie könnten so etwas sagen, "Ich habe festgestellt, dass ich am besten mit spezifischem, konkretem Feedback arbeite, eher als allgemeiner Kommentar. Glaubst du, du könntest mir ein spezielles Feedback zu meinen Berichten anbieten? Ich denke, das würde mir wirklich helfen, sie zum Besten zu machen, was sie sein können."

Sei ehrlich. Wenn Ihr Chef gesagt hat, Dinge, die herabsetzen, belästigen, belästigen oder gemeint, seien Sie dagegen klar, aber vermeiden Sie das klingende Urteilsvermögen. Zum Beispiel könnten Sie etwas versuchen, "Ich fühlte mich wirklich verletzt, als Sie mich letzte Woche vor meinen Bürokumpeln anschraubten. Es würde mir helfen, wenn Sie mit mir privat über Bereichen sprechen, in denen ich verbessern kann." Durch die Modellierung klarer, ehrlicher, aber höflicher Diskussion Ihrer Gefühle können Sie sogar Ihrem Chef mit Ihnen besser helfen.

Vermeiden Sie passiv aggressive Verhaltensweisen. Während Studien vorschlagen, dass sie besser als nichts sein können, kommunizieren sie Ihre tatsächlichen Bedürfnisse und Wünsche Ihrem Chef nicht.

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7. Entschuldige mich bei anderen. Wenn Ihre negative Einstellung Ihre Teammitglieder beeinflusst hat, sollten Sie sich für sie sich entschuldigen. Teilen Sie, dass Sie eine raue Zeit haben, aber streben, besser zu machen. Bitten Sie andere, Sie verantwortlich zu halten. Wenn sie Negativität hören, die von Ihnen kommen, können sie Ihnen sagen, dass Sie aufhören zu können.

Zum Beispiel sagen: "Hallo, jeder. Möglicherweise haben Sie bemerkt, dass ich in letzter Zeit viel über unser Unternehmen und die Stunden, die wir arbeiten, beschweren. Es tut mir leid, dass Sie die Energie hier im Büro heruntergezogen haben. Ich weiß eigentlich, dass unser Unternehmen große Vorteile und Unterstützung für uns bietet, und ich bin dafür sehr dankbar. Ich werde versuchen, von nun an positiver zu sein!"

Teil 4 von 5:

Anstreben, positiv zu sein

1. Brainstorming einige Alternativen. Sobald Sie festgestellt haben, was Ihre kontraproduktive Haltung verursacht, bestimmen Sie, was Sie tun können, um diese Ursachen zu beheben. Wenn Sie zum Beispiel Ihre Haltung erleidet, weil Sie sich müde fühlen, versuchen Sie, nachts mehr zu schlafen. Alternativ können Sie während Ihres Mittagessens die Netzteile nehmen und Zeiten durchbrechen. Wenn Ihre Arbeit nicht anspruchsvoll genug ist und Sie sich gelangweilt fühlen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wenn Sie neue Aufgaben annehmen.

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2. Konzentrieren Sie sich auf eine positive Denkweise. Wie Sie über etwas nachdenken, ist es letztendlich, wie Sie sich etwas fühlen werden. Wenn Sie Ihre Haltung kontrollieren möchten, seien Sie sich Ihrer Gedanken bewusst. Konzentriere dich auf die positiven Dinge. Beseitigen Sie Ihre negativen Gedanken, indem Sie bewusst versuchen, mit einer positiven, internen Stimme nachzudenken.

Zum Beispiel, wenn Sie sich frustriert fühlen, weil jemand zu viel Platz auf der U-Bahn einnimmt, denken Sie darüber nach, wie dankbar Sie für den öffentlichen Transit sind. Denken Sie positiv darüber nach, wie glücklich Sie, Ihr Auto nicht durch Schnee und Eis fahren müssen, um zu arbeiten.

Erinnern Sie sich daran, während der angespannten Momente am Tag positiv zu denken. Zum Beispiel, bevor Sie Ihren Pendel oder vor einem großen Treffen starten, anhalten und darüber nachdenken, was gut gelaufen ist. Achten Sie auf negative Gedanken, wie z, "Wow, ich freue mich nicht auf dieses Treffen. Sarah ist immer so schwer auf mich." Versuchen Sie stattdessen nachzudenken: "Ich freue mich darauf, zu hören, was Sarah über mein Pitch sagen muss. Ich denke, ihr Feedback könnte nützlich sein."

Positiv nachdenken. Fühlen Sie sich nicht frustriert, wenn Ihr Verstand manchmal wieder in Negativität wandert.

Stoizismus fördert positives Denken, können Sie jedoch auch das Worst-Case-Szenario visualisieren, wenn Ihre Gedanken auf negative Momente wohnen. Normalerweise können Sie mehr bewältigen als Sie denken. Sehen Stoisch sein Für weitere Tipps.

3. Dankbarkeit ausdrücken. Erwägen Sie, eine Dankbarkeitsliste zu erstellen. Schreiben Sie alle Persönlichkeitsmerkmale und Freunde auf, für die Sie dankbar sind. Konzentriere dich auf die Dinge, für die du dankbar bist. Erzähle anderen laut. Betrachten Sie diese Übung, während Sie sich auf den Schlaf vorbereiten. Darüber nachdenken, was tagsüber gut.

Tauschen Sie Ihre schlechte Haltung für mehr Dankbarkeit. Wenn Sie ein Treffen aufgrund des Straßenbaues verpassen, ändern Sie Ihre Haltung. Anstatt über den schlechten Verkehr frustriert zu sein, finden Sie dankbar. Umfragen Sie Ihre Umgebung und betrachten Sie alle Dinge, für die Sie dankbar sind. Sie könnten zum Beispiel dankbar für Ihre Gesundheit, Ihr geistiges Wohlbefinden, körperliche Kraft, enge Freunde und Familie oder die natürliche Schönheit, die Sie umgibt.

Erkennen Sie mit Demut Ihres Platzes in der Welt und wie wunderbar es ist, zu leben. Denken Sie an das Leben als Geschenk als rechts als rechts.

Bildtitel Entwicklung kritischer Denkfähigkeiten Schritt 20

4. Staatliche positive Bestätigungen. Wir berichten Sie über Ihr Denken durch positive Bestätigungen. Konstruieren Sie Sätze, die von persönlicher Kraft, Überzeugung und Selbstvertrauen sprechen. Sie könnten beispielsweise sagen: "Heute werde ich mein IT-Wissen nutzen, um unsere Website zu verbessern. Ich werde fleißig sein und fleißig sein und mein Bestes geben."Wenn Sie Affirmationen mehrmals täglich wiederholen, können Sie Ihr Unterbewusstsein in positivem Denken trainieren. Das Senden positiver Antworten auf Ihr Unterbewusstsein, Sie löst positive Gefühle aus, die dann die Aktion antreiben.

Halten Sie Ihre Bestätigungen auf das, was Sie kontrollieren konzentrieren. Wenn Sie eine positive Bestätigung ausprobieren, die sich auf Aktionen oder Antworten anderer beruht, findet man möglicherweise, dass es nicht funktioniert, da Sie nicht kontrollieren können, wie sich jemand verhält, außer sich.

Beispielsweise könnte eine nicht hilfreiche Bestätigung aussehen: "Alles wird heute großartig gehen!" Sie haben nicht die Kontrolle darüber. Ein Kollege könnte einen harten Tag haben. Eine wichtige Datei kann möglicherweise beschädigt werden. Sie könnten Ihr Mittagessen überall auf sich verschütten. Wenn Sie jedoch eine Bestätigung wiederholen, wie z "Ich bin stark genug, um durch alles, was das Leben heute aufsteht," Sie konzentrieren sich auf was Sie kann tun, was hilfreich sein wird.

Für manche Menschen können eigentlich die Beseitigung von Gedanken des Negativs eigentlich beeinträchtigt werden. In diesen Fällen ist es am besten, das Negative anzuerkennen und vorwärts zu bewegen. Erkennen Sie Ihre Unvollkommenheiten, suchen Sie jedoch immer noch nach dem Positiven.

Das Bild Titel Gefühl fantastischer Schritt 4

5. Visualisieren Sie Ihre bessere Haltung. Wie siehst du aus? Lächelt oder sind Sie freundlich?? Psychologische Studien über die Spitzenleistung legen nahe, dass viele erfolgreiche Menschen wie Nelson Mandela beispielsweise Visualisierungen verwenden, um ihre Fähigkeiten und Talente zu verbessern. Indem Sie Ihre gute Haltung abbilden, könnten Sie glauben, dass Sie einen haben.

Geben Sie Ihre Visualisierung so viel Details wie möglich an. Je mehr Details, desto wahrscheinlicher werden Sie es als Möglichkeit verwenden, sich auf dieses Ziel zu bringen.

Teil 5 von 5:

Ihre Einstellung zur Arbeit bringen

1. Nähern Sie sich Ihre Arbeit realistisch. Habe ein klares geistiges Bild von dem, was Ihre Beziehung zur Arbeit sein sollte. Akzeptieren Sie, dass bestimmte Aufgaben Ihres Jobs weniger erfüllen könnten als andere. Ziel, diese Aufgaben mit einer positiven Haltung zu erledigen. Erwägen Sie sich, sich mit einem Kaffee oder einer anderen Belohnung zu belohnen, nachdem er lange, lästige Aufgaben erledigt.

Bildtitel entwickeln kritische Denkfähigkeiten Schritt 21

2. Stellen Sie Arbeitziele für sich selbst ein. Nehmen Sie Ihre Stärken und Schwächen berücksichtigen. Konzentrieren Sie sich auf die Erreichung Ihrer Aufgaben auf eine Weise, die auf Ihren persönlichen Arbeitsstil zugeschnitten ist. Für ein wichtiges Ziel wie ein großes Projekt, setze kleinere Unterziele ein. Auf diese Weise werden jedes Mal, wenn Sie ein Unterziel erreichen, ein Gefühl der Leistung fühlen. Am Ende finden Sie Ihre Ziele zum Früchten, um Ihre Haltung gegenüber der Arbeit zu nutzen.

Wenn Sie beispielsweise ein riesiges Projekt haben, um Sie zu beenden, versuchen Sie, Sie auszulösen, es in Unteraufgaben zu trennen, z. B "Forschung der Marktinformationen am Montag," "Wenden Sie sich am Dienstag mit dem kleinen Geschäftsberater an," "Schreibe einen Umriss am Mittwoch," "Schreiben Sie am Donnerstag einen ersten Entwurf," und "Überarbeiten Sie am Freitag." Dies ist viel mehr tun, als ein einziges riesiges Ziel und wird Ihnen ein positives Gefühl der Leistung geben, wenn Sie die Unteraufgaben überprüfen.

Bildtitel Erfolg in Network Marketing Schritt 16

3. Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten. Erklären Sie, dass Sie erkannt haben, wie Sie Ihre Produktivität bei der Arbeit verbessern möchten. Fragen Sie nach neuen Aufgaben. Erklären Sie, dass Sie bei der Arbeit Ihr Bestes geben möchten. Besprechen Sie die Möglichkeiten für ein anderes Arbeitsmuster oder einen Zeitplan. Vielleicht hat Ihr Unternehmen freiwillige Initiativen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, sich zu engagieren.

Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, verbessern Sie diese Beziehung und behaupten Sie sich als jemanden, der Ihren Job und Ihre Leistung ernst nimmt. Dadurch können Sie positive nützliche Vorteile ernten.

Bitten Sie, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der Sie inspiriert. Wenn es eine Person an Ihrem Arbeitsplatz gibt, die eine gute Einstellung hat, können Sie lernen, positiv zu sein, indem Sie Ihre Zeit mit dieser Person zusammenarbeiten.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er Aufgaben neu zuordnen kann, die Sie fühlen, um Ihre Fähigkeit zu untergraben, eine positive Einstellung bei der Arbeit zu haben. Wenn möglich, ändern Sie Ihre Verantwortlichkeiten, damit sie mit Ihren Stärken und Berufszielen mehr ausrichten.

Bildtitel Entwickeln kritische Denkfähigkeiten Schritt 18

4. Definieren Sie Ihre Jobrolle. Obwohl sich Ihre Pflichten möglicherweise nicht ändern, müssen Sie neu definieren, wie Sie von sich selbst denken. Anstatt sich auf Ihren Titel oder Label zu konzentrieren, denken Sie darüber nach, was Sie gut machen. Neu definieren, wie Sie über Ihre täglichen Aufgaben nachdenken. Wenn Sie ein administrativer Assistent sind und viel Zeit damit verbringen, E-Mails zu schreiben und Telefonanrufe zu beantworten, berücksichtigen Sie sich als Person, die den Geschäftslenken ermöglicht, sich miteinander herzustellen und wichtige Transaktionen abzuschließen. Ihre Aufgabe ist es, der wesentliche Link zu sein, anstatt viel zu tun.

Vermeiden Sie es, sich mit anderen zu vergleichen, die den Teil ihrer Arbeitsplätze genießen, die Sie nicht genießen. Denken Sie daran, dass es wahrscheinlich ist, dass Ihre Kollegen Teile ihrer Arbeiten nicht mögen, die Sie genießen

Wie kann ich ihre haltung bei der arbeit ändern?

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