3 Wege, um mit einem flirtenden Co-Worker zu bewältigen

Flirtende Mitarbeiter können schwer zu tun sein, insbesondere wenn Ihr Mitarbeiter nicht bewusst ist, dass Sie unbequem sind. Versuchen Sie, direkt mit Ihrem Kollegen zu sprechen und Grenzen einzustellen, um aufhören zu flirten. Wenn das nicht funktioniert, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Sprechen mit Ihrem flirtachen KollegenMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Identifizieren Sie das flirtende Verhalten. Macht Ihr Kollegen Kommentare, wie Sie aussehen oder kleiden? Finden Sie Wege, um Sie zu berühren? Zwinkern Sie an Ihnen oder machen Sie den erweiterten Augenkontakt? Machen Sie suggestive Witze oder Kommentare? Das Identifizieren des Verhaltens hilft Ihnen, einen Aktionsplan zu erstellen.

Nachdem Sie das spezifische Verhalten identifiziert haben, denken Sie darüber nach, wie Sie sich fühlen, wenn dies passiert. Fühlen Sie sich unwohl oder nervös??
Glauben Sie, dass Ihr Kollegen absichtlich versucht, sich unwohl fühlen oder sich ihrer Handlungen nicht kennenzulernen?? Ihr Mitarbeiter darf nicht einmal realisieren, dass sie flirty sind und Sie sich unwohl fühlen.
Es kann dazu beitragen, das flirtende Verhalten aufzuschreiben.

Bildtitel Anspruchsausgleich für den Whiplash-Schritt 27

2. Erkennen Sie den Unterschied zwischen dem Flirten und der sexuellen Belästigung. Es gibt eine feine Linie, aber flirtende und sexuelle Belästigung sind unterschiedlich. Die United States Equity Beschäftigungsmöglichkeiten-Kommission definiert die sexuelle Belästigung als "unwillkommene sexuelle Fortschritte, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und anderen verbalen oder körperlichen Verhaltensweisen einer sexuellen Natur" das sich negativ auf Ihre Arbeitsumgebung oder Ihre Arbeitsleistung auswirkt.

Sexuelle Belästigung ist illegal. Wenn Sie ein Opfer sexueller Belästigung sind, melden Sie Ihren Kollegen sofort in Übereinstimmung mit den Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz. Die Humanressourcen ist immer ein guter Ort zum Start.

Bild mit dem Titel Deal mit HPPD Schritt 6

3. Untersuchen Sie, wie Ihr Kollegen andere behandelt. Wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihr Kollegen mit Ihnen flirtet, achten Sie auf ihre Interaktionen mit anderen Menschen in Ihrem Büro. Sind sie mit anderen im Büro berührt?? Machen sie Kommentare zu jedem Erscheinungsbild?

Die Beobachtung kann auch helfen, die Absicht Ihres Kollegen zu verstehen. Ihr Kollegen kann sehr freundlich sein oder eigentlich mit Ihnen flirten.

Selbst wenn dieses flirtende Verhalten für Ihren Kollegen normal ist, sprechen Sie immer noch, wenn Sie sich unwohl fühlen. Die Arbeit sollte ein sicherer Ort sein, an dem Sie sich wohl fühlen und sich auf Ihren Job konzentrieren können. Nur weil andere Leute das Verhalten des Kollegen akzeptieren, bedeutet nicht, dass Sie dies tun müssen.

Bildtitel Entmutigen Menschen voneinander mit dir Schritt 6

4. Bestimmen Sie, was Sie sich wohl fühlen müssen. Wenn Sie das spezifische Verhalten ermittelt haben und wie Sie sich fühlen, entscheiden Sie, welche Verhaltensänderung Sie von Ihrem Kollegen benötigen. Es ist wichtig, dass Sie so spezifisch und ehrlich wie möglich sind, wenn Sie Ihren Kollegen ansprechen. Sie möchten klar sein und Missverständnisse vermeiden.

Kombinieren Sie alle Ihre Gedanken in einen Satz wie z, "Wenn Sie ___, fühle ich ___. Vorwärts gehen, könnten Sie ____?"

Bildtitel Entmutigen Menschen voneinander mit dir Schritt 7

5. Richten Sie Ihren Kollegen an, sobald es passiert. Anstatt zu bitten, nach dem Flirten mit Ihrem Kollegen zu sprechen, handhaben Sie es im Moment richtig. Wenn ein Kollegen flirtet und Sie nichts sagen, denkt Ihr Mitarbeiter, dass dieses Verhalten vollkommen in Ordnung ist. Es ist auch einfacher, eine Situation zu korrigieren, sobald er passiert, anstatt zu versuchen, ein zufälliges Gespräch zu starten.

Wenn zum Beispiel Ihr Mitarbeiter kommentiert, wie großartig Sie an diesem Tag aussehen, sagen Sie "Ich fühle mich unwohl, wenn Sie kommentieren, wie ich aussiehst. Könnten Sie diese Gedanken von jetzt an sich selbst halten??" oder "Danke für das Kompliment, aber es macht mich wirklich unangenehm, wenn Sie Dinge sagen."

Wenn Ihr Kollegen körperlicher Kontakt mit Ihnen macht, sagen Sie "Hey, könntest du deine Hände an sich behalten?. Es macht mich unangenehm," oder "Nicht unhöflich zu sein, aber ich brauche ein wenig mehr persönlicher Raum."

Wenn Sie sich nicht sofort an Ihren Kollegen ansprechen, können Sie auch mit ihnen sprechen, sobald Sie Ihre Gedanken zusammen bekommen.

Wenn Ihr Kollegen aufgeschlossen ist, danke ihnen, dass Sie verstehen, und lassen Sie sie wissen, dass Sie weiterhin eine gute professionelle Beziehung haben möchten. Es ist nicht notwendig, die Situation wieder aufzubringen.

Bildtitel Verhindern Sie sexuelle Belästigung Schritt 9

6. Seien Sie direkter mit einem anhaltenden Flirter. Ihr Kollegen wird normalerweise aufhören, mit Ihnen zu flirten, sobald Sie sprechen. Wenn es nicht passiert, können Sie den Kollegen noch einmal ansprechen und / oder mit Ihrem Vorgesetzten oder jemandem in den Humanressourcen sprechen. Dies ist kein Problem, mit dem Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz befassen müssen.

Direkter sein, sagen Sie, "Hallo ____. Ich habe dir gesagt, dass ich nicht mag, wenn du ___ bist, und es muss aufhören. Sie machen mich sehr unangenehm, und ich möchte mich nicht so bei der Arbeit fühlen."

Methode 2 von 3:

Konzentrieren Sie sich auf Ihr VerhaltenMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Flirten nicht zurück. Der Rücken flirten mag ein guter Weg sein, um die Spannung zu erleichtern, aber es wird nur die Angelegenheiten verschlimmern. Beenden Sie die Flirtung mit Ihren Handlungen. Wenn der Arbeiter einen Kommentar oder einen unangemessenen Witz macht, lachen Sie es nicht ab. Ändern Sie das Thema etwas Arbeitsbezogenes.

Wenn Ihr Kollegen Sie berührt oder Ihnen zu nahe kommt, bewegen Sie sich weg und schaffen Sie Platz, bevor Sie mit ihnen sprechen.
Möglicherweise müssen Sie mehrmals Maßnahmen ergreifen, bevor Ihr Kollegen den Punkt beginnt.

Bildtitel Figure out Wenn jemand Sie als Schritt 2 mag

2. Vermeiden Sie es, einmalige Zeit zu verbringen. Ein Mitarbeiter ist wahrscheinlich eher mit Ihnen in einer einzigen Situation, als in einer Gruppe. Legen Sie alle Einladungen ab, um Kaffee oder Mittagessen zu erhalten. Wenn Sie eingeladen sind, bitten Sie einen anderen Kollegen, mit Ihnen zu gehen.

Wenn der flirty Coworker während der Mittagspause sich treffen möchte, schlagen Sie ein anderes Mal vor, um sich zu treffen.

Wenn ein einzigartiges Treffen erforderlich ist, lassen Sie die Tür offen oder stellen Sie sicher, dass sich andere Personen in der Umgebung befinden.

Bild mit dem Titel Deal mit Rassismus Schritt 9

3. Vermeiden Sie es, Ihr persönliches Leben zu diskutieren. Wenn Sie nur arbeitsbedingte Diskussionen mit einem flirtachen Kollegen haben, zeigt, dass Sie nur eine professionelle Beziehung haben wollen. Wenn Sie nach Ihrem persönlichen Leben gefragt werden, geben Sie an, dass Sie nicht persönliche Probleme beim Arbeiten diskutieren und dann das Gespräch auf etwas Work-Action umleiten. Dies ist ein Weg, um Ihren Kollegen zu korrigieren, ohne unhöflich oder Ihre Arbeitsbeziehung zu beschädigen. Nach ein paar Börsen sollte Ihr Mitarbeiter verstehen.

Wenn Ihr Kollegen Sie etwas über Ihr persönliches Leben fragt, sagen Sie "Ich versuche, mein persönliches Leben nicht bei der Arbeit zu diskutieren. Aber ich würde gerne mehr über (etwas arbeitsbezogenes Thema) hören."

Bewegen Sie das Gespräch auf etwas über die Arbeit. Dies verhindert eine unangenehme Stille oder scheint, als würden Sie eine große Sache machen.

Methode 3 von 3:

Bericht mit Ihrem KollegenMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Halten Sie einen schriftlichen Datensatz. Dokumentieren Sie jedes Mal, wenn Ihr Kollegen mit Ihnen flirtet. Versuchen Sie, so detailliert wie möglich zu sein. Fügen Sie das Datum, die Uhrzeit und genau das, was passiert ist. Note Hinweis auf andere Mitarbeiter, die das Verhalten erlebt haben. Wenn Sie Ihren Kollegen berichten möchten, benötigen Sie spezifische Beispiele.

Ihre Dokumentation hilft auch jeder Untersuchung, die stattfindet.

Bildtitel Erhalten Sie einen extrem schlechten Kopfschmerzen Schritt 14

2. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Ihr Kollegen Sie sich unwohl fühlt. Präsentieren Sie Ihre Dokumentation und halten Sie sich nur an die Fakten. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie mit Ihrem Kollegen gesprochen haben, aber die Dinge sind nicht besser geworden. Fragen Sie Ihren Chef, was ist der beste Weg, um mit der Situation umzugehen.

Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, betonen Sie, dass Sie eine positive Arbeitsumgebung für alle aufrechterhalten möchten.

Wenn der Kollegen eine enge Beziehung zu Ihrem Chef hat, überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien, um zu sehen, wer sonst noch mit Ihrer Situation sprechen kann.

Bild mit dem Titel Erhalten Sie jemanden, der sich für einen geistigen Krankenhäusern verpflichtet hat, Schritt 10

3. Gehen Sie in die Personalabteilung. Wenn Ihr Kollegen nicht auf Ihre verbalen oder Verhaltenskues antwortet, sprechen Sie mit jemandem in Ihrer HR-Abteilung. Sie müssen nicht sofort eine offizielle Beschwerde einreichen. Gehen Sie zu HR und fragen Sie nach einem informellen Rat, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können.

Du könntest sagen, "Ich glaube nicht, dass dies belästigt ist, aber mein Mitarbeiter geht weiter ___, und es stört mich. Wie soll ich mit dieser Situation umgehen??"

Wenn Sie eine offizielle Beschwerde einreichen möchten, fragen Sie nach Details zum Prozess. Sie möchten über Ihre Optionen klar sein, bevor Sie sich vorwärts bewegen. Sie müssen wahrscheinlich noch mit dem Kollegen zusammenarbeiten, also seien Sie sicher, dass Sie wirklich diesen Weg gehen möchten.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Interaktionen dokumentieren, die Sie mit der HR-Abteilung haben.

Bildtitel Holen Sie sich jemandem, der sich für einen geistigen Krankenhäusern verpflichtet hat, Schritt 13

4. Mit einem Arbeitsanwalt sprechen.Wenn Ihr Mitarbeiter, Boss, Boss oder HR, das Problem anzugleichen, wenden Sie sich an einen Anwalt über Ihre nächsten Schritte. Finden Sie einen Anwalt, der sich auf ein Arbeitsrecht spezialisiert hat. Nehmen Sie alle Ihre Dokumentation ein, die Sie während des gesamten Prozesses gesammelt haben.

Ein Anwaltsanwalt kann Ihnen helfen, das System an Ihrem Job zu navigieren und Sie wissen zu lassen, was Ihre Optionen im Rechtssystem befinden.

Fragen Sie Ihren Anwalt, wenn Sie die sexuelle Belästigung erheben können. Möglicherweise können Sie eine Bundesdiskriminierungsbeschwerde einreichen oder Ihren Arbeitgeber verklagen.

Tipps

Seien Sie klar in Ihrem Kopf, dass Sie das aufhören möchten.

Denken Sie daran, dass der Pflicht Ihres Arbeitgebers, ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen, sie müssen den korrekten Verfahren folgen, um sicherzustellen, dass eine gesunde produktive Atmosphäre wiederhergestellt wird. Haben Sie keine Angst, mit ihnen Kontakt aufzunehmen, wenn die Person einfach nicht aufhört.

Wenn Sie mit der flirtenden Person sprechen, behalten Sie Ihre Tonfirma, aber bleiben Sie freundlich.

Beziehungen am Arbeitsplatz sind selten eine gute Idee.