Wie fragen sie ihren job zurück
Einen Job zu verlieren, den Sie genossen haben, können stark deprimierend sein. Es kann schwierig sein, denselben Job in Ihrer Nähe zu finden. Auch wenn Sie es tun, finden Sie möglicherweise die Atmosphäre nicht dasselbe. Wenn Sie einen Job verlieren, verlieren Sie auch Freunde. Bist du von diesem guten Job in Wut oder Verzweiflung weggegangen?? Oder vielleicht wurden Sie entlassen? Es gibt Zeiten, in denen es möglich ist, nach Ihrem Job zurückzufordern und es zu bekommen.
Schritte
Methode 1 von 3:
Bitten, um zurückzukehren, nachdem er abgefeuert wurde
1. Bewerten Sie die Legitimität Ihrer Kündigung. Warum wurden Sie an erster Stelle gefeuert?? Haben Sie etwas getan, was Sie nicht tun sollten? War es etwas vermeidbar?? Hat Ihr Chef oder ein anderer Angestellter es für Sie raus und lassen Sie sich anfeuern?? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dass Ihre Kündigung die entsprechende Antwort auf schlechtes Benehmen hätte. Es könnte auch durch eine unangemessene Reaktion verursacht worden sein.
- Wenn Sie wissen, dass negative Gerüchte im Büro in Bezug auf geschützte Status (E.G., Religion, sexuelle Orientierung oder Alter) Dies ist ein guter Ort zum Start. Sie möchten vielleicht aus anderen herausfinden, wie Sie selbst ihre Arbeit verloren haben. Wenn es ein Muster der Diskriminierung gibt, haben Sie möglicherweise einen guten Fall, um Ihren Job zurückzuholen.
2. Fragen Sie ggf. rechtlicher Anwalt. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach einem unehelichen Grund abgefeuert hat - auch wenn legitime Gründe Teil der Kündigung waren, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt anwenden. Möglicherweise können Sie Ihre Kündigung nicht berechtigt sein. Dies kann Ihre Kündigung effektiv beeinträchtigen. Wenn Sie sich in einer Union befinden oder im Vertrag stehen, müssen Sie dies möglicherweise sofort tun, damit Ihr Anwalt (e) Ihre Rehre verhandeln kann.
3. Überarbeiten Sie Ihre Résumé oder Vitae. Aktualisieren Sie Ihre Résumé oder Vitae mit Ihrem letzten Job. Markieren Sie die wertvollen Beiträge, die Sie vor Ihrer Kündigung an das Unternehmen gemacht haben. Dies hilft, Ihnen zu zeigen, dass Sie ein wertvolles Mitglied des Teams waren, bevor Sie abgefeuert wurden. Nehmen Sie sich Zeit, um das Wortlaut zu polieren, um sich so gut wie möglich auszusehen, ohne es zu übertreiben. Sie möchten sie an die Arbeit erinnern, die Sie getan haben, und warum sie Sie an erster Stelle eingestellt haben.
4. Erreichen Sie Ihren früheren Arbeitgeber, um festzustellen, ob das Umringen eine Möglichkeit ist. Dies kann in Abhängigkeit von den Umständen Ihrer Kündigung schwierig sein. Wenn Sie für die Wiederherstellung berechtigt sind, können Sie möglicherweise eine Liste der Anforderungen angeben, die Sie treffen müssen, um Ihren Job zurückzuholen. Wenn sie Ihnen eine Liste geben, tun Sie es. Auch wenn sie sagen, dass Sie Ihren Job nicht wieder haben können, können Sie möglicherweise eine Verringerung der Bezahlung oder einen geringeren Job in der Hoffnung, Ihren früheren Status im Laufe der Zeit wiederherzustellen. Wenn sie sich flach ablehnen, um Sie wieder zu erlauben, nehmen Sie dies nicht so.
5. Beheben Sie jedes Problem, das Ihre Kündigung verursacht hat. Wenn Sie persönliche Fragen haben, insbesondere wenn sie explizite Ursachen für Ihre Kündigung waren, arbeiten Sie sie jetzt an. Sie müssen diese aufgelöst haben, bevor Sie Ihren Job bitten. Außerdem haben Sie viel Zeit, um diese Probleme zu lösen, während Sie arbeitslos sind.
6. Bereiten Sie sich auf Fragen zur Abreise und Zeit vor. Haben Antworten an Ort und Stelle, um wahrscheinlich Fragen wie "Warum sollten wir dich zurückbringen??", "Warum willst du wieder hier arbeiten??", und "Wie würden Sie sich von vorbevordungen, eine andere / untere Niveau-Position zu machen??". Sei demütig in deinen Antworten. Sie möchten ihnen zeigen, welche Probleme in der Vergangenheit existieren, nicht mehr ein Problem mehr.
7. Senden Sie eine neue Antrag auf Beschäftigung. Auch wenn sie nicht explizit einstellen, fahren Sie an und senden Sie eine neue Anwendung. Fügen Sie Ihre überarbeiteten Résumé oder Vitae ein. Auf diese Weise haben sie die Anwendung auf Datei, wenn sie sie benötigen oder sich dafür entschieden haben, Sie zu ignorieren. Wenn Sie Ihren Job zurück wollen, müssen Sie erneut anwenden oder Ihr alter Arbeitgeber lehnen, Sie einfach einzustellen, nur weil Sie nicht angewendet wurden.
Methode 2 von 3:
Anforderung, nach dem Aufhören zurückzukehren
1. Lösen Sie zuerst Ihre eigenen Probleme. Wenn Sie aufhören, war es wahrscheinlich einen Grund. Selbst wenn Sie denkst, dass Ihr Chef beim Schuld war, wenn Sie Ihren Job wieder möchten, müssen Sie sich ihnen einreichen. Sie müssen sich auf Ihre eigene Haltung und Wünsche konzentrieren. Wie können Sie Ihre Haltung anpassen, um eine zukünftige Arbeit in der Firma zu akzeptieren, die Sie gerade aufhören?
- Wenn Sie ein Programm eingehen und es erfolgreich abschließen, informieren Sie Ihren früheren Arbeitgeber Ihres Erfolgs. Dies zeigt Reife und Wachstum.
2. Entschuldigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und dem Chef bei Bedarf. Es sei denn, Sie sind für einen legitimen Grund verlassen (e.G., Umzug für das College), inzwischen denken Sie, dass sich etwas gewechselt hat, wenn Sie sich zwischen dem Aufhören und jetzt. Entschuldigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und dem Boss, den sie wissen lassen, dass Sie Ihre Entscheidung bereuen. Dass Ihre Haltung geändert hat und Sie Ihren Fehler erkannt haben. Wenn es harte Gefühle gab, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihr schlechtes Benehmen zu vergeben, und beruhigen Sie sie, dass Sie sich geändert haben. Wenn sie Ihren Rücken einstellen, können sie sich von Ihnen verlassen.
3. Überarbeiten Sie Ihr Résumé oder Curriculum Vitae. Wenn Sie einen Job hinterlassen, sollten Sie Ihre Résumé oder Vitae überarbeiten. Gehen Sie weiter und tun Sie dies, damit Sie es in der Zukunft erneut einreichen können. Nehmen Sie sich Zeit, um es zu polieren, damit es bemerkenswert aussieht. Sie möchten Ihren früheren Arbeitgeber zeigen, dass Sie professionell handeln können.
4. Senden Sie Ihre aktualisierte Résumé oder Vitae an Ihren früheren Arbeitgeber. Gehen Sie voran und reichen Sie Ihren Vor- oder Vitae an Ihren früheren Arbeitgeber an, auch wenn sie nicht einstellen. Sie können sich dafür entscheiden, Ihre internen Kontakte zu verwenden, um Ihre Résumé oder Vitae auf die richtige Person weiterzuleiten.
5. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, warum Sie aufhören. Versuchen Sie, sich auf Ihre eigene Änderung als Person zu konzentrieren, und nicht negative Aspekte Ihres Jobs. Das Ziel ist es, Ihnen zu zeigen, dass Sie zuverlässig sind. Selbst wenn Sie in der Vergangenheit nicht zuverlässig waren, können Sie Ihre früheren Fehler hervorheben und wie Sie sie gelöst haben. Sie sind jetzt zuverlässiger als zuvor, weil Sie Ihre Probleme gelöst haben.
6. Bescheiden Sie sich vor Ihrem Chef. Ihr Chef oder Ihr Arbeitgeber kann für Ihre Rücksendung anwendbar sein, aushängig von der Art von Buße. Sie akzeptieren Sie möglicherweise wieder bei niedrigerem Lohn oder in einer anderen, weniger wünschenswerten Position. Wenn Sie Ihren Job zurück wollen, akzeptieren Sie ihre Bedingungen, sondern betonen Sie, dass Sie Ihren alten Job zurück wollen. Dann können Sie ihnen zeigen, wie ernst Sie deinen alten Job erwecken können. Dies gibt Ihnen Zeit, um ihren Respekt erneut zu verdienen.
Methode 3 von 3:
Bitten, nach einer Entlassung zurückzukehren
1. Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren Geschäftsanschlüssen. Wenn Sie diesen Job zurück wollen, müssen Sie so bald wie möglich wissen, wenn er erneut verfügbar ist. Sie müssen mit Ihren früheren Mitarbeitern in Kontakt bleiben, um zu sehen, ob die Arbeit aufnimmt, oder zu viel zu bewältigen. Möglicherweise möchten Sie sogar Ihren ehemaligen Chef wissen lassen, dass Sie noch verfügbar sind, wenn sie sich entscheiden, eine andere Person einzustellen.
- Wenn Sie Ihren Chef oder Ihren Mitarbeitern gut kennen, versuchen Sie, außerhalb der Arbeit in Kontakt zu bleiben. Mittag- oder Abendessen mit ihnen haben. Begleiten Sie sie für Geburtstagsfeiern oder -bergs. Möglicherweise möchten Sie ein soziales Ereignis haben und laden Sie sie ein, sich mitzumachen.
2. Aktualisieren Sie Ihre Résumé- oder Curriculum-Vitae. Gehen Sie voran und stellen Sie Ihren letzten Job oben in Ihrer Job-Geschichte ein. Verwenden Sie Ihre Zeit, um das Dokument aufzufrischen und zu polieren. Nehmen Sie sich Zeit mit Ihrer Jobzusammenfassung, um die von Ihnen aufgeführte wichtige Arbeit hervorzuheben. Betonen die Fähigkeiten, die Sie von der Arbeit in der Firma und dem, was Sie seitdem gelernt haben, gelernt haben.
3. Erhalten Sie unterstützende Referenzen von der Firma. Wenn Sie losgelassen wurden, sind die Chancen, dass die Leute in der Firma Ihre Arbeit gefallen haben, bis das Unternehmen starb. Die Leute vertrauen denen, denen sie wissen. Sie wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können, wenn zusätzliche Hilfe erforderlich ist. Mach weiter und finde Leute, die bereit sind, für dich zu bürgen, wenn das Geschäft wieder aufgreift. Gehen Sie weiter und bitten Sie sie, Sie auf Ihre Liste der Referenzen aufzunehmen.
4. Senden Sie Ihren überarbeiteten Résumé oder Vitae an Ihren früheren Arbeitgeber. Sie dürfen nicht eingestellt werden, aber sie werden wissen, dass Sie es ernst meinen, wieder für Sie zu arbeiten. Wenn sie Sie benötigen, wird Ihre aktualisierte Dokumentation auf Datei angezeigt. Hoffentlich werden sie bald in Kontakt treten.
5. Bleib bereit, sofort wieder zu arbeiten. Wenn das Unternehmen, das Sie zuvor gearbeitet haben, für wissen, dass Sie an Ihrem alten Job interessiert sind, können sie Sie auf ihrer Liste haben. Achten Sie auf neue Trends und Projekte, die Ihre früheren Mitarbeitern erfahren. Wenn die Arbeit plötzlich abholt, nennen sie Sie möglicherweise in der Hoffnung, dass Sie fast sofort verfügbar sind. Dies spart ihnen viel Zeit und Geld, um eine umfangreiche Jobsuche zu leisten.
6. Schützen Sie Ihren Beschäftigungsstatus. Wenn Sie eingestellt werden, möchten Sie sich vielleicht daran erinnern, dass Sie sich zuvor von diesem Job entlassen hatten. Was passiert, wenn das Geschäft wieder verlangt? Möglicherweise möchten Sie einen Arbeitsvertrag diskutieren, der das Unternehmen erfordert, um Sie mindestens ein Jahr aufrechtzuerhalten. Zumindest können Sie fragen, dass Ihre vorherige Zeit, um das Unternehmen zu arbeiten, als Teil Ihrer Geschichte betrachtet wird. Mit anderen Worten, Sie behalten einige Dienstalter im Unternehmen, obwohl er erst kürzlich wieder eingestellt wurde.
Warnungen
Arbeiten Sie beim Aufhören immer eine zweiwöchige Mitteilung. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jetzt gehen müssen, arbeiten Sie eine Mitteilung. Wenn Sie keine zweiwöchige Benachrichtigung arbeiten, werden einige Arbeitgeber dauerhaft schwarzen. Sie können niemals wieder für sie arbeiten. Wenn zukünftige Arbeitgeber mit den früheren Arbeitgebern einchecken, möchten sie möglicherweise wissen, ob Sie zuverlässig sind und ein Versäumnis, eine Benachrichtigung zu verwenden, als Anzeichen, dass Sie unzuverlässig arbeiten können.
Wie man mit unhöflichen kunden umgeht
So entschuldigen sie sich nach schlechtem verhalten
So beantworten sie eine interviewfrage zu ihrer vorherigen arbeitsplatzerfahrung
Wie man anmutig gefeuert wird
Wie man mit freunden umgeht, die sich ohne fragen
Wie konvertiere ich zentimeter in die füße
Wie man einen mitarbeiter mitfühlend feuert
So flirten sie mit ihrem chef
Wie man die probezeit früh in texas beendet
Wie ist ein guter angestellter?
So fragen sie ihre eltern, wenn sie ein spiel spielen können
So beantworten sie die frage "wer sind sie?
Wie man mit der befreiung befasst
Wie man einen angestellten feuert
Wie kann man einen ehemaligen arbeitgeber in einem interview diskutieren?
Wie man chauncey in luigis villa besiegt
Wie feuere ich einen freund?
So fragen sie einen kollegen an einem datum
So beenden sie eine beziehung, ohne gegenseitige freunde zu verlieren
So vermeiden sie es, einen freund an jemanden zu verlieren, den sie hassen
Wie kann ich mit einem mann kommunizieren, nachdem er sie abgelehnt hatte?