Wie sie mit diskriminierung fertig werden, wenn sie blind oder sehbehindert sind

Diskriminierung ist die schlechte oder unfaire Behandlung von Individuen, weil sie anders sind. Blinde und sehbehinderte Menschen sind eine Gruppe, die heute diskriminiert bleibt.Obwohl die Amerikaner mit Behinderung Act (ADA) Diskriminierung verbietet, ist es leider noch in der Gesellschaft übrig. Die Bewältigung mit Diskriminierung kann eine Herausforderung sein. Es ist wichtig, informiert zu bleiben, starken Gemeinschaften zu bilden, und sprechen Sie gegen Diskriminierung, die in Ihrer Nähe passiert.

Schritte

Methode 1 von 3:
Ihre Rechte kennen
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1. Allgemeine Beschäftigungsrechte überprüfen. Es ist illegal, blinde Menschen unter den Amerikanern mit Behinderung zu diskriminieren. Keine Person, die zur Arbeit qualifiziert ist, kann einfach ausgeschlossen werden, nur weil sie blind sind. Dies bezieht sich auf einen beliebigen Beschäftigungsbereich, einschließlich, Mieten, Brennen, Training usw.
  • Beispielsweise fragen die Arbeitgeber möglicherweise nicht blind oder sehbehinderte Menschen über ihren Erkrankungszustand, es sei denn, er betrifft direkt die für die Arbeit erforderlichen Aufgaben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber darf nicht Fragen Sie: "Wie stark ist Ihr Zustand??"Sie können jedoch fragen:" Können Sie Datendateien lesen??"
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    2. Bereiten Sie sich auf angemessene Unterkünfte vor, falls erforderlich. Die angemessene Unterkunft bedeutet, Änderungen an der Arbeitsumgebung oder des Bewerbungsverfahrens vorzunehmen, so dass blinde oder sehbehinderte Menschen den gleichen Zugang zur Beschäftigung haben. Arbeitgeber müssen dies unter den Amerikanern mit Behinderung handeln.Wenn Sie eine Nichtserwartung beantragt haben, die nicht zur Verfügung gestellt wurde, können Sie eine offizielle Beschwerde über Ihre Website der lokalen Regierung oder über die US-amerikanische Beschäftigungsmöglichkeiten-Kommission einreichen. Spezifische Unterkünfte können umfassen:
  • Änderungen in der Beleuchtung (natürlich, Halogen, fluoreszierend).
  • Verwendung großer Drucken oder Braille auf Dokumenten oder Zeichen.
  • Verwendung von elektronischen Sprachnachrichten anstelle der schriftlichen Kommunikation.
  • Ein menschlicher Assistent, um schriftliche Aufgaben oder andere visuelle Kommunikation zu helfen.
  • Änderungen des Arbeitszeitplans für den öffentlichen Verkehrsmittel.
  • Teilen oder Umschalten von Aufträgen mit anderen Mitarbeitern.
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    3. Bildungsrechte überprüfen. Blinde und sehbehinderte Studierende haben das rechtliche Recht auf eine kostenlose und angemessene öffentliche Ausbildung. Alle Schulbezirke der Vereinigten Staaten müssen blinde und sehbehinderte Studenten auf eine Weise unterbringen, die es ihnen ermöglicht, eine Ausbildung zu erhalten, die zu ihren Bedürfnissen passt. Darüber hinaus müssen Studierende mit Behinderungen in derselben Umgebung als Studenten ohne Behinderung gebildet werden.
  • Wenn eine Schule keinen blinden Studenten aufnehmen kann, muss dieser Bezirk Alternativen anbieten. Eine andere öffentliche Schule muss den Studenten unterbringen, oder der Bezirk muss die Kosten einer privaten Ausbildung annehmen.
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    4. Überprüfung der Menschenrechte. Wie alle anderen sind blinder Menschen Anspruch auf dieselben internationalen Menschenrechte berechtigt. Die blinde und sehbehinderte haben das Recht, sich in allen Bereichen der Gesellschaft zu beteiligen und auszudrücken, darunter zivil-, politische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Bereiche.
    • Methode 2 von 3:
    Für sich selbst einwenden
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    Vertrauen aufbauen. Es dauert Zeit, bis jemand das Vertrauen in sich aufbaut und in wen sie sind. Teil des Aufbaus vertrauenswürdig, beinhaltet das Wissen, Ihre Bedürfnisse in verschiedenen Situationen zu kennen. Es ist genauso wichtig zu wissen, was Sie tun können unabhängig.
    • Menschen mit Behinderungen werden häufig Hilfe angeboten. Während dies eine schöne Geste ist, ist es in Ordnung zu sagen: "Nein, danke. Ich habe es."
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    2. Unterkunft arrangieren. Die Menschen können sich der Unterkünfte nicht bewusst sein, die Sie als blinde oder sehbehinderte Person benötigen. Verwenden Sie positive Sprache, um Ihre Bedürfnisse anzugeben.
  • Wenn Sie von Ressourcen wissen, dass Sie mit anderen teilen können, kann dies Ihnen helfen, ein noch besserer Befürworter für sich selbst zu sein.Wenn Sie wissen, dass bestimmte Glühlampen, Orte- / Computerprogramme, um Dokumente in Braille zu übersetzen, oder andere Ressourcen, die Ihrem Arbeitgeber oder der Schule helfen könnten, Ihnen helfen könnten, Ihnen zu erleichtern, können Sie den Prozess erleichtern. Sie könnten beginnen, indem Sie sie auf die American Foundation für den Blinden lenken.
  • Bei der Arbeit, zum Beispiel können Sie aufgrund von Transportbeschränkungen in Ihrer Nähe eine Anpassung in Ihrem Zeitplan benötigen. Seien Sie mit Ihrem Arbeitgeber klar, wie viel Zeit benötigt wird, anhand der durch die Transit-Optionen, die Sie haben.
  • In der Schule benötigen Sie beispielsweise einen größeren Druck oder eine Anpassung an der Beleuchtung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Lehrer wissen, dass dies eine Notwendigkeit ist, Sie für Ihr Bestes auszuführen. Sie können sich Ihrem Lehrer nach dem Unterricht nähern und etwas sagen, "Ich kann nicht sehen, was Sie auf der Tafel schreiben, und es macht es mir schwer, den Lektionen zu folgen und sich Notizen zu nehmen. Kann ich in der ersten Reihe zu einem Schreibtisch wechseln oder könnten Sie in einem größeren Druck auf dem Vorstand schreiben??"
  • Wenn Sie nicht die notwendigen Unterkünfte erhalten, haben Sie das Recht, eine förmliche Beschwerde zu drucken. Beachten Sie, wann und wo der Vorfall aufgetreten ist. Bereiten Sie die Dokumentation Ihrer Anfrage nach Unterkünften und die Ablehnung Ihrer Anfragen vor. Sie können Beschwerden mit der gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten (EEOC) oder mit Ihrem Schulbezirk einreichen.
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    3. Auf soziale Diskriminierung reagieren. Sie können sich das Ziel von unhöflichen oder unwissenden Kommentaren finden. Ob bei der Arbeit, der Schule oder in einer anderen sozialen Situation, kann dies entleeren.
  • Manchmal ist es für Ihr eigenes Wohlbefinden am besten, unangemessene Kommentare zu ignorieren. Sie können so tun, als würden Sie nicht hören, was die Person gesagt hat, und lassen Sie es gleiten lassen. Dies funktioniert nur, wenn die Kommentare Sie nicht stören. Wenn Sie sich wirklich verletzt fühlen, ist es wichtig, sich auszudrücken. Erzählen Sie einem Freund oder Berater über den Vorfall.
  • Beantworten Sie diskriminierende Maßnahmen, wenn Sie die emotionalen Ressourcen dazu haben. Atmen Sie tief ein und benutzen Sie eine ruhige Stimme. Sie können etwas Kurzes sagen, das einfach auf die Schuld der Person hinweist, und geben Sie eine kurze Erklärung darüber, warum es unangemessen war.
  • Wenn zum Beispiel jemand zum Fummeln mit etwas Verpackung lacht, könnten Sie sagen: "Hey, lachen Sie nicht. Ich mache hier eine Anstrengung. Ich wette, Sie würden nicht wollen, dass ich über Sie lache, wenn Sie in meiner Situation wären."
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    4. Nehmen Sie einen politischen Stand gegen Diskriminierung. Wenn Sie mit sozialen Vorurteilen oder Fehlen geeigneter Unterkünfte für Ihre Bedürfnisse konfrontiert sind, verbreiten Sie das Wort über die Diskriminierung. Viele Menschen sind bereit, zu helfen, wenn sie über die Situation wissen.
  • Holen Sie sich Ihre Freunde, um teilzunehmen. Ihre Freunde, unabhängig von der Behinderung, sollten dazu beitragen können, Kraft um Ihre Sache zu sammeln.
  • Organisieren Sie einen friedlichen Protest. Versuchen Sie, eine Etablierung zu boykottieren oder einfach außerhalb eines Rathauses zu protestieren. Denken Sie daran, Ihre Gruppe zu organisieren und für notwendige Genehmigungen zu arrangieren.
  • Schreiben Sie an Ihre örtlichen Vertreter. Erklären Sie die Situation in Ihrer Gemeinschaft eindeutig. Express, wie es Sie beeinflusst hat und Ihr Wohlbefinden hat. Schließlich, welche Arten von Änderungen erstellt werden müssen, und legen nahe, wie sie erreicht werden können.
    • Methode 3 von 3:
    Baugemeinschaft
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    1. Freundschaft schließen. Freunde mit Leuten machen, die dich verstehen. Dies kann bedeuten, andere blinde oder sehbehinderte Leute zu finden. Erwägen Sie auch, jemanden anfreundeten, der Teil einer anderen sozialen Minderheit ist. Als Freunde können Sie sich durch die täglichen Themen unterstützen, die sich täglich finden.
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    2. Beginnen Sie oder beitreten Sie einem Verein. Machen Sie sich an anderen blinden Menschen oder Verbündeten an die Gemeinschaft. Als Gruppe können Sie Erfahrungen teilen und nützliche Informationen austauschen. Die Umformung einer starken Gemeinschaft kann Ihnen auch helfen und andere entwickeln eine positive Identität.
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    3. Sponsor-Advocacy-Events. Gastgeber ein Ereignis, das sich über die Blinde bildet, oder sehbehindert. Je mehr Informationen Menschen haben, desto weniger wahrscheinlich sind sie diskriminieren.
  • Sie könnten zum Beispiel ein Fundraising-Konzert in der Schule veranstalten. Sie könnten Bildungsbroschüren beim Konzert herausgeben und blinde Musiker geben.
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    Gib nicht auf! Obwohl es viele Gesetze gegen Diskriminierung gibt, existiert es immer noch. Bleib positiv und geben Sie den Kampf gegen diskriminierendes Verhalten nicht auf.

    • Warnungen

    Nicht jeder wird unterstützend sein. Lassen Sie die negativen Kommentare den Rücken rollen und fahren Sie weiter.
  • Sie möchten das Wort rausholen, lassen Sie jedoch nicht, wie Ihre Handlungen zurückkehren. Machen Sie alle Ihre Handlungen rechtlichen und respektvoll anderer.
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