Wie kann man mit homophobie bei der arbeit umgehen?

Diskriminierung jeglicher Art ist inakzeptabel. Wenn jemand bei der Arbeit homophobt ist, ist es unsicher, was Sie sagen oder dagegen tun sollen. Mach dir keine Sorgen, das Gesetz ist auf deiner Seite. Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um eine Haltestelle zu stellen. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine praktische Liste von Optionen zusammengestellt, aus denen Sie wählen können.

Schritte

Methode 1 von 10:
Sprechen Sie über Ihre Ansichten.
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1. Sprechen Sie darüber, dass andere unabhängig von ihren Vorlieben angenommen werden. Wenn jemand homophoben Meinungen über Sie oder irgendjemand anderen ausdrückt, sagen Sie ihnen, dass Sie nicht genauso fühlen. Sprechen Sie darüber, wie Sie das Gefühl haben, dass die Menschen frei sein sollten, um zu lieben, wer auch immer sie wollen, unabhängig davon, was andere darüber nachdenken.
  • Zum Beispiel könnten Sie so etwas sagen: "Ich interessiere mich nicht wirklich, wie Sie sich dabei fühlen, die Menschen sollten in der Lage sein, alles zu tun, was sie wollen."
Methode 2 von 10:
Sprich mit deinen Freunden darüber.
1. Suchen Sie Unterstützung von Menschen, die Sie lieben und vertrauen. Wenn Sie sich verletzt fühlen, ist das total normal. Sprechen Sie mit Ihren Freunden darüber, wie Sie sich fühlen. Sie können Ihnen Liebe und Unterstützung geben, damit Sie sich besser fühlen können, und nicht so gestört, dass sich der unwissende Ansichten einer anderen Person stört.
Methode 3 von 10:
Versuchen Sie, es nicht zu leisten, Sie zu stören.
1. Steigen Sie über ihre kleinen Beleidigungen. Das heißt nicht, dass Sie es gehen lassen sollten, wenn jemand homophobt ist. Aber lassen Sie sich nicht, dass ihre Ignoranz Sie auf ihr Niveau bringen. Vermeiden Sie es, mit Beleidigungen zu kämpfen. Es gibt viele andere Möglichkeiten, um ihr Verhalten ein Ende zu setzen.
Methode 4 von 10:
Einen Berater ansehen.
1. Sprechen Sie mit einem Fachmann, wenn Sie mit ihm kämpfen. Der Umgang mit Homophobie kann Ihre psychische Gesundheit absolut beeinträchtigen. Es bedeutet nicht, dass Sie schwach sind oder übertrieben werden. Wenn Sie sich wirklich aufregen oder über homophobes Verhalten bei der Arbeit aufgerissen fühlen, sprechen Sie mit einem psychiatrischen Fachmann wie einen Therapeuten, Berater oder Psychiater.
Methode 5 von 10:
Kenne deine Rechte.
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1. Diskriminierung ist illegal und Sie müssen es nicht aufstellen. Du hast das Gesetz auf deiner Seite. Diskriminierung basierend auf der sexuellen Orientierung von jemandem ist nicht legal. Wenn jemand bei der Arbeit homophobt ist, können Sie einfach nicht wissen, dass Sie die volle Unterstützung des Rechtssystems haben.
Methode 6 von 10:
Dokumentieren Sie jegliche homophobe Vorfälle.
  1. Bild mit dem Titel Berichtswebseiten mit illegalen Inhalten Schritt 9
1. Machen Sie eine Anmerkung, sobald es passiert. Notieren Sie jedes homophobe Verhalten bei der Arbeit. Speichern Sie alle E-Mails, die Sie erhalten. Dokument alles was du kannst. Möglicherweise müssen Sie sie als Beweis geben, wenn Sie eine Beschwerde einreichen.
Methode 7 von 10:
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten.
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1. Bitten Sie sie, das Verhalten ein Ende zu setzen. Sagen Sie Ihrem unmittelbaren Chef über jegliche Homophobie, die Sie erleben. Sagen Sie ihnen, wer der Täter ist und bitten, etwas dagegen zu tun. Wenn die Person, die homophobt ist, getrolnt, dürfen sie es möglicherweise nicht mehr tun.
Methode 8 von 10:
Fordere jemanden heraus, den Sie sehen, homophobt zu sein.
1. Sagen Sie ihnen, dass es nicht in Ordnung ist und Sie es nicht unterstützen. Sie müssen nicht schwul sein, um über homophobes Verhalten bei der Arbeit aufgeregt zu sein. Es ist nie akzeptabel. Wenn ein Mitarbeiter homophob ist, rufen Sie sie darauf an. Sagen Sie ihnen, dass Sie sie nicht erlauben, sich so um Sie herum zu verhalten.
  • Sei streng darüber. Sag etwas wie, "schau, das ist nicht in Ordnung. Mach es nicht noch einmal oder ich werde unseren Vorgesetzten benachrichtigen."
Methode 9 von 10:
Unterstützen Sie jemanden, der diskriminiert wird.
1. Respektiere sie und sag ihnen, dass du für sie da bist. Es kann wirklich schwer sein, mit Diskriminierung umzugehen, insbesondere wenn sich jemand alleine damit umgehen muss. Wenn ein Mitarbeiter von jemand anderem homophobes Verhalten eines anderen verletzt oder verärgert ist, sei für sie da.
Methode 10 von 10:
Eine Beschwerde einreichen.
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1. Machen Sie einen formellen Bericht mit HR oder Ihrem Manager. Wenn genug ist, und Sie sind fertig, um mit homophoben Verhalten bei der Arbeit zu handeln, ist es Zeit, es offiziell zu machen. Sprechen Sie mit dem Human Resources Manager oder Ihrem Chef und sagen Sie ihnen, dass Sie eine formelle Beschwerde einreichen möchten. Manchmal lernen die Menschen nur, indem sie für ihr unempfindliches und verletzendes Verhalten bestraft werden.

Tipps

Sprechen Sie mit Ihrem Chef, wenn Sie das erste Mal, dass Sie ein homophobes Verhalten erleben, so dass das Problem so schnell wie möglich angehalten werden kann.

Warnungen

Wenn die Belästigung fortgesetzt wird, sollten Sie einen Anwalt für die rechtliche Vertretung einstellen.
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