So beantworten Sie die Frage: "Warum sollte ich Sie einstellen?" (Mit Bildern)

Die Interviewfrage "Warum sollte ich Sie einstellen??"Ist oft eine Standardabfrage für potenzielle Mitarbeiter. Die Beantwortung der Frage wird leider Ihre Chancen verletzen, einen Job zu bekommen. Um diese Frage gut zu beantworten, sollten Sie sich für das Interview gründlich vorbereiten und Ihre Fähigkeiten und den Ehrgeiz an die Ziele des Arbeitgebers verbinden.

Schritte

Teil 1 von 3:

Vorbereitung auf die Frage

1. Forschung des Unternehmens. Sie sollten einige Informationen über die Unternehmenskultur kennen, und Mietpraktiken, bevor Sie einsteigen. Wenn möglich, erfahren Sie nach Möglichkeiten von Mitarbeitern über die Art der Person, die sich in gut anpasst, so dass Sie erklären können, was für ein gutes Spiel Sie sind.

Verwenden Sie das Internet, um Informationen herauszufinden. Möglicherweise können Sie vergangene Mitarbeiter finden, um mit über Social Media zu sprechen. Überprüfen Sie die sozialen Medien- und Finanzberichte des Unternehmens.
Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an, um herauszufinden, was sie wertschätzen - ein großartiger Ort, um nach Wert zu suchen, ist im Leitbild des Unternehmens.
Sehen Sie sich auch die letzten Neuigkeiten an, um herauszufinden, was das Unternehmen vor kurzem ermittelt hat.

Expertenkipp

Devin Jones

Career Coachdevin Jones ist der Schöpfer der "der Seelenkarriere," Ein Online-Karriere-Inkubator für Frauen. Sie ist in der Beurteilung der Clift Componsions zertifiziert und arbeitet mit Frauen, um ihren Zweck zu klären und sinnvolle Karriere zu schaffen. Devin erhielt 2013 ihre BA von Stanford University.

Devin Jones
Karrieretrainer

Expertentrick: Beiforen Sie sich, fragen Sie sich "Was sehen Sie in ihrem Unternehmen, das Sie mögen??" und "Was hoffen Sie zu lernen und was hoffen Sie dazu beitragen??"

2. Die Stellenbeschreibung vor dem Interview ablegen. Sehen Sie sich mehrere Tage im Voraus an, schauen Sie sich die Jobbeschreibung gut an. Verwenden Sie ein anderes Blatt Papier, um die Beschreibung in Gruppen zu brechen.

Brechen Sie es in eine Liste von Fähigkeiten und erleben Sie das Unternehmen. Ordnen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten mit jedem dieser auf der Liste zu. Es kann schwierig sein, zu entschlüsseln, was genau das Unternehmen von einem Mitarbeiter will, weil das Unternehmen eine dunkle Sprache verwendet. Sie müssen lernen, zwischen Zeilen zu lesen. Beispielsweise, "dynamisch" bedeutet im Allgemeinen jemanden, der Probleme und Projektprojekte mit sich selbst angehen kann, während "Selbststarter" bedeutet jemanden, der in der Initiative ergreifen kann, wenn etwas getan werden muss. EIN "Teamspieler" ist jemand, der mit einer Vielzahl von Menschen gut funktionieren kann.

Wenn möglich, teilen Sie es in zwei Kategorien von "erforderlich" und "schön zu haben." Setzen Sie den größten Teil Ihrer Aufmerksamkeit auf "schön zu haben," Seit, wenn Sie das Interview bekommen, haben Sie wahrscheinlich die erforderlichen Fähigkeiten.

3. Verbinden Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Arbeitgebers. Schreiben Sie eine detaillierte Antwort neben jeder Qualifikation, in der der Arbeitgeber in der Jobbeschreibung fragt. Denken Sie daran, dass Sie beschreiben müssen, warum Sie die Lösung für die Probleme des Arbeitgebers sind.

Wenn beispielsweise die Jobbeschreibung auflistet, listet das Verwalten eines kleinen Teams bei Bedarf als erforderliche Erfahrung, listen Sie die von Ihnen angegebenen Positionen auf, die Sie erhalten haben, die Sie erhalten haben.

Nutzen Sie alle einschlägigen Erfahrungen, einschließlich Jobs außerhalb der Branche. Wenn Sie zum Beispiel im Fast-Food-Restaurant im College gearbeitet haben und andere Personen verwaltet haben, zeigt dies ein relevantes Erlebnis.

Sie können auch Erfahrung erwähnen, die nicht für eine bezahlte Position war, insbesondere wenn Sie nicht viele Jobs hatten. Zum Beispiel zählt auch ein Club auf dem Campus oder sogar als Trainer für ein intramurales Sportmannschaft als Managementerfahrung.

4. Wählen Sie 3 oder 4 Punkte aus. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auf die Jobbeschreibung übereinstimmen, wählen Sie die Top 3 oder 4 aus, um sich auf Ihre Antwort zu konzentrieren. Sie möchten nicht, dass Ihre Antwort überall auf dem Ort ist, also wählen Sie diejenigen aus, in denen Sie die wichtigsten Teile der Stellenbeschreibung am besten entsprechen.

5. Geben Sie Ihre Antwort einen Versuch. Versuchen Sie, eine Antwort vor dem Spiegel zu geben. Weiter, um zu einem Familienmitglied oder einem Freund zu gelangen. Laufen Sie einfach ein paar Mal durch, damit Sie sich an die Hauptideen erinnern. Sie möchten nicht, dass Ihre Antwort auf Geräusche wiederholt, aber die Hauptideen sollten jedoch sorgfältig für Ihr Gedächtnis begangen werden.

Teil 2 von 3:

Aufmerksamkeit während des Interviews

1. Hören Sie auf diese Weise. Denken Sie nicht, dass Ihre Vorbereitung getan wird, wenn Sie zum Interview kommen. Haben Sie ein Blatt Papier, mit dem Sie sich Notizen machen. Notieren Sie bestimmte Schlüsselwörter und identifizieren Sie bestimmte Merkmale und Fähigkeiten, die das Unternehmen auf der Suche nach dem, was die Interviewing, die Sie interviewt, sucht.

2. Beachten Sie, was Sie nicht nur eine Chance hatten, zu sagen. Vielleicht hatten Sie keine Chance, Ihre Menschen zu markieren. Alternativ hatten Sie vielleicht keine Chance, über Ihre Computerkenntnisse zu sprechen. Machen Sie eine Notiz in Ihrem Papier über diese Abläufe, damit Sie sie später in einer offenen Frage ansprechen können, wie z "Warum sollte ich dich einstellen?"

3. Bewerten Sie, was der Interviewer von Ihnen denkt. Sie können zum Beispiel feststellen, dass der Interviewer denkt, dass Sie überqualifiziert sind, wenn sie immer wieder nach Ihren Jahren Erfahrung fragt und wie Sie mit Menschen tun würden, wenn Sie jünger sind, als Sie verantwortlich sind. Alternativ glaubt der Interviewer, dass Sie nicht die Fähigkeiten des Jobs haben, den Sie möglicherweise bemerkt haben, als sie nach einer bestimmten Fähigkeit fragte, in der Sie nicht stark sind.

4. Push für weitere Details. Wenn die Stellenbeschreibung nicht besonders detailliert war, fühlen Sie sich frei, einige Fragen zu stellen. Auf diese Weise haben Sie eine bessere Vorstellung davon, was der Job mit sich bringt, sodass Sie die Frage direkter beantworten können.

Fragen Sie Fragen wie "Welche Ziele wird die Person, die angestellt wird, um sich sofort auf den Markt zu setzen?"Oder" Welche Eigenschaften suchen Sie normalerweise in einer neuen Miete??"

Sie können auch eine Frage stellen, wie z "Wie ist ein typischer Tag in dieser Position??"

Teil 3 von 3:

Beantwortung der Frage

1. Beginnen Sie mit der größeren Ansicht. Wenn Sie anfangen, die Frage zu beantworten, konzentrieren Sie sich auf, wie Sie sich insgesamt mit der Firma übereinstimmen. Das heißt, sprechen Sie über Ihre langjährige Erfahrung und die objektiven Möglichkeiten, wie Sie sprechen können, wie Sie in Ihrer letzten Firma geschätzt wurden. Zum Beispiel könnten Sie darüber sprechen, wie Sie die jüngste Person in einer Führungsposition in Ihrer letzten Firma waren, da es das Unternehmen zeigt, dass Sie mit der Position umgehen könnten.

2. Adresse drei Qualitäten, die Sie zu einem Fit für die Bedürfnisse des Arbeitgebers machen. Drei erreichbare Beispiele zeigen, dass Sie für die Aufgabe eindeutig geeignet sind. Darüber hinaus gibt dieser Ansatz Ihrer Antwortstruktur an, anstatt Sie durch eine Antwort durchzusetzen.

Verwenden Sie die Vorbereitung, die Sie vor dem Interview getan haben, um die Fragen zu beantworten.

Versuchen Sie nicht, sich zu bewegen. Atmen Sie tief ein und geben Sie eine kurze, aber gründliche Antwort.

3. Seien Sie auf Ihre Erfahrung spezifisch. Geben Sie keine Konserven an. Sobald Sie die Tatsachen wissen, warum Sie eingestellt werden sollen, versuchen Sie es, sich speziell als generell anzugehen.

Überspringen Sie beispielsweise eine generische Antwort, z. B. "ein erfahrener Manager ist für Mitarbeitermoral und das Unternehmenswachstum besser."

Versuchen Sie stattdessen eine Antwort wie dieses: "Sie sollten mich einstellen, weil ich seit 10 Jahren ein Team geleitet habe. Während meiner Zeit habe ich den Umsatz des Arbeitnehmers gesenkt und die Produktivität um 10 Prozent erhöht."Diese Antwort listet spezifische Gründe auf, warum Sie eine gute Passform sind, auf die das Unternehmen aufhielt, nach dem das Unternehmen in der Jobbeschreibung fragt.

4. Setzen Sie die Aufmerksamkeit auf das Unternehmen. Wenn Sie antworten, konzentrieren Sie sich nicht darauf, warum Sie den Job wünschen, oder warum Sie denkst, dass die Position für Sie gut wäre. Setzen Sie stattdessen die Aufmerksamkeit auf das, was Sie dem Unternehmen geben können. Das ist, was der Interviewer hören will.

Zum Beispiel können Sie versucht sein, zu sagen, "Es war immer mein Traum, für eine Kunstgalerie zu arbeiten."

Sagen Sie stattdessen etwas zu diesem Effekt: "Ich weiß, dass viele Leute diese Position wollen, aber ich habe hart daran gearbeitet, der beste Person für diesen Job zu sein. Von meinem Abschluss in der Kunstgeschichte zu meinen umfangreichen Praktika in Kunstgalerien, habe ich die Fähigkeits-Set, die für Sie nützlich sein musste." Folgen Sie dieser Erklärung mit einigen der Fähigkeiten, die Sie in den Jahren abgeholt haben.

5. Verwenden Sie, was Sie gelernt haben. Nehmen Sie diese Zeit, um das zu verwenden, was Sie im Interview gelernt haben. Verbinden Sie Ihre Fähigkeiten mit dem, was das Unternehmen will. Ebenso verwenden Sie die Zeit, um Aspekte Ihrer Fähigkeiten hervorzuheben, die der Interviewer übersehen hat.

Zum Beispiel, vielleicht haben Sie gehört, dass das Unternehmen wirklich personenorientiert ist. Verwenden Sie die Zeit, um Ihre Personenfähigkeiten mit bestimmten Beispielen von Ihren vorherigen Jobs hervorzuheben.

Sie könnten etwas sagen, wie: "Bei meinem vorherigen Job handelte ich alle Serviceanrufe, und die Zahlen zeigten, dass die Kundenzufriedenheit während meiner Zeit dort stand."

6. Ändern Sie Ihren Interviewer. Wenn der Arbeitgeber denkt, dass Sie überqualifiziert sind, unterqualifiziert oder nicht die richtige Erfahrung, nehmen Sie diesmal, um den Interviewer zu beruhigen, dass Sie der richtige Person für den Job sind.

Wenn es offensichtlich ist, dass der Interviewer sich überqualifiziert findet, beachten Sie, dass Sie versuchen, einen neuen Schritt in Ihrer Karriere zu machen, und Sie sind bereit, von unten zu beginnen.

Wenn die Person denkt, dass Sie unterqualifiziert sind, markieren Sie andere Fähigkeiten, die Sie haben, die für den Job relevant sind.

Wenn Sie nicht erwiesen haben, dass Sie genug Erfahrung für diese Position haben, markieren Sie andere Erfahrungen in Ihrer Vergangenheit, die relevant ist. In der Tat können Sie fast alle Erfahrungen relevant machen. Angenommen, Sie haben in der Vergangenheit als Verkaufsangestellte in einem Laden gearbeitet. Das ist möglicherweise nicht relevant für einen Bürojob, aber er gab Ihnen die Fähigkeiten, diplomatisch mit einer Vielzahl von Menschen zu arbeiten.

7. Denken Sie an diese Frage als Aufzugspitze. Ein Aufzugsabstand ist ein Verkaufsabstand, der jemanden auf Ihrer Sache verkaufen, selbst in den begrenztesten Zeitrahmen. Diese Frage wird in der Regel am Ende des Interviews gestellt und möglicherweise Ihre letzte Attraktivität, um Ihnen eine gute Passform zu zeigen. Verkaufen Sie sich, als wären Sie so konzipiert, dass Sie das Problem des Unternehmens lösen können.

Bleib auf dem Punkt. Sie können versucht sein, alles, was Sie jemals getan haben, erzählen. Wenn Sie es an das Unternehmen anpassen, hilft Ihnen jedoch, zusätzlich dazu zu bleiben, dass der Interviewer interessiert ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Spielfeld nicht länger als zwei Minuten ist.

Tipps

Vergiss nicht zu lächeln und den Interviewer zu engagieren, indem er sie in das Auge sah.

So beantworten sie die frage: "warum sollte ich sie einstellen?"

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