So beantworten Sie eine Interviewfrage zu Ihrer vorherigen Arbeitsplatzerfahrung

Eine Sache, die Sie an einem bestimmten Vorstellungsgespräch hören, das Sie besuchen, ist etwas Variation von "Erzählen Sie mir von Ihrer Arbeitserfahrung."Immerhin ist der beste Prädiktor der Berufsleistung Bisherige Arbeitsleistung. Diese Frage ist stärker, als Sie denken, dass Ihr Interviewer möglicherweise wissen möchte, welche Fähigkeiten Sie an Ihrem alten Job erfahren haben, was Sie übertreffen, was Sie gemocht haben, was Sie gemocht haben, der Grund, warum Sie gegangen sind, und warum Sie gelassen haben, und warum dieses Job-Erlebnis Sie bildet Guter Kandidat für jede Position, für die Sie interviewten. Das ist viel, huh? Nicht betonen. Mit einer kleinen Vorbereitung können Sie diese Frage brillant beantworten.

Schritte

Teil 1 von 3:

Ihre Erfahrung beschreiben

1. Forellen Sie Ihre Forschung über die Position, für die Sie interviewen sind. Sie müssen alles wissen, was Sie tun können, was Ihre Verantwortlichkeiten sein wird, welche Fähigkeiten werden von welchen Fähigkeiten erwartet werden, die Sie schnell kennen oder lernen, und die Umwelt, in der Sie arbeiten. Am wichtigsten ist, dass Sie wissen müssen, wie es ähnlich ist und wie es sich von Ihrem vorherigen oder aktuellen Job unterscheidet. Dies ist kritisch, so dass Sie nicht auf irgendwelche Zehen treten, während Sie Ihre Erfahrungen an Ihrem vorherigen Job diskutieren.

Sie möchten vielleicht nicht, wie viel Sie Ihre kleine und intime Firma genießen, wenn Sie sich bei einem riesigen Unternehmen anwenden. Je mehr Sie über die Gelegenheit wissen, desto einfacher können Sie Ihre Antwort anpassen, um zu zeigen, wie gut Sie an der beteiligten Firma passen.

Bildtitel Antwort Verhaltensgespräch Fragen Schritt 11

2. Bemerkung für Dinge, die Sie an Ihrem letzten Arbeitsort genossen haben. Geben Spezifisch Beispiele, und stellen Sie sicher, dass sie mit der Position ausgerichtet sind, für die Sie interviewen. Der Interviewer versucht festzustellen, wie gut Sie in ihr Unternehmen passen, und versuchen auch, Ihren Charakter zu bestimmen. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind und Ihrem Arbeitgeber treu sind, während Sie bestimmte Dinge hervorheben, die Sie in Ihrer vorherigen Position genießen, die in der neuen Position ähnlich sind.

Das Bild mit dem Titel Antwort Was ist Ihre Arbeitsethik?

3. Phrase Alle Abneigungen taktvoll. Dies ist keine Zeit, um Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber sinnlos zu brennen. Verwenden Sie es eher als eine weitere Chance, zu zeigen, wie perfekt Sie für die Position sein, für die Sie. Wenn Sie interviewen, dass Sie für eine Position, die sich anders befindet, als der derzeit von Ihnen gehalten, können Sie einfach erklären, warum Sie für den ersteren viel besser fit sind. Sie können dies auch als Gelegenheit nutzen, um zu erklären, was Ihre alte Firma fehlte und was das neue Unternehmen anbietet.

Wenn Sie beispielsweise versuchen, den Umzug von der Bilanzierung auf den Vertrieb zu leisten, könnten Sie erklären, dass Sie den Fehlen von Angesicht-zu-Angesicht-Kommunikation nicht gefallen haben, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle hatten.

Wenn Sie von einem großen Unternehmen an ein kleines Unternehmen ziehen, könnten Sie Ihren Wunsch nach einer intimen Bürounterlage diskutieren.

Sprechen Sie nicht von den Mitarbeitern oder Ihrem Unternehmen abenden. Dies zeigt Sie nicht in einem positiven Licht, und der Interviewer sehe viel lieber Loyalität, Hingabe und Optimismus.

Teil 2 von 3:

Erklären Sie Ihren Ausgang

1. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Wunsch, für das Interviewfirma zu arbeiten. Es gibt eindeutig einen Grund, warum Sie für einen neuen Job interviewen sind, und Ihre Erklärung sollte dem Interviewer flattert. Lass sie wissen, dass du die Gelegenheit willst, sie anbieten, und das ist das Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?.

Sie können an Ihrem aktuellen Job total und völlig zufrieden sein, aber Sie sehen diese Gelegenheit sogar noch besser.

Bildtitel Antwort Verhaltensgespräch Fragen Schritt 6

2. Sprechen Sie freundlich von Ihrem bisherigen oder aktuellen Arbeitgeber. Dieser Punkt sollte betont werden. Es gibt nichts, was von der Beleidigung Ihres früheren Unternehmens getroffen wird. Noch was noch wichtiger ist, kann dies dem Interviewer sagen, dass Sie Flighty oder berechtigt sind. Wenn Sie beispielsweise dem Interviewer mitteilen, dass Sie Ihren Chef noch einen Aspekt der Arbeit nicht mochten, kann dies darauf hindeuten, dass Sie, wann immer alles aufsteigt.

Sie müssen Ihren vorherigen Arbeitsort nicht beeinträchtigen, um zu erklären, warum Sie verlassen oder warum Sie verlassen haben. Geben Sie einfach an, dass Sie sich besser an einem anderen Ort eignen, oder Sie sind bereit für eine neue Herausforderung.

Stellen Sie sicher, dass Sie nur wichtige Gründe anbieten. Kleidercode, Planungsprobleme und zwischenmenschliches Drama sind nicht in der Regel gute Gründe.

Bildtitel Antwort Verhaltensgesprächsgespräch Fragen Schritt 2

3. Seien Sie demütig und ehrlich, wenn Sie sich mit einer Ablage oder Kündigung ansprechen. Ihr Interviewer kann Ihre früheren Arbeitgeber oder Referenzen erreichen, damit Ihre Ehrlichkeit von entscheidender Bedeutung ist. In der Regel ist ein Interviewer ein Verständnis über eine Ablage, insbesondere wenn Sie transparent sind, was genau aufgetreten ist. Wenn Sie abgefeuert wurden, stellen Sie sicher, dass Sie sehr vorsichtig sind, wie Sie es erklären. Vielleicht hat sich Ihre Rolle geändert, und Sie konnten Anforderungen nicht erfüllen, vielleicht haben Sie sich den Jobanforderungen nicht vollständig bewusst, wenn Sie den Job angenommen haben, vielleicht ein neues Management übernommen wurde, und Sie waren nicht mehr für die Rolle mehr. Wie auch immer dein Grund, machen sicher Sie bieten eine Lektion, die Sie durch die Erfahrung gelernt haben.

Wenn Sie abgefeuert oder entlassen wurden, kann es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung geben, dass der Interviewer neugierig ist. Wenn Sie versuchen, das Thema oder den Glanz darüber zu vermeiden, ziehen Sie möglicherweise mehr rote Fahnen an, als wenn Sie es einfach erklärt haben.

Sie können diese schwierige und unbeholfene Situation verwenden, um Integrität und Aufrichtigkeit zu zeigen.

Halte es einfach! Bieten Sie die relevanten Informationen an, aber gehen Sie nicht in nitty-gittere, dramatische Details.

Teil 3 von 3:

Erörterung von Fähigkeiten und Stärken

1. Erhöhen Sie vorherige Berufsfähigkeiten, die auf die neue Gelegenheit anwendbar sind. Erzählen Sie dem Interviewer über alle und allen Bereichen des Know-how, das auf den neuen Job übertragbar wäre. Wenn es nicht viele spezifische Fertigkeitsabschnitte gibt, können Sie generell mehr sprechen, wie schnell Sie neue Dinge lernen, sich an neue Situationen anpassen und neue Fähigkeiten meistern. Persönliche Eigenschaften wie eine starke Arbeitsmoral, zuverlässig, und ein großer Kommunikator sind großartig, um auch zu diskutieren.

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2. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Probleme bei früheren Jobs behandelt haben. Es wäre schön, dem Interviewer zu erzählen, dass alles perfekt in Ihrem vorherigen Job war und Sie jeden Monat Angestellte des Monats waren, das wahrscheinlich nicht glaubwürdig ist. Sie können und sollten Herausforderungen, denen Sie in Ihrer alten Position konfrontiert sind, und wie Sie auf sie aufstehen. Verwenden Sie ein konkretes Beispiel, in dem Sie zeigen können, wie Sie unter Druck kühl halten, schwere Entscheidungen treffen oder starke Führungskompetenz ausüben.

Der Schlüssel ist, den Interviewer anzuzeigen, dass Sie ein kritischer Denker sind, der sich auf Lösungen und Ergebnisse konzentriert.

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3. Identifizieren Sie, was Sie bisher für Ihre größten Errungenschaften in Betracht ziehen. Es ist zwingend notwendig, Ihre Antwort vorher zu überwinden, da dies Ihre Chance ist, Ihre zu diskutieren am wichtigsten Erfolgsgeschichte bis heute. Denken Sie an eine Zeit, an der Sie eine große Herausforderung überwanden, an Ihrem Arbeitsplatz eine große positive Änderung vorgenommen oder nach Abschluss einer Aufgabe herausragende Ergebnisse oder Feedback erhielt.

Stellen Sie sicher, dass alles, was Ihre Errungenschaft hat, es sich auf die Arbeit bezieht, die Sie in der Position tun würden, für die Sie interviewten.

Anstatt sich genau zu konzentrieren Was Sie haben erreicht, konzentrieren sich auf Wie Sie haben es erreicht.