Wie man effektiv mit einer person in einer position des privilegs argumentiert

Das Streiten mit einer Person in einer Position des Privilegs kann sehr anstrengend sein, insbesondere wenn sie nicht anerkennen, dass ihre Ideen basierend auf ihrer Position voreingenommen sein können. Um die effektivste Diskussion zu haben, können Sie sich darauf vorbereiten, was Sie sagen möchten, während der Diskussion ruhig bleiben, und nehmen Sie sich Zeit, um über das Argument nachzudenken. Streben immer auf ein konstruktives, produktives Gespräch, mit dem Sie beiden von den Perspektiven des anderen lernen können.

Schritte

Teil 1 von 3:
Ruhig und rational bleiben
  1. Das Bild mit dem Titel Traurige Kerl nimmt tiefe Atem
1. Entscheiden Sie sich, was Sie aus dieser Situation erreichen möchten. Ihre Ziele an sich selbst zu klären, bevor Sie die Person konfrontieren, hilft Ihnen, Ihr Argument besser zu organisieren und eine ruhige, produktive Diskussion zu haben. Denken Sie an die Situation nach und reflektieren Sie, was Sie sagen möchten, und der beste Weg, um es zu sagen.
  • Wenn Sie zum Beispiel bei der Arbeit sind und einen Mann hören hören, sagen Sie etwas Negatives über eine Frau, die auf ihrem Geschlecht basiert, können Ihre Ziele sein, um seinen Urteilsfehler aufzuzeigen und ihm zu helfen, sich zu ändern, um sich zu ändern. Um dies zu tun, müssen Sie ruhig bleiben und darauf konzentrieren, ihn nicht zu entfremden, was ihn weniger wahrscheinlich sein wird, um sein Verhalten zu ändern.
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    2. Wählen Sie logische, überzeugende Beweise, um Ihr Argument zu unterstützen. Denken Sie an Punkte, die Sie mitbringen können, um zu zeigen, warum die Person Ihre Seite des Arguments in Betracht ziehen sollte. Forellen Sie einige Forschung aus mehreren Quellen, wenn Sie können, und konzentrieren Sie sich, und konzentrieren Sie sich auf das Finden der Unterstützung von Beweisen, die für die Person wirksam sind, mit der Sie sprechen,. Erkennen Sie jedoch, dass Quellen möglicherweise nicht helfen, wenn die Person Sie nicht anhören möchte.
  • Wenn Sie beispielsweise mit jemandem sprechen, der Zahlen und direkte Fakten über emotionale oder ethische Punkte bewertet, fokussieren Sie Ihr Argument auf die Statistiken und nicht auf persönliche Anekdoten.
  • Seien Sie immer vorsichtig, um zu lesen und zu recherchieren Zuverlässige Nachrichtenquellen.
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    3. Forschung oder denken Sie an ihre wahrscheinlichen Gegenargumente. Sie sollten nicht nur Ihre Seite kennen, Sie sollten die wahrscheinlichen Gegenargumente kennen, die sich von der anderen Person ergeben werden. Auf diese Weise werden Sie bereit sein, sie wieder aufzuheben. Wenn Sie Zeit haben, recherchieren Sie eine schnelle Forschung und schauen Sie sich Artikel an, die einen entgegengesetzten Blick auf Ihre haben. Wenn Sie dies nicht tun, versuchen Sie, sich in die Schuhe der anderen Person zu bringen und darüber nachzudenken, was sie sagen könnten, um Ihren Argumenten entgegenzuwirken.
  • Zum Beispiel sind einige Menschen in Positionen von Privileg, dass Berichte über das Leiden anderer Menschen übertrieben oder verzerrt sind, vielleicht, weil sie es nicht in ihrem täglichen Leben stoßen. Finden Sie Daten, die Beweise für das Leiden und die folgenden Nachteile zeigen, die folgen.
  • Mehr über ihre Seite lernen, könnte sich verärgert oder schmerzhaft fühlen. Drücken Sie, wenn Sie können, und zögern Sie nicht, Freunde oder Familie zur Unterstützung zu fragen. Denken Sie daran, dass Sie dies tun, um Ihr eigenes Argument noch stärker zu machen.
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    4. Davon ausgehen, dass die Person unwissend ist, nicht böswillig. Manchmal sagen oder sagen die Leute schmerzhafte Dinge, weil sie nicht besser wissen. Wenn Sie davon ausgehen, dass sie einfach ein schlechter Mensch sind, gehen Sie in das Argument aggressiv in das Argument, und suchen Sie, um sie niederzulassen. Sagen Sie sich stattdessen, dass sie ein guter Mensch sind, der einen Fehler gemacht hat. Beginnend mit dieser Haltung kann es helfen, den guten Willen aufzubauen, und ermutigen Sie die andere Person, Ihre positiven Erwartungen zu erfüllen.
  • Vermeiden Sie, sie öffentlich zu beschämen, um falsch zu sein. Dies kann gut fahren, was bedeutet, dass Menschen, die einen einmaligen Fehler gemacht haben, und andere, um andere sich defensiv zu fühlen und mit Aggressionen zu reagieren.
  • Wenn Sie diese Person als jemanden kennen, der routinemäßig bedeutet, auch nachdem sie gebeten werden, es aufzuhören, setzen Sie Grenzen ein und verbringen Sie weniger Zeit mit ihnen. Verbringen Sie Ihre Zeit damit, mit jemandem zu sprechen, der für Ihre Ansichten offen ist.
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    5. Vermeiden Sie das Argument, wenn die andere Person Ihnen schaden könnte. Wenn die Person eine Machtposition über Sie hält oder eine Sicherheitsbedrohung darstellen könnte, kann es gefährlich sein, sie herauszurufen. Wenn Sie Ihren Job verlieren könnten, werden Sie aus Ihrem Haus getreten, körperlich angegriffen, sonst, indem Sie mit dieser Person nicht einverschätzen werden, nicht in das Argument eintreten. So leidenschaftlich wie Sie sich dabei fühlen könnten, kommen Ihre körperliche und emotionale Sicherheit immer zuerst.
  • Sie möchten beispielsweise Ihren Chef nicht über ihr Privileg konfrontieren, insbesondere wenn Sie kürzlich eingestellt wurden. Ihre Diskussion könnte als feindselig oder unangemessen angesehen werden, um mit einem Vorgesetzten zu haben, der Ihre langfristige Karriere beeinträchtigen kann.
    • Teil 2 von 3:
    Dein Argument machen
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    1. Beginnen Sie mit der Einrichtung Ihrer gemeinsamen Werte und Gemeinsamkeiten. Wenn Sie mit einem Kampf beginnen, erhalten Sie einen Kampf - und Sie werden die Meinung der Person nicht ändern. Wenn Sie anfangen, einen guten Menschen zu überzeugen, neue Ideen zu berücksichtigen, sind Sie viel eher erfolgreich. Empathisieren und geben Sie Ihre gemeinsam genutzten Werte ein und geben Sie an, wie der Wunsch, hilfreich sein oder genaue Informationen auszubreiten, bevor Sie in die Dinge eintreten, die Sie nicht einig sind.
    • Zum Beispiel könnten Sie sagen, "Ich weiß, dass wir unsere Nachbarschaft sicher und glücklich halten wollen. Ich mache mir Sorgen, dass diese neuen Richtlinien tatsächlich für die Farbe der Farbe weniger schaffen werden, wenn sie nur um ihr Geschäft gehen wollen, ohne sich umstritten zu werden."
    • Du könntest auch etwas sagen, "Ich bewundere wirklich, dass Sie autistische Menschen unterstützen möchten. Ich bin nicht sicher, ob Sie das erkennen Autismus spricht ist eigentlich Scam, das mehr schaden als gut. Wenn Sie möchten, kann ich Ihnen ein paar Organisationen senden, die mehr positive Dinge tun."
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    2. Bestätigen Sie alle Wahrheiten in ihrem Argument oder positiven Attributen in ihrem Charakter. Menschen können leicht an ihr Verhalten als Kritik an ihrem Charakter eingehen, der sie herunterschalten kann, und sie nicht bereit machen, Ihre Ansichten zu berücksichtigen. Machen Sie klar, dass Sie sie als Person respektieren und versuchen, etwas über ihre Position anerkennen, die teilweise wahr ist, oder die Person zumindest positiv anerkannt.
  • Wenn Ihr Freund beispielsweise unbegründete Aussagen über eine bestimmte Community erstellt hat, könnten Sie sagen, "Du bist so eine angemessene Person. Ich bin überrascht, diese Art von dir zu hören."
  • Wenn Sie sie einer Art von Diskriminierung einführen, die sie nicht vertraut waren, könnten Sie sagen "Ich weiß, dass Sie ein wirklich einfühlsamer und fürsorglicher Mensch sind, und ich bin sicher, dass Sie nicht mögen, wie Menschen so behandelt werden."
  • Wenn Ihr Nachbar jemanden mit einer Behinderung runterstet, sagen Sie, "Ich weiß, dass Sie eine wirklich nachdenkliche Person sind, also bin ich ziemlich überrascht, dass Sie jemanden mit speziellen Bedürfnissen niederlegen würden."
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    3. Weisen Sie auf ihre Kämpfe hin, um ihnen zu helfen, sich auf diejenigen mit weniger Privileg zusammenzunehmen. Sogar jemand mit jedem scheinbaren Vorteil im Leben hat wahrscheinlich in gewisser Weise gekämpft. Wenn Sie jemanden gut kennen, können Sie sich darauf beziehen. Wenn Sie sie nicht gut kennen, gehen Sie einfach davon aus, dass sie wissen, was es ist, von etwas beraubt zu werden, das sie brauchen. Erwähnen Sie, dass Sie überrascht sind, dass jemand wie sie, der Härte durchgegangen ist, so schnell, dass sie eine andere Person für sie beurteilen würde.
  • Man könnte sagen, "Chris, ich weiß, dass Sie Momente der Hoffnungslosigkeit hatten. Ich habe definitiv. Haben Sie nicht jemals verärgert oder vertreten, wenn Sie sich wirklich verzweifelt fühlen?"
  • Sie können auch die Möglichkeiten anerkennen, wie Sie das Privileg haben, sowie die Möglichkeiten, wie Sie dies nicht tun, beispielsweise, wie Sie sagen, "Nein, ich habe noch nie so etwas durchgegangen. Aber ich habe viel untersucht, und deshalb fühle ich mich so."
  • Das bedeutet nicht, dass jede Art von Privileg gleichgeht. Es ist mehr eine Möglichkeit, Nuance in die Diskussion einzuführen und die andere Person zu informieren, dass Sie sie als Ganzes sehen und keine Teil der Komplexität ihrer Erlebnisse löschen.
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    4. Bitten Sie sie, das Problem aus einem anderen Winkel zu berücksichtigen. Gestalten Sie dies als Gedankenexperiment oder einen niedrigem Druck, um eine neue Perspektive auszuprobieren. Sie können zu neuen Realisierungen kommen und ihre Position ändern. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, werden die Fragen, die Sie stellen, wahrscheinlich in den Köpfen einhalten, und sie können ihre Gedanken in der Zukunft schrittweise ändern.
  • Wenn die Person etwas überdipliziert, z. B. eine Organisation, die eine ausgewählte benachteiligte Gruppe verteidigt, und Sie denken, dass sie den Punkt dahinter vermissen, fragen Sie "Denken Sie einfach an eine andere Perspektive an. Warum denkst du, dass die Leute diese Art von Organisation bilden wollten?"
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    5. Präsentieren Sie Ihre Argumente in einem logischen, barmherzigen Weg. Sobald Sie gezeigt haben, dass Sie sie als Person als Person respektieren, Übergang in Ihr eigenes Argument, mit den Beweisen. Einen noch Ton aufrechterhalten. Beginnen Sie mit Ihren überzeugendsten Beweisen, damit sie die wichtigsten Teile von dem hören, was Sie sagen müssen, auch wenn sie aufhören, früh wegzuhören oder weg zu gehen.
  • Sie könnten so etwas sagen: "Kann ich teilen, was ich an diese Proteste denke?? Sie wissen, dass ich Sie respektiere, und ich weiß, dass Sie dasselbe für mich fühlen. Wir fühlen uns anders, aber das bedeutet nicht, dass wir keine Diskussion darüber haben können."
  • Wenn Sie anfangen, Ihre Beweise zu präsentieren, sagen Sie so etwas wie, "Haben Sie diesen letzten Artikel über die Proteste gelesen?? Sie interviewten einige Leute, die wirklich vernünftige Aussichtspunkte haben. Sie wollen nur einen Weg dafür, dass ihre Stimmen gehört werden."
  • Wenn sie Sie unterbrechen, schauen Sie sie ruhig an, bis sie aufhören zu reden, dann fordern Sie wieder auf, was Sie gesagt haben.
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    6. Vermeiden Sie Argumente gegen sie persönlich. Versuchen Sie nicht, den Charakter der anderen Person direkt anzugreifen, oder beschuldigen Sie sie, zu privilegiert zu sein, um zu verstehen. Das Schulden ihrer Meinung nach ihrer persönlichen Identität wird sie in die Defensive bringen, was es viel schwieriger macht, sie zu erreichen, um ihre Vorspannung zu sehen. Um dies zu vermeiden, und konzentrieren Sie sich auf ihre Ansichten und Meinungen, nicht darauf, wer sie persönlich sind.
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    7. Benutzen "ich" Anweisungen anstelle von "Sie" Anweisungen, um zu zeigen, dass Sie sie nicht beschuldigen oder angreifen.
  • Vermeiden Sie es, Dinge zu sagen, "Sie haben Ihren Erfolg nur aufgrund Ihrer Privilegien erreicht," oder "Blick auf Ihren Hintergrund - Sie werden niemals die Kämpfe verstehen, die manche Leute durchlaufen."
  • Man könnte sagen, "Ich sage, dass jeder den Zugang zu diesen Möglichkeiten verdient, die Sie so sehr gemacht haben, aber viele Personengruppen haben es nicht."
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    8. Gib ihnen einen Weg, um Gesicht zu retten, wenn sie erkennen, dass sie falsch waren. Auch wenn die Person anfängt zu sehen, dass sie sich im Falschen befanden, vielleicht haben sie es schwierig, es zuzulassen, was ein wichtiger Straßenblock sein kann, um das Argument zu beenden. Mitleid zu sein und ihnen zu helfen, die Schuld zu verschieben, ermöglicht es Ihnen, das Argument zu verlassen, in Ordnung zu sein und etwas gelernt zu haben.
  • Sie können beispielsweise vorschlagen, dass sie möglicherweise schlechte Ratschläge erhalten haben, dass es viele widersprüchliche Informationen gibt, die schwer aufwehen können, oder dass sich diese Dinge nicht bewusst sind.
  • Wenn Sie sehen, dass ein Elternteil ungenaue Dinge über Autismus sagt, könnte man zum Beispiel sagen, "Es ist wirklich schwer, gute Informationen über Autismus zu finden, und ich denke, Sie haben möglicherweise einen schlechten Ratschlag bekommen. Beim Stoppen von autistischen Kindern aus dem Schlag ihrer Hände können sie ausströßen, und können dazu führen, dass sie mehr Ausbrüche und Selbstverletzungen haben. Es ist in der Regel besser, dass sie ihre Sache tun lassen, wenn sie niemanden verletzen."
  • Wenn jemand nicht verstand, dass das Wort Wort g * Psy ein Schlupf ist, könnten Sie sagen "Ich weiß, dass du es nicht so gemeint hast. Nicht jeder kennt die Geschichte dieses Wortes, und die Menschen missbrauchen es die ganze Zeit in der lässigen Gespräche. Es ist völlig verständlich, dass die Leute das nicht wissen."
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    9. Lassen Sie sie ihre Gedanken äußern und nachdenklich antworten. Sobald Sie die Gelegenheit hatten, Ihren Geist zu sprechen, bleiben Sie ruhig und lassen Sie sie ihr Stück sagen. Hören Sie aufmerksam zu, was sie sagen, einen Moment Zeit, um nachzudenken, bevor Sie antworten. Fragen Sie sich, was das beste Rebuttal ist und wie Sie sich in einer Weise anwenden können, die wirklich zu ihnen kommt.
  • Wenn sie beispielsweise darüber reden, wie Menschen, die unter der Armutsgrenze geboren werden, bequemer leben können, wenn sie hart arbeiten, könnte man etwas sagen: "Es stimmt, dass sie das tun können, aber ohne die Möglichkeiten, dass viele wohlhabende Menschen haben , wie Schul- und ein stabiles Home-Leben, wird es viel schwieriger."
  • Putzen Sie nicht nur ihre Meinungen beiseite, egal wie leidenschaftlich Sie nicht einverstanden sind. Wenn sie sich fühlen, als würden Sie ihnen nicht hören, hören sie auf jeden Fall nicht auf Sie zu.
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    10. Bleib ruhig, egal wie verärgert du fühlst. Effektive Argumentation geht nicht darum, wer am lautesten schreien kann, es geht darum, Ihre Fakten und Meinungen auf sinnvolle und überzeugende Weise auszudrücken. Wenn Sie Ihre Stimme erheben, werden sie mit Defensivität, Aggressivität oder Angst reagieren, und der produktive Dialog wird verloren gehen. Wenn Sie anfangen, frustriert, wütend oder überwältigt zu werden, finden Sie Möglichkeiten, sich selbst zu beruhigen.
  • Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu beruhigen. Versuchen Sie, Ihre Augen zu schließen und einen langen, tiefen Atemzug zu nehmen. Versuchen Sie dies nicht auf widerliche Weise zu tun. Die Person konnte dies als Zeichen der Verschärfung sehen und will das Gespräch nicht mit Ihnen fortsetzen.
  • Wenn die andere Person anfängt, stören, bleiben Sie ruhig. Sagen: "Wir fühlen uns beide wirklich leidenschaftlich darüber und ich werde auch aufgeregt. Fokussieren wir uns auf das Gespräch darüber, damit wir beide etwas aus dieser Diskussion bekommen können."
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    11. Machen Sie eine Pause, wenn Sie auch aufgerollt werden. Sagen "Ich brauche etwas Luft" oder "Okay, ich brauche eine Pause von diesem Gespräch" Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Ihre Meinung nicht respektieren, oder wenn Sie zu verärgert werden, um weiter zu reden. Denken Sie daran, dass einige Leute nicht bereit sind, nicht zuzuhören, und versuchen, sie davon zu überzeugen, sonst können Sie sie einfacher machen. Entschuldigen Sie sich, wenn:
  • Sie versuchen, Sie zu vergleichen (versuchen Sie, Sie glauben zu lassen, dass Ihre Vergangenheit nicht passiert ist, wie Sie sich daran erinnern).
  • Sie versuchen, Sie fühlen, als würden Ihre Erfahrungen nicht gültig sind.
  • Sie werden aggressiv oder drohend.
  • Sie klingen weiter an schwachen oder falschen Ausreden und hören nicht auf den Grund.
  • Sie beweisen, dass sie nicht bereit sind, Ihre Seite zu verstehen. ("Nichts kann meine Meinung ändern...")
  • Sie fühlen sich wie ein oder mehrere ihrer Punkte gültig sein, und Sie müssen Zeit benötigen, um weitere nachzudenken und zu forschen.
  • Sie haben nicht das Gefühl, dass Sie die Diskussion bequem fortsetzen können.
    • Teil 3 von 3:
    Nach dem Argument reflektieren
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    1. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich zu beruhigen und sich selbst zu bevorzugen. Streiten mit einer Person in einer Position des Privilegs, insbesondere wenn sie sich in einer Machtposition befinden, ein anstrengendes Erlebnis sein. Sie müssen es nicht jeden Tag tun, und es ist nicht immer Ihre Aufgabe, jemandes Privileg darauf hinzuweisen, vor allem, wenn Sie von Menschen umgeben sind, die einen Vorteil teilen, den Sie nicht haben. Gehen Sie vom Gespräch weg und finden Sie einen ruhigen Ort, an dem Sie alleine sein können.
    • Atmen Sie tief, schauen Sie den Himmel an oder holen Sie sich ein Trinken von Wasser. Sie möchten sogar einen kurzen Spaziergang nehmen, um Ihren Geist und Ihren Körper zu verfassen.
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    2. Entlüften Sie Ihre Emotionen, entspannen Sie sich dann. Sobald Sie sich beruhigt haben, und sammelten Ihre Gedanken direkt nach dem Argument ab, lassen Sie Ihre Emotionen frei, indem Sie mit einem Freund oder einem Familienmitglied sprechen oder sie in einem Journal schreiben. Dann arbeiten Sie sich an, um sich vollständig zu entspannen, indem Sie etwas wie Meditation ausprobieren, ein heißes Bad nehmen oder eine ruhige Zeit mit einem geliebten Menschen ausgeben.
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    3. Verbinden Sie sich mit anderen, die sich auf Ihre Erfahrung beziehen können. Erreichen Sie andere mit den gleichen Erlebnissen oder denjenigen, die sich in derselben Position befinden, wie Sie sich daran erinnern müssen, warum schwierige Diskussionen wie diese wichtig sind. Sprechen Sie mit den Leuten, die Sie online oder persönlich kennen, und sagen Sie ihnen, was Sie durchlaufen haben, um Unterstützung zu bitten, und sah Sie, welche Vorschläge sie haben, falls dies wieder passiert.
  • Erreichen Sie die Mitglieder Ihrer Community online. Sie könnten einen Beitrag über die Begegnung in einer Gruppe mit anderen Personen schreiben, die Ihre Werte teilen. Ich werde einfach nicht in einem anderen Argument aufgeholt!
  • Schauen Sie sich das nächste Meetup oder Protest an, an dem Sie daran beteiligt sind. Es kann helfen, Gruppenharden zu haben, auf das Sie sich freuen können.
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    4. Arbeiten Sie weiter zur Änderung in den möglichen Wegen, wie Sie können. Lassen Sie diese Diskussion nicht Ihr Endpunkt sein. Suchen Sie nach dem Anschließen mit anderen, suchen Sie nach dem nächsten Meetup oder Protest für Ihre Ursache, oder schreiben Sie einen Beitrag oder einen Artikel über Ihre Meinungen und Überzeugungen. Egal wie Ihr Argument sich herausstellte, Sie können immer noch daran arbeiten, einen Unterschied in der breiteren Ausgabe zu erzielen.
  • Lernen Sie von Ihrem Argument und nehmen Sie diese Lektionen in die nächste Diskussion, die Sie haben. Denken Sie daran, immer ruhig zu bleiben, gut informiert und mitfühlend.

    • Tipps

    Verstehen Sie, dass Menschen vom Privileg profitieren, wenn sie sich in einer Gruppe befinden, die von der systematischen Unterdrückung profitiert, unabhängig davon, ob sie persönlich ein Problem mit den unterdrückten Gruppen haben oder nicht.
  • Während es wichtig ist, Ihren Punkt effektiv zu erhalten, werden Sie nicht wütend und verärgert. Machen Sie Ihre Argumente klar und gehen Sie mit dem Wissen, mit dem Sie Ihr Bestes haben, um Ihren Standpunkt zu machen.

    • Warnungen

    Gehen Sie beim Argument niemals auf Ruf, namhafte, beleidigende oder körperliche Bedrohungen zurück. Niemals damit auftragen. Wenn die andere Person auf diese Weise antwortet, gehen Sie von der Diskussion weg.
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