Wie umzugehen

Unweigerlich, wenn wir durch das Leben gehen, werden wir viele Einzelpersonen stoßen, die sehr jährt sind. Ob sie Freunde, Familie oder Kollegen sind, können diese Arten von Menschen auf unsere Nerven kommen. Egal das Thema der Diskussion, sie können sich schnell als die "Experte" und bieten Erkenntnisse an, wer auch immer hören wird. Wenn es um hochhaltsame Menschen geht, müssen Sie entweder entscheiden, ob Sie sie konfrontieren möchten, oder lernen Sie sie einfach zu akzeptieren, für wen sie sind.

Schritte

Teil 1 von 3:
Die jungere Person konfrontieren
  1. Bild mit dem Titel Deal mit mehreren Personen Schritt 1
1. Finden Sie heraus, wenn Sie brauchen dieses Verhalten konfrontieren. Interagieren mit hühlicher Menschen ist unvermeidlich, Sie müssen also Ihre Schlachten klug auswählen, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht in den verbalen Kriegsflocken ansprechen, wenn solche Leute Ihren Weg überqueren. Nicht jeder nervige Kommentar muss mit behandelt werden. Es kann auch nicht in Ihrem besten Interesse sein, um eine Person zu konfrontieren.
  • Ist dies eine Meinung, die es wert ist, Ihre Zeit umzusteigen?? Einige Meinungen können nervig sein, ist jedoch sinnlos, um zu argumentieren. Zum Beispiel kann die Science-Fiction-Community wahrscheinlich nie zustimmen, ob Star Wars oder Star Trek das bessere Franchise ist, und die sterbenden Fraktionen werden wahrscheinlich nicht von einem Argument von der anderen Seite beeindruckt. Am Ende ist es eine Frage der persönlichen Meinung.
  • Werden Sie diesen Kampf gewinnen?? Der Kämpfen des guten Kampfes ist eine lobenswerte Aktion. Es gibt jedoch Orte und Situationen, in denen Ihre Handlungen nicht den Verstand ändern werden, und Sie werden im Prozess ziemlich negativ (oder schlechter, eine unschuldige Person) auswirkt. Dies bedeutet auch Ihre Energie, Zeit und Stimmung.
  • Ist diese Meinung, die jemanden verletzt? Jemanden für einen rassistischen, sexistischen, Mobbing oder sonst schädlichen Handeln oder Wörtern rufen, ist im Allgemeinen das Richtige. Nur eine andere Meinung zu haben, kann nicht sein.
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    2. Konfrontieren Sie die Person in privatem, wenn möglich. Menschen neigen dazu, sehr defensiv zu werden, wenn sie in der Öffentlichkeit korrigiert werden, was die Situation verschlimmern kann. Wenn angemessen und möglich, nehmen Sie diese Person beiseite und haben Sie das Gespräch in Privat. Das Gespräch in der Öffentlichkeit zu haben, verursacht nur Verlegenheit und verletzte Gefühle.
  • Einen respektvollen Ton aufrechterhalten. Ihr Ton und Ihre Haltung sind wichtig, wenn Sie den Schritt der Ansprache der Situation mit der aufmerksamen Person aufnehmen möchten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Ton nicht wütend oder sarkastisch ist, und sprechen Sie leise, während Sie eine nicht erregende Haltung aufrechterhalten. Wenn die andere Person wütend wird, heben Sie Ihre Stimme nicht an oder werden Sie ähnlich aufgeregt.
  • Bleiben Sie ruhig und in Ihre Wechselwirkungen zurückhaltend. Der schlimmste Weg, mit einer hühlichen Person zu interagieren, soll kämpferisch und dominiert sein. Dieser Ansatz wird ausnahmslos zu einem Einsatzspiel führen, um zu beweisen, wer am meisten weiß, oder wer den anderen dominieren kann. Niemand gewinnt in dieser Situation.
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    3. Modell ideale Gesprächsstrategien. Sie können niemanden mit einem Standard halten, der höher ist als der, den Sie für sich selbst verwenden. Somit sollten Sie für das Know-it-ALLE modellieren, dass Sie nicht alles wissen, und dass Sie erkennen, dass Sie, dass Ihre Mängel nicht ein Zeichen der Schwäche sind.
  • Verwenden Sie "I-Anweisungen anstelle von" Sie ". Obwohl Sie das Gefühl haben, dass die andere Person das Problem verursacht, sollten Sie der Versuchung widerstehen, auf anerkennung zu sprechen. Stellen Sie stattdessen Ihre Probleme aus Ihrer Perspektive ein.
  • "Ich bin jetzt mehrmals von Ihnen unterbrochen", ist besser, als "Sie sagen, dass Sie die ganze Zeit sprechen, und Sie respektieren mich nicht."
  • Hören Sie so viel, wie Sie sprechen. Es ist möglich, dass die jungere Person wütend oder empört sein wird, dass Sie ihn oder sie konfrontieren. Wenn das passiert, tiefer Atemzug und atmen Sie sicher und sprechen Sie nicht über die andere Person. Wenn Sie weggehen müssen, bevor das Gespräch eskaliert, haben Sie keine Angst, dies zu tun.
  • Aktives Zuhören üben. Wenn die Person defensiv ist und versucht, seine Perspektive zu erklären, wiederholen Sie, was die Person sagt, um zu beweisen, dass Sie die Wörter genau hören.
  • Sie könnten etwas sagen, wie "Ich höre, dass Sie sagen, dass Sie mich nicht beleidigen wollen, und dass ich überreagieren möchte. Aber was Sie sagen, ist [sexistisch, rassistisch, ignorant, verletzend], und ich mag es nicht."
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    4. Respekt in der Konfrontation anzeigen. Auch wenn die jungene Person ein Puffon ist, der nichts über die Themen kennt, von denen er oder sie ausspringt, sollten Sie diese Person immer wie ein Mensch mit aufrichtigen Überzeugungen und Gefühlen behandeln.
  • Fragen stellen auch Signale Respekt. Die jungene Person ist weniger wahrscheinlich, Ihre Sorge abzulehnen, wenn Sie, als ob Sie versuchen, ihre Perspektive zu verstehen.
  • Beispiele für Fragen, die während der Konfrontation fragen können, umfassen: "Wie kann ich besser mit Ihnen kommunizieren??" oder "Was denkst du können wir beide tun, um unsere Arbeitsbeziehung zu verbessern??"
  • Bewaffnen Sie sich mit Fakten. Wenn Sie eine jungere Person konfrontieren, ist es wichtig, zu demonstrieren, wie ihr Verhalten für andere nachteilig ist, einschließlich selbst. Teilen Sie Fakten und Zahlen darüber, wie die Arbeitsplatz-Zusammenarbeit verringert wird, wenn eine Person die Show läuft, oder wie Freundschaften gebrochen werden, wenn die Stimme einer Person nicht geschätzt wird.
    • Teil 2 von 3:
    Umgang mit einer jungeren Person
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    1. Beißen Sie Ihre Zunge und lächeln Sie. In einigen Fällen -, beispielsweise wenn die jungene Person in einer Autoritätsposition über Sie ist, haben Sie eine kleine Wahl, aber um das Beste aus einer schlechten Situation zu machen.
    • Erstellen Sie Ihre Gespräche von den Themen, die Sie unbequem machen. Wenn Sie nicht über die Themen sprechen möchten, dass die jungere Person aufbringt, schalten Sie den Schicht auf Themen auf, die Sie bequemer diskutieren. Es muss nicht etwas sein, an dem Sie sich sogar interessieren, einfach das Gespräch von sensiblen Themen entfernt. Bitten Sie die Person über seine oder ihre Familie oder Interessen.
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    2. Eine Ausstiegsstrategie haben. Wenn Sie wissen, dass Sie Zeit mit einer nachhaltigen Person verbringen müssen, machen Sie Pläne, um die Zeit, die Sie zusammen ausgeben, zu minimieren.
  • Bei der Arbeit könnte dies bedeuten, dass sie Bereiche vermeiden, in denen diese Person vorbereitet ist oder eine Antwort hat, damit Sie sich entschuldigen und die Situation verlassen können. Auf Familienereignissen, Planaktivitäten, mit denen Sie mit Angesicht zu Angesicht gesprochen werden können.
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    3. Gesunde Grenzen etablieren. Wenn die jungene Person darauf besteht, über Religion, Politik, Geld oder jedes Thema zu reden, das Sie sich unwohl fühlen, versuchen Sie, diese Person, die Sie nicht gern, über solche Dinge zu sprechen, und dass Sie es nicht wissen, diese Diskussionen zu vermeiden.
  • Sicher sein. Wenn die Person weiterhin diese Themen aufgibt, erinnern Sie ihn oder sie, dass Sie diese Diskussion nicht haben möchten. Beispielsweise: "Ich bin so froh, dass Sie so viel von Ihrem Glauben bekommen haben. Aber ich fühle, dass mein Glaube an Gott ein Privates ist, und ich würde lieber über etwas anderes sprechen."
  • Sagen Sie etwas wie "Ich weiß, dass Sie starke Meinungen haben, aber dieses Thema macht mich unangenehm. Ich möchte wirklich nicht darüber reden."
  • Oder einfach ablenkt: "Lass uns über etwas Feuerzeug sprechen, huh? Sag mir, wie ist das neue Baby von dir??"
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    4. Taktvoll sein. Wenn die jungene Person ständig Ratschläge gibt oder versucht, Ihnen einen besseren Weg, etwas zu zeigen, etwas zu tun, antworten Sie einfach mit einem respektvollen "Danke für den Vorschlag" oder "Ich schätze, Sie zeigen, dass Sie das auf mich zeigen."Wenn er oder sie richtig ist, möchten Sie den Rat befolgen. Wenn nicht, ignorieren Sie es einfach und tun Sie das Beste.
  • Erkenne, dass Sie sich möglicherweise gegen die jungere Person reagieren könnten. Es gibt möglicherweise Zeiten, in denen die jungere Person wirklich ist tut weiß, worüber er spricht, von worüber sie spricht, legt aber seine Meinungen auf widerliche oder herrschende Weise hervor. In diesen Fällen könnten Sie versucht sein, seinen oder ihren Rat zu ignorieren, um einfach einen Punkt zu machen. Lassen Sie den Wut nicht Ihr Urteil trüben.
  • Widerstehen Sie der Versuchung, passiv aggressiv zu sein. Selbst wenn Sie nicht in ein schreiender Match mit einer jungeren Person gelangen, sind Sie möglicherweise versucht, Ihre Augen auf sie zu rollen, oder Mutter-Snide-Kommentare unter Ihrem Atemzug. Dabei werden nur die Spannung zwischen Ihnen und der jungsten Person erhöht.
    • Teil 3 von 3:
    Anders dauern über die jungere Person
    1. Bildtitel Auch Schritt 12
    1. Denken Sie daran, dass eine Meinung in Ordnung ist. Viele Individuen lernen, sich überhaupt nicht wirklich zu haben oder auszudrücken. Wenn dies der Fall ist, kann es sich wirklich unwohl fühlen, um jemanden zu sein, der nicht nur eine starke Meinung hat, sondern bereit ist, diese Tatsache klar artikulieren. Und vor allem, wenn er oder sie lebhafte Debatte erfreulich findet, sogar unaufgefordert herausfindig. Dies kann aus einer Reihe von Gründen sein:
    • Kulturelle Unterschiede: Einige Kulturen Downplay Frank offene Diskussion über sensible Angelegenheiten, während andere es als unhöflich behandeln, um Dinge nicht zu sprechen.
    • Gender Erziehung. Frauen öfter als Männer neigen dazu, ruhig und zu entspannt, nicht aufgeschlossen und ausgetragen. Eine Frau, die artikuliert und ausgesprochen ist, kann als dominiert betrachtet werden, während ein Mann, der das Gleiche tut, oft viel positiver bewertet wird.
    • Familienerziehung. In einigen Familien werden Kinder aufgefordert, auf Meinungen zu sprechen, während andere unterrichtet werden, dass Kinder gesehen werden und nicht gehört werden. Die Geburtsreihenfolge kann auch einen Unterschied machen.
    • Persönlichkeitsunterschiede. Einige Leute sind aufgeschlossener und wertender, während andere mit anderen miteinander verbunden sind und einen offenen Geist behalten als bei der Herstellung von harten und schnellen Bewertungen. Ein Persönlichkeitstyp ist nicht besser als ein anderer. Der Persönlichkeitstyp, der gut geeignet ist, ein Richter zu sein, ist möglicherweise nicht derselbe wie ein, der am besten für einen Minister ist.
  • Bildtitel Vermeiden Sie widersprüchliche Gedanken und Emotionen Schritt 10
    2. Denken Sie daran, dass jeder Anspruch auf seine oder ihre Meinung hat. Unterschiedliche Leute sehen in den gleichen Sachen keine Augen auf Augenhöhe. Und manchmal kann dies für manche Menschen schwierig sein, um zu handhaben. Es scheint so falsch, dass eine andere Person so falsch ist, wie er oder sie tut! Aber hier sind einige Dinge zu erinnern:
  • Eine andere Meinung zu haben bedeutet nicht, dass er oder sie weniger ist als Sie. Die Meinung ist nicht dasselbe wie die Person. Man kann dieselbe Meinung wie Sie haben, aber das macht die Person nicht notwendigerweise besser als jemand mit einer anderen Meinung.
  • Das Zuhören bedeutet nicht einverstanden. Einfach auf den Standpunkt einer anderen Person zu hören, bedeutet nicht, dass Sie mit ihm einverstanden sind. Es bedeutet nur, dass Sie ihn oder sie raus hören.
  • Sie müssen nicht an jedem Argument teilnehmen, an das Sie eingeladen werden. Einige Leute leben, um zu argumentieren, aber das kann anstrengend werden. Und Sie werden nicht jedes Mal gewinnen. Und es ist in Ordnung, einfach einen Pass an Argumente zu geben, besonders wenn Sie wenig oder nichts zu verdienen oder viel zu verlieren.
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    3. Ich erkennen, dass meinetwandisierte Menschen keinen Einblick in ihr Verhalten haben können. In den meisten Fällen versucht eine jungene Person nicht, anstößig zu sein und sich zu wundern, warum die Leute ihn vermeiden. Wenn Sie Empathie anstelle des Urteils anbieten, könnten Sie integriert sein, um ihm zu helfen, seine Situation besser zu verstehen.
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    4. Versuchen Sie, die Person in einem tieferen Niveau kennenzulernen. Wenn Sie die Person bereits nicht mögen, wird es schwierig sein, ihn oder sie besser kennenzulernen. Sogar also versuchen Sie, die Person als Mensch mit einer Familie und Freunden und einem Leben zu sehen. Je mehr Sie sie als Person kennenlernen, desto einfacher wird es sein, Empathie zu zeigen.
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    5. Siehe die jungere Person als potenzielle Ressource. Seit der jungener Person hat es keinen Mangel an Meinungen, um an die Anbietung zu bieten, können Sie möglicherweise unabhängig davon, was er oder sie zu Ihrem Vorteil besitzt.
  • Zum Beispiel kann die Person etwas über Office-Dynamik wissen, wo Sie arbeiten und offen sein, um Ihnen Informationen zu geben, dass niemand sonst. Wenn die Person ein Familienmitglied ist, kann er Ihnen Geschichten erzählen, dass jeder zu höflich ist, um zu erwähnen. Sie könnten überrascht sein, was Sie lernen werden.
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    6. Gemeinsamkeit finden. Selbst wenn Sie die Person abscheulich finden, haben Sie fast sicher ein Interessengebiete, die sich überlappen. Wenn Sie nicht über Politik sprechen möchten, haben Sie vielleicht ein Interesse an Musik. Oder wenn Sie nicht über Sport sprechen wollen, können Sie vielleicht Abenteuer mit der Familie und der Erziehung diskutieren. Finden Sie die Bereiche, die Sie gemeinsam haben, und konzentrieren Sie sich auf sie.

    • Tipps

    Lernen Sie den Unterschied zwischen Meinungen und Belästigung. Wenn ein Mitarbeiter bestehen bleibt, um Themen zu bringen, die sexuell unangemessene oder übermäßig persönliche Natur in der Natur sind, müssen Sie sich nicht mit ihnen engagieren. Solche Kommentare können eine feindliche Arbeitsplatzumgebung erstellen - Sie haben das Recht, mit dem Management zu sprechen.
  • Wenn Sie einen übermäßigehelden Kollegen oder einen anderen beruflichen Bekannten über ihr Verhalten konfrontieren, und er oder er hört nicht zu oder erhöht das Verhalten möglicherweise, müssen Sie möglicherweise mit jemandem in einer Autoritätsposition sprechen. Übung Achtung. Sobald Sie diesen Schritt angenommen haben, können Sie das Ergebnis nicht vorhersagen. Sie könnten als Unruhestifter oder Malcontent angesehen werden, und Sie könnten dazu führen, dass jemand tadelt oder seinen Job verliert.
  • Wenn der Stress, das Sie mit Meinten, dass sie sich mit sprachigen Menschen befassen möchten, nicht vertraut ist, haben Sie keine Angst, mit einem Berater zu sprechen. Es kann schwierig sein, eine Situation objektiv anzuzeigen, wenn Sie sich in der Mitte befinden. Ein objektiver Außenseiter könnte Erkenntnisse anbieten, die Sie nicht sehen können.
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