So führen Sie Interviews für die Forschung: 13 Schritte (mit Bildern)

Wenn Sie einen Nachrichtenbericht, einen Dokumentarfilm zusammenstellen oder eine mündliche Geschichte für jedes persönliche Projekt sammeln, müssen Sie wahrscheinlich 1 oder mehr Forschungsinterviews durchführen, um die von Ihnen benötigten Informationen zu sammeln. Während diese Interviews relativ informell sein können (sofern sie nicht live übertragen werden), müssen Sie vorher ein paar Vorbereitungen treffen, einschließlich einer schriftlichen Liste der Fragen. Lassen Sie den Interviewpartner die Fragen beantworten, wie sie fit sehen, und führen Sie das Interview an, sodass alle Ihre Fragen angemessen beantwortet werden.

Schritte

Teil 1 von 3:

Grundlage für ein Interview

1. Erforschen Sie das Interview-Thema, um sich vor dem Interview vorzubereiten. Wenn Sie jemanden in einem Feld interviewen, mit dem Sie nicht bereits vertraut sind, nehmen Sie 2 oder 3 Tage vor dem Interview, um über das Feld zu lernen. Wenn Sie in das Interview gehen, ohne dass Sie die grundlegenden Fakten erfüllen, wenden Sie sich an, dass Ihre Ignoranz in den Interviewpartner kommt, und das Interview wird nicht viel interessante Informationen erzeugen.

Wenn Sie beispielsweise einen örtlichen Biologen interviewen, über den rückläufigen FROG-Populationen interviewen, lesen Sie, welche Arten von Fröschen und FROG-Raubtiers den Bereich bewohnen, und erfahren Sie heraus, wie viel der Froschpopulation gestorben ist.

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2. Erklären Sie den Zweck des Interviews mindestens eine Woche vorher. Der Zweck des Interviews des Interviewpartners an den Interviewpartner wird der Person, die Sie interviewen, wissen, was sie vom Verlauf des Interviews erwarten können, und erlauben es ihnen, sich wohl zu fühlen. Erwähnen Sie ungefähr, wie viele Fragen Sie haben, was einige von ihnen ansprechen werden, und wie lange Sie denkst, dass das Interview dauert.

Wenn Sie das Interview telefonisch oder per E-Mail eingerichtet haben, sagen Sie so etwas wie "Vielen Dank, dass Sie sich damit einverstanden haben, ein paar Fragen zu beantworten. Ich bin meistens daran interessiert, Sie nach Ihrem umfangreichen Kenntnis der Verlagsbranche zu fragen. Ich habe ungefähr 10 Fragen, aber ich glaube nicht, dass dies mehr als 30 Minuten dauern wird."

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3. Wählen Sie eine Einstellung, in der Sie sowohl Sie als auch der Interviewpartner wohl fühlen. Treffen Sie sich, um das Interview in einem neutralen Raum durchzuführen. Versuchen Sie, einen Raum mit Ablenkungen zu vermeiden, z. B. ein Zimmer neben einer befahrenen Autobahn. Planen Sie beispielsweise das Interview für ein leeres Konferenzraum in einem Hotel oder einer Bibliothek, anstatt das Thema zu stellen, an dem Sie zu Ihnen nach Hause kommen.

Wenn Sie das Interview am Telefon durchführen, finden Sie eine Zeit, in der Sie und der Interviewpartner beide kostenlos sind.

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4. Bringen Sie eine Videokamera oder einen Sprachrekorder mit, um das Interview aufzunehmen. Die meisten Smartphones verfügen über Apps, die Audio aufnehmen können, sodass Sie möglicherweise bereits ein geeignetes Aufnahmegerät in der Tasche haben können. Wenn Sie eine höherwertige Aufnahme bevorzugen, verwenden Sie eine Videokamera oder einen anderen Typ von Audiokorder. Zumindest bringen Sie einen Stift und ein Papier mit, um die Antworten der Subjekte aufzuschreiben.

Sagen Sie sich nicht, dass Sie sich an das Interview erinnern werden! Wenn Sie die Fragen und Antworten nicht aufzeichnen, werden Sie wahrscheinlich Details vergessen.

Teil 2 von 3:

Schreiben und Fragen wirksame Fragen

1. Schreiben Sie 6-8 Fragen, um während des Interviews zu fragen. Planen Sie, Ihre Fragen auf einem Blatt Papier mitzunehmen, wenn Sie in den Interviewraum gehen. Es ist in Ordnung, wenn Sie im Laufe des Interviews spontan mit einer Handvoll Folgefragen kommen, aber es ist wichtig, dass die wichtigsten Fragen bestehen, bevor Sie sich mit dem Thema setzen. Wenn Sie beispielsweise einen Publishing-Spezialisten interviewen, schreiben Sie Fragen wie:

"Wie haben Sie Ihren Start in der Branche bekommen??"
"Was ist dein Lieblingsbuchstyp, der veröffentlicht wird??"

"Was würden Sie für junge Männer oder Frauen empfehlen, die gerne in die Veröffentlichung kommen??"

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2. Handwerksfragen, die mehr als eine Ja- oder Nein-Antwort generieren werden. Um artikuliert, greifen gründliche Antworten aus Ihrem Interviewpartner offene Fragen, die es ihnen ermöglichen, ihre Gedanken über das Problem zu erarbeiten und ihre Gedanken zur Verfügung zu stellen. Bitten Sie nicht, einfache Fragen zu stellen, die mit einem einzigen Wort beantwortet werden können. Gute einführende Phrasen für offene Fragen umfassen "Was denkst du ..." "Sag mehr über ..." oder "Was würdest du vorschlagen .. ."

Wenn Sie beispielsweise etwas fragen, "denkst du," denkst du, dass die Stadtplaner einen guten Job gemacht haben, die neue Innenstadt auszulegen?"Das Thema kann nur" Ja "oder" Nein "beantworten."

Stattdessen fragen Sie, "was denkst du sind einige der Stärken und Schwächen der Wege, wie die Stadtplaner die neue Innenstadt angelegt haben??"

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3. Strukturieren Sie Ihre Fragen objektiv und ohne Vorspannung. Wenn die Fragen, die Sie fragen, zu subjektiv sind, oder wenn Sie versuchen, den Interviewpartner zu führen, um eine bestimmte Antwort zu geben, verliert das Interview etwas von seiner Objektivität. Unabhängig von den persönlichen Gefühlen zum Thema Ihrer Frage, wodurch Ihre Frage, so dass der Interviewpartner ihre persönliche Haltung ausdrücken kann, ohne Blei oder Antagonisiert zu fühlen.

Vermeiden Sie zum Beispiel eine Frage, wie es ist, "ist nicht wahr, dass die Verlagsbranche weigert, Frauen so sehr zu zahlen, wie sie Männer bezahlt?"

Fragen Sie stattdessen zu fragen: "Was sind Ihre Ansichten darüber, was manche Menschen als Gender-Pay-Lücke in der Branche empfinden??"

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4. Stellen Sie Fragen, die klar, großzügig und jargonfrei sind. Es sei denn, Sie planen, ein sehr aggressives Interview (das nicht empfohlen) durchzuführen ist, beginnen Sie mit Fragen, die breit in Geltungsbereich sind, und erfahren Sie, wie das Interview weitergeht. Vermeiden Sie die Verwendung von branchenspezifischem Jargon (insbesondere wenn der Interviewpartner nicht mit den Bedingungen vertraut ist). Schließlich geben Sie Ihre Fragen so klar wie möglich, um Missverständnissen zu vermeiden.

Vermeiden Sie zum Beispiel Fragen, "Do Pay-to-Print- oder Eitelkeits-Pressen verletzen den steuerlichen Zustand der großen Verlagshäuser?"

Stattdessen fragen Sie so etwas wie: "Gibt es in der Veröffentlichung Trends, dass Sie der Industrie in allem schädlich sind?"

Teil 3 von 3:

Verhalten während des Interviews

1. Verbale oder schriftliche Erlaubnis erhalten, das Interview durchzuführen. Es ist wichtig, dass Sie die mündliche Zustimmung jedes Subjekts dazu bringen, aufgenommen zu werden, bevor Sie das Interview beginnen. Ohne diese Einwilligung konnte der Interviewpartner darauf hindeuten, dass Sie sie illegal aufgenommen haben. Schalten Sie die Rekorder- oder Videokamera ein und bitten Sie den Interviewpartner, etwas zu sagen, "Ich stimme freiwillig zu, für den Zweck der akademischen und historischen Forschung interviewt zu werden."

Wenn Sie lieber nicht sofort vor dem Interview fragen möchten, bitten Sie den Interviewpartner, eine Einwilligungsformular für eine Woche vor dem Vorstellungsgespräch auszufüllen. Wenn das Thema weigert, ihre Zustimmung zu geben, können Sie das Interview nicht legal tun.

Suchen Sie nach einem Muster-Einverständnis-Formular online unter: https: // materialHelp.Org / BusinessResesuche / Zustimmung-Formular.htm.

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2. Führe das Interview entlang der Sequenz der geplanten Fragen. Bedenken Sie, dass Sie für das Tempo und die Richtung des Interviews verantwortlich sind. Wenn sich das Gespräch zu langsam bewegt, oder wenn Sie bereit sind, weiterzumachen, zögern Sie nicht, die nächste Frage aufzubringen. Die Stimulation des Interviews ist besonders wichtig, wenn Sie Forschung durchführen, da Sie in einigen Einstellungen in einigen Einstellungen mehrere Personen in einem kleinen Zeitraum interviewen müssen.

Wenn der Interviewpartner zu lange auf eine bestimmte Frage weist, bewegen Sie die Dinge mit. Sag etwas wie "Ich freue mich über Ihre Erkenntnisse. Ich möchte an diesem Punkt an ein anderes Thema wenden: Was ist der beste College-Major für eine Karriere in der Veröffentlichung??"

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3. Hören Sie aufmerksam an und pflegen Sie die Gelenk, während der Interviewpartner spricht. Zeigen, dass Sie mit einem Interesse an dem, was der Interviewpartner interessiert sind, mit einem guten Augenkontakt aufrechterhalten und verbal auf ihre wichtigsten Punkte reagieren sollen. Das heißt, vermeiden Sie es, überrascht zu suchen oder eine persönliche Vorspannung zu verschenken. Diese Art von Verhalten könnte den Interviewpartner beeinflussen, um ihre Reaktion zu ändern und die Objektivität des Interviews zu verringern.

Zum Beispiel, auch wenn der Interviewpartner etwas überraschendes sagt: "Ich denke, es ist gut, dass die Frösche sterben!"Vermeiden Sie, aufspringen oder zu schreien" was!?"

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4. Sensibilität und Sympathie mit den Antworten des Interviewpartners anzeigen. Im Laufe eines Interviews können sensible oder ernsthafte Themen auftreten, oder das Subjekt kann Dinge sagen, die ihnen sinnvoll sind. In diesen Fällen zeigen Sie Sensibilität und Sympathie in Ihrem Gesichtsausdruck und Körpersprache. Lächeln und nicken, um Ihr Interesse an dem zu zeigen, was der Interviewpartner sagt, oder schütteln Sie den Kopf und runzeln Sie, wenn sie eine unangenehme Statistik erstellen.

Zum Beispiel sagen, dass der Interviewpartner sagt: "Ich interessierte mich für die Stadtplanung, nachdem ein Freund in einer schlecht gestalteten Kreuzung getötet wurde."Es wäre unangemessen zu sagen:" Also was?"Oder" das saugt."Sag mal etwas wie," Es tut mir leid, das zu hören - es ist eine echte Tragödie."

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5. Jedes endgültige Noten, nachdem das Interview abgeschlossen ist. Nehmen Sie sich 5 Minuten nach dem Interview, um Ihre Gedanken zu sammeln und die folgenden Angaben zu den in der Interview diskutierten Informationen zu ergreifen. Schreiben Sie eine Notiz, wenn zum Beispiel der Interviewpartner eine seltsame Körpersprache verwendete, die Beschwerden vermitteln könnte. Oder machen Sie ein paar Notizen zu einem einleitenden Absatz, den Sie für das Interview schreiben.

Dies wäre auch ein guter Zeitpunkt, um durch die aufgenommene Audio- oder Videodatei zu blättern, die Sie aufgenommen haben, und sicherstellen, dass alles klar und hörbar ist.

Tipps

Immer sprich klar Wenn Sie Fragen stellen und mit dem Interviewpartner sprechen, insbesondere wenn Sie mit einem Tonbandgerät aufnehmen. Bitten Sie den Interviewpartner, dasselbe zu tun.

Geben Sie Ihrem Interviewpartner genug Zeit, um jede Frage zu beantworten. Stürzen Sie sie nicht weiter, um eine andere Frage zu beantworten, während sie immer noch an eine Antwort für den ersten denken.

Befragen Sie immer Ihre Themen, wenn es möglich ist. Wenn ein Angesichtsinterview unpraktisch ist, ist ein telefonischer Interview ein anständiger Ersatz. Vermeiden Sie die Durchführung von Interviews über E-Mail außer als Last Resort.

So führen sie interviews für die forschung durch

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