Wie beantworten sie harte fragen in einem interview?
Stelleninterviews sind der erste Eindruck, dass ein Unternehmen von einem potenziellen Mitarbeiter erhält. In der Regel ermittelt ein Interview, ob Sie den Job bekommen. Aus diesem Grund kann ein Interview manchmal eine stressige Situation sein, insbesondere wenn die Fragen, die Sie gefragt haben, schwer zu antworten. Zum Glück erfordert nur harte Fragen zu einem Interview nur einige Vorbereitung und taktisches Denken. Wenn Sie üblicherweise gestellte Fragen stellen, tun Sie Ihre Forschung, und denken Sie an Ihre Zehen, und die Beantwortung schwieriger Interviewfragen ist leicht erhältlich.
Schritte
Methode 1 von 6:
Verwenden Sie Ihren Verkaufsabstand in Antworten
1. Schreiben Sie Ihre größten Errungenschaften und Stärken auf. Gespräche über Ihre Stärken und positiven Errungenschaften können schwieriger sein, als Sie denken. Um sich auf Fragen zu erstellen, sollten Sie eine Liste Ihrer größten Stärken und Erfolge aufschreiben.
2. Sprechen Sie über Ihre Berufserfahrung. Notieren Sie sich die relevantesten Arbeitserfahrungen, die Sie hatten, und die Stärken, die Ihnen von der Arbeit auf den Job gefolgt sind. Das Hinzufügen eines kürzlichen konkreten Beispiels einer kürzlich erfolgten Berufserfahrung wird Ihrer Tonhöhe an Glauben.
3. Schreiben Sie Ihre Tonhöhe aus und speichern Sie sie aus. Wenn Sie alle Elemente auf Ihre Tonhöhe abgeschrieben haben, können Sie es in eine zusammenhängende Erklärung zusammenstellen. Beginnen Sie mit einer einführenden Aussage über Ihre Erfahrungen und sprechen Sie dann über Ihre positiven Persönlichkeitsmerkmale. Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen auf realistische und konkrete Weise einzurahmen.
4. Verwenden Sie Ihren Tonhöhe, um häufig gestellte Fragen zu beantworten. Sie können Ihren Tonhöhe verwenden, um Fragen zu beantworten "Erzählen Sie mir über sich," "Welche Erfahrungen müssen Sie in dieser Rolle helfen??" und "Was sind deine größten Errungenschaften??"
Methode 2 von 6:
Schwächen in Stärken drehen
1. Bereiten Sie sich auf Interviewfragen vor, die Ihre Schwächen untersuchen. Typische Fragen enthalten "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben," "Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?" und "Was sind deine größten Schwächen??" Berücksichtigen Sie diese Fragen und fangen Sie an, Antworten auf sie zu bilden.
- Diese Fragen zielen nicht darauf ab, Sie sich schlecht zu fühlen, oder für Sie, um Ihre aktuellen Schwächen offenzudecken, sondern sollen aussetzen, wie Sie aus Fehlern lernen und wie gut Sie vom Scheitern erholt werden.
Expertenantwort
Q
Wann gefragt, "Wie soll jemand Fragen zu ihren Schwächen in einem Interview beantworten??"
Emily Silva Hockstra
Career Coachemilien Silva Hockstra ist ein zertifizierter Life-Coach und Karrieretrainer mit über 10 Jahren Coaching- und Managementerfahrung mit verschiedenen Unternehmen. Sie ist spezialisiert auf Karriereübergänge, Führungentwicklung und Relationship Management. Emily ist auch der Autor von "Mondlicht Dankbarkeit" und "Finden Sie Ihren Glühen, füttern Sie Ihre Seele: einen Leitfaden, um ein lebendiges Leben von Frieden und Zweck zu kultivieren." Sie erhielt ihre spirituelle Life-Coaching-Zertifizierung des Lebenszweckinstituts und einer Reiki-I-Praktizierenden-Zertifizierung aus integrativer Karosserie. Sie hat eine BA in der Geschichte von der California State University, Chico.FACHBERATUNG
Emily Hockstra, ein Karrieretrainer und Autor, sagt: "Ehrlichkeit währt am Längsten. Wenn es etwas gibt, das Sie nicht wissen, wie man es tun soll, sagen Sie so etwas, "das weiß ich nicht, aber ich weiß nicht. Geben Sie niemals vor, etwas zu wissen, wenn Sie dies nicht tun."
2. Markieren Sie Ihr berufliches Wachstum über Ihre Mängel. Wenn Sie nach Schwächen oder Fehlern gefragt haben, die Sie in der Vergangenheit getroffen haben, stellen Sie sicher, dass diese Herausforderungen, die Sie professionell wachsen lassen, hervorheben. Arbeitgeber suchen nach Bereichen, in denen Sie glauben, dass Sie Verbesserungen nutzen können, sowie wie gut Sie vom Versagen erholen können.
3. Üben Sie, über negative Erfahrungen in einem positiven Licht zu sprechen. Wenn Sie jemals ein negatives Erlebnis hatten, war wahrscheinlich etwas zu lernen. Anstatt die negative Erfahrung zu betonen, sollten Sie das Gespräch darüber sprechen, was Sie aus der Erfahrung verlassen konnten.
4. Sei nicht dissemüchtig, wenn ich antworte. Wenn Arbeitgeber nach Ihren Schwächen fragen, nehmen Sie nicht positiv und versuchen Sie, ihn als negativ für die Frage zu richten. Das kommt als unaufrichtig aus. Ein Beispiel dafür wäre "Ich arbeite so hart, dass ich manchmal überarbeiten." Seien Sie stattdessen realistisch und konkret und verwenden Sie spezielle Beispiele, wenn Sie die Schwäche erklären können.
Methode 3 von 6:
Erkennen Sie die Begründung hinter einer Frage
1. Bewerten Sie die Bedeutung hinter der Frage. Oft fragt ein Interviewer Ihnen eine Frage, um mehr Informationen über Ihre Persönlichkeit, Eignung und Erfahrung zu erhalten. Manchmal richtet sich die Frage an, etwas zu lernen, das nicht offensichtlich ist. Denken Sie an die eigentliche Bedeutung hinter jeder Frage, bevor Sie Ihre Antwort geben, und sorgen Sie für Ihre Antwort auf das, was sie tatsächlich fragen.
2. Sprechen Sie nicht schlecht um frühere Kollegen. Vergangene Kollegen für Ihre eigenen Mängel könnten dem Arbeitgeber signalisiert werden, dass Sie keine Verantwortung für Ihre Handlungen übernehmen und kein Teamplayer sind. Sprechen Sie stattdessen darüber, wie ihre Kommunikations- oder Verwaltungsstile nicht gut mit Ihren.
3. Erzeuge und Vertrauen haben, wenn Sie Fragen zu sich selbst beantworten. Wenn sie fragen, "Warum bist du besser als jeder andere für diesen Job??" Sie suchen Ihr Vertrauen und die Demut, um zu sehen, ob Sie die Erwartungen erfüllen können, während Sie immer noch ein Teamplayer sind. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und warum Sie fähig machen, aber auch über Ihre Leidenschaft zum Lernen sprechen und bei Ihrem Job besser werden.
4. Geben Sie Spezifikationen an, wenn Sie Fragen zu Ihrer Branche stellen. Manchmal enthält ein Interview spezifische Fragen zu Ihrer Branche. Diese Fragen sollen sehen, ob Sie die aktuellen Standards und Praktiken der Branche sowie Ihre Erfahrungsstufe verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen soliden Griff der spezifischen technischen und operativen Aspekte Ihres potenziellen Jobs haben.
5. Verstehen Sie die Person, die Sie interviewt. Denken Sie an das Ziel des Interviewers und was sie von einer Person benötigen, um die Rolle erfolgreich zu erfüllen. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie ein gutes Teammitglied sein und angenehm arbeiten. Denken Sie darüber nach, was sie am meisten profitieren würde, je nachdem, welche Rolle sie in der Firma haben, und sorgen Sie dafür, dass Ihre Antworten auf ihre Rolle sind.
Methode 4 von 6:
Umgang mit Curveball-Fragen
1. Bleib ruhig. Manchmal wird ein Interviewer Ihnen eine Frage stellen, die völlig unabhängig von Ihrer Branche oder in der Arbeit ist, für die Sie sich bewerben. Dies ist in der Regel zu sehen, wie Sie mit dem Druck umgehen und wie Sie auf die Situation reagieren werden. Das Wichtigste ist, ruhig zu bleiben und sich zu handeln, wie die Frage nicht phase Sie.
- Manager Manager möchten sehen, ob Sie von der Frage stusterlich oder frustriert werden.
2. Verwenden Sie eine vergangene Erfahrung, um die Frage zu beantworten. Wenn Sie können, versuchen Sie, die Frage zu beantworten, indem Sie an eine Situation in Ihrem Leben denken, die sich darauf bezieht. Beispielsweise fragen die Mietmagenten bei Mastercard Mitarbeiter "Was tun Sie, wenn Sie von einem Angestellten angesprochen werden, der sich über einen Kollegen beschwert, der einen schrecklichen Körpergeruch hat?" Sie könnten antworten, indem Sie etwas sagen möchten "Nun, ich hatte dieses Problem in der Highschool, und ich war das stinkende Kind. Die Kinder haben mich tatsächlich mehr für verschiedene Sprays und Kölner interessiert, während wir im Umkleideraum waren, und es hat mir sehr geholfen. Ich würde also wahrscheinlich so etwas tun."
3. Versuchen Sie, wahrheitsgemäß zu antworten. Manchmal zielen diese Fragen darauf aus, zu sehen, welche Art von Person, mit der Sie arbeiten möchten. Aus diesem Grund, wenn eine seltsame oder Curveballfrage erteilt wird, versuchen Sie einfach, wahrheitsgemäß zu antworten, ohne als respektlos zu kommen.
Methode 5 von 6:
Vertrauen durch Vorbereitung gewinnen
1. Forschung des Unternehmens, das Sie interviewt. Kandidaten, die über das Geschäft wissen, lenken sich von ihren Mitbewerbern ab. Suchen Sie nach der Website des Unternehmens und erhalten Sie ein Gefühl ihrer Kernwerte, Unternehmenskultur, Zielkunden und die von ihnen bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.
- Wenn Sie Ihre Forschung tun, notieren Sie alle Fragen, die Sie haben, damit Sie den Interviewer während des Interviews fragen können.
- Eine hervorragende Frage, um den Interviewer am Ende des Interviews zu bitten, ist so etwas "Was braucht es für eine Person, um in dieser Rolle Erfolg zu haben?"
- Suchen Sie online nach den am häufigsten gestellten Fragen in Ihrer Branche und für Ihre Rolle.
2. Beantworten Sie die Beantwortung von Fragen vor dem Interview. Üben Sie die Beantwortung der harten Interviewfragen vor einem Spiegel oder zeichnen Sie sich mit Ihrer Webcam auf. Untersuchen Sie Ihre Körpersprache, den Gesangton und das Gesicht, um zu sehen, ob Sie etwas Seltsames tun oder das Vertrauen fehlt. Versuchen Sie, offen zu sein, lächeln Sie ein Lächeln auf Ihrem Gesicht und sprechen Sie mit klarer Stimme. Beantworten Sie Fragen vor Familie oder Freunden und erhalten ihre Meinung.
3. Bereiten Sie sich gut vor. Je mehr zubereitet Sie sind, desto ruhiger wirst du im Interview sein. Memorisieren Sie den Namen der Person, die Sie interviewt, sorgt dafür, dass Sie ein Outfit auswählen und den Tag vor Ihrem Interview ausdrucken oder auf den Weg finden. Bevor Sie in das Interview gehen, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung erneut, damit es frisch in Ihrem Kopf ist.
4. Seien Sie bereit, Ihrem gewünschten Gehalt zu geben. Während Sie niemals das Gehalt aufbringen sollten, ohne dazu aufgefordert zu werden, wird die Antwort in Ihrem Kopf diese harte Frage erleichtern. Stellen Sie sicher, dass Sie zusätzlich zu einem Währungsgehalt auch eine Antwort auf die Dinge haben, die Sie in Nutzen oder zusätzlichen Bonusentschädigungen wünschen, wenn es auf den Job anwendbar ist.
Methode 6 von 6:
Ruhe ruhig und fokussiert
1. Beantworten Sie Fragen mit relevanten Informationen. Eine der schlimmsten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie eine schwierige Frage beantworten können, ist das Wanderung über etwas, das nicht für den Job oder der Position relevant ist. Erzählen Sie keine anekdotalen Geschichten aus Ihrer Kindheit oder persönlichen Vorlieben und Abneigungen. Halten Sie Ihre Antworten kurz, korrekt und relativ auf die Rolle, die Sie füllen möchten.
- Eine großartige Möglichkeit, auf dem Weg zu bleiben, besteht darin, über jüngste professionelle Triumphs oder Siege zu sprechen.
2. Nimm deine Zeit, um zu antworten. Wenn Sie sich auf das Interview vorbereitet haben, aber die interviewende Person, die Sie interviewt, wirft Ihnen immer noch einen Kurvenball, es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um Ihre Antwort absichtlich zu denken. Pause für einen Moment und nehmen Sie sich die Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie sagen werden.
3. Holen Sie sich früh zum Interview. Wenn Sie früh ankommen, gibt es Zeit, sich zu entspannen und sich auf das Interview zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Route in der Nacht zuvor planen, damit Sie das Interview erreichen können, das zuversichtlich und zubereitet ist.
4. Denken Sie positiv und seien Sie zuversichtlich. Visualisieren Sie sich selbst toll im Interview und erhalten Sie den Job. Verhindern Sie nicht Ihre Fähigkeiten oder sprechen Sie negativ über Ihre Vergangenheit. Ich habe Vertrauen in das, was Sie tun, und versuchen Sie, während des Interviews zu lächeln.
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