3 Möglichkeiten, ein persönliches Interview zu führen

Durchführung eines Interviews persönlich kann Spaß und Aufklärung sein, wenn Sie das richtige Weg gehen. Wenn Sie einen Interview eines Stern-Interviews durchführen möchten, müssen Sie sich im Voraus gut vorbereiten, Ihr Thema zu Hause fühlen, und Fragen Sie die richtigen Fragen Zur richtigen Zeit. Wenn Sie wissen möchten, wie man ein persönliches Interview in einer Weise durchführt, die auf Ihre Ziele erfüllt und natürlich fühlt, folgen Sie einfach diesen Schritten.

Schritte

Methode 1 von 3:

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

1. Die Person recherchieren. Sie sollten so viel wie möglich über die Person wissen, die Sie interviewen, also gehen Sie in das Interview ein, das sich aufbereitet und in der Kontrolle fühlt. Suchen Sie so viele relevante Informationen über die Person wie möglich, und versuchen Sie, in persönlichen Interviews mit dieser Person, wenn möglich. Dies wird Ihnen helfen, ein Gefühl der Persönlichkeits- und Interviewstil der Person zu haben und Ihr Interview entsprechend anzupassen.

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2. Klären Sie Ihr Ziel. Bevor Sie Ihre Interviewfragen vorbereiten, sollten Sie Ihr Ziel für das Interview der Person verstehen. Ist es einfach, den Lesern einen Einblick in das persönliche Leben der Person zu geben, einen Aspekt der Karriere dieser Person zu diskutieren, oder um diese Perspektive dieser Person auf eine bestimmte politische Situation zu diskutieren? Was auch immer Ihr Ziel ist, Ihre Fragen sollten Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erfüllen.

Wenn Sie sich sehr klar an Ihrem Ziel befinden, können Sie Ihr Interview auch fokussierter halten, um sicherzustellen, dass Sie nicht abscheulich sind.

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3. Fragen vorbereiten. Sie sollten Fragen zubereiten, die flexibel, offen sind und alle mit mindestens zwei oder drei Folgefragen ausgestattet sind, die Sie abhängig von der Antwort auf die ursprüngliche Frage stellen können. Hier sind einige allgemeine Regeln zur Erstellung von Fragen für ein Interview:

Fragen Sie nicht "Ja" oder "Nein" Fragen oder Fragen, die in wenigen Wörtern beantwortet werden können.

Fragen Sie Fragen, mit denen die Person, die Sie interviewen, um zu erweitern.

Fragen Sie nur eine Frage zu einer Zeit. Um mehr als eins zu fragen, wird Ihr Interviewpartner überwältigt.

Stellen Sie Fragen, die für Ihre Ziele relevant sind. Dies ist ein wichtiger Punkt. Sie können sie kreativ machen, solange sie Ihre Bedürfnisse erfüllen.

Stellen Sie nicht Fragen, die so breit sind, dass Ihr Thema nicht weiß, wie er sie antworten soll. Ihr Thema sollte ausreichend gerichtet sein, um zu wissen, welche Art von Antwort Sie suchen.

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4. Bereiten Sie einige Themen für kleine Gespräche vor. Das stimmt. Sie sollten sogar das kleine Vortrag vorbereiten, das Sie zu Beginn des Interviews machen werden. Selbst wenn Sie sich nur entschieden haben, über das Wetter oder den Verkehr zu sprechen, sollten Sie das im Voraus vorbereitet sein, sodass Sie das Interview auf dem rechten Fuß starten und Ihr Thema sofort fühlen kann.

Wenn Sie etwas über die Hobbys oder Nebeninteressen der Person wissen, die Sie interviewen, können Sie sie beiläufig bringen. Das Thema wird sich wohl fühlen, wenn er über etwas sprechen kann, das ihn wohl fühlt, besonders wenn es nichts mit dem Interview zu tun hat.

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5. Überprüfen Sie Ihre Aufnahmegeräte (optional). Wenn Sie einen Recorder verwenden, stellen Sie sicher, dass es vor dem Tag des Interviews arbeitet und frische Batterien hat. Sie möchten nicht, dass Ihr Interview zum Scheitern verurteilt ist, bevor es beginnt.

Methode 2 von 3:

Das Interview durchführen

1. Stelle dich vor. Haben warme und offene Körpersprache, während Sie der Person Hände schütteln und sich vorstellen. Sagen Sie der Person etwas über sich selbst und zeigen Sie, dass Sie nur eine reguläre Person, anstatt eines einschüchternden Interviewers. Sagen Sie der Person, was ihm helfen wird, zu verstehen, wer Sie sind und warum Sie das Interview durchführen.

Nachdem Sie sich selbst eingeführt haben, können Sie ein bisschen darüber sagen, wie das Interview eingeht - sagen Sie, wie lange es sein wird, wenn es sein wird, wenn es Zeit für mehr lässigere Gespräche am Ende gibt, oder alles andere, was das Thema vorher wissen muss.

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2. Machen Sie die Person angenehm. Dies ist das Wichtigste, was Sie tun können, bevor Sie das Interview offiziell geben. Nachdem Sie sich selbst eingeführt haben, können Sie die Person mit einigen kleinen Gesprächen, einigen leichten Witzen bequem machen, und indem Sie Augenkontakt herstellen und Ihre Hände verwenden, um sie an Ihren Seiten zu halten. Halten Sie Ihren Körper offen und posiert auf diese Person, ohne seinen persönlichen Raum einzudringen.

Bevor Sie sogar das Interview beginnen, danke der Person, um sich die Zeit zu nehmen, um sich mit Ihnen zu treffen.

Wenn Sie sich an der Heimat oder am Büro der Person befinden, schauen Sie sich den Raum für einige Objekte auf, z. B. Gemälde, Fotografien oder Souvenirs, die angezeigt werden. Die Person stellte sie auf, weil er stolz auf sie ist, also fragen Sie einige grundlegende Fragen, um die Person zu öffnen.

Wenn die Person Sie in Ihrem Zuhause oder einem Büro oder sogar einem Café trifft, stellen Sie sicher, dass die Umwelt angenehm ist, indem Sie komfortable Sitzgelegenheiten, relative Privatsphäre und etwas Tee, Kaffee oder Snacks bereitstellen, wenn Sie können. Machen Sie die Person zu Hause fühlen.

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3. Stellen Sie Ihre Fragen. Behalten Sie den Augenkontakt bei, während Sie die Frage stellen und aufmerksam auf die Antwort hören. Sag nicht, "Meine erste Frage ist..." oder "Meine nächste Frage ist..." Machen Sie die Person das Gefühl, dass Sie nur ein natürliches Gespräch haben, wodurch Fragen an ihm nicht wie ein Detektiv schießt.

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4. Hören Sie auf diese Weise. Sag nicht "Uh huh," alle zwei Sekunden in übertriebener Weise. Einfach von Zeit zu Zeit aufmerksam und konzentrieren Sie sich wirklich auf das, was die Person zu diesem Zeitpunkt sagt, anstatt über seine vorherige Antwort oder über die nächste Frage nachzudenken. Wenn Ihr Geist wandert, können die Person, die Sie interviewen, dass Sie sich sofort sagen können.

Übernehmen Sie wichtige Wörter oder Ausdrücke, die die Person sagt. Wenn sie etwas auslösen, können Sie möglicherweise eine völlig neue Frage stellen, auf der Sie nicht geplant wurden.

Das Zuhören aufmerksam ist es, dass Sie es Ihnen leichter machen, zu bemerken, wenn die Person abgewehrt wird.

Wenn Sie etwas nicht verstehen, sagt der Mensch, haben Sie keine Angst, zu fragen. Wenn Sie wieder auf den Weg kommen, ist es besser, als eine potenzielle Miscommunication zu haben.

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5. Bleib ruhig. Dominieren Sie nicht das Gespräch. Während gelegentlich relevante persönliche Informationen, die sich gelegentlich intervieren, kann die Person angenehmer fühlen, Sie sollten nur 20-25% der Zeit sprechen. Nach Ihrem alles ist Ihr Ziel, die Person zu interviewen, nicht so viel über sich selbst zu sprechen, wie Sie können.

Sie sollten auch mit einigen Pausen oder Momenten der Stille vertraut sein. Lassen Sie die Person für eine Minute denken, bevor Sie mit mehr Gespräch einsteigen.

Bild mit dem Titel Interview ein weiblicher Antragsteller Schritt 7

6. Lass die Person natürlich sein. Warten Sie auf die Nervositäts- und Dosen-Phrasen der Person und graben Sie weiter, bis Sie die Person bekommen, um sich zu öffnen und etwas informatives zu sagen und vielleicht sogar überraschend zu sagen. Denken Sie daran, dass Sie von dem Interview mit Informationen gehen möchten, die Sie nicht bereits kennen, und einen neuen Einblick in den Charakter oder die Ideen dieser Person.

Wenn die Person Ihnen einfach keine echte Antwort gibt, wiederholen Sie die Frage, ob Sie einen neuen Angriffsmodus finden, bis Sie anfangen, die Person ehrlich und bevorzugen.

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7. Konzentriert bleiben. Erinnern Sie sich an Ihre ursprünglichen Fragen und Ihre Liste der Fragen. Obwohl Ihre Fragen nicht wie eine Einkaufsliste gelesen werden sollten, können Sie ähnliche Fragen stellen, je nachdem, wie das Interview läuft, Sie sollten Ihre Ziele immer erfüllen. Wenn Sie feststellen, dass die Person Ihre echten Fragen abzieht und vollständig vermieden wird - ob es sich absichtlich oder nicht handelt, müssen Sie die Person wieder auf den Weg bringen.

Wenn die Person nicht auf eine Frage auf eine Frage antwortet, können Sie ihn ein wenig neu formulieren, "Kannst du an ein anderes Beispiel denken, um zu veranschaulichen, was du meinst?"

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8. In der Kontrolle bleiben. Obwohl die Person den größten Teil des Gesprächs tun sollte, lassen Sie ihn nicht über Ihr Interview übernehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie immer noch in der Lage sind, Fragen zu stellen und das Gespräch zu richten, ohne es offensichtlich zu sein. Wenn die Person so sehr spricht, dass Sie Ihre Fragen nicht stellen können, oder Sie können Sie sogar Fragen stellen, stattdessen sollten Sie höflich, aber fest die Person in die richtige Richtung steuern.

Denken Sie daran, die Dinge professionell zu halten. Lassen Sie sich nicht wütend, wenn die Person das Interview kontrolliert, ist einfach ruhig und gesammelt, und Sie werden eher die Dinge in die Kontrolle bringen, als wenn Sie sichtlich aufregen.

Methode 3 von 3:

Das Interview einwickeln

1. Füllen Sie das Interview professionell ein. Sag nicht, "Nun, ich habe keine Fragen für Sie mehr" oder "Ich denke, das ist es..." Dadurch werden die Dinge unbeholfen fühlen und dass Sie ein anregendes Gespräch nicht festhalten können. Stattdessen sagen, "Wir haben in diesem Gespräch ziemlich ein bisschen abgedeckt. Bevor wir einwickeln, gibt es noch etwas, über das Sie chatten möchten?" Dadurch fühlt sich die Person an, als wären Sie zusammen in der Gespräche, anstatt nur in einer Fragen- und Antwortsituation.

Bildtitel Sei ein Unterhaltungsagent Schritt 3

2. Danke der person. Sie sollten der Person aufrichtig danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit Ihnen zu chatten und um so geduldig zu sein und Ihre Fragen zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Worte und die Körpersprache angeben, dass Sie es wirklich bedeuten, und sind wirklich dankbar für die Zeit und die Bemühungen der Person. Nicht der zweiten zurückgezogen, der das Interview ist. Seien Sie stattdessen weiterhin warm und einladend, auch wenn Sie Ihren Recorder oder ein Notebook weggelegt haben.

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3. Follow-up mit einem Dank-you-Anmerkung (optional). Sie können die Person auch eine Dank-Karte oder E-Mail senden, abhängig von Ihrer Beziehung mit der Person. Dies wird die Person dazu bringen, dass seine Bemühungen wirklich geschätzt wurden.