10+ Effektive Möglichkeiten, um die Fragen des interviewen Interviews für kulturelle Fit zu beantworten

Sie haben einen Job beantragt und Sie haben ein Interview-schöne Arbeit gelandet! Während die meisten Interviewer Ihre technischen Fähigkeiten und früheren Erfahrungen in Frage stellen, können sie auch ein paar Fragen darüber werfen, wie Sie mit der Unternehmenskultur passen würden. Fragen wie diese könnten Ihre Werte, Ziele und Einstellung zum Unternehmen als Ganzes vergleichen, um zu sehen, ob Sie die richtige Person für die Position sein würden. Mit einer kleinen Vorbereitung und ein paar Tipps können Sie Ihr Interview nageln und (hoffentlich!) Nimm den Job.

Schritte

Methode 1 von 11:

Überprüfen Sie die Firma-Website.

1. Verbringen Sie etwas Zeit, bevor Ihr Interview über das Unternehmen lernt. Sie können in der Regel viel herausfinden, indem Sie die "Über" -Seite des Unternehmens besuchen. Sie können sehen, ob sie harte Arbeit, Mitarbeiterbeziehungen und Client-Verbindungen schätzen, indem Sie ihr Leitbild lesen.

Sie können auch versuchen, das Unternehmen auf den Berichtsorts wie Facebook, LinkedIn und Glassdoor auszusehen. Lesen Sie die Bewertungen von alten Mitarbeitern, um herauszufinden, was das Unternehmen am meisten schätzt.

Methode 2 von 11:

Bitten Sie die aktuellen Mitarbeiter über die Unternehmenskultur.

1. Sie können Ihren Interviewer oder Ihren Personalvermittler nach der Gelegenheit bitten, dies zu tun. Sprechen Sie mit den derzeitigen Mitarbeitern über ihre Beziehung zu ihren Chefs, was der tägliche Arbeitszeitplan ist, und welche Dinge für Sie möglicherweise schwierig sein könnten. Du könntest sagen:

"Was ist die Gelegenheit für Wachstum wie hier??"
"Wie ist deine Arbeit / Lebensbalance?"
"Hatten Sie viele Probleme mit dem oberen Management?"
"Was gefällt Ihnen am besten daran, hier zu arbeiten??"
"Was ist der anspruchsvollste Teil dieses Jobs??"

Methode 3 von 11:

Sprechen Sie darüber, warum Sie dieses Unternehmen entschieden haben.

1. Ihre Interviewer können Sie fragen, warum Sie sie über den Wettbewerb ausgewählt haben. Sprechen Sie über Dinge wie ihre Kundenbeziehungen, ihr Engagement, ihren CO2-Fußabdruck zu senken, ihre Betonung auf die soziale Verantwortung, oder alles, was Sie in dieses spezifische Job-Buchung gezeichnet hat. Sie können auch darüber sprechen, wie das Arbeiten für dieses Unternehmen helfen wird, Ihre Ziele zu erfüllen, wie Sie sich in ein bestimmtes Feld bewegen oder sich auf eine bestimmte Branche konzentrieren.

Sie könnten so etwas sagen: "Als ich Ihre Website ausgecheckte, schien es, als ob Sie Ihr Ziel wirklich betonen, völlig Emissionen bis 2024 frei zu sein. Das richtet sich mit meinen eigenen persönlichen Zielen aus, um meinen CO2-Fußabdruck zu reduzieren und auf grüne Energie umzusetzen."
Oder "Alle Bewertungen für Ihr Unternehmen für Ihr Unternehmen waren sehr positiv. Es scheint, als wäre Ihr Unternehmen wirklich die Zeit ihres Mitarbeiters schätzen und zielt darauf ab, die Leute, die hier arbeiten, langfristig arbeiten."

Methode 4 von 11:

Betonen, was Sie anbieten müssen.

1. Sprechen Sie darüber, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem Unternehmen aufgerufen werden. Wenn Sie Ihre Selbstanfangungsfähigkeiten schätzen, könnten Sie diskutieren, wie Sie den Handelsmanagementstil des Unternehmens mögen. Wenn das Unternehmen viele Schulungsmöglichkeiten bietet, sprechen Sie über Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an die Änderung anzupassen. Beispielsweise:

"Ich liebe es, meine eigenen Projekte zu übernehmen und fertige Materialien zu liefern. Ich arbeite alleine gut, und ich schätze das Vertrauen des Unternehmens wirklich in seinen Mitarbeitern."
"Ich arbeite immer daran, meine Fähigkeiten auf dem Feld zu verbessern. Ich bemerkte, dass Sie viele Möglichkeiten für den Aufstieg haben, und ich bin bereit, mich in meiner Freizeit zu verbessern."

Methode 5 von 11:

Besprechen Sie Herausforderungen, die Sie überwunden haben.

1. Sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Firmenressourcen dazu genutzt haben. Betonen Sie, wie Sie mit Ihren Kollegen zusammengearbeitet haben, um eine Herausforderung zu überwinden, um zu zeigen, dass Sie eine gute Passform für dieses Unternehmen sein würden. Wählen Sie etwas aus, das Ihre Fähigkeiten als Arbeiter zeigt, wie:

"In meiner letzten Position verließ einer meiner Teammitglieder ihre Arbeit unerwartet. Mein Manager bat mich, einige ihrer Pflichten zu übernehmen, einschließlich des Teams und der Delegierung der Verantwortlichkeiten. Mit meinen bisherigen Führungskompetenz konnte ich das Projekt vorantreiben und den Rest des Teams ermutigen, der zu einem erfolgreichen Projekt führte, das wir pünktlich eingeschaltet haben."

Methode 6 von 11:

Erklären Sie, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen.

1. Dies hilft Ihren Interviewer, herauszufinden, ob Sie der richtige Passform sind. Wenn Sie den Job verlassen haben, weil es zu einem zu hohen Druck war, passen Sie möglicherweise mit einer deutlicheren Unternehmenskultur an. Sprechen Sie darüber, was Ihr bisheriger Job fehlt, dass dieses Unternehmen hat, aber achten Sie darauf, Ihren früheren Arbeitgeber nicht zu brennen oder zu kritisieren.

Zum Beispiel: "Nach einigen Jahren in meiner letzten Position suche ich nach einem Unternehmen, in dem ich mehr beitragen kann und in einer teamorientierten Umgebung wachsen kann."
"Ich hatte keinen Platz, um mit meinem früheren Arbeitgeber zu wachsen."

Methode 7 von 11:

Sprechen Sie darüber, welche Teamarbeit für Sie bedeutet.

1. Die Arbeit mit einem Team kann verschiedene Dinge für verschiedene Menschen bedeuten. Wenn die Kultur des Unternehmens teambasiert ist, fragt Ihr Interviewer möglicherweise, was auf einem Team ist, und wenn Sie Erfahrung mit anderen Personen haben. Versuchen Sie, direkt zu antworten, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten würden, wie:

"Für mich bedeutet Teamwork, auf ein gemeinsames Ziel zusammenzuarbeiten, während sie die Aufgabe in einzelne Stücke zerlegt. In meiner letzten Position hatten alle meine Teammitglieder ihre eigenen Aufgaben, aber wir hatten ein wöchentliches Check-in-Treffen, um Fragen zu stellen, und stellen Sie sicher, dass wir alle auf dem richtigen Weg waren."

Methode 8 von 11:

Berühren Sie, was Sie in Ihrer Freizeit tun.

1. Arbeitgeber mieten gerne gut abgerundete Menschen. Wenn Ihr Interviewer nach Ihren Hobbys fragt, versuchen Sie, ehrlich zu antworten und über die Dinge zu sprechen, die Sie zum Spaß machen. Halten Sie es professionell und versuchen Sie, über etwas zu sprechen, das sich nicht auf Ihren Job bezieht. Beispielsweise:

"Ich habe 2 kleine Kinder, so dass die meisten meiner Freizeit mit ihnen verbracht werden. Mein Mann und ich sind draußen Menschen, also nehmen wir sie gerne auf Wanderungen und spazieren, wann immer wir können."
"Ich liebe Rock-Klettern, und ich habe es seit ungefähr 2 Jahren gemacht. Normalerweise habe ich jedes Wochenende ein paar Stunden beiseite, um das Indoor-Klettergymnastik zu treffen, und ich und meine Kumpels gehen einmal im Monat aus, um natürliche Felsen in der Gegend zu klettern."

Methode 9 von 11:

Sprechen Sie über die Leute, mit denen Sie nicht miteinander auskommen.

1. Ihre Interviewer können sagen, ob Sie eine gute Passform mit dieser Frage sein werden. Wenn die Unternehmenskultur mit vielen ausgesprochenen Menschen schnell gestobert ist, möchten Sie vielleicht über langsame, unmotivierte Persönlichkeiten sprechen. Wenn die Unternehmenskultur anarbeiter-Beziehung-orientiert ist, sprechen Sie über Arbeiter, die sich nicht mit ihren Mitarbeitern bemühen.

"Ich neige dazu, die Köpfe mit Menschen zu kämpfen, die eine flexiblere Wahrnehmung von Fristen haben und ihre gesamte Arbeit, um doppeltes und dreifaches zu sein, bevor sie vorwärts bewegt werden. Ich arbeite gerne schnell und ohne eine Menge Pausenzeit."
"Ich komme vielleicht nicht mit Menschen aus, die mikromanagement, was ich täglich tue. Ich übernehme mich gerne für meinen eigenen Tag, und ich schätze das Vertrauen, das mit sich kommt, mit dem ich meine eigene Sache erledigen kann."

Methode 10 von 11:

Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag.

1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Traumtag mit der Firma ausgestattet ist. Wenn es sich um einen Remote-Job handelt, sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Zeit verwalten und tägliche Termine treffen würden. Wenn es sich um einen schnellen, teamorientierten Job handelt, berühren Sie, wie Sie schnell arbeiten und mit anderen zusammenarbeiten können. Beispielsweise:

"Während meines idealen Arbeitstags würde ich wahrscheinlich alle meine Aufgaben auf einer To-Do-Liste zu Beginn aufschreiben. Idealerweise kann ich in der Lage sein, vor dem Mittagessen die Hälfte der Liste abzuschließen, und checken Sie dann mit meinen Kollegen über den Spiel ein. Ich würde den Rest meiner Pflichten bis zum Ende des Tages abschließen und eine tägliche Recap-E-Mail an meinen Vorgesetzten senden."

Methode 11 von 11:

Fragen Sie Ihre eigenen Fragen.

1. Zeigen Sie, dass Sie etwas in die Unternehmenskultur gedacht haben. Sie können Fragen zu den aktuellen Mitarbeitern, den Angestelltenkonflikten und das Unternehmen als Ganzes stellen, um sich auf Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu lesen. Verwenden Sie die Fragen, um anzuzeigen, dass Sie Ihre eigene Forschung über das Unternehmen durchgeführt haben. Beispielsweise: