Einfache Möglichkeiten, eine schönere Person bei der Arbeit zu sein und Ihre Beziehungen zu verbessern

Eine sonnige Disposition bei der Arbeit ist möglicherweise keine Jobanforderung, aber es kann Ihnen eine viel angenehmere Person dazu bringen, in der Nähe zu sein. Wenn Sie mit Ihren Kollegen ein bisschen kurz sein und viel reifen, möchten Sie möglicherweise eine Änderung vornehmen. Wenn Sie jeden Tag kleine Anpassungen treffen, können Sie Ihre Haltung verbessern und eine schönere Person bei der Arbeit sein, um Ihren Job etwas angenehmer zu gestalten.

Schritte

Methode 1 von 11:

Sag "Guten Morgen" zu deinen Kollegen.

1. Versuchen Sie, sie zu begrüßen, während Sie jeden Tag in der Tür gehen. Es mag sich wie ein kleines Ding klingen, aber eine schöne Begrüßung von Ihnen könnte ernsthaft jemanden stimmen, wenn sie einen schlechten Tag haben.

Guten Morgen zu deinen Kollegen zu sagen, fühlen Sie sich auch ansprechender. Wenn Sie zu Beginn des Tages zwar zwangsläufig sein können, können Ihre Mitarbeiter im gesamten Arbeitstag eher mit Ihnen chatten.

Methode 2 von 11:

Lernen Sie Ihre Kollegen kennen.

1. Sprechen Sie über etwas anderes als die Arbeit an Ihren Pausen. Chatten Sie über Ihre Kinder, was Sie an den Wochenenden gerne machen, und was Sie alle zum Spaß machen.

Wenn Sie wissen, Ihre Kollegen kennenzulernen, fördern Sie eine Beziehung und entwickeln Sie eine Bindung zwischen Ihnen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kollegen auch über sich selbst erzählen! Sprechen Sie über das lustige Sachen, das Sie letzten Wochenende gemacht haben oder was Ihre Pläne für den Abend sind.

Methode 3 von 11:

Suchen Sie nach einem Silberfutter.

1. Halten Sie eine positive Einstellung, während Sie bei der Arbeit sind, auch wenn es hart ist. Wenn Sie das Silberfutter selbst in einer schlechten Situation finden können, werden die Leute Sie als nette, freundliche Person anfangen, sich darauf zu sehen.

Wenn Sie beispielsweise und Ihr Team eine Frist verpassen, könnten Sie sagen: "Nun, zumindest wissen wir, wie viel Zeit wir für das nächste Projekt herausschneiden müssen."
Wenn Sie zu spät arbeiten müssen, könnten Sie sagen: "Danke, Güte, wir erhalten Überstunden dafür."

Methode 4 von 11:

Üben Sie aktive Hörfertigkeiten.

1. Nicken und stellen Sie Fragen, wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen. Zeigen Sie, dass Sie wirklich sind Hören zu dem, was sie sagen müssen, anstatt sie sofort zu entlassen.

Wenn Sie zum Beispiel Ihr Mitarbeiter etwas über Ihre nächste Aufgabe erzählen, können Sie sagen: "Also, was Sie brauchen, ist ein doppeltes Seitendokument am Ende des Tages?"

Wenn Sie nur mit Ihren Kollegen über Ihr persönliches Leben chatten, könnten Sie fragen: "Also, was passiert mit dem Erwägungsgrund Ihres Kindes letzte Nacht?"

Methode 5 von 11:

Machen Sie Ihren Job nach besten Kräften Ihrer Fähigkeiten.

1. Organisieren Sie sich, erfüllen Sie Ihre Termine und arbeiten Sie mit Ihren Kollegen zusammen. Je besser Sie Ihren Job erledigen können, desto mehr Menschen sehen Sie als zuverlässige Person.

Während Sie Ihre Arbeit alleine gut erledigen, werden die Leute Sie nicht unbedingt als "schön" sehen, wenn Sie es mit ein paar anderen Methoden einpacken, können Sie sicherstellen, dass die Leute denken, dass Sie eine freundliche Person sind.
Wenn Sie Ihren Job nicht gut machen, können Sie die schönste Person in der Nähe sein, aber die Leute können Sie trotzdem ärgern.
Konzentrieren Sie sich auf die Mission des Unternehmens, wenn Sie sich mit dem verbunden fühlen können, werden Sie motivierter und bei der Arbeit erfüllt.

Methode 6 von 11:

Respektieren Sie die Bedürfnisse anderer Menschen.

1. Denken Sie daran, dass jeder in einem anderen Tempo arbeitet und mit einem anderen Stil. Anstatt bei Ihren Kollegen frustriert zu werden, wenn sie etwas anders als Sie tun, versuchen Sie, ihre Bedürfnisse zu respektieren und sie zu arbeiten, wie sie es brauchen.

Sie können zum Beispiel möglicherweise in der Lage sein, Musik zu chatten und zu hören, während Sie arbeiten, aber andere Leute benötigen vielleicht völlige Stille. Anstatt sich beleidigt zu werden, dass sie nicht reden wollen, lassen Sie sie ihre Arbeit alleine tun.

Methode 7 von 11:

Helfen Sie Ihren Kollegen heraus.

1. Bieten Sie Ihre Unterstützung an, wenn einer Ihrer Kollegen kämpft. Während Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, ihre Arbeit für sie zu erledigen, können Sie anbieten, um neue Materialien mitzubringen oder ihre Arbeit zu übergehen, insbesondere wenn Sie sich zusammen in einem Team befinden.

Wenn Sie für einen Ihrer Kollegen etwas nett tun, werden sie wahrscheinlich später den Gunst angeben.

Methode 8 von 11:

Gib deine Fehler zu.

1. Erkennen Sie, wann Sie sich durcheinander bringen und jedem erzählen, wie Sie es besser machen können. Versuchen Sie nicht, jemand anderem die Schuld zuzuweisen - stattdessen Rechenschaftspflicht, wenn Sie einrakieren.

Sie könnten beispielsweise sagen: "Ich habe den Bericht, den wir brauchten, fehlgeschlagen, und das bedeutete, dass wir die Frist verpasst haben. Es tut mir wirklich leid, und ich werde für das nächste Mal an meinen organisatorischen Fähigkeiten arbeiten."

Methode 9 von 11:

Bestätigen Sie, wenn Ihr Kollegen etwas Gutes tut.

1. Nur ein schneller "netter Job!" kann wirklich jemanden dazu bringen, sich gut zu fühlen. Versuchen Sie, darauf hinzuweisen, wann eines Ihrer Kollegen etwas schnell erledigt ist, arbeitet extra hart oder geht über ihre beruflichen Pflichten hinaus.

Die positive Verstärkung neigt dazu, die Menschen dazu zu bringen, härter und mit mehr Begeisterung zu arbeiten. Wenn Sie ein Team verantwortlich sind, versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, produktiver zu sein, indem Sie sie belohnt, wenn sie es gut gemacht haben.

Methode 10 von 11:

Umgang mit Problemen.

1. Wenn es einen Kollegen gibt, haben Sie ein Problem mit, konfrontieren Sie sie direkt. Verbringen Sie keine Zeit damit, aggressiv zu sein oder mit anderen Menschen darüber zu reden. Setzen Sie sich stattdessen mit ihnen und sprechen Sie gemeinsam Ihre Probleme.

Das Klatschen über andere ist eine surefire Art, um das Arbeitsdrama zu beginnen, was niemals Spaß macht.
Wenn Sie ein großes Problem mit jemandem haben, mit dem Sie sich selbst nicht lösen können, sollten Sie es an Ihre HR-Abteilung für Hilfe bringen.
Versuchen Sie, den Arbeitsplatz nicht persönlich zu nehmen. Machen Sie stattdessen einen Schritt zurück und schauen Sie an, was diese Emotionen auslöst, damit Sie mit ihnen umgehen können.

Methode 11 von 11:

Kaufen Sie jetzt Kaffee für alle und dann.

1. Zeigen Sie jeden zweiten Monat eine kleine Geste der Freundlichkeit. Kaffee am Morgen sperren, Donuts für alle bringen, oder behandeln Sie Ihre Kollegen zum Mittagessen. Die Chancen sind, sie werden sogar den Gunsten zurückzahlen!

Diese kleinen Feinheiten können wirklich die Menschen dazu bringen, dich als lustige, freundliche Person zu sehen.
Brechen Sie nicht die Bank, wenn Sie es sich nicht leisten können, alle Lebensmittel oder Getränke zu kaufen, mach dir keine Sorgen darüber.