So ermitteln sie ihren myers briggs persönlichkeitstyp

Das Myers-Briggs-Persönlichkeitstypsystem wurde von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers erfunden, ein Mutter-Tochter-Team, das nach Wegen suchen, um amerikanische Frauen zu helfen, Arbeitsplätze zu finden, die ihren Persönlichkeiten während des Zweiten Weltkriegs am besten entsprechen würden. Die Idee hinter dem System ist, dass wir, wie die Leute Rechtshänder oder Linkshänder sind, auch dazu neigen, auf bestimmte Weise zu denken und zu handeln, mit denen wir natürlich am wohlsten sind.Der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) analysiert vier Präferenzen, was zu sechzehn möglichen Kombinationen führt. Welcher bist Du?

Schritte

Teil 1 von 3:
Finden Sie Ihren Typ durch Dichotomies
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1. Bestimmen Sie, ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind. Diese Präferenz ist nicht so viel darüber, wie Sozial Sie sind (was diese Begriffe oft miteinander verbunden sind), so dass sie mit Ihrer Tendenz zur Handlung befasst werden. Wenn Sie ein Problem lösen, sehen Sie zunächst nach innen, um das Problem oder das Außerhalb zu lösen?
  • Extrovertierte Suchen Sie die soziale Aktivität anregen. Sie neigen dazu, sich in Gruppen zu genießen und die Aufregung der Parteien zu genießen. Während sie etwas alleinige Zeit genießen können, kann zu viel Zeit in einer ruhigen Umgebung sie tragen.
  • Introvertierte Finden Sie eine ruhige Zeitregelung. Während sie sich genießen können (selbst in Gruppen), die Zeit alleine oder eines mit jemandem mit jemandem verbringen können, hilft ihnen das Aufladen. Sie bevorzugen ruhige, friedliche Umgebungen.

Wusstest du schon? Shyness ist nicht immer ein Indikator für Introversen oder Extraversion. Es gibt schüchterne Extrovertierungen und sprudelnde Introvertierungen. Denken Sie im Zweifelsfall darüber nach, was Sie erregt und was dazu neigt, Sie herauszubringen (auch wenn es Spaß macht).

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    2. Denken Sie darüber nach, wie Sie Informationen sammeln. Machst du es durch Sensing oder durch Intuition? Sensoren analysieren die Bäume-Intuitiven in den Wald. Sensoren sind mit Fragen von Fragen von "Was," Während intuitiven sich oft wundern "Warum."
  • Sensoren Bevorzugen Sie konkrete Details und Fakten. Ihr Fokus liegt in den Fakten der Gegenwart. Sie sagen eher "Ich werde es nicht glauben, dass ich es sehe." Sie neigen dazu, Hauch oder Vermutungen zu misstrauen, wenn sie nicht in der Logik, Beobachtung oder Fakten verwurzelt sind. Sie sind auch besser in Details. Sie sind auch sehr bewusst an ihre eigenen Bedürfnisse.
  • Intuitiven Genießen Sie abstrakte Ideen und Theorien. Sie neigen dazu, mehr aktive Vorstellungen zu haben und möchten gerne über zukünftige Möglichkeiten nachdenken. Ihre Gedanken drehen sich um Mustern, Verbindungen und Blicke von Erkenntnissen. Sie können dazu neigen, träumen zu träumen und zu vergessen, wenn es um praktische Details geht (z. B. daran, das Mittagessen zu essen, wenn er sich auf ein Projekt konzentriert).
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    3. Sehen Sie sich an, wie Sie Entscheidungen treffen. Sobald Sie Ihre Informationen sammeln, seien Sie, ob Sie durch Sensen oder Fühlen, wie kommen Sie mit einer Entscheidung an?? Dies neigt dazu, in sortiert zu werden "Gefühl" (Priorisierung der Emotionen und des Wohlbefindens der Menschen) und "Denken" (Priorisierung der Logik und Praktikabilität).
  • Gefühl Typen versuchen, Probleme aus der Perspektive von allen anzusehen, die an einem Versuch beteiligt sind, die ausgewogenste, harmonische Lösung zu finden (e.G. einen Konsens erreichen). Konflikte können ihnen sehr anstrengend sein.
  • Denken Die Typen neigen dazu, nach der logischen und konsistenten Lösung zu suchen, vielleicht mit einer Reihe von Regeln oder Annahmen zu messen.

    • Trinkgeld: Denken Sie daran, dass beide Typen ausgewogen und angemessen sein können. Die Gefühlstypen können Logik- und Denk-Typen verstehen, die die Gefühle anderer Menschen in ihre Logik fördern können. Personen mit beiden Typen können starke Emotionen erleben und unwissene Entscheidungen treffen. Beide Typen sind wertvoll.

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    4. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich auf die Außenwelt beziehen. Neigen Sie dazu, Urteile oder Wahrnehmungen an andere zu kommunizieren?
  • Urteilen Typen sind tendenziell entscheidungsorientiert und organisiert. Sie finden gerne Auflösungen und erklären gerne, warum. Sie neigen dazu, Planer zu sein, die bis-Do-Listen erstellen, und genießen Sie es, Dinge vor den Fristen vorzunehmen.
  • Wahrnehmen Typen zögern eher, Entscheidungen zu treffen, um die Dinge offen zu lassen, um die Dinge offen zu lassen und Beobachtungen zu machen. Sie sind langsam, um Entscheidungen zu treffen, besonders wenn die Dinge wichtig sind. Sie würden lieber Dinge behalten "Bleistift in" Falls sie einen Grund finden, eine Änderung vorzunehmen. Sie können Arbeiten mischen und spielen und sind eher mit Erhöhung zu kämpfen.
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    5. Verwenden Sie die vier Dichotomien (Buchstaben), um Ihre Persönlichkeitsabrechnungen zu bestimmen. Dies ist eine Kombination aus vier Buchstaben wie intj oder enFP.
  • Der erste Buchstabe ist entweder ich (für introvertiert) oder e (für extrovertiert).
  • Der zweite Buchstabe ist entweder S (zum Erfassen) oder n (für intuitiv).
  • Der dritte Buchstabe ist entweder t (zum Denken) oder f (zum Gefühl).
  • Der vierte Buchstabe ist entweder J (zur Beurteilung) oder P (zum Empfinden).
    • Teil 2 von 3:
    Den Test nehmen
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    1. Machen Sie einen kostenlosen Online-Test oder zwei. Tippen "MBTI kostenloser Test" In eine Suchmaschine gibt Ihnen viele kostenlose Tests, die Sie ausprobieren können. Klicken Sie durch die Fragen und Sie erhalten Ergebnisse.
    • Wenn Sie in der Nähe der Grenzlinie in einem oder mehreren Bereichen in der Nähe sind, können Sie verschiedene Ergebnisse erhalten, basierend auf dem Wortlaut oder was Ihre Stimmung an diesem Tag ist.
    • Denken Sie daran, darauf zu antworten, wie Sie handeln, nicht, wie Sie sich selbst wollen (oder jemand anderes möchte Sie), um sich zu fühlen oder zu handeln.
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    2. Nehmen Sie den offiziellen MBTI-Test, wenn Sie bessere Details wünschen. Wenn Sie sich nicht über die Qualität dessen, was Sie online finden, nicht sicher sind, interessieren Sie sich möglicherweise daran, den MBTI-Test von einem Fachmann wie einem Psychologen oder sogar einem Karriereberater zu nehmen. Mehr als 10.000 Unternehmen, 2.500 Hochschulen und Universitäten und 200 Regierungsbehörden nutzen den Test, um ihre Mitarbeiter und Schüler zu verstehen.
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    3. Suchen Sie das Profil Ihres Typs nach. Online-Profile können Ihnen dabei helfen, Einblicke zu entwickeln, wer Sie sind und was einige Ihrer Stärken und Wachstumsbereiche sind. Es kann Ihnen helfen, das zu verstehen, was "Sensing" oder "wahrnehmen" Ja wirklich bedeuten. Sie werden als Titel zugewiesen, wie "Der Geber," oder "Der Lehrer," usw.
  • Das vollständige Profil adressiert Ihren Persönlichkeitstyp in einer Reihe von Umgebungen, persönlichen Beziehungen, Zuhause usw. und so weiter. Während es nicht jeden Aspekt decken kann, und nicht jeder Aspekt kann sich eng an Sie anwenden, einige der Erkenntnisse können nützlich sein.
    • Teil 3 von 3:
    Mit Ihren Ergebnissen verwenden
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    1. Setzen Sie Ihren Typ ein. Wenn Sie wissen, was Sie sind, können Sie verstehen, wie Sie in die Welt um Sie herum passen. Wenn Sie ein Intj sind und Sie ein Verkäufer sind, werden Sie möglicherweise Ihre Arbeitslinie überdenken! Es gibt viele tägliche Anwendungen für diesen Test.
    • Lernen: Wie nehmen Sie Fakten und Konzepte ein und wahrnehmen??
    • Beziehungen: Welche Eigenschaften suchen Sie in einem Partner?? Welche Eigenschaften sind Sie am meisten kompatibel??
    • Persönliches Wachstum: Welche positiven Bereiche können Sie nutzen?? Welche Bereiche der Schwäche können Sie aus wachsen??
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    2. Erkennen Sie, dass alle Typen gleichermaßen wertvoll sind. Kein einzelner Persönlichkeitstyp ist einem anderen überlegen. Der MBTI sucht natürliche Vorlieben, keine Fähigkeiten, keine Fähigkeiten. Wenn Sie Ihren Typ bestimmt, betrachten Sie es aus der Perspektive dessen, was Sie neigen nicht, was du dir denkst sollte tun. Die Erkennung Ihrer eigenen Präferenzen ist ein nützliches Instrument in der Selbstentwicklung.
  • MBTI geht um Prioritäten, keine Fähigkeiten. Zum Beispiel können Gefühltypen intelligent sein, die Beurteilungstypen sind nicht notwendigerweise wertend, und das Denkentyp kann auch starke emotionale Intelligenz haben.
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    3. Bitten Sie andere über ihren Typ. Das Gespräch über Persönlichkeitstypen kann interessant sein, und es kann Ihnen neue Dinge über Menschen informieren, die Sie kennen. Es ist ein relativ gewöhnlicher Test, und Millionen von Menschen nehmen es jedes Jahr ein. Fragen Sie die Leute, wenn sie den Test genommen haben. Es kann Ihnen helfen, sich darauf zu beziehen und mehr über einander zu erfahren.
  • Sie können von beiden Menschen lernen, die von Ihnen sehr unterschiedlich sind und von Menschen, die ähnlich sind.
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    4. Vermeiden Sie Stereotypisierung. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie jemandes Typ kennen, basierend auf dem, wie sie aussehen oder wie sie an einem bestimmten Tag handeln. Und selbst wenn Sie ihren Typ kennen, verwenden Sie es nicht, um negative Merkmale zu schreiben oder schlechtes Verhalten zu entschuldigen. Sie können Persönlichkeitstypen verwenden, um Ihnen beim Verständnis und Interagieren mit jemandem zu helfen, verwenden Sie sie jedoch nicht, um sie zu begrenzen.
  • Verwenden Sie keine Demographie wie Geschlecht oder Behinderung, um die Persönlichkeit anzunehmen. Zum Beispiel sind nicht alle Männer, die Typen denken, und nicht alle autistischen Menschen sind introvertierte Intuitive.
  • Vermeiden Sie, negative Kommentare über den Persönlichkeitstyp von jemandem zu machen. Wenn Sie mit ihrem Verhalten verärgert sind, beschreiben Sie es als schlechtes Benehmen, anstatt als unvermeidliche Persönlichkeit auszutreten. Zum Beispiel können Denktypen lernen, die Gefühle anderer zu respektieren, und die Wahrnehmung von Typen können ihre Verantwortung erfüllen.
  • Nehmen Sie nicht davon aus, dass Schwachstellen, die üblicherweise mit Ihrem Persönlichkeitstyp verbunden sind, in Stein gesetzt sind. Sie können lernen und wachsen.
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    5. Denken Sie daran, dass ein Test nicht Ihr gesamtes Leben definiert. Dies berücksichtigt nur einige Aspekte, wie Sie die Welt sehen und was Sie bevorzugen. Es gibt viele weitere Aspekte Ihrer Identität, die nicht vom Test abgedeckt werden. Ihre Ergebnisse sind nicht hier, um Sie zu begrenzen, nur um Sie ein wenig zu informieren.
  • Es gibt viele Vielfalt in der Persönlichkeit, die weit über 16 mögliche Kombinationen hinausgeht. Diese Buchstaben erfassen nur einige Aspekte, von denen Sie sicherlich nicht alles sind.
  • Ihre Persönlichkeitsergebnisse sind nicht in Stein gesetzt. Manchmal erhalten Sie möglicherweise verschiedene Ergebnisse, basierend auf welchem ​​Test, den Sie genommen haben oder was Ihre Stimmung ist. Einige Leute finden auch, dass sich ihre Persönlichkeiten im Laufe der Zeit ändern.
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    Tipps

    Wenn Sie Probleme haben, Ihre Präferenz zu bestimmen, versuchen Sie, sich vorzustellen, was Sie gewählt hätten, als Sie jünger waren, beispielsweise bevor Sie 12 Jahre alt waren. Die Idee ist es, herauszufinden, was Ihre natürliche Präferenz vor Ihnen war gelernt in alternativen Wegen verhalten oder reagieren "nähren" nimmt dort auf "Natur" links ab.

    Warnungen

    Verwenden Sie nicht Ihren Typ, um ein unverantwortliches oder unfreundliches Verhalten zu rechtfertigen. Als Ermessungstyp ist keine Entschuldigung, dass sie sich ablehnen, um Ihr Gewicht in Gruppenprojekten zu ziehen, weder ein nachdenken oder introvertiertes Typ Eine Entschuldigung ist, um anderen zu unhöflich zu sein. Tun Sie Ihr Bestes, um irgendwie freundlich und respektvoll zu sein.
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