Um den Einwanderungsstatus einer Person herauszufinden, können Sie entweder die E-Überprüfungs-Website verwenden oder eine FOIA-Anfrage an die Abteilung für Heimatschutz (DHS) einreichen.Die für Sie am besten geeignete Methode hängt von Ihrem Grund dafür ab, diese Informationen zu benötigen.Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der bestätigen möchte, dass sein Angestellter berechtigt ist, legal in der U zu arbeiten.S., Verwenden Sie E-Überprüfung.Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, um herauszufinden, ob Ihre Beschäftigungsberechtigung wahrscheinlich von einem potenziellen Arbeitgeber überprüft wird, verwenden Sie die "Selbstüberprüfung" Werkzeug auf der Website meiner E-Überprüfung.Wenn Sie ein Einwanderer sind, der daran interessiert ist, eine Kopie Ihrer vollen Einwanderungsgeschichte zu erhalten.
Schritte
Methode 1 von 3:
Verwenden von E-Verify, um den Einwanderungsstatus eines Mitarbeiters zu überprüfen
1.
E-Überprüfungsverzeichnis einleiten.E-Überprüfung ist ein internetbasiertes System, das die Berechtigung eines Mitarbeiters überprüft, um legal in der U zu arbeiten.S. Durch den Vergleich der Informationen, die er in Formular I-9 übermittelt, überprüft die Beschäftigungsberechtigungsberechtigung auf Daten von der U.S. Abteilung für Heimatschutz (DHS) und Sozialversicherungsverwaltung (SSA).Um E-Überprüfung zu nutzen, muss ein Arbeitgeber zuerst sein Unternehmen mit der E-Überprüfungs-Website im Programm anmelden.
- Öffnen Sie die USCIS E-Überprüfungs-Programmanmeldung.
- Klicken Sie auf "Im E-Verify" -Link auf der rechten Seite der Seite auf "Registrieren".
- Lesen Sie die Begriffe auf dem Bildschirm und klicken Sie auf "Ich stimme zu"."Dann klicken Sie auf" Weiter "."
- Überprüfen Sie die Checkliste auf dem nächsten Bildschirm, um zu bestätigen, dass Sie alle erforderlichen Informationen haben.Wenn ja, klicken Sie auf "Beginnen Sie die Registrierung mit der E-Überprüfung an."
2. Wählen Sie Ihre Zugriffsmethode und überprüfen Sie Mou.Sobald Sie den E-Verify-Anmeldevorgang initiiert haben, werden Sie aufgefordert, Ihre Zugriffsmethode auszuwählen und sich mit den Regeln der E-Überprüfung zu verpflichten.
Der erste Bildschirm fragt Ihnen vier Fragen, um Ihre E-Überprüfungszugriffsmethode zu ermitteln.Wenn Sie E-Verify verwenden möchten, um den Einwanderungsstatus Ihres Mitarbeiters zu überprüfen, beantworten Sie "Ja" in die erste Frage und "Nein" an die letzten drei und klicken Sie auf "Weiter"."Wählen Sie eine organisatorische Bezeichnung aus.Bestimmte Organisationen, wie Föderalunternehmer, haben ein einzigartige E-Überprüfungsanforderungen.Wenn keine der Kategorien gelten, wählen Sie "Keine dieser Kategorien anwenden."Dann klicken Sie auf Weiter.Überprüfen Sie das E-Verify "Memorandum of Understanding" (Mou).Dieses Dokument erfordert, dass Sie sich verpflichten, den Regeln der E-Überprüfung zu folgen.Die Person, die den MOU unterschreibt, muss eine Person sein, die befugt ist, dieses Engagement für sein Unternehmen zu treffen.Wählen Sie das Feld aus, das anzeigt, dass Sie dem Mou einverstanden sind, und klicken Sie dann auf "Weiter"."
3. Antworten Sie auf E-Überprüfungsfragen.Das E-Verify-Anmeldeprogramm führt Sie durch eine Reihe von Fragen.
Geben Sie den Namen und Kontaktinformationen für die Person ein, die den MOU elektronisch unterschreiben wird.Weiter klicken."Geben Sie Ihren Firmennamen und Kontaktinformationen in allen mit einem roten Asterisk markierten Feldern ein.Weiter klicken."Geben Sie die ersten drei Ziffern des nordamerikanischen Industrieklassifizierungssystems (NAICS) -Code für Ihr Unternehmen ein.Klicken Sie auf "NAICS-Code akzeptieren und fortfahren."Wenn Sie Ihren NAICS-Code nicht kennen, klicken Sie auf" NAICS-Code generieren "und geben Sie die Namen der Staaten ein, in denen sich Ihr Unternehmen befindet, und die Anzahl der Einstellungsstandorte in jedem Zustand.Geben Sie die Namen und Kontaktinformationen der Personen in Ihr Unternehmen ein, die als E-Verify-Programmadministratoren dienen.Sobald Ihr Unternehmen eingeschrieben ist, können Sie Benutzer hinzufügen oder löschen.
4. Überprüfen und senden Sie Ihre Anmeldeinformationen.Überprüfen Sie die Genauigkeit der eingegebenen Informationen.Wenn alle Informationen korrekt sind, wählen Sie im Zertifizierungsfeld "Ich stimme überein" und klicken Sie auf "Arbeitgeber registrieren"."
Ihre Bewerbung wird dann verarbeitet.Innerhalb weniger Minuten sollten Sie eine E-Mail erhalten, die die Anmeldung Ihres Unternehmens bestätigt.
5. Wählen Sie ein permanentes Kennwort für Ihr E-Überprüfungskonto aus.Die E-Mail, die Sie von E-Überprüfungen erhalten, die die Registrierung Ihres Unternehmens bestätigen, wird ein temporäres Passwort und einen Benutzernamen enthalten.Sie müssen sich mit dem temporären Kennwort an Ihrem E-Überprüfungskonto anmelden und dann einen dauerhaften auswählen.
Passwörter sind Groß- und Kleinschreibung und müssen zwischen 8 und 14 Zeichen lang sein.Sie müssen alle 90 Tage geändert werden.Bevor Sie vollen Zugriff auf die E-Überprüfungswebsite erteilt werden, müssen Sie ein Online-Tutorial abschließen.
6. Haben Sie alle neuen Mitarbeiter Formular I-9, Beschäftigungsberechtigungsprüfung ausfüllen.Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihn bitten, die Formular I-9, die Beschäftigungsberechtigung an seinem ersten Arbeitstag auszufüllen.Sie müssen ihn auch bitten, den Nachweis seines Einwanderungsstatus, z. B. ein U.S. Reisepass, permanente Resident-Karte oder Arbeitserlaubnis.
Schauen Sie sich das Foto sorgfältig auf das Dokument, das Ihr Mitarbeiter einreicht.Wenn es nicht dieselbe Person ist, fragen Sie ihn nach einer Erklärung.Beachten Sie, dass ein Führerschein keinen Beweis für den rechtlichen Einwanderungsstatus eines Mitarbeiters ist.
7. Einen Fall erstellen.Sobald ein Mitarbeiter das Formular I-9 eingereicht hat, müssen Sie einen Fall auf E-Überprüfung erstellen.Dies muss spätestens den dritten Geschäftstag erfolgen, nachdem Ihr Angestellter mit der Arbeit begonnen hat.
Melden Sie sich bei Ihrem E-Überprüfungskonto an.Klicken Sie aus "Meine Fälle", klicken Sie auf "Neuer Fall"."Wählen Sie die richtige Optionstaste, die dem Abschnitt I des Angestelltenformulars I-9 entspricht.Klicken Sie auf "Weiter"."Geben Sie die Art des Dokuments an (i.E. U.S. Reisepass, permanente Resident-Karte oder Arbeitserlaubnis) zur Verfügung gestellt, die das Formular I-9 Ihres Mitarbeiters anbietet.Klicken Sie auf "Weiter"."Geben Sie alle erforderlichen Informationen von der I-9 Ihres Mitarbeiters in die erforderlichen Textfelder ein.Wenn ein Mitarbeiter Ihnen eine E-Mail-Adresse mitgeliefert hat, müssen Sie sie offenlegen.Wenn Sie nach dem "Mietdatum des Mitarbeiters" gefragt werden, geben Sie den ersten Tag der Arbeitstag des Arbeitstages gegen Löhne oder Vergütung ein.
8. Vergleichen Sie das Foto Ihres Mitarbeiters mit dem von E-Überprüfung bereitgestellten.Wenn Sie einen Fall erstellen, wird E-Überprüfung ein Foto auf dem Bildschirm angezeigt.
Vergleichen Sie das Foto auf dem von Ihrem Mitarbeiter bereitgestellten Dokument zur Unterstützung von Formular I-9 (i.E. U.S. Reisepass, permanente Resident-Karte oder Arbeitserlaubnis) mit dem von E-Überprüfen angezeigten Foto.Die Fotos sollten mit nur geringfügigen Abweichungen in der Schattierung und der Details identisch sein.Wenn die beiden nicht übereinstimmen, ist das Dokument möglicherweise nicht gültig.Vergleichen Sie das Foto nicht mit dem eigentlichen Mitarbeiter auf dem Bildschirm.Der direkte Vergleich zwischen dem Dokument und dem Einzelnen sollte durchgeführt werden, wenn der Mitarbeiter zuerst sein Formular I-9 übermittelt. 
9. Warten Sie, bis ein Anfangs- oder Zwischenfallergebnis aus E-Überprüfung erhalten wird.Sobald ein Fall eingegeben wird, wird ein Anfangs- oder Zwischenergebnis auf dem Bildschirm angezeigt.
Wenn Sie ein anfängliches Fallgebnis von "Beschäftigung genehmigt" erhalten, bedeutet dies, dass die in E-Überprüfungen der E-Überprüfung der Regierungsdatensätze eingegangen sind.Wenn Sie ein Zwischenfallergebnis erhalten, bedeutet dies, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich, bevor die E-Überprüfung den Überprüfungsprozess abschließen kann.Es gibt verschiedene Arten von Interim-Fall-Ergebnissen.Wenn Sie ein "Überprüfen und Aktualisieren von Mitarbeitern" erhalten, bedeutet dies ein typografischer Fehler oder falsche Informationen auf Formular I-9.Wenn Sie eine "vorläufige Nichtbestätigung" erhalten, bedeutet dies die Informationen, die von Ihrem Mitarbeiter auf der Formular I-9 bereitgestellt werden, die nicht anfangs staatliche Aufzeichnungen übereinstimmen.In diesem Fall müssen Sie Ihren Angestellten dieses Ergebnisses in einer privaten Umgebung informieren und ihn anweisen, ein SSA- oder DHS-Büro so schnell wie möglich zu besuchen.Wenn Ihr Mitarbeiter entscheidet, das Fund nicht zu bestreiten, können Sie seine Beschäftigung ohne Strafe kündigen.Wenn Sie ein Fallgebnis von "DHS-Überprüfung in der Verarbeitung" erhalten, bedeutet dies, dass die Informationen auf der Formular I-9 nicht sofort staatliche Datensätze entsprechen, und eine manuelle Überprüfung von Regierungsdatensätzen ist erforderlich.Dieser Prozess dauert normalerweise etwa 24 bis 48 Stunden.
10. Warten Sie, um ein endgültiges Gehäuseergebnis aus E-Überprüfung zu erhalten.Unabhängig davon, ob Sie in der ersten Runde ein anfängliches oder einstimisches Ergebnis erhalten, müssen Sie warten, um ein endgültiges Gehäuseergebnis zu erhalten, um die Berechtigung Ihres Mitarbeiters zur Arbeit zu bestätigen.
Wenn Sie ein endgültiges Gehäuseergebnis von "Beschäftigung genehmigt" erhalten, bedeutet dies die von Ihnen angegebenen Informationen, die von Regierungsdatensätzen übereinstimmen.Wenn Sie ein endgültiges Gehäuseergebnis von "SSA- oder DHS-Endbestätigung" erhalten, bedeutet dies, dass E-Verify die Arbeitsberechtigung eines Mitarbeiters nicht überprüfen kann, nachdem er ein SSA-Feldbüro besucht oder während des TNC-Empfehlungsvorgangs mit DHS kontaktiert wurde.Sobald Sie über die endgültige Nichtbestätigung informiert wurden, müssen Sie den Fall schließen.Sie können auch die Beschäftigung Ihres Mitarbeiters ohne Strafe kündigen.Wenn Sie ein endgültiges Gehäuseergebnis von "DHS No-Show" erhalten, bedeutet dies, dass Ihr Mitarbeiter nach einem anfänglichen Fund von TNC nicht innerhalb von 8 Werktagen wechselt.Dies entspricht einer endgültigen Nichtbestätigung.Sie müssen den Fall mit E-Verify schließen, und Sie können die Beschäftigung Ihres Mitarbeiters ohne Strafe kündigen.Wenn Sie ein endgültiges Gehäuseergebnis von "Error: schließen und deaktivieren", bedeutet dies, dass das Ablaufdatum, das Sie für das Arbeitsberechtigungsdokument Ihres Mitarbeiters eingegeben haben, falsch ist.In diesem Fall müssen Sie das korrekte Ablaufdatum von Ihrem Mitarbeiter herausfinden und einen neuen Fall erstellen.Sie können die Informationen nicht als Teil des ursprünglichen Falls einreichen.
11. den Fall schließen.Wenn Sie das Endergebnis erhalten haben, müssen Sie den Fall, den Sie mit E-Überprüfungen erstellt haben, schließen.
Melden Sie sich bei E-Überprüfung an.Klicken Sie auf die Registerkarte Mitarbeiter und suchen Sie nach dem Angestellten, dessen Fall Sie schließen möchten.Klicken Sie auf den Namen des Mitarbeiters auf "Select".Klicken Sie dann auf "Details anzeigen / schließen EEV", um den Fall zu schließen.Sie werden in den E-Überprüfungsbericht gebracht.Klicken Sie im Dropdown-Menü auf "EEV-Status."Wenn der Case-Detailbildschirm angezeigt wird, klicken Sie auf "Fall schließen."Geben Sie an, ob der Mitarbeiter, dessen Fall Sie schließen, immer noch für das Unternehmen arbeitet, indem Sie das Kontrollkästchen "Ja" oder "Nein prüfen."Geben Sie einen Grund dafür an, warum Sie den Fall schließen.Wenn der Mitarbeiter beispielsweise immer noch für Sie arbeitet und ein Ergebnis von "Beschäftigungsberechtigten" erhielt, überprüfen Sie das Kontrollkästchen, in dem diese Option vorliegt.Nachdem Sie die entsprechende Anweisung ausgewählt haben, klicken Sie auf "Fall schließen."Notieren Sie die Fallverifizierungsnummer des Mitarbeiters auf seiner Form I-9 oder drucken Sie die Bestätigung aus, dass der Fall geschlossen wurde, und halten Sie ihn in der Datei mit der Formular I-9.Methode 2 von 3:
Verwenden Sie mit meinem E-Verify, um Ihren eigenen Einwanderungsstatus zu überprüfen
1.
Benutzen "Selbstüberprüfung" Um Ihre Beschäftigungsberechtigung zu bestätigen.Meine E-Verify ist eine Website, die Mitarbeiter mit einem Tool angerufen bietet "Selbstüberprüfung" um ihre Datensätze innerhalb derselben Datenbanken zu überprüfen, die von den Arbeitgebern verwendet werden, um die Beschäftigungsberechtigung zu überprüfen.Self Check führt Sie durch eine Reihe grundsätzlicher Fragen zu Ihrer Identitäts- und Arbeitsberechtigung und vergleicht dann die Informationen, die Sie mit verschiedenen Regierungsdatensätzen bereitstellen, um Ihre Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten zu ermitteln.
- Um Selbstüberprüfung zu nutzen, müssen Sie über 16 Jahre alt sein und in der U leben.S.
- Self Check ist ein nützliches Instrument für Arbeitssuchende, die ihre Aufzeichnungen bestätigen möchten, bevor ein Arbeitgeber ihre Beschäftigungsberechtigung untersucht.
2. Etablieren Sie Ihre Identität.Um mein E-Verify verwenden zu können, um Ihre Beschäftigungsberechtigung zu bestätigen, müssen Sie zuerst Ihre Identität einrichten.
Öffnen Sie den folgenden Link: https: // selfcheck.USCIS.Gov / selfcheckui /Überprüfen Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung und geben Sie an, ob Sie auf Englisch oder Spanisch fortsetzen möchten.Geben Sie grundlegende identifizierende Informationen ein, z. B. Ihren Namen, Ihre Adresse und das Geburtsdatum.Wenn Sie Ihre Sozialversicherungsnummer eingeben, ist an diesem Punkt optional, wird aber zu einem späteren Zeitpunkt obligatorisch sein.Beantworten Sie eine Reihe von Fragen, die auf Ihren persönlichen Informationen basieren, die nur Sie antworten können.Beachten Sie, dass das Quiz, obwohl das Quiz nur etwa eine Minute dauert, bis zum Abschluss dauert, werden Sie zeitgesteuert.
3. Dokumentendaten eingeben.Wenn Sie Ihre Identität erfolgreich eingerichtet haben, werden Sie angerichtet, um Ihre Arbeitsberechtigung zu bestätigen.
Geben Sie an, wenn Sie dazu aufgefordert werden, Ihre Sozialversicherungsnummer, den Status des Staatsbürgerschafts- und Dokumenttyps (i.E. Sozialversicherungsnummer oder u.S. Reisepass).Diese Informationen werden mit SSA- und DHS-Datensätzen verglichen, um festzustellen, ob Sie vom E-Überprüfungssystem erfolgreich autorisiert werden.
4. Ergebnisse bekommen.Im letzten Bildschirm wird das System darüber informiert, ob die von Ihnen angegebenen Informationen den von E-Überprüfungen verwendeten Regierungsaufzeichnungen übereinstimmen.Wenn es ein Missverhältnis gibt, bedeutet dies ein Arbeitgeber, der Ihren Namen mit der E-Überprüfung durchsucht, nicht in der Lage ist, Ihre Beschäftigung nicht autorisieren zu können.
Wenn es ein Missverhältnis gibt, und Sie glauben, dass es ein Fehler ist, liefert Ihnen der Self Check Anweisungen, um Ihre Datensätze mit der entsprechenden Regierungsbehörde zu korrigieren.Methode 3 von 3:
Erhalten einer Einwanderungsaufzeichnung von DHS
1.
Verstehen Sie die Grundlagen einer FOIA-Anfrage.Im Rahmen der Informationsfreiheit (FOIA) kann eine Person eine Kopie seines Einwanderungsauftrags von DHS erhalten.Dieser Rekord, der als als bekannt ist "EIN" Die Datei enthält alle Informationen, die die Regierung über Ihre vorherigen Kontakte mit den Einwanderungsbehörden hat.Die Untersuchung Ihrer Datei ist ein wichtiger Ausgangspunkt, um zu verstehen, wie Ihre früheren Kontakte mit der Einwanderung alle zukünftigen Anwendungen auswirken können, die Sie für einen Einwanderungsgeld einreichen können.
- Eine FOIA-Anfrage kann an drei verschiedene Agenturen von DHS gesendet werden: US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste (USCIS), Zoll- und Grenzpatrouille (CBP) und u.S. Einwanderung und Zölle (Eis).Sie müssen Ihren Zweck in der Anmeldung einer FOIA-Anforderung erkennen, um festzustellen, dass die Anfrage gesendet werden soll.
- Nur eine Datei ein FoIA-Antrag, wenn die benötigten Informationen speziell mit der Einwanderung zusammenhängen.Wenn Sie zum Beispiel eine Aufzeichnung Ihrer strafrechtlichen Überzeugungen in der U benötigen.S., Eine FOIA wird nicht hilfreich sein.Stattdessen sollten Sie einen Hintergrundprüfung des Federal Bureau of Investigations (FBI) anfordern.
- Wenn Sie den Einwanderungsrekord einer anderen Person als Sie selbst erhalten möchten, müssen Sie diese Zustimmung dieser Person sichern.Wenn Sie einen Einwanderungsdatensatz für eine nicht einverstandene Partei anfordern, erhalten Sie nur mit eingeschränkten Informationen, die für die Öffentlichkeit lösbar sind.
2. Identifizieren Sie, welche Agentur die Informationen hat, die Sie benötigen.Jede DHS-Agentur bietet Ihnen einen anderen Abschnitt Ihrer Datei.Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie die richtige Agentur identifizieren, bevor Sie Ihre Anfrage einreichen, damit Sie ihn an die Agentur senden, die Sie mit den benötigten Informationen erhalten.
Wenn Sie Informationen zu Ihren Einträgen in das u möchten.S., Senden Sie Ihre FOIA-Anfrage an CBP.Dies ist hilfreich, wenn Sie jemals in die U eingegeben haben.S. betrügerisch oder an der Grenze gefangen, wenn Sie versuchen, in das U einzugehen.S. illegal.Der CBP-Datensatz bietet Ihnen einen kritischen Ausgangspunkt, um zu analysieren, wie Ihr betrügerischer oder illegaler Eintritt in das U.S. Wird Sie auf Sie auswirken, wenn Sie einen Einwanderungsnutzen beantragen oder wenn Sie einen Entfernungsfall im Einwanderungsgericht kämpfen.Wenn Sie Informationen zu Anwendungen benötigen, die Sie mit USCIs eingereicht haben, senden Sie Ihre FOIA-Anfrage an USCIs.Wenn Sie beispielsweise über den Wohnsitz durch Ehe angewendet haben und abgelehnt wurden, liefern Sie Ihr USCIS-Datensatz den Gründen, warum Ihre Bewerbung abgelehnt wurde.Wenn Sie von Einwanderungsbehörden inhaftiert wurden und eine Kopie des Ladedokuments in Ihrem Fall erhalten möchten, senden Sie Ihre FOIA-Anfrage an das Eis.
3. Entscheiden Sie sich, ob Sie Ihre FOIA-Anfrage per Post oder elektronisch einreichen.Eine FOIA-Anforderung kann entweder per Post oder elektronisch übermittelt werden.Wenn Sie es per E-Mail senden möchten, müssen Sie eine Kopie des Formulars G-639 ausfüllen.
Formular G-639 kann von der USCIS-Website erhalten werden [1] oder indem Sie die gebührenfreie USCIS-Formulare anrufen, die Anforderungszeile bei 1-800-870-3676 anruft.
4. Formular ausfüllen G-639. Geben Sie ordentlich in blauer oder schwarze Tinte ein oder drucken Sie alle Informationen, die alle angeforderten Informationen anbieten.
In Teil 1 für "Art der Anfrage," Überprüfen Sie das Kontrollkästchen für "Informationsfreiheitsgesetz."Geben Sie in Teil 2, wenn Sie Datensätze für sich anfordern, Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen eingeben.Wenn Sie Anwalt sind oder auf andere Weise Datensätze für jemanden anfordern, der Ihnen seine Zustimmung gegeben hat, sollten Sie Ihre eigenen Kontaktinformationen eingeben, aber markieren Sie sich "Nein" wo Sie gefragt werden, ob Sie das Thema des Datensatzes sind.Drehen Sie in Teil 3 eine Beschreibung der von Ihnen anfragten Dokumente aus.Versuchen Sie, so genau wie möglich zu sein.Dies hilft der Agentur, die Ihre Anfrage erhält, um sicherzustellen, dass Sie mit den benötigten Informationen bereitgestellt werden.Beispielsweise: "Alle Informationen zu meinen Einträgen in die U.S. in der Nähe von San Ysidro, Kalifornien im April 2012."Geben Sie in Teil 3 die Nummer für die Person ein, für die Sie den Datensatz anfordern, wenn Sie es haben.Eine Zahl oder "Ausländerzahl" ist eine sieben bis neunstellige Zahl, die einer Person zugeordnet ist, sobald er Kontakt mit Einwanderungsbehörden in der U hat.S.Es ist die wichtigste Informationsquelle, um den Aufzeichnungen eines Einwanderers zu verfolgen, und finden Sie in jedem Einwanderungsdokument, das Person erhalten hat, einschließlich eines Ladedokuments, einer Quittung von USCIs oder Alien Resident Card.In Teil 4 muss der Gegenstand des Rekords seine Kontaktinformationen bereitstellen und das Formular vor einem Notar anmelden, das bestätigt, dass er die Veröffentlichung seiner Datensätze stimmt.
5. Senden Sie Ihr ausgefülltes Formular an die entsprechende Agentur.Die Adresse, an die die FOIA gesendet werden soll, hängt von der Agentur ab, zu der Sie es senden möchten.
Um eine FOIA-Anfrage an USCIs zu senden, senden Sie es an: National Records Center (NRC), FOIA / PA-Büro, P.Ö. Box 648010, Lee`s Gipfel, MO 64064-8010.Senden Sie es für Übernachtung oder zertifizierte E-Mails an National Records Center (NRC), Foja / Pa Office, 150 Space Center Loop, Suite 300, Lee`s Summit, MO 64064-2139.Um eine FOIA-Anfrage an CBP zu senden, senden Sie es an: Foje Officer, 90 k Straße NE, 9. Etage, Washington, D.C. 20229-1181.So senden Sie eine FOIA-Anfrage an Eis senden Sie es an: Informationsfreiheit Act Office, 500 12. Straße, SW, Haltestelle 5009, Washington, D.C. 20536-5009.
6. Senden Sie Ihre FOIA-Anfrage elektronisch.Alternativ kann eine FOIA-Anforderung elektronisch eingereicht werden.
Um eine elektronische FOIA-Anfrage an USCIs oder Eis einzureichen, öffnen Sie den folgenden Link: http: // dhs.GOV / DHS-FOIA-ANFRAGE-Submission-Formular.Wählen Sie dann die entsprechende Agentur aus dem Dropdown-Menü aus.Um eine elektronische FOIA-Anforderung an CBP einzureichen, öffnen Sie den folgenden Link: http: // KBP.Gov / Site-Policy-Benachrichtigungen / FOIA.Klicken Sie dann auf auf "Senden Sie eine FOIA-Anfrage online" In der Mitte der Homepage.Beide Websites werden Sie in eine Reihe von ähnlichen, die denen der Form von G-639 gefragt werden.Sie müssen Kontaktinformationen und spezifische Informationen über Ihre Anfrage angeben.Klicke auf "Foja-Anfrage einreichen."
7. Senden Sie alle angeforderten Gebühren. Wenn es eine Gebühr gibt, die mit Ihrer Anfrage verbunden ist, wird die Agentur, die Ihre Anfrage erhalten hat, eine Rechnung einsendet.
Im Allgemeinen müssen Sie nur bezahlen, wenn die von Ihnen angeforderte Datei 100 Seiten überschreitet.Die Gebühren sollten per Scheck oder Zahlungsanweisung auf einem Bank- oder Finanzinstitut in den Vereinigten Staaten gezahlt werden ("u).S."), Zahlbar in u.S. Währung und zahlbar an "u.S. Heimatschutzministerium".
8. Erhalten Sie eine Antwort in der E-Mail.Die Antwort auf Ihre FOIA-Anfrage wird Ihnen per E-Mail gesendet.
Die Bearbeitungszeit für eine FOIA hängt von der Agentur ab, wird jedoch in der Regel zwischen einem und drei Monaten dauern.CBP dauert oft noch länger, um aufgrund eines Backlogs von FOIA-Anfragen zu reagieren.Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer FOIA-Anfrage verwenden möchten, um zu verstehen, wie Ihre Einwanderungsgeschichte eine zukünftige Einwanderungsanwendung oder einen Fall vor dem Einwanderungsgericht auswirkt, überprüfen Sie Ihren Rekord mit einem lizenzierten Anwalt. 
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