5 Wege, um ein guter Anführer zu sein

Gute Führer müssen gute Vorbilder sein, die in ihren Bereichen sachkundig sind und Respekt würdig sind. Es gibt viele Möglichkeiten, um zu führen, ob es sich um eine Führungsrolle bei der Arbeit handelt oder den Kapitän Ihrer Sportteam zusammensetzt. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, als Führer in jeder Situation im Leben auszuruhen.

Schritte

Methode 1 von 4:

Führung in einem Geschäftsumfeld

1. Sei ein gutes Vorbild. Um Respekt zu erzielen, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie Ihre Sachen kennen. Die Menschen werden Ihnen respektieren und hören, wenn sie wissen, dass Sie in Ihrem Bereich sachkundig sind.

Besprechen Sie Ihre Erfahrungen. Ohne zu zeigen, lassen Sie Ihre Mitarbeiter verstehen, wie lange Sie in dem Geschäft waren, und was Sie während Ihrer dort waren. Sie werden nicht nur ein besseres Verständnis dafür haben, warum Sie im Chefsuhl sitzen, aber sie werden aufgeregt, ein Teil Ihres Teams zu sein und Sie zu bewundern.
Professionell handeln. Obwohl Sie der Chef sein könnten, sollten Sie immer noch an alle Ihre Mitarbeiter herzlich sein.Sie sollten auch den grundlegenden Standards der Professionalität der Professionalität angemessen angemessen erfüllen, die pünktlich zu Arbeiten und Treffen kommen und professionell kommunizieren.

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2. Seien Sie klar über Ihre Regeln und Erwartungen. Egal, ob Sie der CEO eines Unternehmens oder der Manager eines Teams von vier Personen sind, es ist wichtig, Ihre Erwartungen zu treffen "Kristall" von Anfang an klar.

Einen Verhaltenskodex oder eine Erwartungsbekanntmachung haben, auf die Sie zeigen können, wodurch die Mitarbeiter anzeigt, wie Sie handeln. Geben Sie das Feedback auf der Grundlage ihrer Arbeit und beziehen Sie sich mit Ihrem Verhaltenskodex.

Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, sollten Ihre Ziele und Erwartungen von Anfang an klar sein.Dann werden Ihre Mitarbeiter motivierter und nicht verwirrt. Es ist bevorzugt, Ihre Ziele schriftlich niederzulassen.

Ändern Sie Ihre Anweisungen nicht in der Mitte eines Projekts. Obwohl einige Anpassungen am Arbeitsplatz erforderlich sind, ist es wichtig, nicht nur von Ihren Erwartungen klar zu sein, sondern auch konsistent zu sein. Wenn Sie Ihre Meinung darüber ändern, was Sie auf halbem Weg durch ein Treffen wünschen, nehmen Sie Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht ernst, oder sie könnten frustriert sein.

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3. Platz für Input verlassen. Obwohl es wichtig ist, fest zu sein, sollten Sie immer noch einen Raum für die Überlegungen anderer verlassen.Auf diese Weise sehen Sie nicht wie ein Diktator aus. Es gibt auch viel, dass Sie von Ihren Mitarbeitern lernen können, was Ihrem Unternehmen dabei helfen könnte.

Fragen Sie nach Feedback. Es ist wichtig, nach einem Feedback zu fragen, nachdem Sie ein Projekt eingeschaltet haben, Richtlinien während eines Treffens einrichten, oder Sie haben ein Wohltätigkeitsveranstaltungen geworfen. Sie können dies tun, ohne Ihre Mitarbeiter zu erregen.Fragen Sie einfach per E-Mail oder senden Sie eine anonyme Umfrage an sie.

Fragen Sie nach Meinungen in einem Angesicht zu Angesichtssituationen. Am Ende eines Treffens können Sie beiläufig fragen, ob die Leute Fragen oder Meinungen haben. Dies gibt Ihren Mitarbeitern Zeit, um zu berücksichtigen, an dem sie arbeiten. Sie können auch einzelne Mitarbeiter beiseite ziehen oder in Ihr Büro einladen, um das Projekt weiter zu diskutieren.Sagen Sie ihnen, dass ihre Perspektive Ihrem Erfolg von entscheidender Bedeutung ist.

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4. Mitarbeiter für gutes Verhalten belohnen. Um ein guter Anführer zu sein, müssen Sie eine hohe Teammoral aufrechterhalten und die Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Ziele rechtzeitig zu erreichen. Machen Sie auch Ihre Belohnungen wünschenswert und Spaß!

Lobe Lob regelmäßig hoch engagierte Mitarbeiter lernen jede Woche von ihrem Führer

Ich habe ein monatliches Team-Abendessen, um ein abgeschlossenes Ziel zu feiern. Dies wird nicht nur lecker sein, sondern ein unterhaltsamer Weg, um mit Ihren Kollegen zu binden und sie rechtzeitig Ziele zu erreichen.

Einzelperson geben "rufheraus" wenn nötig. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter etwas unglaublich erledigt hat, gibt es keinen Schaden, seine Erfolge durch eine E-Mail oder bei einem Treffen anzukündigen. Obwohl dies ihn oder ihr erröten kann, wird er oder sie sehen, dass Sie auf seine harte Arbeit aufmerksam sind.

Belohnen Sie Ihre harten Arbeiter mit Preisen. Ein Preis, egal ob das neueste technologische Gadget oder nur ein Paar kostenloser Filmkarten, kann Ihren Mitarbeitern den Anreiz geben, den sie hart arbeiten müssen, und werden sie dazu bringen, dass Sie ein cooles Chef sind.

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5. Gefallen. Obwohl es für Ihre Arbeiter wichtig ist, Sie vor allem zu respektieren, konnte es nicht weh tun, dass sie denken, dass Sie eine Person, die es wert ist, Zeit zu verbringen ist, zu denken. Dies wird sie aufregen, um für Sie zu arbeiten und Sie als ihren Anführer zu haben! Hier sind einige Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie möchten:

Gib deine Fehler zu. Sie sind nicht perfekt, und zeigen gelegentlich, dass Sie etwas anders geplant können, zeigen, dass Sie nur Menschen sind und die Menschen dazu bringen, Sie mehr zu respektieren. Natürlich können Sie es vermeiden, immer zuzugeben, dass Sie einen Fehler gemacht haben, denn Sie möchten aussehen, als würden Sie wissen, wie Sie wissen, was Sie tun.

Teilen Sie die gelegentliche persönliche Geschichte. Sie müssen nicht mit Ihren Mitarbeitern besten Freunden sein, aber sprechen Sie von Ihrer Familie, oder Ihren Hintergrund, können sie zu Ihnen eröffnen und Sie als Person sehen.

Konsistent in Ihren Interaktionen. Wenn Sie während der Gruppentreffen sehr freundlich sind, aber kühl, wenn Sie einen Mitarbeiter in der Halle passieren, können Ihre Arbeiter gemischte Signale bekommen und Sie möglicherweise nicht sehr mögen. Es ist wichtig, zu jeder Zeit herzlich zu sein - nicht nur während der wichtigen.

Gleichzeitig seien Sie mit Ihren Mitarbeitern nicht zu gesprächig oder sozial. Es ist gesund, Freunde am Arbeitsplatz zu finden, aber wenn alles, was Sie tun, jeden auf dem Watercooler chatten, denken die Menschen möglicherweise, dass Sie sich darauf konzentrieren, die Genehmigung zu gewinnen, als ein guter Anführer zu sein.

Vermeiden Sie romantische Beziehungen am Arbeitsplatz. Das endet fast immer schlecht und kann Sie dazu führen, jeden Respekt zu verlieren, ganz zu schweigen von Ihrem Job.

Methode 2 von 4:

Führung im Sport

1. Überweisen Sie jederzeit gute Sportlichkeit. Obwohl Sie der Kapitän Ihres Sportmannschafts und eines Star-Athleten sein können, ist es wichtig, demütig und höflich zu sein.

Wenn Sie mit Mitgliedern Ihres eigenen Teams üben, bieten Sie ihnen Ermutigung an. Anstatt sich zu zeigen und gemein zu sein, wenn sie einen Fehltritt machen, zeigen Sie ihnen, wie sie ihr Spiel verbessern und sie gegebenenfalls ergänzen können.
Am Spieltag ist es wichtig, Ihre Gegner in das Auge auszusehen, ihre Hände schütteln zu können, und zeigen, dass Sie sich auf das Spiel konzentrieren, nicht, ob der Point Guard des anderen Teams ein Idiot ist oder nicht. Selbst wenn Sie jemanden auf dem anderen Team fühlen, fungieren Sie unfair, nehmen Sie es mit Ihrem Trainer oder einer REF-Situation, da die Situation diktiert, aber vermeiden Sie den Namen anrufen und schlechte Sprache.

Mit Würde verlieren. Führer sollten als reif angesehen werden - nicht als Krybabien. Wenn das andere Team Ihren Hintern getreten hat, gratulieren Sie ihnen ohne zuckend. Mit Ihrer guten Einstellung erhalten Sie eine weitere Chance.

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2. Erinnern Sie Ihre Teamkollegen Ihrer Fähigkeiten. Obwohl es wichtig ist, nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich selbst aufzurechnen, eignen Sie sich nicht, Ihre Dinge zu streifen, damit die Leute wissen, warum Sie der Kapitän Ihres Teams sind.

Helfen Sie Ihrem Trainer, Fähigkeiten während des Bohrers zu demonstrieren. Ihre Teamkollegen werden beeindruckt, wie vielseitig und hilfreich sind.

Am Spieltag spielen Sie Ihr Bestes. Lassen Sie sich nicht ab, nur weil Sie der Kapitän sind - es ist wichtig, auf dem Hof am stärksten zu arbeiten.

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3. Zeigen Sie Ihre Liebe zum Teamwork. Sie sind immer noch Teil eines Teams und sollten mit anderen gut funktionieren. Sie wurden ausgewählt, um teilweise ein Führer zu sein, weil Sie mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen zusammenarbeiten können.

Wenn Sie mit Ihrem Team knüpfen oder Anweisungen geben, stellen Sie sicher, dass Sie allen eine Chance geben, an dem Spiel teilzunehmen. Wenn Sie Spiele diktieren, drehen Sie das gesamte Spiel nicht um Ihre Fähigkeiten.

Sei hilfreich vom Gericht. Helfen Sie, die Ausrüstung in Ihren Teambus zu laden, anwesend zu sein, und bieten Fahrten an alle stragelnden Teammitglieder an. Dies zeigt, dass Sie sich darum kümmern, an allen Aspekten des Spiels zusammenzuarbeiten, auch wenn der Freshman-Player nur zur Schule fährt, damit jeder ein Teil des Spiels sein kann.

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4. Sei ein guter Freund deiner Teamkollegen. Obwohl Sie zunächst respektiert werden sollten, ist ein Team-Kapitän, als ein Chef zu sein, als ein Chef zu sein, und Sie sollten sich bemühen, Freunde zu finden, damit Sie Spaß haben, während Sie hart arbeiten können.

Spaß beim Team Social Events. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst Team-Abendessen und andere gesellschaftliche Ereignisse zeigen und zuletzt verlassen. Zeigen Sie, dass Sie lieben, von Anfang bis Ende ein Führer Ihres Teams zu sein. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Mitspieler kennenzulernen und Ihre Anleihe zu vertiefen.

Sei mit allen Mitgliedern des Teams freundlich. Spielen Sie nicht Favoriten und arbeiten Sie daran, alle auf Ihrem Team kennenzulernen, vom Star Player bis zum langsamsten Mitglied des JV-Kaders. Dies zeigt, dass Sie sich um jeden interessieren, der das Team so einzigartig und stark macht.

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5. Sei eine Vereinigte Front mit deinem Trainer. Obwohl Ihre Teamkollegen Ihren Trainer kritisieren können, ist es wichtig, dieses Verhalten zu vermeiden, um Ihr Team stark zu halten.

Kritisieren Sie Ihren Trainer nicht vor Ihren Teamkollegen. Obwohl Sie mit den Handlungen Ihres Trainers nicht einverfolgen können, können Sie mit ihm darüber sprechen. Wenn Sie es mit Ihrem Team besprechen, können alle wütend machen, und kann Ihr Team auf Mangel an starken Führung auseinanderbrechen.

Erklären Sie, dass Ihr Trainer nach den besten Interessen Ihres Teams sucht. Zeigen Sie Ihren Teamkollegen, dass Ihr Trainer seine Sachen kennt und vertraut sein sollte. Dadurch bleibt Ihr Team stark und wird Sie wie ein fairer Führer aussehen lassen.

Methode 3 von 4:

Führung im Klassenzimmer

1. Zeigen Sie Ihr Fachwissen im Gegenstand. Es ist wichtig, dass Ihre Schüler wissen, dass sie Ihnen als Experte in Ihrem Bereich vertrauen können.

Wenn Sie sich vorstellen, sagen Sie ihnen, wie viele Jahre Sie in Ihrem Bereich arbeiten und was Sie dort erreicht haben. Dann wissen sie, dass Sie Ihre Sachen kennen.
Sagen Sie ihnen, wie lange Sie Ihren Kurs unterrichtet haben. Wenn Sie den gleichen Kurs zwanzigmal unterrichteten, lassen Sie sie wissen, also haben sie ein Sinn, dass Sie den besten Kurs erstellt haben. Wenn Sie neu im Klassenzimmer sind, lassen Sie sich jedoch nicht, dass Ihre Schüler wissen, sodass Sie nicht als Pushover sehen.

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2. Stellen Sie Ihre Regeln am Tag eins auf. Sobald die Einführungen aus dem Weg sind, ist es wichtig, dass Ihre Schüler Ihre Erwartungen verstehen, damit sie sie treffen können.

Haben Sie einen gut organisierten Lehrplan, der sie genau zeigt, was von jedem Tag des Kurses erwartet wird. Beantworten Sie alle Fragen, die sie haben, nachdem Sie darüber gegangen sind, können Sie jede Verwirrung einlösen.

Egal, ob Sie Kinder oder Erwachsene unterrichten, es ist wichtig, einen klaren Verhaltenskodex zu haben, der nicht nur Ihre Erwartungen zeigt, sondern die Strafen, wenn Ihre Schüler sie nicht treffen. Häufige Regelncode-Code-Code-Code-Code umfassen den gegenseitigen Respekt und das Vermeiden von disruptivem Verhalten, beispielsweise beim Verwenden von SMS, Sprechen am Telefon, oder in der Rückseite des Klassenzimmers flüstern.

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3. Haben faire Beurteilungen. Egal, ob Sie ein Quiz oder eine Abschlussprüfung geben, es ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Aufgabe für Ihre Schüler fair und nützlich ist. Sie werden nach all Ihrer harten Arbeit bessere Schüler sein, und danken Ihnen, dass Sie ein Verständnis für Lehrer und Klassenzimmerführer sind.

Einen Studienführer haben. Erzählen Sie vor einer Prüfung Ihren Schülern, was sie davon erwarten können, dass sie am Tag des Tests keine Überraschungen haben.

Probenprobleme bereitstellen. Geben Sie Ihren Schülern Probleme, um Probleme zu üben, damit ihre Fähigkeiten am Tag des Tests scharf sind.

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4. Seien Sie kreativ. Um ein guter Unterrichtsleiter zu sein, müssen Sie neue Wege finden, um langweiliges altes Material an Ihre Schüler einzuführen. Wenn Sie die Dinge nicht mischen, werden Ihre Schüler gelangweilt und abgelenkt und können sogar den Respekt für Sie verlieren.

Bringen Sie aktuelle Ereignisse in die Klassendiskussion mit. Selbst wenn Sie keinen Geschichtsklasse unterrichten, können Sie einen Weg finden, aktuelle Ereignisse aufzubringen, unabhängig davon, ob etwas mit der Regierung oder dem Sport zusammenhängt, und sie in Ihr Material binden. Dadurch werden Ihre Schüler das Gefühl, dass Ihre Diskussion für die reale Welt relevant ist.

Ich habe einzigartige Aktivitäten, die Ihre Schüler bewegen und denken. Erlauben Sie Ihren Schülern, ihre eigenen Absätze, Boardarbeit, Squitts oder andere Aktivitäten zu erstellen, die ihnen helfen können, ein altes Konzept auf neue Weise zu verstehen.

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5. Zeigen Sie Ihre Schüler, die Sie interessieren. Um ein guter Unterrichtsführer zu sein, müssen Sie beweisen, dass Sie sich um den Erfolg Ihres Schülers kümmern. Seien Sie nett und näherbar im Klassenzimmer, so dass sie Sie respektieren, aber keine Angst, Fragen zu stellen.

Geben Sie ein gutes Feedback zu schriftlichen Aufträgen sowie den Antworten Ihrer Schüler in der Klasse. Dies zeigt, dass Sie sich auf einem individuellen Niveau interessieren, und möchten, dass sie Erfolg haben.

Danke ihnen für eine tolle Klasse. Bringen Sie am letzten Tag der Klasse ein besonderes Leckerbissen mit oder schreiben Sie ihnen eine Notiz, um zu sagen, wie sehr Sie sie im Klassenzimmer haben. Dies macht Ihre Klassenzimmererfahrung auf eine positive Note und zeigt, was für ein großartiger Führer Sie sind.

Methode 4 von 4:

Der Kopf deiner Familie sein

1. Etablieren Sie sich als Autoritätsfigur. Machen Sie klar, dass Sie der Chef Ihres Haushalts sind, und dass Ihre Regeln befolgt werden sollten.

Demonstrieren Sie Ihren Kindern, dass Ihre Ältesten zu jeder Zeit respektiert werden sollten. Wenn Ihre Eltern in Ihrem Leben eine aktive Rolle spielen, können Sie Ihren Kindern zeigen, dass Sie Ihre Eltern respektieren, genauso wie sie Sie respektieren sollten.
Sagen Sie Ihren Kindern, um Sie mit Respekt zu behandeln. Sie sind eine Figur der Autorität und sollten auch in angespannten Situationen angemessen angesprochen und angemessen beantwortet werden.

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2. Klare Regeln vornehmen. Ihre Kinder sollten ein starkes Gefühl Ihrer Erwartungen haben. Sie sollten nicht vermeiden, temperamentvoll oder unklar zu sein, damit sie wissen, was Sie tatsächlich wollen.

Erwartungen an Aufgaben einrichten. Ihre Kinder sollten wissen, welche Arbeit von ihnen erwartet wird, ob es sich um ihre eigenen Gerichte zu waschen, helfen, den Tisch einzustellen oder Gartenarbeit zu machen. Rotierende Aufgaben können auch dazu beitragen, die Dinge zu mischen und sicherzustellen, dass kein Mitglied Ihres Haushalts mit den unangenehmen Aufgaben stecken, z. B. der Reinigung Ihres Kittys Wurfstraftäter, jedes Mal.

Erwartungen an geeignetes Verhalten einrichten. Machen Sie klar, dass Sie davon ausgehen, dass Ihre Kinder, um eine schlechte Sprache zu vermeiden, am Abendtisch zu Abend essen, und wenn möglich eine positive Einstellung aufrechterhalten. Wiederholen Sie diese Regeln und andere früh und zeigen Ihre Kinder oft, dass Sie klare Regeln für das haben, was in Ihrem Zuhause nicht akzeptabel ist und nicht akzeptabel ist.

Konsistent sein. Obwohl sich bestimmte Regeln ändern können, wenn sich Ihre Kinder ein bestimmtes Alter erreichen, seien Sie deutlich über die allgemeinen Haushaltserwartungen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen für jedes Geschwister gleich sind, so dass Sie nicht aussehen, als ob Sie Favoriten spielen.

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3. Ein nützliches System von Belohnungen und Strafen haben. Um der Kopf Ihres Haushalts zu sein, sollten Ihre Kinder wissen, dass sie für ein gutes Verhalten belohnt werden und bestraft werden, um Ihre Erwartungen nicht zu erfüllen.

Eine Belohnung für jeden Anlass haben. Wenn Ihr Kind in der Schule gut geleistet hat, passierte ein Fahrertest, trat das gewinnende Ziel in seinem Fußballspiel oder erreichte einen wichtigen Meilenstein, beispielsweise einen Geburtstag, es ist wichtig, den Anlass zu feiern. Abendessen im Restaurant der Wahl Ihres Kindes, eine Reise in einen Vergnügungspark oder einen Film oder eine andere Reise zum Lieblingsziel Ihres Kindes, wird dazu beitragen, dass Sie sich interessieren, und Sie möchten, dass er oder sie ist, um weiter zu sein.

Haben klare Strafen, um schlechtes Verhalten zu entmutigen. Die Bestrafung der Erdung oder nicht erlaubt, dass Ihr Kind Zeit mit einem Freund oder an einem Lieblingsveranstaltungsveranstaltungen verbringen kann, um Ihr Kind zu motivieren, Ihr Kind nicht zu motivieren, nicht nach der Eurfew hinauszugehen oder die Klasse überspringen. Wenn Ihr Kind jünger ist, dann ein einfaches "Auszeit" oder halten Sie ihn oder sie davon, eine Lieblingsschau zu sehen, wird demonstrieren, dass Sie Geschäfte bedeuten, wenn es darum geht, Regeln zu brechen.

Bildtitel Sei ein guter Anführer Schritt 19

4. Sei eine vereinte Front mit deinem Co-Piloten. Wenn Sie und Ihr Ehepartner oder ein bedeutender anderer den Kopf Ihres Haushalts teilen, stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen sehr ähnlich sind.

Vermeiden Sie es, wichtige Entscheidungen zu treffen, beispielsweise, um Ihre Tochter in einem neuen Freund des neuen Freundes, ohne Ihr signifikanter Andere, zu einer Schlummerparty zu gelangen. Wenn er oder sie nicht mit Ihrer Wahl einverstanden ist, wird er oder sie wie der böse Kerl aussehen.

Sei sowohl ein guter Polizist als auch ein schlechter Polizist. Vermeiden Sie es, Ihre Kinder einen ihrer Eltern als latient zu betrachten. Sie sollten beide ähnliche Erwartungen haben, was ist und nicht erlaubt ist.

Bildtitel Sei ein guter Anführer Schritt 20

5. Viel Spaß mit Ihrer Familie! Lassen Sie sich nicht so aufrechterhalten, um Regeln zu treffen, die Sie vergessen, Ihre kostbare Zeit mit Ihren Angehörigen zu genießen. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass es mehr Spaß macht als Regeln in Ihrem Haushalt:

Nehmen Sie sich jede Woche Zeit für die Familie. Egal, ob es für das Kochen eines italienischen Essens, einem unheimlichen Film angesehen wird, oder einfach nur Familienbrett-Spielabend, es ist wichtig, die Qualitätszeit für alle Mitglieder Ihrer Familie herauszuschneiden.

Zeigen Sie Ihre Liebe und Ihre Zuneigung für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder. Obwohl Sie möglicherweise eine Autoritätsfigur sein können, sind Sie auch Mutter oder Vater, und es ist wichtig, Ihren Kindern zu sagen, wie sehr Sie sie lieben, sie zu umarmen, und ihnen zu sagen, dass sie jeden Tag besonders speziell sind.

Zusätzliche Hilfe

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Tipps

Seien Sie niemals zu bossy, wenn Sie jemandem oder eine Gruppe von Personen eine Anweisung oder einen Befehl geben. Danke ihnen immer für die Teilnahme.

Versuchen Sie nicht, zu stups zu sein. Ein guter Anführer hat Regeln, ist aber nachsichtig.

Zeigen Sie immer Bereitschaft im Klassenraum und am Gericht.

Um Ihrem Plan zu folgen, nehmen Sie sich Notizen an einem Notizblock an und setzen Sie die Ziele ein.

Ein Führer sollte auch von anderen lernen, also seien Sie nicht einseitig.

Warnungen

Erwarten Sie nicht, dass jeder Ihnen folgt. Es gibt einige Leute da draußen, die nicht die folgende Person sind. Egal wie sehr Sie es versuchen, Sie können möglicherweise nicht alle erreichen.

Sie werden möglicherweise Namen wie herrlich oder aufdringlich, egal was Sie tun, um fair zu sein. Es ist ein Teil des Spiels.