So erweitert man Ihren Job: 13 Schritte (mit Bildern)

Wenn Ihr derzeitiger Job nicht alles aufgerissen ist, aber Sie lieben den Ort und Ihren Kollegen Camaraderie, warum nicht darüber nachdenken, Ihre bestehende Rolle zu erweitern oder zu wachsen, anstatt sich zu bewegen? Während Jobbeschreibungen manchmal sich wie eine Strait-Jacke anfühlen können, müssen sie nicht sein und bereitgestellt werden Fett gedruckt und zuversichtlich, mit einem einigen strategischen Denken können Sie Ihren Job etwas aufregender, dynamischer, dynamischer und für Ihre sich entwickelnde Skill-Set umwandeln.

Schritte

Teil 1 von 5:

Über Grenzen nachdenken

1. Denken Sie an die Einschränkungen, um Ihre Rolle zuerst zu erweitern. Dies ist wichtig, weil Sie keine Grenzen überschreiten wollen, und in den Rollen anderer Menschen kanalisieren. Der Versuch, die Aufgaben zu ringen, die bereits von anderen Kollegen, die bereits vollkommen gut ausgeführt wurden, nicht, Sie gewinnen Ihnen keine Fans, also denken Sie durch Ihre Expansionsstrategie mit der Pflege. Einige Dinge zu berücksichtigen, umfassen:

Die Wahl, in Aufgaben zu erweitern, dass das Unternehmen oder die Organisation erforderlich ist, werden derzeit jedoch von niemandem erfüllt-
Prüfen, ob das Unternehmen oder die Organisation nicht bereits entschieden hat, jemanden zu rekrutieren, der sich an den von Ihnen identifizierten Themen anwesent erklärt hat-
Anspruchsvoll zwischen Aufgaben, die wirklich von Vorteil sein würden, um Arbeitsproduktivität und Ergebnisse und Aufgaben zu erhöhen, dass, während sie großartig sind, wenn sie, wenn mehr Ressourcen und Zeit bestanden würden, der Arbeitsplatz trotzdem trotzdem gedeihen kann.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 2

2. Denken Sie an Ihre eigenen Grenzen nach. Haben Sie Zeit, sich in zusätzlichen Aktivitäten und eine größere Rolle einzubeziehen?? Wird Ihre aktuellen Aufgaben leiden, wenn Sie versuchen, mehr Arbeit aufzunehmen, oder werden sie profitieren, und sie sind reibungsloser als Ergebnis der Info-Arbeit? Vielleicht sind Ihre Aufgaben aufgrund technologischer oder Mitarbeiterwechsel bereits auf dem WANE, und Ihre bestehenden Aufgaben sind möglicherweise besser zurückgelassen und durch neue Aufgaben ersetzt. Dies ist etwas, das Sie mit der Pflege durchdenken müssen. Identifizieren Sie auch Ihre Stärken - sind Sie gut platziert, um neue Aufgaben infolge Ihrer vorhandenen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale aufzunehmen?

Achten Sie darauf, sich nicht zu erweitern. Es ist großartig, Ehrgeiz zu haben und bereit sein, neue Aufgaben anzugreifen, aber nicht, wenn sie zum Essen des Essens in Ihre persönliche Zeit kommen oder verlangen, dass Sie länger bei der Arbeit bleiben, ohne dafür entschädigt zu bleiben. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies anfangs erforderlich sein könnte, um zu beweisen, dass Ihre Ideen funktionieren, stellen Sie sicher, dass Sie auf eine solche Gerichtsverhandlung eine Frist setzen, falls der Arbeitsplatz an Sie gewöhnt wird, ohne dass Sie zu viel tun müssen, ohne dass Sie kompensieren müssen.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 3

3. Schauen Sie sich bei bestehenden Änderungsmöglichkeiten um. Es kann ratsam sein, zu sehen, welche vorhandenen Änderungsmöglichkeiten angeboten werden, bevor Sie Ihren eigenen Weg schmieden. Gibt es ein neues Projekt, das Sie auftreten, dass Sie sich als Teil Ihrer üblichen Arbeitsrolle anmelden lassen? Wenn ja, könnte dies eine großartige Gelegenheit geben, um Ihre derzeitige Rolle zu erweitern, ohne dass Sie alle Grundlagen erledigen müssen. Dies kann wirklich fruchtbar sein, wenn das Projekt außerhalb Ihres gewöhnlichen Arbeitsbereichs liegt.

Teil 2 von 5:

Identifizieren, was der Arbeitsplatz braucht

1. Suchen Sie nach unerfüllten Lücken, wenn Sie Ihre Rolle erweitern möchten. Dies bezieht sich auf die ungelösten Probleme, die sich um Ihren Arbeitsplatz und die Möglichkeiten hängen - es gibt einige von jedem von Treffen, Diskussionen und alltäglichen Erfahrungen auf dem Job zu sein. Wenn Sie Lösungen für aktuelle Probleme in der Arbeit sehen können, wie die Dinge bei der Arbeit getan werden, und niemand sonst zahlt sie viel Aufmerksamkeit, sie sind für die Einnahme da. Verbringen Sie ein wenig von Ihrer Zeit, um diese unter Ihrem Flügel einzunehmen, und Brainstorming-Ideen, um sie zu reparieren, um sie auf Ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten zu verlassen.

Erwägen Sie, mit Kollegen und Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, was sie denken, dass der Arbeitsplatz helfen könnte, in Bezug auf jemanden, der bestimmte Aufgaben erledigt, besser läuft.
Je nachdem, wo Sie arbeiten und was Ihre Fähigkeiten sind, Bereiche, die sich als fruchtbar erweisen könnten, um sich zu erweitern, um sich in die Höhe zu erweitern: Kundenbeziehungen, Büroverwaltungssysteme, Social Media-Outreach, Datenbankverbesserungen, Einkauf, Aktualisieren von Dokumentationen / Styles / Ansätzen usw.

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2. Beachten Sie die Möglichkeiten, wie sie auftreten. Wenn Sie ein Geschenk haben, um festzustellen, wie die Dinge besser gemacht werden können, schneller, schneller usw., Beachten Sie sie, wenn sie Ihnen auftreten. Auf diese Weise können Sie zu einem angemessenen Zeitpunkt später zurückkommen und mit ihnen arbeiten, wenn Sie können. Lernen So definieren Sie ein Problem, Die Umsetzung einer Lösung ist dann ein natürlicher Teil der Selbstentwicklung bei der Arbeit und hilft Ihnen, Initiative, Begeisterung und Verständnis der Anforderungen Ihrer Organisation zu demonstrieren.

Kennen Sie die Mission, die Prinzipien und Werte Ihrer Organisation innen. Es ist unerlässlich, wenn Sie mit dem Zweck und der beabsichtigten Richtung Ihrer Organisation verbunden bleiben, wenn Sie auf die Self-Implementierungsverbesserungen ziehen, um den Wert hinzufügen zu können, nicht umrufen, was Ihre Organisation tut.

Teil 3 von 5:

Beurteilung des Werts Ihrer vorgeschlagenen Lösungen

1. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen identifizierten Lückenprobleme die Lösung wert sind, oder Zeit. Es wird Ihre Karriere- oder Handelsflugbahn schaden, wenn Sie Ihren Job nicht richtig erledigen, also stellen Sie sicher, dass sie, bevor Sie zusätzliche Aufgaben annehmen, vollständig angerichtet sind, was der Arbeitsplatz und seine Mission nützt. Die Arbeit an den neuen Aufgaben darf nicht von Ihrem ordnungsgemäß zugewiesenen Job einlädt. Um Ihnen zu helfen, herauszufinden, ob es sich lohnt, die Lücken aus einer organisatorischen Perspektive anzugreifen, fragen Sie sich diese Fragen:

Welches Problem ist meine vorgeschlagene Änderung, die zu lösen ist?
Welche Vorteile werden der Organisation ankommt, wenn ich dieses Problem löse? (Liste sie auf.)
Wie werden meine neuen Aktivitäten meinen Kollegen profitieren?? (Zum Beispiel einen besseren Workflow für alle, weniger Verzögerungen, verbesserte Verbindungen usw.)
Inwiefern wird der Arbeitsplatz infolge meiner Änderungen effizienter sein?
Welcher Arbeitsplatz- oder Teamziele werden von meinen vorgeschlagenen Änderungen erfüllt??
Welche Kosten oder Ressourcen sind erforderlich (falls vorhanden), um meine vorgeschlagenen Änderungen umzusetzen? Einsparungen sind eine hohe Möglichkeit? Ist der Gewinn eine Möglichkeit?
Welche Möglichkeiten oder Verbesserungen werden andere am Arbeitsplatz liefern?

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2. Betrachten Sie auch den persönlichen Wert für Sie. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Jobrolle zu erweitern, seien Sie ehrlich mit sich selbst, was Sie glauben, dass die Vorteile wahrscheinlich für Sie persönlich sind. Fragen Sie sich so Fragen wie:

Wird meine Arbeit persönlich profitieren?? Gibt es eine Wahrscheinlichkeit einer verbesserten Arbeitsplance??

Wird die Zeit von meinem üblichen Job ausgegeben haben?

Wenn ja, bin ich bereit, etwas mehr Zeit zu geben?

Kann ich Löse dieses Problem von mir selbst / überhaupt oder brauche ich Hilfe von anderen?

Ich mag diese Herausforderung? Es ist wichtig, das zu genießen, was Sie annehmen, um Sie enthusiastisch zu fokussieren.

Ich brauche das Training, um wirklich nützlich in den Bereichen zu sein, in die ich erweitern möchte? Wenn ja, muss dies Ihre erste Priorität sein.

Teil 4 von 5:

Den Wert einer Rollenänderung nachweisen

Proaktiv werden. Sobald Sie die möglichen Möglichkeiten für neue Aufgaben rund um den Arbeitsplatz identifiziert haben, und entschlossen sind, dass sie die Anstrengungen wert sind, ist es Zeit, sie auf kleine, aber nützliche Weise einzuleiten. Je mehr Small-Win-Lösungen Sie aufbauen können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Initiative als Teil Ihrer Rolle akzeptiert und gestattet wird.

In vielen Fällen ist es möglicherweise nicht erforderlich, die Erlaubnis fordert, dass Sie Ihre bestehenden Pflichten nicht vernachlässigen, und Sie machen die Änderungen inkrementell, sondern es ist ein Fall, ein weiterentwickeltes Interesse zu entwickeln und allmählich ideale Lösungen zu erzielen, vielleicht während Ihres Mittagessens Stunde oder für eine Stunde vor dem richtigen Start der Arbeit. Der Latitude erlaubt hängt davon ab, wie empfänglich, flexibel und offen ist Ihre Organisation.
In anderen Fällen könnte es ratsam sein, einen Vorschlag zu entwickeln, anstatt neue Aufgaben ohne Heads-up zu übernehmen. Dies könnte in einer sehr formalen und konservativen Organisation von wesentlicher Bedeutung sein, um zuerst Forschung und Grundarbeiten zu erstellen, die den Fall zusammen mit Ihrem Vorschlag präsentieren und sich von dem Ergebnis begeistern. Denken Sie daran, dass Sie immer noch Initiative anzeigen können, auch innerhalb der Einschränkungen einer sehr konservativen Organisation.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 9

2. Seien Sie bereit, zusätzliche Arbeit zu erledigen, tauschen Sie nicht einfach Ihre bestehende Arbeit für neue Arbeit aus. Wie bereits erwähnt, ist es wahrscheinlich (und in der Tat wünschenswert anfangs), dass Sie den Lückenproblemen jenseits Ihrer normalen Arbeitsplatzprobleme etwas persönliche Zeit widmen müssen. Vorausgesetzt, das läuft lange nicht weiter, es ist normalerweise hilfreich, dass Sie hier einige zusätzliche Stunden und dort während der Arbeitswoche ein paar Stunden lang tun, um zu beweisen, dass diese neuen Aufgaben für das Unternehmen von Vorteil sind. Ein kleines Opfer kann zunächst dazu beitragen, Ihren Vorgesetzten und andere relevante Personen zu überzeugen, dass Ihre neuen Aktivitäten für alle von großem Nutzen sind.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 10

3. Denken Sie darüber nach, wer sonst sonst mitbringen könnte, um entweder Sie dabei zu helfen, Ihre Rolle zu erweitern oder Sie in der Regel zu unterstützen. Wenn andere Leute bestätigen können, dass das, was Sie tun, wesentlich, wesentlich und nützlich ist, dann erhalten Sie eher das Management-In. Erzielen Sie Zeugnisse von Kollegen, wie sie in der Erwägung ziehen, Ihre Änderungen zu verbessern, verbessern ihre Produktivität und Ergebnisse. Dies hilft Ihnen, einen Fall für eine permanente Rollenänderung zu erstellen.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 11

4. Finden Sie Möglichkeiten, Ihre Lösungen eindeutig darzustellen. Seien Sie über Ihre Lösungen organisiert und halten Sie Aufzeichnungen, Notizen, Fotos usw., Fortschritt und Ergebnisse, damit Sie die Verbesserungen mit Leichtigkeit demonstrieren können. Es hilft auch, wenn Sie etwas von einem breiteren Nutzen entwickeln können, beispielsweise ein Handbuch, ein System oder sogar die Beschilderung, die den Kollegen dazu beitragen, auch zu profitieren. Seien Sie mit schnellen, spitzen und genauen Erklärungen, wie Ihre Lösungen den Arbeitsplatz verbessert haben. Dann lies Wie bekomme ich eine Förderung?!

Teil 5 von 5:

Bestätigen Sie Ihre erweiterte Rolle

1. Verfolgung mit Menschen, die Ihre geänderte Rolle autorisieren können. Mit der Erfahrung, die Sie mit den neuen Aufgaben oder Ansätzen gewonnen haben, sowie die Aufzeichnungen der Ergebnisse mit Ihrem Vorgesetzten / Manager oder anderen Personen, die sich in der Lage sind, den Änderungen zuzustimmen. Dieser Schritt ist entscheidend, ansonsten können Ihre Bemühungen übersehen oder einfach als Teil Ihrer bestehenden Rolle angenommen werden. Seien Sie bereit zu erklären, warum das, was Sie tun, einen wertvollen Unterschied macht und wie es das Unternehmen oder die Organisation profitiert. Show sowie Erzählen, wodurch ein verbesserter Ergebnisse der Arbeitsplatzbekämpfung ergibt. Der Fall für Ihre Rollenänderung ist einfacher, wenn Sie deutlich demonstrieren können, wie die Dinge mit den kleinen Änderungen bereits verbessert haben.

Bildtitel Erweitern Sie Ihren Job Schritt 13

2. Fordern Sie die Formalisierung Ihrer neuen Rolle an. Wenn Sie den Go-Ahead angenommen haben, um Ihre Rolle in den neuen Bereichen zu erweitern, bitten Sie, diese Human Resources dies über eine neue Stellenbeschreibung zu formalisieren. Dies wird sicherstellen, dass die neuen Aktivitäten und die Rollenerweiterung offiziell anerkannt und zu einem erwarteten Teil der Arbeitsplatzroutine werden. Es ermöglicht auch die Rolle selbst, wünschenswerter zu werden und einen laufenden Wert zu haben, wenn Sie später gefördert werden, und lassen Sie Ihre erweiterte Rolle als echte Position für eine andere Person, um später zu treten.

Tipps

Es ist eine gute Idee, eine Bestätigung Ihrer neu geschaffenen Rolle in gewisser Weise zu bestätigen, da dies dazu beiträgt, dass Sie diese Arbeit entweder als Teil Ihrer erweiterten Rolle bewahren können, oder es gibt Sie in toller Stelle für die Förderung oder eine Erhöhung. Einen Chat mit dem Chef darüber, wie Ihre erweiterte Rolle beweist, dass Sie mehr Geld / Verantwortung / Verantwortung / Einfluss usw. bereit sind.

Denken Sie an Ihre Social Media, Blogs, Networking Events oder Public Speaking als laufende Wege, um Ihren Wert in den Bereichen zu beweisen, in den Sie sich ausdehnen möchten. Wissen für neue Fähigkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rolle zu erweitern. Ein Großteil davon kann von zu Hause aus erfolgen, z. B. Bloggen und Social Media.

Warnungen

Achten Sie auf, dass Sie nicht über die Marke oder Grenzen überhöhen und in die Arbeit eines anderen gehen. Sie suchen unbeaufsichtigte Lücken am Arbeitsplatz und versuchen nicht, die Rolle eines anderen zu übernehmen. Der Versuch, die bestehenden Verantwortungsrisiken anderer zu ergreifen, die Sie schwierig aussehen lassen, und legen nahe, dass Sie denkst, dass Sie ihren Job besser machen können. Dies kann riskieren, dass Sie das Vertrauen Ihres Chefs in Ihre Initiative und Ihre Arbeitsfähigkeit verlieren.

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