So beantworten sie die häufigsten interviewfragen

Stelleninterviews sind Nervenwelle, aber die Vorbereitung vor der Zeit können Ihnen helfen, sich entspannt zu fühlen. Einige Interviewfragen sind sehr häufig und werden wahrscheinlich, unabhängig von dem Feld, unabhängig von Ihrem potenziellen Job. Indem Sie allgemeines Interview-Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, der beruflichen Entwicklung und der Arbeit zur Verfügung stehen, können Sie sich für Ihr großes Interview fühlen.

Schritte

Methode 1 von 3:
Beantwortung von Persönlichkeitsfragen
  1. Bildtitel Erläutern Sie eine Job-Kündigung auf Anwendungsschritt 1
1. Erklären Sie Ihren Karriereweg, um sich selbst zu beschreiben. Verbinden Sie die Punkte an Ihrem Lebenslauf, sodass der Interviewer mehr über Sie professionell verstehen kann. Versuchen Sie, nicht nur Ihren Karriereweg zu beschreiben, aber warum Sie diese Entscheidungen getroffen haben. Eine Geschichte über sich selbst schaffen, hilft dem Interviewer zu verstehen, wo Sie mit Ihrer Karriere geleitet werden.
  • Die Frage zu erwarten: "Sag mir ein wenig über dich."
  • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich begann meine Karriere in Zeitschriften, aber nachdem ich an der Graduiertenschule für mein MFA teilgenommen hatte, fand ich, dass Kinderbuch-Publishing meine wahre Leidenschaft ist. Deshalb entschied ich mich, in eine andere Richtung zu gehen und in einem zufälligen Haus zu rücken. Jetzt möchte ich den nächsten Schritt in meiner Karriere nehmen, indem ich mich auf meine spezielle Leidenschaft für Ya Romans in Ihrer literarischen Agentur konzentriert."
Expertenkipp
Colleen Campbell, PhD, PCC

Colleen Campbell, PhD, PCC

Karriere & Life Coachdr. Colleen Campbell ist der Gründer und CEO der Ignite Ihre potenziellen Zentren, Karriere- und Life-Coaching in der San Francisco Bay Area und Los Angeles. Colleen ist ein internationaler Trainerverband akkreditierter professioneller zertifizierter Trainer (PCC). Colleen erhielt ihre MA und Promotion in der klinischen Psychologie der Universität Sofia und war seit 2008 Karrierecoaching.
Colleen Campbell, PhD, PCC
Colleen Campbell, PhD, PCC
Karriere- und Life-Trainer

Fügen Sie Ihre Antwort an den Job an. Colleen Campbell, der Gründer und CEO von Ignite Ihr Potenzial, sagt: "Wenn ein Interviewer sagt, "erzähl mir von dir selbst", fragen sie nicht nach deiner Lebensgeschichte. Sie fragen Sie wirklich, um Ihren Lebenslauf zu sprechen, da es sich auf diesen Job bezieht. Wenn Sie ein interessantes Ding in Ihrem Hintergrund haben, ist es in Ordnung, das in zu weßen."

  • Bildtitel Erhalten Sie einen Job Schritt 13
    2. Beschreiben Sie Ihre größte Schwäche als Stärke in der Verkleidung. Wählen Sie einen Bereich der Schwäche, der auch als Kraft interpretiert werden könnte, um dem Interviewer eine andere gute Seite zu zeigen. Eine Alternative besteht darin, einen wahren Bereich der Schwäche zu teilen, aber die konkreten Schritte auszünden, die Sie annehmen, um sie auszugleichen.
  • Die Frage zu erwarten: "Was sind Ihre größten Schwächen??"
  • Um beispielsweise eine Stärke zu verschleiern, könnten Sie sagen: "Ich werde oft in meiner Arbeit so verstecken, dass ich die Zeit verliere. Ich neige dazu, so engagiert zu sein, dass ich zusätzliche Zeit für Teile meines Jobs verbringe, ich genieße es wirklich."
  • Alternativ könnten Sie eine echte Schwäche zeigen, die Sie überwinden, "Ich fand, dass in meinem letzten Job meine Verkaufsfähigkeiten nicht so stark waren wie einige meiner Kollegen. Deshalb übernahm ich ein spezielles Zertifikatprogramm, um meinen Verkaufsfähigkeiten im letzten Sommer zu schärfen. Ich bin jetzt auf dem Weg, um das meiste in meiner Gruppe in diesem fiskalischen Quartal zu verkaufen."
  • Bildtitel Erhalten Sie Ihren ersten Job (für Jugendliche) Schritt 16
    3. Beweisen Sie Ihre größte Stärke mit Beispielen. Vermeiden Sie zu sagen, Sie sind einfach ein harter Arbeiter, auf den viele Leute wieder fallen werden. Nehmen Sie sich stattdessen einige Zeit an, um darüber nachzudenken, was Sie wirklich einzigartig und spezielle als Mitarbeiter macht. Wieder mit Beispielen.
  • Die Frage zu erwarten: "Was sind Ihre größten Stärken??"
  • Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich bringe jedem Projekt, an dem ich arbeite, eine besondere Energie, und meine Kunden stimmen zu. Ich bin seit 6 Monaten 6 Monate lang `am meisten temperamentvoller` Customer Service-Mitarbeiter in meinem Speicher gewählt."
  • Bildtitel Erhalten Sie einen Job als taub oder hörte Person
    4. Bieten Sie eine Geschichte mit einem glücklichen Ende einer Arbeitsherausforderung. Beschreiben Sie die herausfordernde Situation, so dass der Interviewer einen Kontext hat. Umreißen Sie die herausfordernde Aufgabe und die Aktion, die Sie angenommen haben, um das Problem zu lösen. Schließlich gehen Sie über den (positiven!) Endresultat. Diese Situation-Task-Action-Ergebnis-Ansatz zur Beantwortung wird manchmal als "Star" genannt."
  • Die Frage zu erwarten: "Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder Konflikte, die Sie bei der Arbeit konfrontiert sind, und wie Sie damit umgegangen sind."
  • Man könnte sagen: "Als ich in der Martin-PR-Agentur arbeitete, entschied ein Kunde, dass er ihre gesamte Marketingstrategie pro Woche ändern wollte, bevor die Kampagne starten sollte. Es war hart, aber ich überwande die kurze Frist, indem ich frühere Strategien untersuchte, in denen der Kundennamen erfolgreich war, und nutzte sie als Modell für die neue Strategie. Der Kunde liebte die neue Richtung, in die wir gingen, und es war ihre erfolgreichste Marketingkampagne in diesem Jahr."
  • Bildtitel ACE ein Gruppen- oder Panel-Vorstellungsgespräch Schritt 13
    5. Beschreiben Sie Hobbys, die ein persönliches Wachstum zeigen. Nur wenn Sie gefragt werden, teilen Sie persönliche Hobbys, die zeigen, dass Sie daran interessiert sind, neue Dinge auszuprobieren und als Person zu wachsen. Vermeiden Sie es, Hobbys zu teilen, dass Ihr Interviewer möglicherweise fürchten, Ihr Engagement an Ihren Job zu stören, z. B. Glücksspiel.
  • Die Frage zu erwarten: "Was machst du gerne außerhalb der Arbeit??"
  • Sie könnten sagen: "Ich liebe es, andere Sprachen zu lernen, also nehme ich Mandarin-Klassen," oder "Ich genieße es, laufend, also werde ich mich durch Training für den Boston-Marathon herausfordern."
  • 6. Demonstrieren Sie Bescheidenheit und Dankbarkeit. Diese Persönlichkeitsmerkmale sind diejenigen, die viele Unternehmen versuchen, an ihren Mitarbeitern zu finden, sodass diese positiven, aber leistungsstarken Signale das Senden von leistungsstarken Signalen können Ihnen helfen, dem Spiel voranzutreiben. Versuchen Sie, prahlen zu vermeiden, wie Sie berechtigt sind, wie Sie berechtigt sind, da dies einen potenziellen Chef ausschalten kann.
  • Zum Beispiel, anstatt "Ich bin der stärkste Verkäufer in meinem Team. Meine Bosse lieben mich, meine Kunden sagen, dass ich der einzige bin, der sie versteht und meine Kollegen mich beneiden Pflege. Das Training war ein wichtiger Teil meiner Reise, denn ich glaube an das Produkt oder den Service, den ich anbiete, und ich kann nur ein Produkt oder einen Dienst verkaufen, den ich glaube, dass ich unserer Gesellschaft nutzen kann."
  • Sie können es mehr persönlicher machen, indem Sie sagen: "Ich liebe es, verkaufen und besuchen Sie Kunden, weil ich zwei der Dinge erreichen kann, die ich am meisten liebe. Neue Menschen mit erstaunlichen Geschichten kennenzulernen, von der ich lernen und auch tolles Landschaften unternehmen kann."
    • Methode 2 von 3:
    Beantwortung der beruflichen Entwicklungsfragen
    1. Bildtitel ACE ein Gruppen- oder Panel-Vorstellungsgespräch Schritt 18
    1. Zeigen Sie Ehrgeiz, um Ihre zukünftige Karriere zu beschreiben. Bieten Sie eine etwas optimistische Antwort, das Ihre Träume für Ihre Karriere präsentiert, wenn Sie nach Ihrer Zukunft fragen. Beschreiben Sie die Art der Rolle, die Sie lohnend finden würden, wenn Sie keinen bestimmten Job gibt, haben Sie Ihr Herz aufgetreten.
    • Die Frage zu erwarten: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren??"
    • Wenn Sie ein Editor sind, können Sie sagen: "Ich würde gerne in einer älteren redaktionellen Rolle sein, in der ich jüngere Redakteure menden und sinnvolle Arbeit veröffentlichen kann."
  • Bild mit dem Titel Schließen des Vorstellungsgesprächs Schritt 4
    2. Konzentrieren Sie sich auf die Positiven, ein Job-Move bringt Sie mit. Vermeiden Sie, dass Sie Ihren aktuellen Job oder den BOSUT, wenn Sie eine neue Rolle interviewen. Diskutieren Sie stattdessen das Karrierewachstum, auf das Sie hoffen, auf den Sie neue Möglichkeiten suchen. Wenn Sie beschreiben können, wie Ihr Job-Umzug der nächsten Firma zugute kommt, die Sie landet, ist das noch besser.
  • Die Frage zu erwarten: "Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job verlassen??"
  • Sie könnten sagen: "Ich suche einen Job, in dem ich einen großen Kundenstamm verwalten kann. Mein aktuelles Unternehmen ist wunderbar, aber aufgrund seiner geringen Größe ist das kein Traum, den ich dort erkennen kann. Ich denke, meine Ambitionen zum Aufbau eines großen Kunden-Kilometers wird meiner nächsten Firma ein riesiger Vorteil sein."
  • Bildtitel Erläutern Sie eine Job-Kündigung auf Anwendungsschritt 5
    3. Highlight, wie das Unternehmen der Gesellschaft für Sie gut funktioniert. Beschreiben Sie, wie das Unternehmensumfeld und Ihre ideale Arbeitsumgebung ausgerichtet sind. Dadurch wirken Sie wie eine natürliche Passform.
  • Die Frage zu erwarten: "Welche Art von Arbeitsumgebung gefällt Ihnen am besten??"
  • Sie könnten sagen: "Ich liebe es, in einer Gruppe zu arbeiten, die perfekt mit Ihrer offenen Kabinenumgebung und der kollaborativen Kultur passt."
  • Bildtitel Erläutern Sie eine Job-Terminierung auf Anwendungsschritt 2
    4. Teilen Sie Erfolge, mit der der Interviewer sich in der Position vorstellen lässt. Geben Sie einen Erfolg direkt relevant für den Job, den Sie interviewten, für den Sie nach einem vergangenen Erfolg gefragt werden. Eine relevante Antwort ermöglicht es dem Interviewer, sich vorzustellen, dass Sie in Ihrem neuen Job einen ähnlichen Erfolg haben.
  • Die Frage zu erwarten: "Was halten Sie für Ihre größte professionelle Leistung??"
  • Wenn Sie einen Interview für einen Verkaufsjob interviewen, können Sie sagen: "Ich bin stolz auf die neuen Beziehungen, die ich für meinen derzeitigen Arbeitgeber entwickeln konnte. Ich habe 200 neue Kunden im letzten Jahr mitgebracht und verdoppelt unser neues Geschäft im Vergleich zum Vorjahr."
  • Bild mit dem Titel Diskussionsgehalt während eines Interviews Schritt 7
    5. Fragen zum Vergangenheit ablenken. Dodge lichte Fragen zu Ihrem aktuellen Gehalt während eines frühen Interviews, da sie später gegen Ihre Gehaltsverhandlungen gegen Sie genutzt werden können. Lassen Sie sich vom Interviewer das Gehaltsspektrum kennen, nach dem Sie suchen, was die Informationen sind, die sie wirklich versuchen, sowieso herauszufinden.
  • Die Frage zu erwarten: "Was war Ihr Gehalt in Ihrem letzten Job??"
  • Sie könnten sagen: "Ich konzentriere mich auf Jobs in der $ 50.000 USD-Sortiment. Ist diese Rolle in diesem Bereich?"
  • Bildtitel Gespräch über sich selbst während eines Vorstellungsgesprächs Schritt 17
    6. Identifizieren Sie Dinge über den Job, der zu Ihrem Traumjob führt. Beschreiben Sie die wünschenswerten Fähigkeiten, die Sie in der Arbeit lernen würden, die Ihnen in Ihrer Traumrolle helfen würden. Die Schaffung einer Geschichte macht diesen Job wie ein natürlicher Teil der Erreichung Ihrer zukünftigen Ziele.
  • Die Frage zu erwarten: "Beschreibe deinen Traumjob."
  • Sie könnten sagen: "Ich würde gerne der Besitzer einer führenden Lebensmittelgeschäftskette sein. Deshalb ist das Lernen der Grundlagen des guten Kundendienstes in einer Rolle, wie dieses ist mir so wichtig."
    • Methode 3 von 3:
    Beantwortung von Fragen zur Rolle
    1. Bildtitel verstehen den Geist eines Interviewers Schritt 10
    1. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Firma, um zu beschreiben, wie Sie den Job gefunden haben. Erstellen Sie eine Verbindung, die über den Job, wenn möglich, über den Job auf einem Job-Board erstellt. Sei ehrlich vor allem, obwohl. Orte, an denen Sie sich an den Job erfahren, beinhalten das Unternehmen auf Social Media oder hören davon von einem derzeitigen Mitarbeiter.
    • Die Frage zu erwarten: "Wie haben Sie von der Position erfahren??"
    • Sie könnten sagen: "Ich habe über den Job herausgefunden, als Sie die Eröffnung auf Facebook veröffentlicht haben. Ich folge euch mit Interesse und liebe es, von Ihren neuen Produkten zu hören."
  • Bildtitel verstehen den Geist eines Interviewers Schritt 9
    2. Markieren Sie alle nichtiskussischen Stärkebereiche. Verwenden Sie eine offene Frage, warum Sie eingestellt werden sollten, um sich an starken Bereichen zu berühren, in denen Sie sich im Interview nicht betonen konzentrieren sollten. Geben Sie Beispiele an, um Ihre Ansprüche wann immer möglich zu sichern.
  • Die Frage zu erwarten: "Aus allen anderen Kandidaten, warum sollten wir Sie einstellen??"
  • Sie könnten sagen: "Sie sollten mich einstellen, weil niemand eher dabei ist, Ihren Kunden zu erfreuen. Ich wurde für die letzten 2 Jahre # 1 in der Kundenzufriedenheit in meiner Abteilung gewählt."
  • Bild mit dem Titel Schließen des Vorstellungsgesprächs Schritt 11
    3. Beschreiben Sie, wie die Position perfekt für Ihre Ziele ist. Versuchen Sie zu erklären, wie die Fähigkeiten, die Sie in dieser Rolle lernen würden, Ihnen helfen würden, Ihre Träume zu erreichen. Zeigen Sie auf Nah-Term und längerfristige Vorteile, um diesen bestimmten Job zu haben, anstatt für das Unternehmen zu arbeiten.
  • Die Frage zu erwarten: "Warum willst du diese Job?"
  • Man könnte sagen: "Eines Tages, ich möchte meine eigene Lederschuhlinie anfangen, und um das zu tun, möchte ich mit den besten Designer in dieser Rolle arbeiten. Niemand entwirft Stiefel wie Sie, und ich möchte meine Lederfähigkeiten schärfen, damit meine Schuhe Kunden so glücklich machen können, wie Sie es tun können."
  • Bild mit dem Titel Schließen des Vorstellungsgesprächs Schritt 4
    4. Zeigen Sie, wie Sie einen sofortigen positiven Einfluss haben können. Stellen Sie sich Ihre ersten Monate in diesem Job vor und was Sie gerne erreichen würden. Teilen Sie einige konkrete Ziele, die Sie für Sie glauben, Sie könnten das Geschäft für Ihren potenziellen Arbeitgeber verbessern.
  • Die Frage zu erwarten: "Was würden Ihre ersten 30, 60 oder 90 Tage in dieser Rolle aussehen??"
  • Sie könnten sagen: "Ich denke, ein großartiges Starter-Projekt würde in Ihre E-Mail-Marketingkampagnen tauchen und ein Tracking-System einrichten. Auf diese Weise kann ich feststellen, welche E-Mails Ihre Zielkunden wirklich erreichen."
  • Bildtitel Effektiver verkaufen, indem Sie die richtigen Fragen stellen Schritt 8
    5. Fragen Sie intelligente, recherchierte Fragen zur Rolle zur Hand. Denken Sie an einige Fragen für Ihren Interviewer, den Sie glauben, dass sie während des Interviews nicht abdecken werden. Schreiben Sie sie auf, also sind sie bereit, im Interview zu gehen. Sie werden sich fast sicher auf diese Frage stellen, und keine Fragen zu haben, scheint es, als ob Sie nicht in den Job investiert werden.
  • Die Frage zu erwarten: "Welche Fragen haben Sie für mich??"
  • Mögliche Fragen umfassen: "Was wirklich treibt, ergibt diesen Job?"" Was sind die obersten Prioritäten des Unternehmens in diesem Jahr und wie wird meine Rolle beitragen??"" Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit??"Und" was erwarten Sie jemanden in dieser Rolle, um in den ersten 90 Tagen zu erreichen??"

    • Tipps

    Demonstrieren Sie Ihrem Interviewer, dass Sie ihnen nicht nur sagen, was Sie glauben, dass sie hören möchten, aber dass Sie tatsächlich die relevanten Erfahrungen und die notwendigen Fähigkeiten haben, um Ihre Erklärung zu sichern.
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