So beantworten sie ihre stärken in einem interview

"Was sind deine Stärken?"Ist eine Frage, die häufig in Interviews gefragt wird, da Arbeitgeber wissen möchten, wie Sie zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen können. Sie können bereit sein, diese Frage ehrlich und mit Zuversicht zu beantworten, indem Sie einige Zeit vor dem Interview ausgeben, bevor das Interview Ihre Stärken bewertet und mit den Wünschen des Unternehmens vergleicht. Gekoppelt mit dem Wissen, was nicht zu sagen ist, können Sie eine starke Antwort geben und einen guten Eindruck machen.

Schritte

Teil 1 von 3:
Identifizierung Ihrer Stärken
  1. Schreiben Sie Ihren Kongressvertreter schreiben Schritt 3
1. Identifizieren Sie die guten Kommunikationsfähigkeiten, die Sie haben. Einige Leute sind gut in verbalen Kommunikationsfähigkeiten, während andere in schriftlicher Kommunikation besser sind.Wählen Sie aus, in welchem ​​Typ Sie mit am Arbeitsplatz bequemer sind, damit Sie in Ihrer Antwort spezifisch sein können.
  • Noch gründlicher sein, indem Sie detailliertere Dinge wie Sie, ob Sie gut überzeugt sind, und / oder einen guten Unterhändler, oder wenn Sie besonders angenehm in der Öffentlichkeit sprechen.
  • 2. Erkennen Sie die Möglichkeiten, wie Sie als zuverlässig betrachtet werden könnten. Alle Arbeitgeber mögen Mitarbeiter, um zuverlässig zu sein, aber darüber nachdenken, wie Sie diese Qualität bei der Arbeit demonstrieren. Wenn Sie immer einen guten Anwesenheit hatten und immer pünktlich auftauchen, geben Sie dies an. Wenn Sie zuverlässig sind, bedeutet, dass Sie hoch motiviert sind, oder detailorientiert und selten Fehler machen - das zählt auch.
  • Je spezifischer und Beton, dass Sie in Ihrer Antwort sein können, desto mehr beeindruckter Ihr Interviewer wird sein.
  • 3. Finden Sie heraus, was Sie zu einem guten Teamplayer macht. Auch wenn Ihre Arbeit in erster Linie allgemein zusammenarbeitet, kann es Zeiten geben, dass Sie mit anderen arbeiten können - vielleicht Ihren Chef. Auch wenn Sie diese Zeiten nicht besonders mögen, ist es am besten, mit einer Antwort vorbereitet zu sein, die Ihre Fähigkeit widerspiegelt.
  • Vielleicht sind Sie gut, andere zu motivieren oder schwierige Menschen zu handhaben. Diese Eigenschaften zeigen immer noch, wie Sie in der Lage sind, zu Ihrem Job beitragen, indem Sie anderen helfen.
  • Bild mit dem Titel Aktion, um den Menschenhandel zu bekämpfen Schritt 7
    4. Analysieren Sie Ihre persönlichen Stärken. Einige Stärken können sofort in den Sinn kommen. Wenn Sie stecken bleiben, denken Sie an Ihre Ausbildung oder Schulung, Fähigkeiten, und vergangene Arbeitserfahrungen. Fragen Sie sich Fragen wie: Was haben Sie genossen?? Was warst du gut?? Was haben Sie am meisten Lob für erhalten??
  • Manchmal gibt es persönliche Stärken, die Sie besitzen, die nicht für eine professionelle Position relevant erscheinen, sondern sie sowieso zu Ihrer Liste hinzufügen. Zum Beispiel scheint ein Aufenthalts-Home-Elternteil, als wäre es anscheinend, dass es für Arbeitgeber eingesetzt wird, die Erfahrung kann sich gut für Positionen für Positionen ausleihen, die mit Kindern oder in der Pflege kommen.
  • Bildtitel Start A Dankateure Journal Step 6
    5. Besuchen Sie die in der Jobposting genannten Qualifikationen erneut. Vergleichen Sie diese Qualifikationen mit den von Ihnen identifizierten Stärken. Wenn eine der Stärken, die Sie über sich aufgelistet haben, die von der Gesellschaft gesuchten Qualifikationen entsprechen, auf jeden Fall diejenigen, um diejenigen in Ihrem Interview zu erwähnen. Aber für jetzt arbeiten Sie weiter durch Ihre gesamte Liste, um andere mögliche Stärken zu finden.
    • Teil 2 von 3:
    Ihre Antworten vorbereiten
    1. Bildtitel Teach über Afroamerikanergeschichte Schritt 8
    1. Fügen Sie Beispiele für jede Festigkeit hinzu, die Sie auf Ihrer Liste geschrieben haben. Ihr Interviewer und ein potenzieller Arbeitgeber werden mehr hören, als nur "Ich bin gut im Umsatz."Fragen Sie sich, wie? Denken Sie an einigen Zeiten in Ihrem Leben nach, wenn Sie jeden Ihrer Stärken gezeigt haben und sie aufschreiben.
    • Dies hilft Ihnen, mit einer guten, soliden Antwort zubereitet zu werden.
    • Sie könnten so etwas sagen: "Ich bin ein erfahrener Verkäufer mit über 10 Jahren Erfahrung auf dem Feld. Ich habe meine Verkaufsziele jedes Viertel übertroffen und ich habe jedes Jahr einen Bonus verdient, seit ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber angefangen habe."
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    2. Analysieren Sie, wie Ihre Stärken mit den Bedürfnissen des Unternehmens ausgerichtet sind. Während alle Stärken etwas stolz sind, eignen sich nicht alle an bestimmten Positionen. Denken Sie an das Unternehmen und / oder die Position, für die Sie sich bewerben, und welche Stärken wären hilfreich - oder nötig, um erfolgreich zu sein.
  • Wenn Sie sich für eine Rechnungslegungsposition bewerben, müssen Sie wahrscheinlich nicht erwähnen, dass Sie ein Teamplayer sind oder schriftlich gut sind. Sagen Sie stattdessen von Ihrer Buchhaltungserfahrung, der Liebe zum Detail und die Verwendung von 10 Key.
  • Wenn Sie sich für eine Position bewerben, die mit Kindern zusammenarbeiten, konzentrieren Sie sich auf Stärken wie kreativ, einfühlsam und begeistert.
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    3. Wählen Sie 3 Stärken, die Sie für die Position relevant sind. Wählen Sie 1 Stärke, auf die Sie sich in erster Linie konzentrieren werden. Diese Stärke sollte sich eindeutig mit den Wünschen des Unternehmens oder Qualifikationen für die Position ausrichten. Mit 2 weiteren Stärken vorbereitet, falls der Interviewer um mehr fragt.
  • Wenn Sie beispielsweise eine Unterrichtsposition bewerben, wäre die Anpassungsfähigkeit eine gute Festigkeit, um zu erwähnen. Bildung und Lehrplan sind immer Veränderung - Studierende haben unterschiedliche Persönlichkeiten, Lernstile und Bedürfnisse- und Schulen in Bezug auf Verfahren und Programme sehr unterschiedlich. In der Lage sein, sich anpassen zu können, ist in diesem Bereich riesig. Andere Stärken könnten gute Time-Management- oder Problemlösungsfähigkeiten und Geduld sein.
  • Wenn Sie damit zufrieden sind, nehmen Sie Ihre Antwort 1 Schritt weiter, als nur die Festigkeit aufzuladen und ein Beispiel zu geben. Erzählen Sie eine kurze (aber tolle) Geschichte, wenn Sie einen haben.
  • Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 13
    4. Bereiten Sie sich darauf vor, eine Folgefrage nach Ihren Schwächen zu beantworten. "Was sind Ihre Schwächen?" kann auch eine knifflige Frage sein. Es ist nicht leicht, über die Dinge zu sprechen, die wir an uns nicht mögen. Aber diese Frage zu denken und mit einer ehrlichen, nachdenklichen Antwort vorbereitet zu sein, wird auf dem Interviewer einen guten Eindruck machen.
  • Wählen Sie eine Antwort aus, die Sie nicht automatisch aus der Position disqualifiziert. Zum Beispiel möchten Sie wahrscheinlich nicht sagen, dass Sie schüchtern sind, wenn Sie sich für eine Kundendienstposition bewerben.
  • Es ist klug, Schwächen zu wählen, die Sie aktiv daran arbeiten, sich aktiv zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise normalerweise unorganisiert sind, aber in einen Tagsplaner und eine Kalender-App für Ihr Telefon investiert haben, um zu helfen, dass Sie organisiert werden, erwähnen Sie es.
    • Teil 3 von 3:
    Häufige Fehler vermeiden
    1. Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 7
    1. Bleiben Sie konzentriert, um Ihre Ehrlichkeit zu demonstrieren. Es kann verlockend sein, weiterzumachen, um alle Dinge aufzulisten, die Sie gut sind - aber nicht. Diese Frage ist keine Gelegenheit, Sie über sich selbst zu prahlen. NICHT RAMBLE, NICHT BRAG, UND NICHT ÜBERNEN.
    • Das Wanderern kann Sie nervös und unvorbereitet erscheinen lassen, prahletiert wird.
    • Handwerksantworten, die prägnant, relevant sind, und spiegeln Ihre Qualifikationen für die Position genau wider.
    • Hier kommen die Liste, die Sie gemacht haben, in praktisch, um Ihnen zu helfen, Sie konzentrieren zu können.
  • Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 8
    2. Vermeiden Sie es, zu bescheiden zu sein. Viele Menschen fallen versehentlich in die Falle, um zu demütig zu sein, wenn sie über ihre Stärken sprechen. Sie sind entweder nicht wohl, diskutieren, was sie gut sind, oder versuchen es, zu schwierig, um arrogant zu vermeiden. Das richtige Gleichgewicht ist irgendwo dazwischen, komfortabel und zuversichtlich zu klingen.
  • Sagen Sie nicht: "Ich bin wahrscheinlich der begabte Bewerber, den Sie begegnen werden. Jeder sagt, dass ich extrem intelligentes, hartes Arbeiten und ein fabelhafter Kommunikator bin."
  • Versuchen Sie, etwas zu sagen, "Ich habe eine extrem starke Arbeitsmoral. Wenn ich an einem Projekt arbeite, möchte ich nicht nur Termine treffen, ich möchte das Projekt vor dem Zeitplan gut abschließen. Ich bin stolz darauf, rechtzeitig und effizient zu sein."
  • Verwenden Sie die Liste, die Sie angenommen haben, um Ihnen zu helfen, sich darauf vorbereitet zu sein, ohne unangenehm oder bescheiden zu sein.
  • Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 3
    3. Seien Sie direkt zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind. Listen Sie keine Reihe von Stärken auf, die entweder zu vage sind oder nicht für die Position relevant sind. "Gute Kommunikationsfähigkeiten" werden es nicht schneiden. Detail, welche Art von Kommunikation, sind Sie speziell gut. Während so etwas wie "pünktlich sein" ist eine wünschenswerte Qualität, um zu haben, wäre es wirklich nicht als eine Stärke, da es in der Regel eine Erwartung aller Mitarbeiter in allen Positionen ist.
  • Eine direkte Aussage könnte so etwas klingen, "Ich habe extrem starke Schreibfähigkeiten. Nachdem ich seit 5 Jahren als Copy-Editor gearbeitet hatte, habe ich eine starke Liebe zum Detail, wenn es um mein Schreiben geht. Ich habe auch für eine Vielzahl von Publikationen geschrieben, also weiß ich, wie ich meinen Schreibstil gestaltet, um die Aufgabe und das Publikum anzupassen."
  • In Bezug auf Ihre Liste wird erneut eine große Hilfe sein, wenn Sie zeigen, dass Sie vorbereitet sind.

    • Probenreaktionen und Dinge nicht zu sagen

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    Tipps

    Es gibt keine Einzel-, One-Size-Fits-Antwort auf diese Frage. Aber einige Zeit verbringen, um Ihre eigenen Stärken herauszufinden und mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu vergleichen, helfen Ihnen, zuversichtlich und zubereitet, wenn die Frage entsteht.
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