4 Möglichkeiten, Interviewfragen zu beantworten

Ein Interview kann eines der stressigsten Dinge sein, die Sie jemals tun müssen. Viele Menschen haben sich nicht die Zeit genommen, sich selbst zu bewerten und ihre Fähigkeiten und Errungenschaften in Worte zu bringen. Es gibt eine Vielzahl von Fragen, die ein Interviewer Sie fragen könnte, und Sie sind möglicherweise nicht darauf vorbereitet, zu antworten. Wenn Sie jedoch den richtigen Forschungsbetrag durchführen und sich angemessen darauf vorbereiten, können Sie die gewünschte Position landen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Beantwortung des gemeinsamen Interviewfrages

1. Verkauf dich."Erzählen Sie mir über sich" ist eines der häufigsten Dinge, die jemand Sie auf einem Interview fragen wird. Während die Frage überwältigend und offen erscheinen kann, ist es eigentlich eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Denken Sie an die Bereiche, in denen Sie sich auszeichnen, und sprechen Sie von Erfahrungen, in denen Sie Ihre Fähigkeiten genutzt haben, um ein Problem zu überwinden oder ein Problem effizient zu lösen. Bereiten Sie eine Geschichte vor der Hand vor. Denken Sie an die Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, für die Sie sich auf Ihre Antworten um das, was der Arbeitgeber sucht, benötigt.

Andere Fragen, mit denen Sie sich selbst verkaufen können, beinhalten, "Warum sollten wir Sie einstellen?" und"Was sind deine größten Stärken?"
Wenn Sie sich bei einem Verkaufsjob beantragen, können Sie etwas sagen, "Ich absolvierte mich von der Business School und ging direkt in den Umsatz. Ich habe für Joe`s Sales Inc. gearbeitet. drei Jahre lang, bevor er zur Verkaufsführung befördert wird. Ich habe meine Quote konsequent übertroffen und war die meisten Monate lang in meinem Team in meinem Team. Ich habe eine Liebe zum Kommunizieren und Schluss von Angeboten."

Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 2

2. Halten Sie Ihre Antworten kurz und prägnant. Wenn Sie den Arbeitgeber vorhaben, eine Geschichte über eine Erfahrung zu erzählen, die Ihre Fähigkeiten demonstriert, stellen Sie sicher, dass er einen klaren Anfang, der Mitte und das Ende hat. Antworten Sie nicht mit einer langwindelten Geschichte, die viele nutzlose Informationen hat. Konzentrieren Sie sich auf Dinge, die der Arbeitgeber in einem Mitarbeiter will.

Wenn Sie beispielsweise ein Arbeitgeber auffordert, eine anspruchsvolle Arbeitssituation zu beschreiben, und wie Sie es überwunden haben, könnten Sie etwas sagen, "Als ich in Sues Lebensmittelgeschäft arbeitete, hatten wir ein sehr begrenztes Budget und eine gebrochene Ausrüstung. Ich konnte die Ausgaben anschauen und kauften die Kosteneinsparungsstrategien, die es uns ermöglichten, unsere Gehaltskosten zu senken. Dies ermöglichte es uns, das zusätzliche Geld zu nehmen und das Gerät zu reparieren, das wir uns nicht leisten konnten, sich zu beheben."

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3. Seien Sie auf Ihre Erfahrung spezifisch. Wenn Sie sich für eine hochtechnische Position oder eine Position bewerben, die eine bestimmte Art von Erfahrung erfordert, ist es wichtig, mit dem Interviewer in die Details zu gelangen, damit sie wissen, dass Ihre Erfahrungen anwendbar und echt ist. Kommunizieren Sie Ihre Erfahrungen in früheren Jobs, wo Sie Fehler gemacht haben und wie Sie seitdem verbessert haben.

Vergewissern Sie sich, dass Sie bei einem Computerbegunken, wenn Sie alle Software- und Programmiersprachen verwenden, die Sie über Erfahrung haben.

Bei der Beantragung einer Dienstleistungsbranche ist zu wissen, wie Point of Sale-Systeme und Küchengeräte-Arbeiten ein enormes Plus ist. Zitat-Besonderheiten.

Sie können etwas sagen, "Ich habe mit dem POS-System mit dem Namen Sales True im letzten Restaurant zusammengearbeitet, und ich habe daran gearbeitet. Ich habe auch Erfahrung, die Bestellungen aufnimmt und einen tiefen Fritteu verwenden. Ich bin schnell, sauber und verpflichtet, sicherzustellen, dass der Gast glücklich ist."

Answer-Interview-Fragen zum Titel Antwort Schritt 4

4. Demonstrieren Sie Ihre Meisterschaft über den Job. Zeigen Sie Ihr Wissen über die in der Branche regelmäßig verwendeten Begriffe, indem Sie Buzzwords im Gespräch verwenden. Wenn Sie beiläufig über Ihre Fähigkeiten und Erfahrung sprechen können, zeigt es, dass Sie die Erfahrung haben und wissen, wie Sie die Aufgaben erfüllen können, die Sie benötigen.

Stellen Sie bei einem Marketingjob sicher, dass Sie Ihr Wissen über digitale und traditionelle Medien zeigen. Zitieren Sie alle Plattformen, mit denen Sie ein Folgende eingeschaltet haben, und alle Netzwerkverbindungen, die Sie möglicherweise haben.

Sie können etwas sagen, "Ich habe mit den täglichen Nachrichten, Anfragen, lokalen Nachrichten und der Chronik mit vergangenen Ereignissen zusammengearbeitet. Ich habe auch ein riesiges Folgendes auf Twitter und Instagram. Ich weiß, wie man Trends vor dem Trend ermittelt."

Wenn Sie ein Programmierer sind, könnten Sie sagen, "Ich habe Layouts für Websites erstellt, mit PHP- und CSS sowie jаvascript und Ruby gearbeitet. Ich bin wirklich ein großer Fan von Responsive Design und Funktionalität beim Erstellen einer Website oder einer App."

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5. Bewahre Körpersprache aufrechterhalten. Körpersprache ist ein wichtiger Aspekt eines Interviews. Setz dich auf, mit deinem Rücken direkt und deinen Brust raus. Durch die Überquerung der Arme oder Bühnenbildung können Sie nicht zuversichtlich oder abgeschlossen erscheinen lassen. Wenn Ihr Interviewer spricht, lehnen Sie sich an, nicken Sie Ihren Kopf und scheint interessiert und engagiert zu sein.

Wenn Sie sich dazu fangen, sich aufzunehmen oder in verschiedene Richtungen auszutragen, versuchen Sie, Ihr Verhalten zurückzusetzen, indem Sie die Art und Weise bewusst ändern, wie Sie sitzen und interagieren.

Als Sie die Person, die Sie interviewen, zuerst treffen, ist es üblich, ihnen einen Handshake zu geben und sich vorzustellen.

Zappeln oder spielen Sie nicht mit etwas, während das Interview stattfindet. Dies kann Sie dazu bringen, uninteressiert oder abgelenkt zu sein.

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6. Sprechen Sie in einem klaren und zuversichtlichen Tonfall. Schlagen Sie nicht Ihre Wörter, verwenden Sie Slang, sprechen Sie leise, wenn Sie Fragen zu einem Interview beantworten. Um sicher zu sprechen, stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme mit einem vernünftigen Volumen für den Interviewer ist, um Ihre Antworten zu hören, ohne sich konzentrieren zu müssen. Erhöhen Sie Ihren Ton nicht am Ende der Sätze, weil er sich wie eine Frage anhören kann und Sie nicht so zuversichtlich scheinen.

Laut sprechen und zeigt Ihre Autorität deutlich darüber, wovon Sie sprechen.

Versuchen Sie, Füllerwörter wie "Äh" und "äh." Denken Sie an Ihre Antworten, bevor Sie anfangen zu sprechen.

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7. Behalten Sie einen guten Augenkontakt. Ein Mangel an Augenkontakt kann Sie scheinen, als würden Sie uninteressiert an dem, was eine Person sagen muss. Versuchen Sie, den Augenkontakt mit der von Ihnen interviewenden Person aufrechtzuerhalten, starren Sie sie jedoch nicht nieder. Pause von Augenkontakt zuweilen, wenn Sie auf eine Frage denken oder reagieren. Behalten Sie ein Lächeln, während Sie sie ansehen, um zu verhindern, dass Sie verwirrt oder leer werden.

Versuchen Sie, so natürlich wie möglich zu sein, aber schauen Sie nicht weg, während die Person spricht. Dies kann als unhöflich wahrgenommen und Ihre Chancen auf das Interview ruinieren.

Eine andere Methode besteht darin, ein Dreieck auf das Gesicht einer Person zu zeichnen und Ihren Blick alle zehn Sekunden an jede Ecke einzustellen. Dies kann Augenkontakt für Sie weniger unbeholfen machen.

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8. Sei nicht arrogant. Zuversichtlich zu sein, kann einen potenziellen Arbeitgeber ausschalten und Ihnen die Gelegenheit kosten, zu arbeiten. Nicht Badmouth oder beschweren Sie sich über frühere Beschäftigungsorte, da er ein Signal an Ihren neuen Arbeitgeber senden könnte, dass sich Ihre Einstellung nicht ändern wird. Verhalten Sie sich niemals wie der Job, den Sie beantragen, für Sie ist nicht gut genug für Sie. Bleiben Sie immer optimistisch und überzeugt über die Gelegenheit Ihrer neuen Beschäftigung.

Anstelle von schlechtem Mund eines früheren Arbeitgebers, sagen Sie so etwas wie, "Ich habe die Leute wirklich genossen, mit der ich zusammengearbeitet habe, und das Unternehmen selbst. Ich hatte das Gefühl, dass ich wachsen konnte, und lerne viel von denen um mich herum lernen. Während es nicht alles was ich wollte, gab es mir immer noch die Mentalität, um in der Branche Erfolg zu haben, und ich bin dankbar für die Erfahrung dort."

Nicht überschichten, selbst oder künstlich Ihre Leistungen oder Fähigkeiten aufblasen. Dies könnte nach hinten, wenn Sie tatsächlich den Job bekommen und Ihre Pflichten nicht erfüllen können.

Um das Interesse an dem Job zu bekräftigen, können Sie etwas sagen, "Ich denke, die Unternehmenskultur hier ist großartig, und ich wäre dankbar für die Gelegenheit, für Sie zu arbeiten."

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9. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Arbeit langfristig. Die Kosten für das Bord und das Training neue Mitarbeiter können für ein Unternehmen teuer werden. Daher möchten viele Unternehmen Talent behalten. Eine gemeinsame Frage, die ein Arbeitgeber fragen wird, ist "Wo siehst du dich in fünf Jahren??" Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort darin besteht, wo Sie bei der Firma, die Sie in fünf Jahren beantragen, handelt.

Eine Antwort auf "Erzählen Sie mir über sich" könnte so etwas sein, "Ich hoffe, in meiner Position hier zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich hoffe, in der Branche viel zu lernen und bei meinem Job besser zu werden."

Eine temporäre oder Vertragsposition könnte sich zu einem Vollzeitjob entwickeln.

Methode 2 von 3:

Vorbereitung auf das Interview

1. Forschung des Unternehmens, an dem Sie sich bewerben. Eine gemeinsame Frage, dass einige Unternehmen fragen können, ist, "Was weißt du über uns??" Werfen Sie einen Blick auf die Firma-Website und schauen Sie sich miteinander verbundene Nachrichten über das Unternehmen an. Wenn Sie ein Verständnis von Dingen haben, wie sie tun, ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und wettbewerbsfähige Vorteile können Sie Ihre Antworten auf das Sortieren bringen, nach dem sie suchen.

Wenn Sie sich spezifisch an das Unternehmen befinden, zeigen Sie den Interviewer, dass Sie Ihre Forschung angetan haben und den Job ernst meinen.
Finden Sie Dinge über das Unternehmen, das sich mit Ihren persönlichen Interessen ausrichtet. Wenn Sie beispielsweise für Nachhaltigkeit interessieren, lesen Sie, ob das Unternehmen, das Sie bewerben, eine Nachhaltigkeitsinitiative beantragen und darüber lasen.
Sie müssen keine Dinge auswendig lernen, als würden das Unternehmen gegründet oder bestimmte Details, die nicht in Richtung Ihrer Position gehen. Während dieses Wissens kann ein Arbeitgeber einprägen, den Konzentrieren auf das Auswendbild dieser Informationen konzentrieren, um sich weniger Zeit zu geben, sich auf kritischere Aspekte des Interviews vorzubereiten.

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2. Antworten auf das Interview vorbereiten. Die Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, eine gute Vorstellung davon zu haben, wie man auf die am häufigsten gestellten Interviewfragen reagiert. Die Vorbereitung kann Ihre Angst auf dem Interview steigern und Ihre Antworten dazu bringen, verwirrend und nicht prägnant zu sein. Notieren Sie Ihre Antworten, indem Sie sie in einem Textprozessor eingeben, oder tippen Sie sie aus.

Die häufigsten Interviewfragen umfassen, "Warum willst du den Job??" "Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?" und "Können Sie die Aufgaben und Pflichten des Jobs abschließen??"

Andere Fragen können einschließen, "Erzählen Sie mir von Ihrer früheren Erfahrung," "Was ist deine größte Leistung??" "Bist du ein Teamspieler?" "Warum sollte ich dich einstellen?" und "Warum bist du der beste Mensch für diese Position??"

Bildtitel Antwort Interview Fragen Schritt 12

3. Üben Sie die Beantwortung der Fragen vor jemandem. Erinnern Sie sich nicht an Antworten verwatim - Stattdessen erhalten Sie die allgemeine Idee von den Antworten, die Sie aufgenommen haben. Erlauben Sie Ihre Antworten auf natürliche Weise, von jemandem mit jemandem zu üben. Versuchen Sie, an Ihrem Ton zu arbeiten, indem Sie positiv aufhalten und sachlich aufhalten. Das Anheben der Erhöhung Ihrer Tonhöhe am Ende eines Satzes könnte ein Mangel an Vertrauen zeigen, während ein sehr niedriger oder ein monotone Pitch Sie möglicherweise uninteressiert erscheinen kann.

Beseitigen Sie den Betrag, den Sie sagen "äh," "Äh," und "mögen."

Wenn Sie eine Antwort auf eine Frage vergessen, lesen Sie sich auf Ihre Antworten. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Notizen nicht für ein persönliches Interview verwenden können.

Fragen Sie, wer Ihnen dabei hilft, sich nach dem Faux-Interview ein Feedback bereitzustellen.

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4. Denken Sie an Fragen, um den Interviewer zu fragen. In der Regel wird ein Arbeitgeber Sie fragen, ob Sie am Ende des Interviews Fragen für sie haben. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Fragen zu Ihrem Job oder den Betrieb des Unternehmens zu stellen. Erhalten Sie spezifisch und versuchen Sie, Dinge integrieren, die während des Interviews erklärt wurden. Keine Fragen zu stellen zeigt ein Mangel an Interesse und könnte Ihre Chancen verletzen, den Job zu bekommen.

Sie könnten eine Frage stellen, "Sie sagten, dass ich Schlaglinien für neue Artikel schreiben würde. Wissen Sie, welche Branche ich schreibe??"

Fragen Sie nicht, dass Fragen zu Leistungen Paketen oder Gehältern vor einem offiziellen Angebot erstellen, bevor ein offizielles Angebot getroffen wird oder der Arbeitgeber Sie besonders nach Gehaltsanforderungen fragt.

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5. Wählen Sie Ihr Outfit vorher aus. Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie zusammengestellt und organisiert sind. Ihr Kleid und Ihr Aussehen werden der erste Eindruck sein, den Sie einem potenziellen Arbeitgeber geben, und könnten ihre Entscheidung beim Mieten von Ihnen beeinflussen. Verkleiden Sie sich immer und versuchen Sie, Ihre besten Kleidung zu tragen, auch wenn sich die Position nicht in einem Büro befindet.

Vermeiden Sie laute und auffällige Farben und Kleidung, die Text hat.

Im Zweifelsfall kleiden Sie sich immer mehr konservativ an.

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6. Schauen Sie sich die Auftragsanwendung an oder listet erneut an. Das Lesen der Jobanwendung oder der Listing wird Ihr Speicher aktualisieren. Es ist im Wesentlichen das, was der Arbeitgeber sucht, und enthält die wesentlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben sollten. Wenn Sie es erneut lesen, gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Details über den Job zu erkennen, den Sie anfangs vermisst haben, wenn Sie sich zunächst angewendet haben.

Methode 3 von 3:

Beantwortung von Fragen zu einem Telefoninterview

1. Ablenkungen ausschalten. Wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, zu Hause zu arbeiten, ist Ihr Umfeld möglicherweise nicht geeignet, um ein Interview über einen Anruf anzunehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Musik, Fernseher oder Alarme ausschalten, die das Interview unterbrechen können.

Wenn Sie Kinder oder Haustiere haben, stellen Sie sicher, dass sie sich im anderen Raum befinden, damit Sie sich auf die Beantwortung der Fragen konzentrieren können.
Haben Sie keinen sofortigen Messenger oder einer Website offen, während Sie Fragen zum Interview beantworten.
Holen Sie sich einen Stift und ein Papier, falls Sie etwas schreiben müssen. Tastaturklicks können während eines Interviews laut und ablenkend sein.

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2. Bereiten Sie ein Cheatsblatt vor. Ein Vorteil eines Telefoninterviews ist, dass der Arbeitgeber Sie nicht sehen kann. Dies ist ein erheblicher Vorteil, da Sie vor Ihrem Interview ein Cheatsblatt erstellen können, mit dem Sie während des Interviews auf dem Laufenden bleiben können. Ihr Cheatsblatt kann wertvolle Informationen über das Unternehmen oder die Position enthalten, für die Sie sich bewerben. Außerdem können Sie Ihre vorrücklichen Antworten vor Ihnen haben.

Antworten Sie nicht auf das Wortwort für Word, indem Sie Ihr Cheatsblatt auslesen. Versuchen Sie, Ihre Antworten so natürlich wie möglich zu machen.

Treffen Sie die wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrem Cheat-Blatt umrissen haben und sich je nach Fragen des Interviewers anpassen.

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3. Sprechen Sie klar und erhebliche Wörter. Da das Interview am Telefon ist, wird Ihr sprechendes Auftreten noch wichtiger. Die interviewende Person, die Sie nicht haben, haben nichts anderes, um anders als den Klang Ihrer Stimme zu gehen, und die Art und Weise, wie Sie ihre Fragen beantworten. Murmeln Sie nicht und sprechen Sie laut genug, so dass der Mietmanager Sie hören kann. Stellen Sie sicher, dass Sie Wörter aussprechen und Ihre Zeit nehmen, um über Ihre Antworten nachzudenken.

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4. Hören Sie zu und dominieren Sie nicht das Gespräch. Die interviewende Person, die Sie interviewen, kann eine Rede haben, die erstellt wurde, so dass sie sprechen lassen. Sie werden Sie oft über das Unternehmen informieren, oder beschreiben die Pflichten, die Sie in der Position erfüllen müssen. Wenn Sie ein paar Follow-up-Fragen stellen, zeigt Ihr Interesse und informiert dem Interviewer, dass Sie aufmerksam machen.

Während sich eine Stille sich unbeholfen fühlt, ist es besser, als auf einem nicht verwandten Tangenten zu gehen und das Gespräch zu dominieren.

Lächeln Sie, während Sie Ihre Fragen beantworten. Sie werden es nicht sehen können, aber es beeinflusst die Art, wie Ihre Stimme klingt.

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5. Nehmen Sie das Interview ernst. Ein häufiger Fehler, den viele Menschen auf Telefoninterviews machen, nimmt es auch beiläufig ein. Stellen Sie sicher, dass Sie ordentlich an einem Schreibtisch sitzen und für den Tag gekleidet sind. Je mehr Sie sind, desto aufmerksamer und zubereitet Sie klingen über das Telefon. Holen Sie sich den richtigen Geisteszustand für das Interview, bevor Ihr neuer Arbeitgeber Sie anruft.

Die Art, wie Sie aussehen und fühlen, diktiert Ihr Energieniveau während eines Telefoninterviews.

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6. Stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon und Ihre Verbindung zuverlässig sind. Ein fehlerhafter Telefon oder eine schwache Mobiltelefonverbindung sind schreckliche Gründe für ein Telefoninterview, um schlecht zu gehen. Bevor Sie das Interview unternehmen, stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon in gutem Zustand ist und dass Sie einen guten Empfang in der Umgebung haben, in der Sie den Anruf unternehmen.