3 Möglichkeiten, nach einem Interview nach dem Anwendungsstatus zu fragen

Selbst wenn Sie aus einem Interview fühlen, wie es ein Erfolg war, müssen Sie immer noch auf das Unternehmen warten, um eine Entscheidung zu treffen. Das Senden einer Folgebotschaft ist ein Weg, um mit Ihrem Leben weiterzugehen. Alles, was Sie tun müssen, ist eine einfache E-Mail oder tätigen Sie einen kurzen Anruf. Seien Sie höflich und bis zum Punkt, wenn Sie nach Ihrer Bewerbung fragen, und Sie erhalten möglicherweise weitere Informationen darüber, wo Sie im Bewerbungsprozess stehen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Rufen Sie Ihren Interviewer an

1. Rufen Sie den Interviewer direkt an, wenn sie Ihnen ihre Nummer gegeben haben. Sie sollten jede Kontaktnummer verwenden, die Sie im Interview angegeben haben. Wenn der Interviewer Ihnen ihre Arbeitsnummer gegeben hat, können Sie einige Punkte erzielen, indem Sie direkt mit ihnen in Kontakt treten. Wenn sie Ihnen keine Nummer gegeben haben, schauen Sie die Hauptnummer des Unternehmens auf und nennen Sie sie, um mit jemandem in Kontakt zu treten.

Wenn Sie die Hauptnummer anrufen, werden Sie möglicherweise an einen Chef oder einen Vorgesetzten gerichtet. Mitarbeiter mit höherer Ebene können mit Ihrem Antrag einfacher sein.
Vermeiden Sie, persönliche Zahlen aufzurufen, um anzurufen, insbesondere Handynummern. Wenn Sie eine persönliche Nummer anrufen können, kann sich invasive für Ihren Interviewer fühlen. Lassen Sie sich stattdessen die Rezeption auf die entsprechende Anzahl übertragen.

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2. Erwähnen Sie Ihr Interview-Zeit und Datum. Sobald das Telefon klingelt, erhalten Sie ein paar Augenblicke, um zu bestimmen, was Sie sagen werden. Lassen Sie sich nicht von der Angst des bevorstehenden Anrufs aussehen. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf den Grund, warum Sie angerufen haben, was das Ergebnis des Interviews ist, das Sie hatten. Erinnern Sie sich an den Interviewer Ihres Treffens, um sie auf derselben Seite wie Sie zu erhalten.

Die andere Person kann viele Anwendungen und Interviews durchlaufen haben, so dass Sie daran erinnert werden, als Sie sich traf, können ihnen helfen, sich an Sie als Kandidat zu erinnern.

Sagen Sie zum Beispiel "Hallo, ich hatte ein Interview mit Ihnen letzten Dienstag, dem 27."

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3. Erklären Sie, welchen Jobtitel Sie interviewt haben. Es tut nicht weh, Ihre Verbindung zum Zweck Ihrer Anwendung zu verfestigen. Manchmal suchen Interviewers auch andere Positionen aus oder haben andere Verantwortlichkeiten, die sie dazu bringen, die Details Ihrer Bewerbung zu vergessen. Die Erwartung der Berufsbezeichnung dient als klare, prägnante Kommunikation, die Sie noch an der Arbeit interessieren.

Sie könnten zum Beispiel sagen, "Hallo, ich rufe an, mit dem Interview zu folgen, das ich auf dem 9. über die Büroadministratorposition hatte."

Bitten Sie nach einem Interview Schritt 4

4. Vielen Dank an Ihrem Kontakt für ihre Zeit. Seien Sie respektvoll, egal wer Sie sprechen. Hören Sie zu, was sie sagen müssen, und beachten Sie es. Überlassen Sie eine positive Notiz, um Ihre Professionalität anzuzeigen, auch wenn Sie schlechte Nachrichten erhalten.

Ein einfacher "Danke für Ihre Zeit" oder "Danke, dass ich mich in Betracht gezogen habe, reicht in den meisten Fällen aus.

Wenn Sie herausfinden, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde, können Sie sagen: "Es tut mir leid, das zu hören, aber ich wünsche Ihnen viel Glück mit Ihrer neuen Miete. Wenn Sie andere öffnende Öffnungen haben, würde ich gerne von ihnen hören."

Bitten Sie nach einem Interview Schritt 5

5. Rufen Sie zu einem späteren Zeitpunkt zurück, wenn Ihre Anfrage gut läuft. Wenn Sie nicht gesagt haben, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde oder dass die Position erfüllt ist, haben Sie immer noch eine Chance beim Job. Normalerweise ist das Richtige in Kontakt mit Ihrem Kontakt. Hören Sie auf weitere Informationen, z. B. eine Einstellungsfrist, und rufen Sie wieder ein paar Tage zurück, nachdem es passiert, wenn Sie noch keine Antwort haben.

Benutze dein Urteil. Wenn die Person, die Sie gesprochen haben, kalt, vage oder uninteressiert, während Ihres Gesprächs klang, werden Sie die Chancen, dass Sie nicht eingestellt werden, und sollten nicht aufhören.

Nehmen Sie nicht mehr als 2 Follow-up-Anrufe vor. Wenn Sie nach 2 Anrufen immer noch keine Antwort haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie wahrscheinlich woanders suchen.

Methode 2 von 3:

Senden einer E-Mail an Ihren Interviewer

1. Wenden Sie sich an den Interviewer per E-Mail, wenn Sie ihre Adresse haben. Dank seiner Bequemlichkeit ist E-Mail zu einem herausragenden Weg, um mit den Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Viele Interviewer geben jetzt E-Mail-Adressen anstelle von Telefonnummern aus. Sie sollten sich auch per E-Mail kontaktieren, wenn Sie Ihre Anwendung per E-Mail übermittelt haben, z. B. auf einer Jobsuche oder ein Online-Interview.

E-Mail ist eine großartige Möglichkeit, um mit einem Interviewer in Kontakt zu treten, der beschäftigt ist. Wenn Ihr Interviewer schwer zu erreichen oder zu reisen ist, können Sie sie möglicherweise nicht anrufen.
Folgen Sie den Vorlieben des Interviewers. Wenn sie Ihnen ihre E-Mail geben, ist die Verwendung ihres Posteingangs in Ordnung. Wenn sie Ihnen eine Telefonnummer geben, vermeiden Sie die Verwendung von E-Mails.

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2. Schreiben Sie ein bestimmtes Betreffzeilen, das das Datum Ihres Interviews auflistet. Der Trick zu einer aufmerksamkeitsstarke Betreffzeile besteht darin, dass es wie eine Antwort auf ein vorheriges Gespräch erscheinen wird. Der Interviewer glaubt, Sie hätten den vorherigen Kontakt gehabt, daher öffnen sie eher Ihre Nachricht. Auflistung der spezifischen Zeit des Interviews lässt keinen Zweifel, wer Sie als Kandidat sind.

Zum Beispiel schreiben, "RE: Interview am Mittwoch um 9 Uhr."

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3. Beginnen Sie die E-Mail mit einer formellen Begrüßung. Richten Sie den Körper Ihrer E-Mail auf dieselbe Weise, wie Sie einen Brief schreiben würden. Halten Sie es freundlich, behandeln Sie Ihren Kontakt als Chef oder Kollegen. Richten Sie sie an, indem Sie mit dem Namen, den sie während Ihres Interviews aufgerufen haben, verwenden. Hinterlassen Sie dann eine leere Linie zwischen Ihrer Begrüßung und dem Rest der E-Mail.

Eine weniger formale Begrüßung, die Sie verwenden können, ist "Hi, Name."Setzen Sie den Namen der Person anstelle von" Name "."Zu formal zu sein, kann Sie steif machen, sodass Sie in der Regel gut mit einem einfachen Gruß wie diesem sein werden.

Eine mögliche formelle Öffnung ist, "lieber Herr. Personalchef."Stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Pronomen verwenden und ihren Nachnamen für den" Mieter-Manager "-Teil ersetzen.

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4. Danke der Recruiter oder Mieter-Manager für das Interview. Verwenden Sie den Körper Ihrer E-Mail, um einen Kontext bereitzustellen. Beginnen Sie mit einer höflichen, professionellen Öffnung, sodass Sie sich wie ein fleißiger Kandidat anhören. Der ideale Weg, um das Interview zu erwähnen, wodurch Ihre E-Mail als Folge aufwirft. Erwägen Sie, die Position zu erwähnen, die Sie angewendet haben, um zu betonen, was Sie wollen.

Sagen Sie so etwas wie."

Sie möchten das Datum Ihres Interviews erwähnen. Wenn Sie es in die Betreffzeile aufgenommen haben, ist es nicht erforderlich, sie im Text zu erwähnen.

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5. Fragen Sie in klaren, prägnanten Wörtern zum Status Ihrer Bewerbung. Machen Sie es bekannt, dass Sie daran interessiert sind, wie der Anwendungsvorgang fortschreitet. Seien Sie klar darüber, aber vermeiden Sie, eine Antwort anzunehmen. Dies ist der Hauptteil Ihrer E-Mails und Sie sollten es auf 1 bis 3 kurze Absätze einschränken.

Zum Beispiel können Sie sagen: "Ich interessiere mich für den Status meiner Bewerbung."

Sie können einige Gründe auflisten, warum Sie eine gute Miete sind, aber kurz sein. Versuchen Sie zum Beispiel zu schreiben, "Sie haben erwähnt, dass Sie nach einer fleißigen Person suchen. Ich glaube, ich habe, was es braucht, und ich hoffe, ich bekomme eine Chance, es Ihrer Firma zu zeigen."

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6. Angebot, Fragen oder Bedenken zu beantworten, die Ihren Kontakt hat. Das Angebot macht der anderen Person eine Entschuldigung, um Sie zu erreichen. Hinterlassen Sie die Einladung offen und zeigt an, dass Sie angeben, egal was die andere Person zu sagen hat. Manchmal rufen Interviewer Sie zurück und geben Ihnen die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und Zweifel zu löschen, die sie möglicherweise über Ihre Bewerbung haben.

Geben Sie Ihre Offenheit an, indem Sie etwas sagen möchten, "Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, die ich antworten kann."

Eine andere Möglichkeit, sie dazu zu ermutigen, auf Sie zu antworten, besteht darin, eine Frage zu stellen, die Sie während des Interviews vergessen haben, wie z?"

Bitten Sie nach einem Interview Schritt 12

7. Melden Sie sich mit Ihrem Vor- und Nachnamen an. Ihr Name am Ende der E-Mail dient als Erinnerung an Ihren Interviewer. Sicher, Sie werden das Gesetz nicht brechen, indem Sie es auslassen, insbesondere wenn sich Ihr Name in Ihrer E-Mail-Adresse befindet. Es ist jedoch eine gute Geschäftspraxis, die dem Interviewer hilft, sich zu erkennen und sich an Sie zu erinnern.

Melden Sie sich mit einer Linie an, z. B. "dank, deinen Namen."In der Regel, einschließlich Ihres Vor- und Nachnamens ist der beste Wetten, weil der Interviewer Sie nicht gut kennt und mit vielen verschiedenen Kandidaten umgehen kann.

Wenn Sie am Ende mehrere E-Mails mit dem Interviewer in schneller Nachfolge austauschen, müssen Sie Ihren Namen nicht auf jeden eingeben. Setzen Sie Ihren Namen auf die E-Mail, wenn Sie nach einigen Wochen eine neue Nachrichtenkette starten.

Methode 3 von 3:

Erfolgreich kommunizieren

1. Fragen Sie ein paar Tage, nachdem Sie erwartet hatten, von dem Interviewer zu hören. Ihr Interviewer hat wahrscheinlich so etwas gesagt: "Wir werden Sie in ein paar Wochen informieren."Um das Risiko des Anästhos des Interviewers zu vermeiden, warten Sie auf diese ein paar Wochen. Lassen Sie etwa 4 oder 5 Tage nach einer bestimmten Frist, die Sie erhalten haben.

Um Informationen zu bald zu fragen, kann Ihre Chancen, eingestellt werden, zu senken. Wenn sich der Interviewer von Ihren Anrufen verärgert fühlt, spiegelt es sich auf Ihre Kandidatur schlecht wider.
Erinnern Sie sich daran, dass Interviewer oft beschäftigt sind. Sie können immer noch Interviews durchführen, versuchen, eine Entscheidung zu treffen, Bewerber zurückzurufen, oder aus dem Büro.

Wenn der Interviewer keine bestimmte Frist für eine Entscheidung festlegte, warten Sie mindestens 1 oder 2 Wochen, bevor Sie sie kontaktieren.

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2. Seien Sie spezifisch und auf den Punkt, wenn Sie nach Ihrem Status fragen. Aus dem Blau gerufen zu sein, kann sich auf den Interviewer fühlen. Vermeiden Sie, viel Zeit zu nehmen. Sobald Sie sie nach dem Begrüßung haben, geben Sie Ihren Grund für den Anruf an. Dies wird Ihre Chancen verbessern, auch eine klare Antwort zu erhalten.

Sagen Sie Ihren Kontakt etwas wie "Ich freue mich darauf, herauszufinden, ob Sie die Chance hatten, meinen Antrag zu überprüfen."Das ist alles, was Sie sagen müssen, um Ihre Anfrage zu vermitteln.

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3. Sprechen Sie in einem höflichen, professionellen Ton. Während Sie den Punkt Ihres Anrufs sofort erkennen sollten, sollten Sie niemals unhöflich oder anspruchsvoll kommen. Behandeln Sie die Person, als ob sie bereits Ihr neuer Kollege und Kontakt sind. Versuchen Sie niemals, die Person in die Entscheidung zu zwingen. Sehen Sie sich stattdessen an, als würden Sie den Job wollen, sind aber nicht verzweifelt dafür.

Sie könnten Ihren Kontakt erzählen ", möchte ich mich nach dem Status meiner Anwendung erkundigen und wie der Einstellungsvorgang fortschreitet. Seit unserem Interview war ich sehr aufgeregt, dass Sie sich an Ihre Firma anschließen."

Die Person niemals anklagen oder angreifen, egal wie aufregend Sie sind. Sie werden Brücken brennen und kosten zukünftige Möglichkeiten.

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4. Vermeiden Sie Ihre Qualitäten als Antragsteller. Sie müssen sich nicht in Ihrem Anruf oder Ihrer E-Mail verkaufen. Das ist das, wofür das Interview war. Wenn Sie Ihre Qualifikationen wiederholen können, kann sich dem Interviewer langweilig fühlen, was Sie sich verschlimmern oder verschlimmert, wenn Sie verzweifelt klingen lassen. Auch wenn Sie für den Job fit sind, können Sie mit der schlechten Seite Ihres Kontakts prahlen werden.

Dies ist besonders offensichtlich, wenn Sie mit jemandem sprechen als der Person, die Sie interviewt hat. Fokussieren Sie sich auf Informationen zu Ihrem Anwendungsstatus. Sprechen Sie nur über sich selbst, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Sie können einige Ihrer Eigenschaften kurz betonen, z. B. Ihre fleißige Natur und Eifrigkeit. Der Akt des Nachfolgs Ihres Interviews soll jedoch diese Qualitäten anzeigen.

Bitten Sie nach einem Interview Schritt 17

5. Geben Sie der anderen Person mindestens 3 Tage, um zu antworten. Manchmal erhalten Sie keine Antwort von der Person, die Sie kontaktiert haben. Sie können vielleicht beschäftigt oder aus dem Büro sein. Wenn Sie nicht zurückgehört haben, können Sie erneut anrufen oder eine andere Folge-E-Mail senden. Seien Sie weiterhin geduldig und professionell, bis Sie eine Antwort erhalten.

Wenn Sie nach mehreren Versuchen immer noch keine Antwort erhalten können, können Sie möglicherweise jemanden in der Organisation in Verbindung setzen. Versuchen Sie einen Einstellungsleiter oder der HR-Abteilung.

Manchmal müssen Sie wissen, wann ich aufgeben soll. Stille, trotz mehrfachen Versuchen zu erreichen, ist kein gutes Zeichen, so dass Sie Ihre Energie auf andere Möglichkeiten konzentrieren.

Tipps

Warten kann hart sein, aber bleib stark. Halten Sie sich beschäftigt, um die Versuchung des Anrufs oder E-Mails zu früh zu vermeiden.

Wenn Sie für ein Interview eingehen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Timeline erhalten. Sie dürfen Ihren Interviewer fragen, wie lange Sie erwartet werden, dass Sie warten, um von ihnen zurückzukehren.

Wenn Sie mit dem Interview folgen, haben Sie keine Angst, zu fragen, wann Sie eine Entscheidung erwarten können. Viele Male sind das Unternehmen vage über den Bewerbungsprozess, aber Sie haben ein Recht zu wissen, wann ein Ja oder ein Nein erwartet wird.

Sie sollten immer einen schreiben danke Anmerkung Nach einem Interview. Es ist ähnlich wie ein Nach-Up-Anruf oder E-Mail und hilft, Ihren Antrag im Kopf Ihres Interviewers neu zu halten.

Fragen Sie Freunde und Familie, um Ihren E-Mail-Text zu überprüfen oder was Sie auf dem Telefon sagen möchten. Sie können Ihnen helfen, festzustellen, ob Ihre Sprache klar, höflich und professionell ist.

Vermeiden Sie es, Interviewers außerhalb des beruflichen Mittels zu kontaktieren. Die Verbindung durch soziale Medien kommt als gruselig und aufdringlich ab. Außerdem schätzen die meisten Interviewer nicht, dass ein Kandidat nicht vor ihnen erscheint.

Vermeiden Sie es, wiederholt anzurufen oder zu senden. Sie müssen nur 1 Follow-up-Anruf oder E-Mail gleichzeitig platzieren. Machen Sie zu viele und der Interviewer kann Sie als verzweifelt oder einen Schädling sehen.

Wie nach einem interview nach dem anwendungsstatus fragen?

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