3 Wege, um flexibel bei der Arbeit zu sein

Wenn Sie bei der Arbeit flexibel sind, können Sie schnell und ruhig auf Änderungen fertig werden, damit Sie den Job gut erledigen können. Während manchen Menschen passender sind, um sich natürlich zu ändern, kann es anspruchsvoll sein, wenn Sie die Dinge haben, um Dinge und eine lange Liste von Aufgaben zu erledigen. Um Ihnen zu helfen, flexibler bei der Arbeit zu sein, gibt es mehrere Dinge, die Sie tun können, um Ihnen zu helfen, die Art und Weise zu ändern, wie Sie darüber nachdenken, und geistig auf sich ändernde Umstände zu reagieren. Sobald Sie geistig flexibler geworden sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, die Ihre Fähigkeit zeigen, sich an jede Situation anzupassen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Geistig flexibler werden

1. Konzentriere dich auf das, was geschehen kann, anstatt, was schief gelaufen ist. Wenn eine unerwartete Komplikation bei der Arbeit ergibt, versuchen Sie, sich auf das zu konzentrieren, was Sie persönlich tun können, um die Situation zu korrigieren. Es kann zwar einfacher sein, um zu reagieren, indem Sie sich darauf konzentrieren, was das Problem verursacht hat, ist selten produktiv oder hilfsbereit. Sobald Sie sich bewusst darauf konzentrieren, was Sie tun können, um die Situation mitzunehmen, wird dies schließlich zu Ihrer unmittelbaren Antwort.

In ähnlicher Weise, wenn Sie mit einer Lösung kommen, versuchen Sie, sich auf das zu konzentrieren, was gut gehen kann, nicht, was schief gehen kann.
Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter vergessen hat, ein Treffen mit Kunden zu vermitteln, und die Kunden zu der falschen Zeit auftauchen, versuchen Sie, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Sie tun können, um zu helfen, um einen offenen Konferenzraum zu finden und zu sehen, wer zur Verfügung steht Besuchen Sie das Treffen trotz der Planung von Mishap.

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2. Halten Sie das größere Bild, wenn Herausforderungen auftreten. Wenn Sie bei der Arbeit sind, müssen Sie Situationen geben, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern und Sie zwingen, Ihre To-Do-Liste aufzugeben. Wenn dies passiert, versuchen Sie, sich einen Moment zu nehmen, um sich daran zu erinnern, was Ihre Arbeitsplatzwerte und Ziele sind. Dabei können Sie dabei helfen, das größere Bild in Betracht zu ziehen, und sehen Sie, ob flexibel sein kann, damit Sie dabei helfen, Ihren Zielen näher zu helfen.

Wenn Sie beispielsweise in der Werbung arbeiten, arbeiten Sie möglicherweise an einem herzlichen Produktkampagnenplan, wenn Ihr Kunde entscheidet, dass Sie möchten, dass Sie stattdessen einen lustigen Gewerbe schreiben möchten. Während es sicherlich frustriert wird, um die gesamte Arbeit, die Sie getan haben, verwerfen, versuchen Sie, die Möglichkeit zu berücksichtigen, dass Sie einen lustig lustigen, preisgekrönten Werbespot erstellen können.

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3. Erinnern Sie sich daran, dass Ihr Arbeitsstress vorübergehend ist. Wenn etwas Unerwartetes bei der Arbeit erscheint, ist es wahrscheinlich, dass Sie zunächst viel Angst und Stress fühlen. Um Ihnen dabei zu helfen, dies zu bewegen, so können Sie flexibel sein und eine positive Einstellung haben, erinnern Sie sich daran, dass Ihr Stress nur vorübergehend ist. Während es zunächst überwältigend erscheinen mag, werden Sie das Problem letztendlich auflösen und mit Ihrer Arbeit weitergehen.

Sie erinnern sich daran, dass Ihr Stress bei der Arbeit nicht dabei hilft, das größere Bild zu sehen und Ihre Angst zu bewältigen, damit Sie sich darauf konzentrieren können, was Sie tun müssen, um positiv auf die sich ändernden Umstände zu reagieren.

Wenn Sie beispielsweise an einem großen Projekt arbeiten, und eines Ihrer Teammitglieder kann man zunächst betont fühlen. Wenn Sie sich daran erinnern, dass diese Situation während der Stress nicht lange plagen wird, können Sie möglicherweise genug dekomprimieren, um zu erkennen, dass diese Komplikation einen fähigen Praktikanten mit der Gelegenheit bieten könnte, mit der Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen.

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4. Lassen Sie Ihre Ausfälle und Rückschläge nicht bei der Arbeit herunter. Wenn Sie versuchen, flexibler bei der Arbeit zu sein, gibt es wahrscheinlich Zeiten, wenn Sie sich nicht an einer Situation anpassen lassen. Anstatt sich auf Ihre alten Wege zurückzurichten, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie beim nächsten Mal anders machen können, um ein besseres Ergebnis zu haben.

Letztendlich lernt es, sich flexibler zu werden, um die Arbeit zu entwickeln Ihre Angst vor Veränderung überwinden und verwalten Sie Ihren Stress. Selbst wenn Sie nicht anpassen und eine anspruchsvolle Situation auf den besten Weg ansprechen, versuchen Sie, daraus zu lernen, und erinnern Sie sich daran, dass das Versagen ein wesentlicher Bestandteil des Lernens ist.

Wenn Sie beispielsweise ein Veranstaltungsplaner sind, und Ihr Kunde beschließt, das Thema ihres Events von klassischen Winterweiß zu einer hässlichen Pulloverparty zu ändern, kann es Ihnen schwierig sein, das Dekor, wenn Sie bereits für den Winterweiß bezahlt haben Dekorationen. Wenn Sie versucht haben, flexibel zu sein, aber einfach nicht geschweckert, versuche es, sich auf Wege zu konzentrieren, auf Möglichkeiten, wenn Sie das nächste Mal verbessern können, z. B. das Bestätigen des Designs mit Ihrem Kunden, bevor Sie die Anzahlung über Dekorationen bezahlen.

Methode 2 von 3:

In Ihren Aktionen anpassbar sein

1. Fragen Sie andere nach ihren Meinungen, damit Sie verschiedene Perspektiven in Betracht ziehen können. Eine der besten Möglichkeiten, mit denen Sie flexibler in Ihren Handlungen flexibler sind, ist, zu verstehen und zu akzeptieren, dass es mehr als eine Möglichkeit gibt, Dinge zu tun. Um dies zu tun,, versuchen Sie, andere Personen zu stellen, mit denen Sie für ihre Meinungen zusammenarbeiten, wenn Herausforderungen auftreten und aufmerksam zuhören, was sie sagen müssen.

Während bewährte Methoden möglicherweise in der Vergangenheit gut funktioniert haben, ist es dabei, neue Ideen offen zu sein, dabei, flexibler und anpassungsfähiger zu sein, wenn unvorhergesehene Situationen auftreten.
Wenn Sie zum Beispiel ein Lehrer sind und Ihre Schüler mit dem Material kämpfen, sprechen Sie mit anderen Lehrern an Ihrer Schule, um zu sehen, wie sie sich dem Material mit ihren Schülern nähern. Sie können feststellen, dass ihr Ansatz mit dieser speziellen Studierenden etwas effektiver ist.

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2. Lernen Sie neue Fähigkeiten, die für Ihren Job relevant sind. Anstatt sich ausschließlich an das zu kleben, was bei Ihnen sofort von Ihnen benötigt wird, sprechen Sie mit Gleichwiederen. Dadurch können Sie einstufen und flexibel sein, wenn Sie benötigt werden, da Sie bereits die erforderlichen Fähigkeiten erworben haben, um die zur Hand auszuführen.

Dies kann auch helfen, in Ihrem Job zu steigen, indem Sie Ihre Fähigkeit zeigen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sie zu verwenden.

Wenn Sie beispielsweise Arbeit in einem Museum Ihre Institution verwendet eine bestimmte Art von Software, versuchen Sie, mit anderen Museumspezialitäten zu sprechen und online zu recherchieren, um zu sehen, ob neue, effizientere Software-Arten von Software da draußen sind, die Sie lernen können. Während Ihre Institution möglicherweise nicht bereit ist, den Switch noch ganz zu machen, können Sie sich schnell und einfach anpassen können.

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3. Beurteilen Sie, welche Herausforderungen ergeben können, so dass Sie vorher planen können. Wenn Sie in der Regel schwere Zeit haben, sich derzeit an sich ändernde Umstände anzupassen, kann dies hilfreich sein, um einige Zeit zu berücksichtigen, um zu berücksichtigen, welche Fragen oder Situationen die Art Ihrer Arbeit auftreten können. Während unvorhergesehene Änderungen sicherlich noch auftreten können, gibt es Ihnen die Möglichkeit, einige Möglichkeiten vorwegzunehmen und zu planen, wie Sie sich entsprechend anpassen.

Wenn Sie zum Beispiel ein Tanzlehrer sind und für die Paartänzerin für eine bevorstehende Leistung verantwortlich sind, sollten Sie in Betracht ziehen, zu prüfen, welche Tänzer möglicherweise nicht persönlich auskommen, oder wenn eine der Fähigkeiten des Paars des Paars etwas unausgeglichen sind. Dies kann es Ihnen leichter machen, dass Sie flexibel sein und die Paarung ändern, wenn Probleme auftreten.

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4. Positive Beziehungen zu Mitarbeitern für die Unterstützung aufbauen. In einigen Fällen kann eine Situation darüber kommen, dass sowohl Sie als auch Ihre Kollegen flexibel sein müssen. Wenn dies passiert, ist es viel einfacher, sich an sich ändernde Umstände anzupassen, wenn Sie die Unterstützung haben, wenn Sie flexibel sein müssen, wenn die Situation ergibt.

Wenn Sie die Art und Weise ändern können, wie Sie sich reagieren und flexibler werden.

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5. Wechseln Sie die Aufgaben häufig, um an Ihrer Fähigkeit zu arbeiten, den Fokus zu verschieben. Eine der Herausforderungen, flexibel bei der Arbeit zu sein, muss eine Aufgabe aufgeben, bevor sie fertig ist, um an etwas anderem zu arbeiten. Wenn Sie sich für einen Aspekt Ihrer Arbeit verpflichtet haben, können Sie es möglicherweise schwer finden, den gleichen Fokus auf etwas anderes zu widmen. Um Ihnen zu helfen, dies zu bewegen, beginnen Sie mit dem Wechsel von Aufgaben während Ihres gesamten Arbeitstages, um sich daran gewöhnen, sich an den Fokus zu schützen.

Versuchen Sie beispielsweise, einen täglichen Planer zu erhalten, mit dem Sie Ihren Tag um die Stunde planen können. Planen Sie dann eine Aufgabe für 2 Stunden und setzen Sie einen Alarm ein. Wenn der Alarm ausgeht, zwingen Sie sich, sofort zur nächsten Aufgabe zu wechseln.

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6. Bleiben so ruhig wie Sie können in herausfordernden Situationen. Anstatt sichtbar aufgeregt oder ängstlich zu werden, versuchen Sie, so ruhig zu bleiben, wie Sie können, wenn ein Problem bei der Arbeit entsteht. Erlernte, Ihre Emotionen anzuerkennen, ohne sie überwältigen zu lassen, oder diktieren Sie, wie Sie auf jede Situation reagieren, ist einer der Schlüssel, um bei der Arbeit flexibler zu werden. Wenn Sie in der Lage sind, ruhig zu bleiben, wird Ihr Verstand folgen, wodurch Sie die Situation klarer beurteilen können, und Sie entscheiden, welche Aktionen Sie annehmen sollten.

Wenn Sie beispielsweise hart auf einem Projekt bei der Arbeit gearbeitet haben, aber Ihr Chef mit Ihnen auf verschiedenen Aspekten Ihres Plans nicht einverstanden ist, versuchen Sie, ruhig zu bleiben, anstatt defensiv oder verärgert zu werden. Dies ermöglicht es Ihnen, rational nachzudenken, was Sie ändern müssen, und hören Sie zu und versteht die Perspektive Ihres Chefs.

Dies kann auch Ihren Chef und Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie in der Lage sind, den Widrigkeiten konstruktiv anpassen und zu bewältigen.

Methode 3 von 3:

Förderung der Teamflexibilität bei der Arbeit

1. Ermutigen Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter, kreativer zu sein. Um den Menschen zu helfen, mit denen Sie mit flexiblerer zusammenarbeiten, versuchen Sie, sie dazu zu ermutigen, kreativ zu denken und neue Ideen zu finden. Wenn sie sich der Meinung, dass sich ihre Ideen lohnen, fühlen sie sich wahrscheinlich an, sich an sich an sich ändernde Umstände anzupassen und außerhalb der Box zu denken.

Um zu helfen, Kreativität bei der Arbeit zu fördern, versuchen Sie, mit dem Beispiel zu führen, und machen Sie einen Punkt, um neue Ideen selbst vorzuschlagen, sowie andere für ihre Ideen regelmäßig fragen. Auch wenn Sie mit ihren Ideen nicht einverstanden sind, ermutigen Sie sie, Brainstorming zu halten, anstatt die Idee sofort aufzunehmen.

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2. Seien Sie offen, um den Planungsbedarf Ihres Mitarbeiters und der Angestellten zu hören. Wenn Sie Ihre Mitarbeitern und Mitarbeiter ermutigen möchten, flexibler bei der Arbeit zu sein, müssen Sie wahrscheinlich flexibel und offen sein, um von ihren Bedürfnissen zu hören. Ermöglicht Ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern, die Flexibilität zu haben, die sie in Bezug auf die Terminplanung benötigen, zeigen ihnen, dass Sie ihren Bedürfnissen einfühlsam sind, was beide fördern und ihnen ermöglichen, auf wechselnde Anforderungen bei der Arbeit bei Bedarf zu reagieren.

Wenn Sie beispielsweise als Redakteur für eine Zeitung arbeiten, und einer Ihrer Autoren Sie, ob sie am Mittwoch frühzeitig gehen können, um ihr Kind von der Schule abzuwählen, versuchen Sie, flexibel, wenn möglich, flexibel zu sein. Im Gegenzug arbeiten sie wahrscheinlich gerne am Mittwochabend von zu Hause aus, um die Stunden aufrechtzuerhalten, oder bleiben Sie spät, wenn Sie das nächste Mal eine brechende Geschichte befinden.

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3. Machen Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter, die für die Suche nach Lösungen verantwortlich sind. Während es verlockend sein kann, um zu versuchen, jedes Problem bei der Arbeit selbst zu lösen, versuchen Sie, die Verantwortung zu delegieren, indem Sie Ihre Mitarbeiter und Kollegen bitten, Lösungen für die Probleme, die sie begegnen, zu finden. Anstatt Probleme zu erkennen, wird dies dazu ermutigt, außerhalb der Box nachzudenken, um herauszufinden, wie die Situation zum Nutzen des gesamten Teams korrigiert wird.

Die Delegierende Verantwortung macht Sie als Führer flexibler, indem Sie die Ideen und Wege anderer Dinge in Betracht ziehen, Dinge zu berücksichtigen, und werden Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter flexibler machen, indem Sie sie dazu bringen, sie zu denken und kreativ zu handeln.

Wenn Sie beispielsweise ein Interieur-Design-Unternehmen besitzen, und einer Ihrer Designer, dass ihr Kunde mit ihrem Wohnzimmerdesign nicht zufrieden ist, ermutigen Sie Ihren Mitarbeiter, ihr Design neu zu bewerten und alternative Optionen zu erzielen. Während Sie möglicherweise leicht sehen können, was sich auf das Design ändert und sollte, ermutigen Sie den Designer, mit einer Lösung zu ermutigen, dass Sie beide flexibler sind.

Wie ist ich flexibel bei der arbeit?

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