Wie man mit einem schlechten chef umgeht

Einer der Hauptgründe, warum Arbeiter bei der Arbeit unglücklich werden, ist ein schlechtes Management. Ein schlechter Chef kann sogar ein gutes Arbeitsumfeld in einen unbequemen und unglücklichen Arbeitsplatz drehen. Sie haben die Fähigkeit, gute oder schlechte Aufgaben zuzuweisen, und letztendlich, um uns zu feuern. Dieses Macht-Ungleichgewicht besteht darin, warum eine gute Beziehung zu Ihrem Manager so wichtig ist. Sie sind nicht machtlos, einen schlechten Chef leise anzunehmen und eine Verantwortung dafür zu verantwortlich, in einem Versuch, die Situation zu verändern, zu sprechen. Sie müssen jedoch erkennen, dass einige Bosse absichtlich schlecht sind, weil sie Vorteile erhalten, auf die sie berechtigt sind, und Sie könnten als Bedrohung angesehen werden. In diesem Fall müssen Sie wissen, wie Sie sich selbst verteidigen müssen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen und Ihre Arbeitsumgebung verbessern möchten, lesen Sie Schritt 1, um loszulegen.

Schritte

Teil 1 von 3:
Verbesserung Ihrer Arbeitsbeziehung
  1. Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 1
1. Ansprechen. Wenn Sie zu kämpfen haben Habe eine gute Beziehung zu deinem Chef, Dann solltest du nicht schweigen. Wenn Sie mit Ihrem Chef über die Probleme sprechen, die Sie in ruhiger, höflicher und professioneller Weise haben, können Sie zusammenarbeiten, um sie zusammenzuarbeiten, um sie zu lösen. Natürlich kann die Art der Beziehung, die Sie haben, und die Art der Person, die Ihr Chef Ihr Chef haben, beeinflussen, wie Sie sich an Ihr Gespräch nähern, aber im Allgemeinen etwas sagen und versuchen, die Beziehung zu verbessern, ist überlegen, wütend und frustriert zu werden und nicht zu bekommen Ihre Arbeit erledigt.
  • Sie wären überraschen, wie viele Bosse keine Ahnung haben, dass die Menschen, die sie, sich übersehen, sich übersehen, wütend, frustriert, oder wie sie gemischte Signale bekommen. Wenn Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Chef äußern, wird er oder sie dankbar sein, dass Sie etwas gesagt haben.
  • Wenn Sie nie etwas zu Ihrem Chef sagen, gibt es fast keine Chancen, dass sich Ihre Arbeitsbeziehung oder Ihr Arbeitsumfeld verbessern wird. Etwas zu sagen ist unangenehm, aber es lohnt sich auf lange Sicht.
  • Sie sollten sorgfältig planen, was Sie sagen werden, fragen Sie Ihren Chef, um eine Zeit zu setzen, um zu sprechen, und kommen Sie mit Beweisen und Beispielen von Zeiten, in denen Sie mit Ihrer Situation frustriert waren.
  • Bildtitel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 2
    2. Arbeite mit deinem Chef, nicht gegen ihn oder sie. Obwohl es sich gut fühlt, um Ihren Chef zu untergraben oder ihn zu untergraben oder ihn dummer oder inkompetent zu machen, auf lange Sicht, ist es viel besser, Ihrem Chef zu helfen, besser auszusehen und Ziele zu erreichen, die für Sie und das Unternehmen gut sind. Wenn Sie Ihre Zeit damit verbringen, Ihren Chef bei Meetings inkompetent zu machen, oder sabotieren Sie die Bemühungen Ihres Chefs, um Arbeit zu erledigen, werden Sie nur Ihre Beziehung und Ihre Arbeitsumgebung vergiften. Anstatt Dinge für sich selbst zu arbeiten, versuchen Sie, Ihrem Chef zu helfen, Ziele zu erreichen, und alles wird reibungsloserer.
  • Sicher, das letzte, was Sie tun möchten, ist, mit jemandem zusammenzuarbeiten, den Sie nicht wirklich alles wirklich respektieren. Dies ist jedoch viel besser, als bei jemandem, mit dem Sie zusammenarbeiten.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Chef Schritt 3
    3. Behalten Sie alle Ihre Interaktionen auf. Obwohl Ihr Chef von Ihnen dokumentiert hat, dass Ihr Chef mit Ihnen dokumentiert hat, klingt möglicherweise nicht wie der größte Weg, um Ihre Zeit zu verbringen, sollten Sie anfangen, dies zu tun, sobald Sie das Gefühl haben, dass die Situation aus der Hand gerichtet ist. Bewahren Sie alle Ihre negativen E-Mail-Korrespondenz auf, speichern Sie Memos, die zeigen, dass Ihr Chef gemischte Nachrichten gibt, und tun Sie einfach, was Sie können, um alle Probleme zu dokumentieren, die Sie in Ihrer beruflichen Beziehung hatten. Dies ist aus zwei Gründen ratsam:
  • Wenn Sie und Ihr Chef Ihre problematische Beziehung diskutieren, und Ihr Chef fungiert, wie er oder sie weiß nicht, wovon Sie sprechen, worüber Sie sprechen, dann haben Sie etwas, um auf den Beweis zu zeigen. Wenn Ihr Chef nur hört, dass Sie gemischte Nachrichten erhalten, ist es weniger effektiv, als ihn oder ihre beiden E-Mails mit völlig anderen Nachrichten zu zeigen.
  • Wenn Ihr Chef der Typ ist, um falsche Gebühren gegen Sie zu bringen, und dokumentieren Sie alle Ihre Interaktionen, oder sogar Ihre Kommunikation vor anderen, kann Ihnen helfen, den Datensatz direkt einzustellen.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Chef Schritt 4
    4. Schlecht nicht schlecht, den Chef an deine Kollegen. Negative Dinge über Ihren Chef zu Ihren Mitarbeitern zu sagen, treibt nur das Feuer zum bestenieren oder bringt Sie in der Schlimmste in Schwierigkeiten. Obwohl Sie sich möglicherweise versucht fühlen, sich um den Führungsstil Ihres Chefs zu belüften, sollten Sie Ihre negativen Gefühle für sich selbst halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter anschließen, um sich über Ihren Chef zu beschweren, lässt das Problem nicht weggehen, und wenn der falsche Kollegen das Wort fängt, was Sie sagen, kann es auf sehr unangenehme Weise zu Ihrem Chef zurückkommen.
  • Sie sollten besonders nicht vermeiden, dass Ihr Chef zu Ihren Vorgesetzten negativ ist. Dies hilft Ihrem Ruf nicht. Denken Sie daran, dass Sie wie die angenehme Person aussehen möchten, die mit allen zusammenkommt, nicht wie die Kurbel, die sich immer über alle im Büro beschweren.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Chef Schritt 5
    5. Antipatieren Sie Probleme, bevor sie passieren. Eine andere Möglichkeit, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, ist, auf zukünftige Probleme aufzunehmen und zu versuchen, sie wegzuziehen, bevor etwas Schlägt. Denken Sie daran, wie Sie das Wutanfang eines Kleinkindes erwarten. Wenn Sie Ihren Chef ziemlich gut kennen, sollten Sie die Arten von Dingen kennen, die ihn oder sie ausstellen, und Sie würden besser sein, wenn Sie einen Spielplan aufkamen, bevor die Dinge explodiert.
  • Wenn Sie wissen, dass ein Mitarbeiter im Büro ein großes Problem in einem Treffen einführen wird, können Sie mit Ihrem Chef über das Problem im Voraus sprechen, damit er sich vorbereitet fühlt.
  • Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef in einer schlechten Stimmung ist, wann immer es regnet, und er ist im Verkehr stecken, seien Sie auf eine gute Nachricht vorbereitet, wenn er oder sie in der Tür geht.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Chef Schritt 6
    6. Arbeiten Sie um die Schwächen Ihres Chefs. Sicher, es kann verlockend sein, die Schwächen Ihres Chefs zu nutzen, aber das bringt Sie nicht weit in Ihrer Firma oder Ihrem Arbeitsumfeld. Stattdessen helfen Sie, Ihrem Chef zu helfen, seinen Schwächen entgegenzuwirken, damit alles effizienter und mit weniger Konflikten läuft. Wenn Ihr Chef zu spät in Treffen chronisch ist, anbieten Sie an, das nächste Treffen für ihn oder sie zu beginnen. Wenn Ihr Chef nicht organisiert ist, bietet anbieten, den nächsten Bericht in Form zu bringen, bevor Sie es Ihren Kunden präsentieren müssen. Suchen Sie nach Orten, an denen Sie Ihrem Chef wirklich helfen können, und springen Sie an der Gelegenheit.
  • Wenn Sie Ihrem Chef helfen, Dinge in Ordnung zu bringen, muss Ihre Beziehung verbessern. Ihr Chef kann sogar dankbar sein.
  • Bildtitel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 7
    7. Loben Sie Ihren Chef, wenn er es oder sie richtig macht. Viele Manager erhalten nie Lob, da es irgendwie irrtümlich glaubte, dass Lob nur von den Managern an die Mitarbeiter fließen sollte. Sie können nervös sein, sich Ihrem Manager nähern, um Ratschläge anzubieten, aber gute Manager sind wirklich dankbar für konstruktives, nützliches Feedback, und werden jede Gelegenheit schätzen, die sie lernen, wie man einen besseren Job erledigen kann. Achten Sie jedoch darauf, einen schlechten Chef nicht zu schmeicheln, denn das bringt Sie überall nicht.
  • Ihr Chef wird mit Ihrem Versuch beeindruckt sein, ihn oder ihr positiver zu fühlen, um seinen geschäftsführenden Stil sich positiver zu fühlen, und alles läuft reibungsloser.
    • Teil 2 von 3:
    Die richtige Denkweise haben
    1. Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 8
    1. Denken Sie daran, dass es einen Unterschied zwischen einer schlechten Beziehung und einem schlechten Chef gibt. Ein schlechter Chef ist einer, der absichtlich bedeuten oder unethisch ist und nicht empfänglich ist, um mit Ihnen ehrlich und offener Weise mit Ihnen zu handeln. Eine schlechte Beziehung ist eine Unfähigkeit, miteinander zu kommunizieren oder zusammenzuarbeiten, um einander nützliche Ziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Situation mit Ihrem Chef nähern, sollten Sie sich auf die Beziehung anstelle der Person konzentrieren. Dies hilft Ihnen, Ihren Cool zu halten und einen produktiven Weg zu finden, um die Situation anzugehen.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Chef Schritt 9
    2. Stellen Sie sicher, dass Sie richtig handeln. Bevor Sie Ihren Chef für alle Probleme in Ihrer Beziehung verantwortlich machen, sollten Sie sich fragen, ob es Aspekte Ihrer eigenen Leistung gibt, die verbessert werden können. Sie können sich fühlen, als würden Sie sich perfekt handeln, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie tatsächlich die Ziele treffen, die Sie treffen sollten, und Ihr Gewicht mit Projekten ziehen und effektiv kommunizieren. Fragen Sie sich, ob Sie etwas tun können, um Ihr eigenes Verhalten zu verbessern, und wenn dies zu einigen Problemen führen könnte, die Sie mit Ihrem Chef haben.
  • Natürlich ist Ihr Chef vielleicht wirklich völlig unvernünftig, und es gibt nichts, was Sie tun können, um zu verbessern, wie er oder sie behandelt. Aber es ist besser, dass Ihre Basen nur dann abgedeckt werden können.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 10
    3. Verliere nicht deinen Humorsinn. Eine gesunde Dosis von Humor kann Ihnen helfen, sich Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef nähern und das Ganze nicht zu ernst zu nehmen. Obwohl es möglicherweise nichts lustig über den Konflikt am Arbeitsplatz gibt, müssen Sie einen Schritt zurücklegen und erinnern Sie sich daran, dass Ihre Arbeit am Ende des Tages nicht Ihr ganzes Leben ist und dass Sie viele sinnvolle Beziehungen und draußen Interessen haben der Arbeitsplatz, der dein Leben bedeutet. Das nächste Mal, wenn Ihr Chef frustriert oder einfach nur ärgert, lernen Sie, darüber zu lachen, bürsten Sie es ab, und nehmen Sie es nicht so, dass Sie die ganze Zeit ernsthaft ernst nehmen.
  • Wenn Ihr Chef natürlich stößel anstößig ist, diskriminierend oder lächerlich außerhalb der Linie ist, dann gibt es nichts lustiges dabei. Aber lernen, einige der ärgerlichen Ärgerstörungen zu lachen, kann Ihnen helfen, Ihre Einstellung über Ihre Beziehung zu verbessern.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 11
    4. Jederzeit professionell sein. Obwohl Sie versucht sein, Ihren Chef zu vergleichen, kindisch zu handeln, um kindisch zu handeln, um spätet zu arbeiten, oder sogar, dass Sie etwas so dumm tun, um den Hefter Ihres Chefs zu stehlen, bringt diese Antiken Sie nicht überall. Selbst wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef kindisch oder unreif ist, sollten Sie sich nicht auf sein Niveau niederlegen und Ihre berufliche Natur zu jeder Zeit aufrechterhalten - doch müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie sich an der Arbeit haben, ohne eine Barschlägerei zu haben oder kauen Sie Ihren Freund über das Telefon heraus. Arbeit, um Ihre Ruhe und Würde aufrechtzuerhalten, damit Ihr Chef derjenige sein wird, der unprofessionell aussieht, wenn Sie einen Konflikt haben.
  • Wenn Sie unprofessionell handeln, werden Sie in Ihrem Unternehmen schlecht auf Sie und Ihre zukünftigen Aussichten widerspiegeln. Sie wollen nicht, dass die anderen Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, mit der Sie denken, dass Sie kindisch sind, nur weil Ihr Chef Sie verrückt macht.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 12
    5. Bekämpfe nicht mit Feuer Feuer. Wenn Sie und Ihr Chef eine Auseinandersetzung haben, kann es sich wohl fühlen, mit harten Wörtern oder missbräuchlichen Sprachen zurückzukehren, aber nur vorübergehend. Auch wenn Ihr Boss bei Ihnen aufgeht, sollten Sie vermeiden, angeborene Sprache zu verwenden, aggressiv zu sein, um persönliche Angriffe zu tätigen oder etwas anderes zu tun, das Sie möglicherweise tun möchten, um etwas von dieser Frustration von Ihrer Brust zu bekommen. Obwohl es sich dabei in der kurzen Run gut fühlen kann, werden Sie auf lange Sicht nur Ihre Beziehung beschädigen und sich auch in Belassen. Sie möchten, dass Sie die High Road nehmen, und nicht in die Mätzchen Ihres Chefs berücksichtigt werden.
  • Wenn Sie sich so wütend fühlen, dass Sie etwas sagen könnten, dass Sie etwas sagen, das Sie bereuen, entschuldigen Sie sich selbst und kommen Sie zurück, wenn Sie sich wieder bereit fühlen, wieder zu sprechen.
  • Bildtitel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 13
    6. Fokus auf das Problem anstelle Ihres Chefs. Wenn Sie sich auf Ihren Chef anstelle des Problems konzentrieren, können Sie frustriert werden, um frustriert zu werden und die Dinge persönlich zu machen. Anstatt auf Ihren Boss wütend zu werden, um unorganisiert, verwirrend oder fernzulässig zu sein, sollten Sie daran arbeiten, das Problem bei der Arbeit anzugehen, ob Sie Probleme haben, effiziente Treffen aufzunehmen, oder dass es für Ihre Mitarbeiter schwierig ist, an einem Projekt zusammenzuarbeiten, um an einem Projekt zusammenzuarbeiten Boss gibt Ihnen gemischte Signale. Sehen Sie, wie Sie dieses Problem angehen können, indem Sie mit Ihrem Chef arbeiten und von ihm abgesehen werden.
  • Wenn Sie das Problem bei der Arbeit anstelle des potenziell frustrierenden Verhaltens Ihres Chefs ansehen, macht Ihre Handlungen dazu, Ihre Situation produktiver zu verbessern. Wenn Sie sich mehr darauf konzentrieren, wie Ihr Chef handelt, neigen Sie dazu, die Dinge persönlich zu machen.
    • Teil 3 von 3:
    Aktiv werden
    1. Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss Schritt 14
    1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn das Problem wirklich nicht mehr aus der Hand gekommen ist, kann Ihre beste Wette sein, mit Ihrem Chefs Supervisor oder jemand höher in der Firma zu sprechen. Wenn Sie alles ausprobiert haben oder gerade gedacht haben und erkannt haben, dass es nichts anderes gibt, das Sie tun können, dann kann Ihre beste Wette einfach sein, das Problem auf das nächste Level zu nehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Problem. Machen Sie es klar, dass Sie wirklich gerne Dinge in Ihrer Firma arbeiten möchten, aber dass Sie einfach nicht mit Ihrem Chef arbeiten konnten. Sei so ruhig und professionell wie möglich, auch wenn Sie verärgert sind.
    • Konzentrieren Sie sich auf die Produktivität, keine Emotionen. Beantragen Sie sich nicht darüber, wie Ihr Chef gemein ist oder unhöflich ist, sondern konzentrieren Sie sich auf arbeitsbezogene Aspekte des Jobs, z. B. der Tatsache, dass Ihr Mangel an Kommunikation es schwierig macht, Arbeit erledigt.
    • Schlechter Mund, den dein Chef nicht auf Ihren Vorgesetzten. Seien Sie so freundlich wie möglich, während Sie Ihre Bedenken äußern. Sag nicht, dass dein Chef verrückt oder völlig verrückt ist - stattdessen darüber reden, wie dein Chef ein bisschen unflexibel war oder die Ziele viel ändert. Sie wollen nicht etwas sagen, was Sie sagen, dass Sie aussehen, als wäre es schwer, Sie kühl zu halten oder mit anderen auszukommen.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss-Schritt 15
    2. Finden Sie einen anderen Mentor in Ihrem Unternehmen. Ihr Chef muss nicht alles sein, und enden Sie alles für Sie, wenn Sie zur Arbeit kommen. Wenn Sie an Ihrem Job bleiben wollen, aber wissen, dass Sie eine schwierige Beziehung zu Ihrem Chef haben, dann sind Sie vielleicht besser, wenn Sie versuchen, jemanden in der Firma zu finden, der angenehm ist, mit dem Sie arbeiten möchten, und wer hat Ihnen viel zu lehren dass Sie sich auf andere positive Beziehungen konzentrieren können. Wenn Sie mit jemandem zusammengearbeitet haben, den Sie wirklich bewundern, sehen Sie, ob Sie einen Weg finden können, mehr Zeit mit dieser Person zu verbringen und mehr von ihm zu erfahren, oder Sie werden Sie dazu führen, dass Sie eine positive Berufserfahrung haben.
  • Wenn Sie und die Person freundlich und kooperativ sind, kann er vielleicht ein Licht auf Strategien, um das Beste mit Ihrem Chef zu arbeiten. Sie müssen Ihren Chef nicht schlechter Mund haben, um einen Einblick in die Annäherung an Ihre Beziehung zu ihm zu erhalten. Die Person kann einige wertvolle Erkenntnisse darüber anbieten, insbesondere wenn er länger als Sie im Unternehmen ist.
  • Bildtitel Deal mit einem schlechten Boss-Schritt 16
    3. Bitten Sie, in eine andere Abteilung übertragen zu werden. Eine andere Möglichkeit, mit einem schlechten Chef umzugehen, sobald Sie erkennen, dass Sie einfach nicht zusammenarbeiten können, ist es einfach, einfach zu bitten, in eine andere Abteilung in Ihrem Unternehmen übertragen zu werden. Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten, aber festgestellt haben, dass Sie einfach nicht mehr mit Ihrem Chef mehr arbeiten können, dann ist Ihre beste Wette möglicherweise darin, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, dass Sie sich in der Firma besser fit für Sie finden. Sie können ein neues mit einer besseren Arbeitsbeziehung mit einem besseren Boss beginnen.
  • Wenn Sie in der Vergangenheit gut mit anderen gearbeitet haben und einfach nicht gefunden haben, dass es mit diesem speziellen Chef zusammenarbeitet, dann wird es nicht schlecht auf Sie reflektieren. In der Tat sind Sie viel besser für die Initiative, um Ihre Situation zu verbessern.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss-Schritt 17
    4. Maßnahmen ergreifen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diskriminiert worden sind. Wenn dies für Sie der Fall ist, dann ist es wichtig, dass Sie den EEOC (kostenlos) oder einen Beschäftigungsanwalt (gegen Gebühr) konsultieren, wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden, und Sie befinden sich in einer geschützten Klasse. Einige Konflikte beinhalten Unstimmigkeiten darüber, was legal ist. Whistle-Gebläse, die Verstöße melden, können Rechtsschutzmittel haben, und können in Betracht ziehen, ihre Bedenken außerhalb der normalen Befehlskette zu erhöhen.
  • Wenn der Konflikt von einem Betrug ergibt, um Geld von der Regierung zu erhalten, müssen Pfeifegebläse möglicherweise spezielle Verfahren befolgen, um ihre Rechte zu schützen. Das falsche Ansprüche ist erforderlich, dass Pfeifegebläse mit originellen Kenntnissen eines solchen Betrugs der Erste sein, der ihre Forderung einreichen und die öffentliche Offenlegung bestimmter Informationen über ihren Anspruch auf die öffentliche Offenlegung von öffentlichen Angaben zu erlassen.
  • Bild mit dem Titel Deal mit einem schlechten Boss-Schritt 18
    5. Überlegen Sie, ob es sich lohnt, wenn Sie es verlassen können. Wenn Ihre Situation mit Ihrem Chef so schlimm gekommen ist, dass Sie keinen Ausweg daraus sehen können, ohne das Unternehmen zu verlassen, müssen Sie einige Seele tun, um das Richtige herauszufinden, um das Richtige herauszufinden. Wenn Ihre Arbeitssituation Ihre Gesundheit verletzt, Ihr Selbstwertgefühl und Ihr allgemeines Wohlbefinden, und es gibt keinen Weg, um übertragen zu werden oder die Situation zu verbessern, dann ist es möglicherweise Zeit, herauszumachen. Denken Sie jedoch daran, dass es ziemlich anspruchsvoll sein kann, einen Job zu finden, insbesondere in der heutigen Wirtschaft, und dass Sie in Betracht ziehen sollten, ob es sich lohnt, die Suche wieder zu beginnen.
  • Natürlich können Sie tun, was viele Leute tun, wenn sie bei der Arbeit unglücklich sind: Beginnen Sie mit der Beantragung von anderen Jobs, während Sie sich noch an Ihrem aktuellen Job befinden. Dies macht Sie zu einem wünschenswerteren Kandidaten, weil Sie bereits beschäftigt sind, und es wird Ihnen ein Gefühl dafür geben, was der Markt da draußen ist.
  • Wenn Ihre Situation bei der Arbeit jedoch wirklich unerträglich ist, können Sie keine Ausreden über den Arbeitsmarkt machen, um sich zu zwingen, sich zu zwingen. Sie wissen, wo Ihr Bruchpunkt ist.
  • Bildtitel Deal mit einem schlechten Boss-Schritt 19
    6. Führen Sie Ihre Forschung vor, bevor Sie Jobs wechseln. Einige Leute sind so gespannt, dass sie ihre aktuellen Arbeitssituationen verlassen, dass sie verzweifelt sind, um den nächsten Job zu nehmen, der ihnen ein Angebot gibt. Bevor Sie diesen Schritt machen, sollten Sie jedoch mit anderen Leuten des Unternehmens sprechen, sprechen Sie mit Ihrem zukünftigen Chef, und forschen Sie Ihre Forschung, um sicherzustellen, dass Sie keine schreckliche Arbeitssituation für einen entgehen, der ebenso schlecht ist. Obwohl Sie vielleicht begierig sein, zu gehen, dabei nicht, Sie zugute, um eine Situation zu beginnen, die nicht besser ist als der, den Sie geflüchtet haben.
  • Wenn Sie ein neues Stellenangebot annehmen, sollten Sie dies mit schlechten Gefühlen in Ihrem Darm über Ihren zukünftigen Chef haben. Wenn Sie diese Wahl treffen, sind Sie auf dem Weg, ein produktives und gesundes Arbeitsleben zu haben.

    • Warnungen

    Alle rechtlichen Ansprüche haben Zeitlimits, und einige sind überraschend kurz.Die Frist für Umweltpfeife-Gebläse, um eine Beschwerde gegen Vergeltungsmaßnahmen einzureichen, beträgt nur dreißig (30) Tage.Einige öffentliche Mitarbeiter haben zehn (10) Tage Zeitlimiten.
    In Verbindung stehende Artikel