So vermeiden sie es, verzweifelt während eines vorstellungsgesprächs

2. Nun, von dem Moment anwenden, in dem Sie den Interviewraum betreten. Ziehen Sie sich gut an, auch wenn der potenzielle Arbeitsplatz aus Menschen besteht, die jeden Tag Jeans anwenden. Im Gegensatz zu einem Wunsch nach "sei du selbst" durch erscheinend "casual wie" oder Devil-May-Care, Sie können es sich nicht leisten, einen Eindruck von Schlampen zu geben, da es aufdrückt "verzweifelt" über deine Stirn. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung ordentlich ist, gegebenenfalls für den Gewebe gebügelt, angepasst, der an den Standard des Arbeitsplatzes angepasst ist, in dem Sie in der Hoffnung, dass Sie sich an der Bedürftigen befinden (und nichts hängen, das nicht sein sollte) und dass Ihr Haar eins ist hundert Prozent trocken (Nasses Haar schlägt vermutet, dass Sie nur gerade die Tür geschlossen haben).

3. Erlauben Sie niemals Entschuldigungen für Unzulänglichkeiten. Wenn Sie ein paar Schluckauf in Ihrem Lebenslauf haben, ist eine lange Zeitspanne außerhalb der Arbeit, oder fragwürdige Ereignisse, die möglicherweise nicht schriftlich sein können, aber in der Branche wahrscheinlich bekannt sind, sie nicht mit selbstabsichtlichen Ausreden entschuldigen. Interviews sind ein Moment der Selbstverkaufspitze, und die Kommentare zu Ihrem Mangel an Fähigkeiten, mangelnder Vertrauen und nicht fühlen, werden den Arbeitgeber abschrecken - denken Sie daran, dass sie eine große Auswahl an Menschen haben und Ihre persönlichen Probleme nicht verstehen höchste Priorität.

4. Niemals Finger zeigen. Die Dinge gehen zu jeder Zeit schief bei der Arbeit. Manchmal sind sie falsch genug, um zu veranlassen, einen Job hinterlassen zu wollen oder zu Ende zu landen. Ein potenzieller Arbeitgeber wird jedoch nicht beruhigt, wenn Sie erklären, dass der Grund dafür, dass der Grund nicht mehr in Ihrem alten Job ist "X hat so und so zu mir". Sobald Sie anfangen, Schuld oder Entschuldigungen zu platzieren, werden Sie schwach aussehen, fehlt an der Fähigkeit, entweder ein Teamplayer zu sein oder zu führen oder zu führen, und Sie werden höchstwahrscheinlich als verzweifelt stoßen. Vermeiden Sie es, jemand anderem Schuld zu geben. Sagen Sie unabhängig von der Situation Ihrem Interviewer niemals, dass Sie Ihren Job verloren haben oder ein Projekt aufgrund der Inkompetenz einer anderen Person auseinander gefallen ist. Seien Sie stattdessen zuversichtlich, wenn Sie die Fakten angeben und erklären, was es brauchen würde, um eine erfolgreiche Situation zu schaffen (wenn Sie es wieder tun konnten).

5. Sei während deiner Diskussion ruhig und zuversichtlich. Der beste Weg, um sich nervös zu nähern, die anspruchsvolle Fragen und Sorgen um Ihre allgemeinen Perspektiven fragen, ist, während Ihres Interviews ruhig und cool zu bleiben. Verweilen Sie nicht auf Probleme in der Vergangenheit. Stattdessen punktieren Sie Ihre Stärken und spielen Sie, was Sie an die potenzielle Arbeitgebergesellschaft bringen können jetzt und für die Zukunft.

6. Vermeiden Sie es, während des Interviews "verzweifelte" Sprache zu verwenden. Es gibt bestimmte Phrasen und Sprache, die definitiv von Grenzen sind, wenn Sie nicht verzweifelt aussehen möchten. Diese schließen ein:

7. Seien Sie vorsichtig mit dem Wegwerfen von Depaway. Manchmal zeigt Verzweiflung in den kleinen Sachen, die Sie nach einer vollkommen gut präsentierten Antwort - Dinge sind, die am besten unausgesprochen sind. Sie könnten zum Beispiel nur erklärt haben, warum Sie den Job den Interviewer wollen und sie wirklich beeindruckt haben. Und dann fügen Sie einen letzten Kommentar hinzu "weil mein aktueller Job nur verrückt ist und ich nicht wirklich weiß, warum ich es noch tue." Sie haben das Gute einfach und nicht umsonnen, was von dem, was Sie gesagt haben! Depaway-Kommentare, auch wenn ein schlechter Versuch des Humors Nervosität ist. Vermeiden Sie diesen nervösen TIC bewusst, da sich der Interviewer erinnern wird.

8. Beobachten Sie Ihre Körpersprache und Ihren Ton. Körpersprache (Verhalten) und die Art und Weise, in der Sie sprechen, können ein totes Werbegeschenk sein, das Sie sich "verzweifelt fühlen"."Üben Sie ein Rollenspiel vor dem Spiegel, sitzend. Beachten Sie, wie Sie kommen, wenn Sie bestimmte Dinge sagen, wie z. Sie könnten selbst sogar ein Video verwenden, indem Sie Ihren Computer verwenden. Welche Methode, die Sie verwenden, suchen Sie nach Körper- und Anweisungszeichen des Vertrauens oder der Verzweiflung. Zum Beispiel wird ein selbstbewusster Interviewpartner groß, aber nicht starr sitzen, sich leicht auf die Interviewer lehnen und öfter lächeln als nicht. Ein verzweifelter Interviewpartner könnte zappeln, nach unten schauen, den Stuhl ein wenig zurückschieben und schlechter Augenkontakt machen.

9. Handeln Sie nicht auch zur Verfügung. Die Regeln der Datierung gelten erneut. Ohne zu ermitteln, dass Sie mit anderen Unternehmen interviewen, geben Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber den Eindruck, dass andere Unternehmen Sie - möglicherweise Konkurrenten, verfolgen (auch wenn sie nicht sind).

10. Follow-up mit Ihrem Interviewer, aber im Grunde. Wenn Sie Ihren Interviewer von Ihrem Auto anrufen, fünfen Sie fünf Minuten nach Ihrer Diskussion, werden Sie sicherlich verzweifelt aussehen. Wenn es um Follow-up geht, wenden Sie ein paar Regeln an, die typischerweise für Dating reserviert sind:

Lassen Sie viel von Ihrer wahren Persönlichkeit durchkommen, indem Sie Vertrauen in sich selbst haben. Wer Sie wirklich sind, sorgen für einen guten Klick mit den Interviewern, wenn dies der richtige Job für Sie ist, also tun Sie Ihr Bestes, um sich zu entspannen und zu glänzen. Auf der anderen Seite sei nicht so sehr "du selber", dass Sie der Meinung sind, dass es in Ordnung ist, den Wohnzimmer in der Interview-Zimmer aufzunehmen und Ihre Exzentrizitäten, persönliche Macken und intensive Abneigungen zu parade. Balance und Anstand sind wichtiger als die Luft, um Ihre persönliche Wäsche zu lüften (was Sie dazu bringen, verzweifelt und unzufrieden mit dem Leben im Allgemeinen zu sein).

Wählen Sie die von Ihnen Interview, mit denen Sie sich interviewen Unternehmen, mit denen Sie ein Interview interviewen, wählen. Wählen Sie sie aus persönlichen Gründen aus, damit Sie, wenn Sie etwas dagegen fühlen, Ihnen dieses Unternehmen aus echten Gründen gefallen. Das Gefühl ist wahrscheinlich gegenseitig.

Denken Sie daran, Ihre Interviewerfragen zu stellen - er oder sie sollte wissen, dass Sie auch das Unternehmen interviewen, um festzustellen, ob das Unternehmen ein Spiel für Sie ist. Bereiten Sie diese im Voraus vor, damit Sie einmal im tatsächlichen Interview nicht nach Ideen für Ideen verwirrt werden. Ihre Forschung auf dem Hintergrund des Unternehmens hilft Ihnen wieder, gute Fragen anzurufen.

Beantworten Sie Fragen oder machen Sie Ihren Punkt mit kurzer, prägnanten Sätzen - vermeiden Sie während eines Interviews auf und weiter.

Machen Sie es der Realität, dass Sie sich zwischen mehreren Möglichkeiten entscheiden. Versuchen Sie es mit kaltanrufenden Unternehmen, die den Job haben, den Sie tun möchten. Wählen Sie die Art der Arbeitsbedingungen, Pay-Skala, Art der Aufgaben, Mission des gewünschten Jobs und suchen Sie nach Unternehmen, die diese Jobs haben. Kalte Anrufunternehmen, die Menschen für diesen Job einsetzen. Wenn Sie etwas Gutes über ein Unternehmen gehört haben, rufen Sie sie an und fragen Sie, ob sie eine Eröffnung haben. Wenn sie dies nicht tun, fragen Sie, ob Sie Ihren Lebenslauf mitnehmen können. Dies kann Ihnen den Job vor ihrer Werbung dafür bringen. Sie waren gerade sehr professionell und durchsetzungsfähig, indem Sie sie zuerst anrufen, dann senden Sie den Lebenslauf. Kalte Anrufmittel "Rufen Sie Dutzende und Hunderte von Orten an." Die meisten werden nein sagen. Wenn Sie jedoch denjenigen finden, der gerade eine Eröffnung gefunden hatte, könnten sie Sie schnell einstellen, anstatt für eine Anzeige zu zahlen und Hunderte von Menschen zu interviewen.

Fragen Sie Fragen zu Dingen, von denen Sie wissen, dass dieser Arbeitgeber gut für - sagen Sie ihnen, dass Sie nach einem besseren Arbeitsumfeld suchen, wenn es einen lässigen Arbeitsplatz erscheint, oder wenn Sie eine Plakette sehen "Bester psychologisch gesunder Arbeitsplatz." Wenn es betont und beschäftigt aussieht, betonen Sie, wie Sie nach einem schnellen, intensiven Job suchen. Aufenthalt der Realität fokussiert, legte aber positiv auf die Fragen. Dies gibt einen Eindruck, dass Sie die Firma über mehrere Angebote auswählen und gut genug sind, dass Sie derjenige, der die Wahl tut.

Nicht alle Arbeitsplätze value gough harmony - Einige aktive Pit-Teammitglieder gegen einander, um verschiedene gute Ergebnisse für das Unternehmen zu erreichen. In diesem Fall können Sie sich selbst als Maverick zeigen, die andere Fragen stellen, möglicherweise wichtig sein, anstatt Ihre Anti-Team-Rhetorik zu tönen. Dies ist natürlich der seltener Fall und als solcher sollten Sie den Arbeitsplatz Ethos von Ihrer Erforschung vor dem Interview kennenlernen (in der Tat, warum Sie wahrscheinlich in erster Linie auf das Unternehmen angewendet haben). Insgesamt auch Teamarbeit respektieren, wenn es darum geht, zu erklären, warum Sie einen Job verlassen haben, um Ihren früheren Arbeitsplatzverlust auf andere in der Regel nach Verzweiflung zu bringen.

Achten Sie auf das Potenzial, auf arrogant zu kommen, um das Unternehmen Ihren Wert anzuzeigen. Denken Sie daran, es ist in Ordnung, positiv zu sein, aber halten Sie es demütig. Eine der besten Möglichkeiten, positive Aussagen zu Ihren eigenen Errungenschaften auszugleichen, ist es, andere zu erfüllen, andere - Manager und Arbeitgeber aus der Vergangenheit, dem Interviewer, dem Unternehmen, dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, zu erfüllen. Sie haben ehrliche Gründe, dort arbeiten zu wollen, sagen Sie ihnen. Dieser Grund sollte nicht sein "Ich bin verzweifelt und werde alles tun, das einen Gehaltsscheck hat."