Wie man Menschen befähigt (mit Bildern)

Andere, die andere nicht nur erledigen, werden nicht nur getan, sondern es schickt Positivität in einer Gruppenatmosphäre aus. Wenn sich jeder in der Kontrolle fühlt und wie sie ein Stück Pie haben, wird mehr Arbeit erledigt, und die Ergebnisse verbessern sich. Egal, ob Sie Ihre Mitarbeiter, Kinder oder eine allgemeine Gruppe von Menschen, Positivität, Vertrauen und Möglichkeiten befähigen möchten, einen langen, langen, langen Weg gehen.

Schritte

Teil 1 von 3:

Ihre Mitarbeiter ermächtigen

1. Sie kennenlernen. Es ist leicht, die Person zu beurteilen und Gründe zu finden nicht um sie zu stärken. Kenne ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Schauen Sie sich ihren Lehrplan-Vitae an und erfahren Sie heraus, was ihre Stärken und Fähigkeiten sind. Dies hilft Ihnen, zu entscheiden, wo sie ihr Potenzial maximieren sollen.

Hören Sie ihnen mehr an, als Sie sprechen. Seien Sie sich des emotionalen Hintergrunds bewusst, von denen einige von ihnen durchlaufen, und diese schwierigen Situationen können in ihrer wahrgenommenen Tüchtigkeit eine Rolle spielen.
Fragen Sie sie, was sie am besten in der Lage sind, den größten Spaß im Geltungsbereich ihrer Arbeitsbeschreibung zu finden und zu finden. Auf diese Weise können Sie sie ermutigen, in ihren Bereichen Spezialitäten und Interessen beizutragen - und stellen Sie sicher, dass es passiert.

2. Häufig geben loben Für gute Arbeit täglich. Die meisten Menschen gedeihen in Umgebungen, in denen sie konsequent positives Feedback erhalten. Es hilft ihnen, zu wissen, was sie tun, wird geschätzt und werden sie ermutigen, ihre gute Arbeit fortzusetzen und sich befähigt zu fühlen.

Erstellen Sie eine Umgebung, die sowohl ihre Erfolge als auch ihre Fehler feiert. Sie möchten auch die Mitarbeiter loben, die ein Risiko eingenommen haben, aber nicht die Ergebnisse haben, die sie nicht beabsichtigen, haben sie jedoch wertvolle Lektionen selbst und für das Unternehmen gelernt. Sie waren reichlich genug, um ein Beispiel für sich selbst zu machen, von dem jeder lernen kann.

3. Vermeiden Sie Kritik, wenn möglich. Kritik hat den entgegengesetzten Effekt von Lob, wodurch die Menschen ermüdet und oft heruntergefahren wird. Übernehmen Sie immer einen guten Glauben, seien Sie verstehen, denken Sie in Bezug auf die guten Aspekte der Situation, und vergleichen Sie ihre Fehler, um Fehler, die Sie selbst gemacht haben, oder hätten erstellen können.

Wenn Sie geben müssen Kritik, konstruktiv sein, geben Sie ihnen immer das Lob an, und geben Sie klare Vorschläge zur Verbesserung an. Kritik, die keine Lösung bietet, ist nur gemein und unnötig.

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4. Bieten Sie Möglichkeiten zur Weiterbildung und Bildung. Erlauben Sie ihnen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszudehnen, damit sie auf größere Weise beitragen können. Manchmal, besonders am Arbeitsplatz, fühlen sich die Menschen mächtiger und als ob ihre Arbeit nicht sinnvoll ist. Wenn sie mehr Fähigkeiten ansammeln, werden sie sich anfühlen, als würden sie wichtig sind und gehören.

Prüfen Sie, ob die Menschen alle High-Tech-Artikel haben, die sie benötigen, um effektiv zu sein, und stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie Sie sie verwenden.Erzähl es ihnen, "Wenn Sie Fragen haben, fragen Sie mich nach ihm und ich kann helfen." Und auch es bedeutet.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, jeden Tag etwa 10 Minuten zu dauern, um neue Fähigkeiten auf ihrem iPhone, Computer oder anderen nicht technischen Fähigkeiten zu erlernen, die sie im täglichen Leben verwenden können.

5. Freigeben von Informationen frei und leicht.Informationen mit den Mitarbeitern teilt sich zum Teil auf Vertrauen und teilweise über Ressourcen. Informationsaustausch Fosters Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern - doch würden Sie keine Informationen mit jemandem teilen, dem Sie nicht vertrauen. Zweitens gibt die Informationsteilung auch Ihren Mitarbeitern die Ressourcen, die sie für einen kompetenten Job benötigen - es ist schwer, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, wenn Sie nicht die Informationen haben, die Sie zur Handlung benötigen.

Tore und Ziele einrichten und sie deutlich kommunizieren.Stellen Sie sicher, dass Sie alles von der Mission des Unternehmens und der Vision des Gründers an die Ziele eines Konzerns und der individuellen Rollen des Gründers artikulieren. Die Mitarbeiter sind am meisten befugt, wenn sie sowohl Groß- als auch kleine Bildziele verstehen und nicht gezwungen sind, an der Stelle zu improvisieren.

6. Unterstützen Sie eine Lernumgebung.Holen Sie sich jede Woche Teams zusammen, um verschiedene Situationen anzusehen und sie zusammen zu diskutieren, um zu bestimmen, wie sie in der Zukunft anders mit den Dingen umgehen und ein anderes Ergebnis erreichen können.Das ist wirklich das, was unser Leben alles dreht, um neue Dinge zu lernen, während wir altern und analysieren, was wir in der Vergangenheit getan haben.

Erstellen Sie eine Umgebung, in der Fehlern akzeptabel ist. Die Ermächtigung Ihrer Mitarbeiter bedeutet manchmal, ihnen den Spielraum, um Dinge zu geben, die sie noch nie getan haben, und akzeptieren unsichere Ergebnisse. Mitarbeiter, die Angst haben, etwas Neues aus Angst vor dem Spielen oder Kritik zu versuchen, nicht aus den eng definierten Rollen, die Sie ihnen gegeben haben. Dies beraubt sie wiederum von Empowerment. Bestimmte Einschränkungen - Diskriminierung oder ein unerlaubtes Verhalten, die am Arbeitsplatz in den Sinn kommen - tun Sie Ihr Bestes, um ein gesundes Risiko zu ermutigen. Wenn ein Mitarbeiter einen Fehler macht, ermutigen Sie sie, daraus zu lernen und weiterzumachen.

Teil 2 von 3:

Stärkung von Kindern und Teenager

1. Versuchen Sie herauszufinden, warum dieses Kind nicht befugt ist. Um dieses Problem anzugreifen, müssen Sie wissen, woher es kommt. Sind sie in der Schule gemobbt? Fühlen sie sich dumm oder hässlich?? Wie sind die Beziehungen wie bei ihren Eltern und Lehrern?? Kinder sind im Allgemeinen glücklich-GO-Lucky, es sei denn, es gibt ein bestimmtes Problem.

Wenn Sie den absoluten Grund hinter diesem Aspekt ihrer Persönlichkeit kennenlernen, können Sie in die nächsten Schritte ziehen und ihnen helfen, dass sie sicher sind.
Manchmal hat es mit der Situation zu tun. Wenn ein Kind der jüngste von vier Schwestern ist, ein Teil einer Minderheitengruppe oder einer Weibchen, kann es sein, dass die derzeitige Kraftstruktur, in der sie sich befinden, ihre Selbstwahrnehmung beeinflusst. Wenn Sie diese Probleme in ihren Entwicklungsstadien angehen können, könnten Sie ihr erwachsenes Leben nicht einfacher machen.

2. Verwenden Sie positive Sprache. Seufzer nicht, weil dies als Zeichen der Frustration genommen werden kann. Selbst wenn sie sich durcheinander bringen, lass sie wissen, dass du stolz auf sie bist, um es zu versuchen, um ein Risiko einzulegen, und um einen Weg zu finden, der nicht funktioniert. Sie sind an der Seite, unabhängig davon und werden sie soweit, wie sie gehen.

Anstatt zu sagen, dass sie sind "nicht dumm," Lass sie wissen, dass sie klug sind. Anstatt sie zu sagen "nicht schlecht gemacht," sagen, dass es ihnen gut geleistet hat. Sprechen Sie in Bezug auf Dinge, die sie getan haben, und legen Sie einen positiven Drehpunkt darauf, um es zu fühlen, als würden sie sich in der Kontrolle befinden und gut funktionieren.

3. Helfen, sie zuversichtlich zu machen. Kompliment sie über Dinge, die sie möglicherweise nicht an sich mögen, und bringen es auf ein ganz neues Niveau. Wenn sie zum Beispiel das Gefühl haben, dass sie hässlich sind, sagen Sie ihnen kleine Dinge, wie "Ihre Haut ist schön." Gehe manchmal in detaillierter, wie "Deine Augen sind wie Blumen. Sie sind so hübsch." Je mehr Sie detaillierter eingehen, desto mehr werden sie überzeugt sein und den gleichen Weg über sich selbst denken.

Wenn Sie in der Nähe sind, denken Sie an Dinge, die sie an sich selbst mögen, und haben sie Ihnen sagen. Wann immer sie sich fühlen, können Sie diese Dinge aufbringen. Sie sollten auch der Liste hinzufügen und versuchen, sie zu erhalten, um Ihr Argument zu sehen. "Erinnern Sie sich an diese Zeit, die Sie Freitagabend verbracht haben, alle Sorgen um Ihre Schwester? Du bist so nett und rücksichtsvoll."

4. Gib ihnen positive Verstärkung. Die Verwendung der Macht eines Kompliments und Belohnungen ermöglicht es Ihnen, jemanden erfolgreich zu gestärken. Für Kinder ist dies in Form von Berechtigungen. Wenn sie von der Schule mit einem A auf ihrem Papier nach Hause kommen, sagen Sie ihnen, dass sie einen tollen Job gemacht haben, Sie sind stolz auf sie, und dass sie die Aktivität für die Nacht auswählen können. Belohnen ihr gutes Verhalten und sie werden anfangen zu sehen, dass sie helfen, die Welt um sie herum zu gestalten - sie werden sich befähigt.

Die meisten Menschen werden nicht von dem zurückgehalten, was sie nicht tun können, sie werden von dem zurückgehalten, was sie glauben, dass dies nicht möglich ist. Wenn Sie eine Umgebung erstellen, in der sie fast alles in der Lage sind, können sie es glauben und zu Ihren Erwartungen führen.

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5. Holen Sie sie in eine positive, gesunde Umgebung. Wenn überhaupt möglich, umgeben Sie sie mit Menschen, die wirklich ihr Vertrauen aufbauen, diejenigen, die an allem, was sie zu sagen sind, und diejenigen, die sie sagen können, und mit. Wenn bestimmte Freunde diese Kriterien nicht erfüllen, versuchen Sie Ihr Bestes, um sie davonzuhalten, und erklären Sie es, warum Sie dies tun. Sie können nur den Samen in Ihrem Kopf pflanzen, und sie könnten auch auch ihre Negativität sehen.

Fördern auch einen gesunden Lebensstil. Wenn jemand gut frisst und Übungen fühlen sie sich besser - Kinder enthalten. Die Betreuung unseres physischen Selbstzunehmens nimmt Effizienz und Stimmung zu, um uns bei uns zu helfen, sich gut zu fühlen. Wenn möglich, setzen Sie ein gutes Beispiel ein gutes Beispiel und unterstützen Sie, indem Sie aktiv sind mit sie und essen mit Sie. Sie müssen auch aktiv sein und gut essen!

6. Lass sie wissen, dass jeder etwas Unsicherheit über sich hat, weil niemand perfekt ist. Sogar die Person, die sich der Welt präsentieren möchte, als ob sie perfekt sind, wegen der Angst vor anderen, die ihre Fehler sehen. Sich unsicher zu fühlen ist total normal. Sie lernen und wachsen und werden jeden Tag besser. Das ist das etwas, um positiv zu sein.

Wir entwickeln uns alle täglich. Niemand ist "Alles, was sie wollen" in diesem Moment. Lass sie wissen, dass sie sich eine Pause geben sollten. Sie müssen sich erlauben, sich zu wachsen und zu ändern und zu werden. Stellen Sie sicher, dass sie sich selbst angeben, wo sie im Moment sind, wohin sie sind, wohin sie sind, wo sie sein sollen.

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Empowering einer Gruppe

1. Geben Sie der Gruppe durch die Medien eine Stimme. Medienerkennung und -unterstützung, die Erfolge hervorheben, Probleme, Probleme oder Ungerechte Behandlung für jede Gruppe können eine nützliche Methode zur Ermächtigung einer Gruppe oder sozialer Klasse sein. Dies liegt daran, dass es ein breites öffentliches Bewusstsein erhebt, das Unterstützung schafft und zu den Menschen führt, die sich etwas gehört fühlen. Die meisten Leute versuchen zu wissen, dass sie existieren und zugehört werden, und dabei werden sie validieren.

Wenn möglich, erhalten Sie die Gruppe auf Facebook, Twitter und andere Social Media-Plattformen. Rufen Sie die lokalen Nachrichten an, steigen Sie in das Papier, werben Sie an und verbreiten Sie das Wort einfach.
Haben Sie Sei auch ein Teil davon. Bilden Sie einen Brainstorming-Ausschuss, in dem sie in ihre eigenen Hände Maßnahmen ergreifen können, nicht nur Ihren kreativen Befehlen folgen, wie Sie die Öffentlichkeit erreichen können.

2. Erstellen Sie eine Druckgruppe. Dies ist eine weitere nützliche Art, eine Gruppe zu stärken. In einer Gruppe, die für einen vereinigten Ursachen kämpft, macht die Menschen dazu stärker und aktiver, ihr Leben zu kontrollieren. Es bietet den Menschen mit einer Solidarität, deren Fehlen, an denen sie zuvor nicht ermächtigt waren.

Denken Sie an fast jede Gruppe, die gegen eine andere Gruppe kämpft, ob es etwas ABYSMAL-Rassismus oder etwas geplant und geplant ist, wie politische Wahlen. In den unterhaltlichsten Zeiten, Menschen zusammen und erzeugen aufwärts und erstellen Sie die Dinge. Eine Druckgruppe kann über diese Motivation erzwingen.

3. Ermutigen Sie die Gruppe, ihre Stimme zu verwenden. Lassen Sie sie wissen, dass sie das Recht haben, mehr in den Dingen zu sagen, die ihr Leben, ihr Glück oder sogar ihre Rechte als Bürger beeinflussen. Ob es sich um ein kleines Problem in der Gruppe handelt, von dem sie in unserem globalen Dorf nicht glücklich sind, ermutigen sie, sie zu äußern. Wenn sie nicht sprechen, wird nichts getan.

Beispielsweise tun bestimmte europäische Regierungen dies sehr gut, indem es den Menschen ermöglichen, in Referenden zu Themen zu stimmen, wie z "Ob in der EU bleiben." Dies macht die Menschen das Gefühl, dass sie sich selbst auf sich selbst und so befähigt sind. Verwenden Sie dies als Beispiel und machen Sie es auf einem kleineren Niveau. Sie können Wahlen, Abstimmungssitzungen, Treffen und sogar informelle Klangbrettsitzungen haben.

4. Lassen Sie sie aufmerksam machen. Wenn es um die Stärkung der Menschen geht, müssen Sie sicherstellen, dass die Menschen, die befugt sind, sich wohl zu fühlen und sich aufmerksam zu machen. Nichts Gutes wird von der Lektion kommen, wenn er oder sie nicht auf sich achtet oder sich unwohl fühlt und daher nicht alles bekommt, was Sie sagen.

Ihr Aufenthalt wird ein großer Teil davon sein. Wenn Sie selbst nicht ermächtigt werden, werden Sie kein gutes, kommandierendes Beispiel erstellen, können Sie ihnen nicht helfen, ihre innere Empowerment-Quelle zu finden. In Ihren eigenen Fähigkeiten zuversichtlich sein und sie können in der Lage sein, sich selbstverständlicher zu sein.

5. Schließlich sei dein eigener Leuchtturm und du wirst Licht für andere bringen. Lernen und unterrichten Sie jederzeit möglich und fragen Sie immer nach Feedback, anstatt einfach mit Ihrem Sprichwort einzuhalten. Öffnen Sie Ihren Geist auf neue Alternativen, dass die Gruppe Sie präsentiert. Ermutigen Sie sie, aufzusteigen, wenn Sie die Möglichkeit sehen, dass sie wachsen. Arbeit mit sie nicht über ihnen.

Glauben Sie die Worte, die Sie sagen, auch. Wenn Sie ihnen sagen, dass sie alles in der Lage sind, bedeutet es. Wenn Sie dies nicht tun, werden sie es durch sehen und Ihre Meinung diskreditieren. Wenn Sie ehrlich sind, aufrechter, zuversichtlich, und ihre besten Interessen im Herzen haben, werden sie zu Ihren Erwartungen führen wollen.

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Tipps

Zusammenarbeit fördernd. Es ist leicht, ein Strohhalm zu brechen, aber viel schwieriger, ein Bündel von Strohhalmen zusammen zu brechen. Empower Menschen, indem sie ermutigen, in einer kollaborativen Umgebung zusammenzuarbeiten.

Unterstützend sein. Seien Sie immer verfügbar und eifrig, anderen zu helfen, wenn sie jemals in Not sind. Dies wird einen Geist des guten Gefühls fördern und befähigen, sie zu erwidern.

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