Wie man mit einem faulen chef umgeht

Ein fauler Boss setzt nicht nur ein schlechtes Beispiel für ihre Mitarbeiter, sondern kann andere Menschen in den Weg bringen, andere Menschen in ihren Jobs zu machen, was frustrierend sein kann und Stress und Angst für jeden sein kann.Glücklicherweise gibt es verschiedene Möglichkeiten, mit Ihrem Chef zu interagieren, der ihr Verhalten und Ihre Arbeitsumgebung verbessern kann.

Schritte

Teil 1 von 3:
Auswertung Ihrer Umgebung
  1. Bildtitel Werden Sie verbessert
1. Fokus auf dich selbst. Fallen Sie nicht in eine Falle der passenden Faulheit mit Faulheit.Machen Sie stattdessen immer Ihre Arbeit effektiv und effizient und fordert sich heraus, Ihr Bestes zu tun.Sie setzen ein Beispiel für Ihre Mitarbeiter, Ihren Chef, Ihren Chef, und Ihre Arbeit ist konsequent gut, können langfristige Auszahlungen wie eine Förderung haben.
  • Sie sind möglicherweise versucht, Ihrem Chef einen Geschmack ihrer eigenen Medizin zu geben und gleichermaßen faul zu sein.Dies ist selten produktiv, da sich Ihr Chef wahrscheinlich nicht bewusst ist, dass Sie ihr Verhalten spiegeln, stattdessen Sie als unabhängig faul zu sehen.
Expertenkipp
Chad herst, cpcc

Chad herst, cpcc

Achtsamkeit Trainchad HERST ist der Executive Coach in Herst Wellness, ein San Francisco-ansässiges Wellnesscenter, das sich auf das Mind / Body Coaching konzentriert. Chad ist ein akkreditierter kooperakterischer Trainer (CPCC), und er arbeitet seit über 25 Jahren im Wellnessraum mit Erfahrung als Yogalehrer, Akupunkteur und Kräuterwirkung.
Chad herst, cpcc
Chad herst, cpcc
Achtsamkeits-Trainer

Wisse, dass du nicht allein bist, wenn du einen schlechten Chef hast.Chad Herst, eine Karriere- und Lebenstrainer, sagt: "Öfter als nicht, was die Menschen dazu bringt, Karrierebewegungen zu machen, hat mit dem Kultur des Unternehmens, für das sie arbeiten, oder der Managementstil ihres Supervisors."

  • Bildtitel Build Trust in einem kleinen Geschäftsschritt 1
    2. Lernen Sie Ihren Chef kennen.Ihr Chef kann Gründe für ihr Verhalten haben, das Sie wissen, oder sie könnten persönliche Fragen haben, die sich auf ihre Arbeitsleistung auswirken.Bevor Sie sich auf HR beschweren, versuchen Sie, Ihren Chef zu verstehen, was sie ankreuzen, was sie interessieren, und was frustriert sie.
  • So wie Sie ein ganzes Leben außerhalb des Arbeitsplatzes haben, dann tut Ihr Chef.Sie wissen vielleicht nicht, dass sie einen anderen Vollzeitjob haben oder dass sie krank sind, oder dass sie sich um ein kolliges Neugeborenes kümmern. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef einen Rapport etabliert, ermöglicht es Ihnen, ihre Position etwas besser zu verstehen.
  • Bildtitel Geistal vorbereiten Sie sich für ein Pferd Show Step 4
    3. Lernen Sie die Unternehmensstruktur. Lernen Sie das Layout des Unternehmens kennen und lernen Sie die Befehlskette.Während es nicht die erste oder zweitbeste Option ist, ist es gut zu wissen, wer der Chef Ihres Chefs ist, falls Sie das Problem eskalieren müssen. Dieser Schritt ist für hauptsächlich für Ihre Informationen, da Sie zuerst verschiedene Ansätze ausprobieren möchten.Es ist gute Informationen, um es zu haben, wenn alles andere fehlschlägt.
  • Bildtitel Seien Sie ein Business Analyst im Top-Management Schritt 1
    4. Jobbeschreibungen lesen. Es könnte sein, dass Ihr Chef nicht faul ist, aber Sie verstehen Ihre Arbeit, ihre Arbeit, ihre oder Ihre Kollegen nicht vollständig.In ähnlicher Weise neigt die Arbeit dazu, nach unten zu rieseln, und das ist besonders mit einem faulen Chef wahr.Lesen Sie alle relevanten Stellenbeschreibungen durch, und wenn Sie feststellen, dass Sie mehr als das tun, was Sie an eingestellt wurden, haben Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef mit Ihrem Chef, um Aufgaben an den entsprechenden Mitarbeiter zuzuordnen, der sie möglicherweise sein kann.
  • Oft ändern sich auf der Arbeitsaufgabe viel schneller als Jobbeschreibungen aktualisiert.
  • Manchmal gibt es auch eine trübe Überlappung zwischen den Positionen, die Raum zur Verwirrung hinter sich, wer für das verantwortlich ist.
    • Teil 2 von 3:
    Verschiedene Ansätze ausprobieren
    1. Bild mit dem Titel Supercharge Geschäftstreffen Schritt 18
    1. Kommunizieren Sie mit Ihrem Chef.Während der Gedanke, mit Ihrem Chef über ihre Leistung zu sprechen, kann es eingeschüchtert sein, es ist oft der beste Weg, um sich zu nehmen.Tun Sie dies sorgfältig, obwohl.Stürzen Sie sich nicht in das Gespräch, berücksichtigen Sie, was die Probleme wirklich sind, und halten Sie sich nur an diese Probleme.Sprechen Sie über Verhaltensweisen und nicht direkt über Ihren Arbeitgeber.
    • Sei respektvoll und konstruktiv.Nähern Sie sich Ihrem Chef mit dem richtigen Ton und mit der Absicht, gut zu kommunizieren.
    • Wenn das nicht funktioniert, und als zweites Resort können Sie mit dem Chef Ihres Chefs sprechen, aber verstehen, dass die meisten Arbeitgeber nicht glücklich sein werden, dass Sie mit ihrem Chef sprechen.
    • Schließlich müssen Sie vielleicht für die Humanressourcen zur Lösung mit dem Problem gehen.
    • Denken Sie daran, Sie möchten Ihren Job behalten, also nähern Sie sich einem dieser Gespräche mit einer positiven und beruflichen Haltung an.
  • Das Bild mit dem Titel Hilf-Mitarbeiter erfüllt ihre Fristen in der Zeit Schritt 2
    2. Machen Sie es mit Ihnen.Eine Supervisor-Feedback zu geben, kann sich unangenehm sein, insbesondere wenn es um ein Verhalten von ihnen ist, aber es muss nicht sein.Machen Sie Ihre Aussagen "i", anstatt "Sie" ausgerichtet, was Ihnen dabei hilft, kritisch zu vermeiden.Sie können auch Vorschläge in Bezug auf sich selbst oder Ihr Team herstellen, anstatt Ihrem Chef, wie man sich selbst durchführt.
  • Zum Beispiel könnten Sie Ihrem Chef erzählen ", denke ich, dass unser Team produktiver wäre, wenn wir ein tägliches Rechenschaftsblatt eingereicht haben.Ich kann das einstellen, damit wir alle darauf zugreifen könnten, wenn Sie möchten."Sie zeigen keine Finger, und bieten eine Lösung an, die ihre Verantwortlichkeit auch erhöhen wird.
  • Sie könnten auch sagen: "Ich denke, dass wir ein Buddy-System in diesem Projekt umsetzen könnten, um sicherzustellen, dass jeder eine sofortige Ressource hat, wenn sie ihn benötigen, was dem Projekt helfen könnte, schneller und besser zu werden."Sie konzentrieren sich auf Aktionen und Lösungen mit dieser Aussage, aber auch den Eröffnungsraum für den Dialog.
  • Bild mit dem Titel Supercharge-Geschäftstreffen Schritt 17
    3. Machen Sie eine Liste.Erstellen Sie eine Liste der Verhaltensweisen Ihres Chefs, die Sie am Arbeitsplatz störend finden, z. B. Beispiele für ihre Faulheit - Note Datum, Uhrzeit und Umstände. Sie könnten sogar die Liste von den meisten zumindest störend arrangieren. Kommen Sie einige Tage später wieder in Ihre Liste und konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten wenigen Artikel.Wenn sie wirklich so groß sind, wie Sie ursprünglich gedacht sind, entscheiden Sie, ob sie es wert sind, mit Ihrem Chef zu sprechen.
  • Das Bild mit dem Titel Hilf-Kollegen erfüllt ihre Fristen in der Zeit Schritt 1
    4. Komm damit klar.Akzeptieren Sie, was Sie nicht ändern können.Sie werden wahrscheinlich entscheiden, dass viel Ihrer Liste nicht wirklich ein Dealbreaker oder etwas ist, das Sie Ihrem Chef produktiv aufbringen können.Sie müssen eine Entscheidung treffen, um diese Dinge zu akzeptieren (das bedeutet nicht, dass Sie sie mögen müssen) oder beginnen Sie mit der Suche nach einem anderen Job.Denken Sie an das große Bild.
    • Teil 3 von 3:
    Suchen Sie nach sich selbst
    1. Bild mit dem Titel Supercharge Geschäftstreffen Schritt 10
    1. Eine andere Liste erstellen.Biegen Sie dieses Mal nach innen und konzentrieren Sie sich auf sich selbst und nicht auf Ihren Chef.Schreiben Sie jedes einzelne Ding auf, das Sie über Ihren Job freuen, egal wie groß oder wie klein.Sie überraschen Sie sich möglicherweise mit allen Einträgen auf Ihrer Liste, und die Forschung hat gezeigt, dass die Verbesserung Ihres Outlooks Ihr Glück verbessert, was nur Ihre Aussichten mehr verbessert.
    • Sie könnten für Ihren flexiblen Zeitplan dankbar sein
    • Vielleicht erhalten Sie bezahlte Urlaubstage oder Feiertage und Wochenenden
    • Sie können den Kameraden zwischen Ihnen und Ihren Kollegen genießen
    • Ihr Job ist möglicherweise nicht zu weit von der Hausherstellung für einen angemessenen Pendel
  • Bildtitel Start Ein erfolgreicher Geschäftsschritt 1
    2. Setze Ziele für dich.Unabhängig von der Vision Ihres Chefs überlegen Sie, welche professionellen Ziele Sie für sich selbst haben.Machen Sie eine Liste Ihrer kurzen und langfristigen Ziele und priorisieren Sie dann alles in der Reihenfolge der Erreichbarkeit oder der Reihenfolge der Wichtigkeit für Sie.Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um Ziele zu kombinieren, und entwickeln Sie dann einen Aktionsplan.
  • Möglicherweise möchten Sie in den nächsten sechs Monaten eine Förderung
  • Oder Sie möchten vielleicht eine Erhöhung
  • Vielleicht möchten Sie von morgens bis hinten wechseln
  • Sie möchten auf dem nächsten großen Projekt eine Führung bezeichnet werden
  • Bild mit dem Titel Supercharge-Geschäftstreffen Schritt 23
    3. Priorisieren Sie Ihre emotionale Gesundheit. Ihr Selbstwertgefühl, das Stressniveau und das allgemeine Glück sind wichtig.Wenn sich die Faulheit Ihres Chefs auf Ihre Arbeit oder Ihre emotionale Gesundheit auswirkt, müssen Sie eine Art Aktion annehmen, egal ob Sie sich entscheiden, mit ihnen zu sprechen oder andere Beschäftigungen zu suchen.Nicht nur "tun nichts."Denken Sie daran, ein Job ist einfach nicht der richtige Passform, wenn Sie Ihre emotionale Gesundheit opfern müssen, damit es funktioniert.
  • Gegebenenfalls eröffnet dies auch ein Gespräch, um Ihre Position und Entschädigung neu zu definieren.
  • Bildtitel Start Ein erfolgreicher Geschäftsschritt 12
    4. Beachten Sie andere Beschäftigungsmöglichkeiten.Wenn Sie versucht haben, die Probleme mit Ihrem Chef aufzulösen und immer noch unglücklich sind, müssen Sie möglicherweise berücksichtigen, dass es Zeit ist, einen neuen Job zu finden.Beginnen Sie mit dem Netzwerk, bereinigen Sie Ihren Lebenslauf und suchen Sie aktiv nach einer anderen Position.Das bedeutet nicht, dass sich Niederlage bedeuten, oder dass etwas mit Ihrem oder sogar Ihrem Chef falsch ist.Es bedeutet nur, dass es Zeit ist, sich zu bewegen.
  • Bleiben Sie beim Arbeiten mit PESSIMISTS Schritt 7 optimistisch
    5. Realistische Erwartungen haben.So wie Sie es auswerten müssen, wenn die Elemente auf Ihrer Liste von Bad Boss Verhaltensweisen Deal Breakers sind und wirklich wichtig sind, müssen Sie Ihre Erwartungen an Ihren Chef, Ihren Arbeitsplatz und Ihre von Ihnen selbst bewerten.Dies ist besonders wichtig, da es sich umrahmt, wie Sie sich jeden Tag nähern, was sich auf Ihre emotionale Gesundheit dramatisch beeinflussen kann.
  • Bleiben Sie beim Arbeiten mit Pessimisten Schritt 6 optimistisch
    6. Grenzen setzen.Sie kennen Ihre Jobbeschreibung und was Ihre zugewiesenen Verantwortlichkeiten sind.Die Arbeit mit anderen erfordert einen offenen Geist und eine Flexibilität, aber Ihre Grenzen, jedoch nicht einmal definiert, sind nicht zur Diskussion.Wenn die Faulheit Ihres Chefs Ihre Arbeitsbelastung erhöht, erinnern Sie sie taktvoll und professionell daran, dass die zusätzlichen Verantwortlichkeiten den Umfang Ihrer aktuellen Position überschreiten.
  • Die Definition Ihrer Grenzen ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, über eigene Handlungen nachzudenken.Vielleicht wissen sie nicht, dass sie unterproduzierend sind.
  • Bildtitel Einführung in Irish Step 15
    7. Werde nicht herumgedrängt.Sie sind wahrscheinlich mit dem faulen Verhalten Ihres Chefs verärgert, da es sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirkt, oder sogar endet, um mehr Arbeit für Sie zu schaffen.Weil sie Ihr Chef sind, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie keine andere Wahl haben, als dies zu akzeptieren, das ist, wie die Dinge sind.Lassen Sie sich nicht umdrehen und seien Sie keine Push.Seien Sie Ihr eigener Anwalt an einem coolen, ruhigen und professionellen Weg.
  • Wenn Sie sich beispielsweise genutzt haben, zum Beispiel, weil sich der Papierkram Ihres Chefs auf Ihrem Schreibtisch stammt, versuchen Sie es zu sagen: "Ich habe bemerkt, dass ich jetzt alle Rechnungen für unsere Lieferanten erhalte, und da ist das nicht Teil von Meine Jobbeschreibung, ich möchte diese an das entsprechende Personal weiterleiten, damit diese schnell und richtig bezahlt werden."S

    • Tipps

    Sei professionell.Präsentieren Sie Ihre Anliegen immer respektvoll.
  • Bieten Sie Lösungen für die Probleme auf Ihrer Liste an, indem Sie spezielle Abhilfemaßnahmen aufnehmen, die Ihr Chef tun kann, um die Situation zu verbessern.Wenn es Möglichkeit gibt, dass Sie helfen können, schlagen Sie auch diese vor.

    • Warnungen

    Stellen Sie sicher, dass Sie alles in Ihrer Macht getan haben, um der Situation zu helfen, bevor Sie mit Ihrem Chef oder dem Chef Ihres Chefs sprechen. Alles, was Sie ausgelassen haben, wird als Munition dienen, dass Ihr Chef gegen Sie gebrauchen kann, wenn er sich mit seinem Chef treffen muss.
  • Sie betreiben das Risiko, dass Ihr Chef beleidigt ist, den Sie beleidigten.Seien Sie darauf vorbereitet, dass das Gespräch möglicherweise nicht genau wie Sie planen.
  • Niemals Badmouth deinen Chef deiner Kollegen. Präsentieren Sie Ihre Ideen immer professionell und privat an den Einzelnen, mit dem Sie das Problem mit erledigen.
  • Schlagen Sie niemals vor, dass Ihr Chef an jeden gefeuert wird (insbesondere an Ihrem Chefs-Chef). Das ist die Entscheidung eines anderen zu machen.
  • Verwenden Sie keine E-Mail, um Ihre Einwände zu kommunizieren. Dieses Treffen muss privat und persönlich erfolgen.
  • Machen Sie ein berechnetes Risiko, dass sich die Arbeitssituation verbessert, wenn Sie Ihre Probleme kennen lernen. Wenn Sie nicht wirklich das Gefühl haben, dass die Dinge besser werden, ist es möglicherweise besser, wenn Sie nichts tun.
    • In Verbindung stehende Artikel