Wie kann ich sich gegen einen schlechten chef verteidigen?

2. Erhalten Sie eine Liste Ihrer Ziele, sobald Sie eingerichtet sind, einschließlich spezifischer Messungen der erwarteten Leistung, und halten Sie es für zukünftige Referenz.

3. Erhalten Sie eine Kopie aller Unternehmensrichtlinien, die auf Ihre Beschäftigung betreffen, einschließlich eines Verhaltenskodex. Diese werden normalerweise bereitgestellt, wenn Sie eingestellt werden - wenn Sie nicht, fragen Sie nach ihnen. Wenn Sie Union sind, fragen Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter für eine Kopie Ihres Gewerkschaftsvertrags.

4. Halten Sie eine Kopie jedes Dokuments, das Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, sich zu unterschreiben.

5. Unterschreiben Sie kein Dokument, das Anweisungen enthält, mit denen Sie nicht einverstanden sind.

6. Schreiben Sie schriftlich neue Richtungen Ihr Chef gibt Ihnen, dass Sie sich von den Pflichten in Ihrer Jobbeschreibung und Ziele unterscheiden.Wenn Ihr Chef weigert, diese Richtungen zu schreiben, Schreibe ein Memo an Ihren Chef einschließlich der neuen Richtungen und erklären Sie den Weg, in dem die neuen Richtungen mit Ihrer Jobbeschreibung in Konflikt stehen, und fragen Sie, ob Ihr Verständnis eine genaue Reflexion der neuen Anweisungen ist, die er Ihnen gegeben hat.

7. Schreiben Sie die Details aller Diskussionen, die Sie mit Ihrem Chef haben, wenn Sie etwas vermuten, dass etwas unangemessen ist.Teilen Sie diese Notizen mit Ihrem Chef in Memos, fragen Sie, ob Sie richtig verstanden haben.Stellen Sie sicher, dass Sie Zeit und Datum der Diskussion einschließen.

8. Datum und unterschreiben Sie alle schriftlichen Memos an Ihren Chef.

9. Eine interne Hilfe suchen.Wenn Ihr Chef weiterhin unangemessene Richtungen bereitstellt, kopieren Sie einen HR-Manager auf zukünftige Memos an Ihren Chef, in dem Sie zur Klarstellung fragen.

10. Fragen nach Beweis.Wenn Sie beschuldigt werden, etwas Unangemessenes getan zu haben, bitten Sie, Beweise zu sehen, und diskutieren Sie nicht, bis die Beweise angeboten werden. Sagen Sie einfach, die Gebühr ist falsch, und es gibt nichts zu diskutieren, es sei denn, es gibt greifbare Beweise - nicht nur jemandes Wort.

11. Wenden Sie sich an Ihre Union.Wenn Sie beschuldigt werden, etwas Unangemessenes getan zu haben, und Sie in einer Union angehören, wenden Sie sich direkt an Ihren Gewerkschaftsvertreter, um sofort mit der Teilnahme an zukünftigen Treffen in Bezug auf die Anklage. Wenn Sie im Management sind oder keine Gewerkschaft haben, leugnen Sie die Anklage weiter weiter und lehnen Sie sich ab, die Situation zu diskutieren, bis er greifbare Beweise angeboten wird.

12. Vermeiden Sie, Ihren Chef zu haben, einen schriftlichen Aufzeichnungen von falschen Anschuldigungen gegen Sie zu erstellen. Wenn es eine schriftliche Aufzeichnung der Ladung gibt, unterschreiben Sie es nicht unter keinen Umständen. Wenn Sie in die Unterzeichnung gezwungen sind, schreiben Sie das Dokument, das Sie mit dem Inhalt nicht einverstanden sind, aber nicht unterschreiben.

13. Involinieren Sie Ihre Kollegen nicht in der Angelegenheit - sie können gegen Sie gegen Sie gezwungen werden oder in eine unbeholfene Position gelegt werden, die ihre Beschäftigung bedroht.

14. Suchen Sie Hilfe von der EEOC.Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, wenden Sie sich an die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer Nähe (siehe Link unten).

fünfzehn. Bewahren Sie alle Ihre schriftlichen Dokumentationen an einem sicheren Ort von Ihrem Arbeitsort ab.

16. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und beginnen Sie mit einer Jobsuche, sodass Sie vorbereitet werden, wenn die Situation unerträglich wird, oder Ihre Beschäftigung ist aus falschen Gründen gekündigt.

17. Sprechen Sie mit Freunden und Ihrer Familie außerhalb der Arbeit, aber überlappen Sie sie nicht, indem Sie den gleichen Thema Tag für Tag wiederholen, wenn Sie nichts tun, um Ihre Situation zu verbessern.

18. Treffen Sie sich mit einem privaten, unabhängigen Beratern oder religiöser Führer, um das Problem zu diskutieren, wenn Freunde und Familie mit Ihnen ungeduldig sind.

19. Halten Sie gesunde Lebensgewohnheiten, um zu vermeiden, dass sich eine stressbedingte Erkrankung entwickelt. Essen Sie eine ausgewogene Ernährung, trainieren Sie regelmäßig und vermeiden Sie süchtig machende Substanzen.

Halten Sie alle Ihre Kommentare aufrecht, um einen guten Job für Ihren Arbeitgeber zu erledigen.

Es sei denn, etwas illegales oder potenziell teuerer für das Unternehmen ist, werden Führungskräfte in der Regel andere Manager unterstützen. Wenn Sie neu in der Firma sind, möchten Sie vielleicht anfangen, nach etwas anderem zu suchen. Wenn Sie seit Jahren dort waren, seien Sie vorsichtig, bevor Sie auf den Chef Ihres Chefs oder der HR-Abteilung eskalieren - sie neigen eher dazu, das Unternehmen zu unterstützen, das sie beschäftigt. Halten Sie gute Dokumentation, um Ihre Ansprüche zu unterstützen, und wenden Sie sich an externe Organisationen, wenn die interne Alternative Ihre Situation verschlimmern kann.

Ein schlechter Chef wird wahrscheinlich nicht mögen, dass Ihre Aktion die Richtungen aufschreiben, die er oder sie Ihnen oral gibt und Ihnen sagen kann, dass Sie aufhören können. Erklären Sie, dass Sie nach unten schreiben müssen, um sicherzustellen, dass Sie sie korrekt verstehen, um sich auf sie zurückzuhalten, wenn Sie später Fragen haben, und um sie Ihrer Liste von Zielen und Errungenschaften hinzuzufügen.