So kommunizieren sie ihre schwächen

Wenn Sie mehr als eine Handvoll Interviews in Ihrem Leben saßen, haben Sie sicherlich der folgenden Frage konfrontiert: "Was ist Ihre größte Schwäche??"Es ist eine sehr häufige Interviewfrage, weil sie ein bisschen über Ihr Selbstbewusstsein offenbart, und ein hartes, um zu antworten, weil es keine gibt "groß" Reaktionen. Bevor Sie diese Frage in einem Interview oder in einer anderen Umgebung angehen, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Schwächen an sich zu erkennen und zu klären. Dann arbeiten Sie an der Paare Ihrer Schwäche mit einer Erklärung, wie Sie daran arbeiten, sich daran zu verbessern.

Schritte

Methode 1 von 3:
Ihre Schwächen annehmen
  1. Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 1
1. Zeigen Sie genug Selbstbewusstsein, um Ihre Unvollkommenheiten zu akzeptieren. Du bist nicht perfekt. Du hast Schwachstellen. Je fähiger und willens, dies zu akzeptieren, desto fähig, desto fähig, dass Sie die Fähigkeiten maximieren können, die Sie besitzen. Wenn ein Vorstellungsinterviewer oder jemand anderes Sie auffordert, Ihre Schwächen zu beschreiben, möchten sie fast immer sehen, dass Sie selbstbewusst und reif genug sind, um zu wissen, dass Sie sie haben.
  • Wenn Ihre Antwort "Ich habe keine Schwächen," Dann ist es offensichtlich, dass einer Ihrer Hauptschwächen ein Mangel an Selbstbewusstsein ist.
  • Kenntnis Ihrer Schwächen ist nicht das Gleiche wie schwach. Ihre Schwäche zu kennen und zu kompensieren, ist in der Tat eine sehr wichtige Festigkeit.
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 2
    2. Identifizieren und notieren Sie Ihre spezifischen Schwächen. Sie können Ihre Schwächen nicht effektiv kommunizieren, wenn Sie nicht wissen, was sie sind. Während es keinen Spaß macht, sich auf Ihre Schwächen zu konzentrieren, nehmen Sie sich die Zeit, um sie tatsächlich herauszufinden, und schreiben Sie sie für Ihren eigenen Vorteil.
  • Schaue zuweilen zurück, du bist gescheitert oder kam kurz, und denke wirklich darüber nach, warum. Waren Sie auch passiv?? Zu bossy? Unvorbereitet? Überfordert?
  • Für diese Übung schreiben Sie Ihre Schwächen in sehr einfachen und direkten Bedingungen auf: "Ich werde zu leicht abgelenkt."" Ich konzentriere mich auf kleine Details zu sehr."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 3
    3. Lassen Sie sich auch auf Ihre Schwächen von außen aus externen Quellen. Bitten Sie vertrauenswürdige Freunde, Berater und Mentoren für ehrliches Feedback zu Ihren Schwächen. Sagen Sie ihnen, dass sie völlig ehrlich sind, denn es ist wichtig, dass Sie klare und genaue Informationen von ihnen erhalten.
  • Sag etwas wie: "Ich weiß, dass es ein bisschen unbeholfen ist, aber es wäre wirklich hilfreich, wenn Sie mir einige meiner Schwächen sagen würden, basierend auf Ihren eigenen Beobachtungen. Ich verspreche, dass ich nicht aufgeregt bin!"
  • Erwägen Sie auch, Persönlichkeitsbewertungen zu nehmen, um Schwachstellen aufzuzeigen. Überspringen Sie Persönlichkeitsüberwachungen in beliebten Zeitschriften und nutzen Bewertungen von seriösen geistigen Gesundheitsorganisationen.
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 4
    4. Wiederholen Sie Ihre Schwachstellenbewertung mehrmals pro Jahr. Ihre tatsächlichen Schwächen werden sich wahrscheinlich im Laufe der Zeit ändern, und Ihr Verständnis von ihnen wird sicherlich. Jeden 3-6 Monaten oder so oft und häufiger während der Jugendjagd, nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Bemühungen zu wiederholen, um Ihre Schwächen zu erkennen und aufzuschreiben.
  • Es ist eine gute Idee, Ihre Stärken gleichzeitig zu bewerten, zumal die Bearbeitungsinterviewer oft nach beiden fragen Schwächen und Stärken.
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    5. Sei ehrlich mit dir selbst und anderen. Versuchen Sie nicht, sich selbst davonzunutzen, dass Sie ein Perfektionist sind, wenn Sie nicht sind, und sagen Sie definitiv nicht jemandem, dass Sie es sind. Besitzen Sie Ihre Schwächen ein, und seien Sie wahrheitsgemäß für sich und andere von ihnen. Sie respektieren Ihr Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Ehrlichkeit.
  • Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht "die Wahrheit" ein wenig massieren, um Ihren besten Fuß während eines Vorstellungsgesprächs zu stecken. Sag nicht, "ich bin faul, sagt:" Ich kämpfe manchmal mit Motivation, wenn ich kein klares Ziel habe."
    • Methode 2 von 3:
    Beantwortung in einem Interview
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    1. Seien Sie mit Ihrer Antwort klar und prägnant. Versuchen Sie nicht, die Frage zu ignorieren, das Thema zu ändern oder zu wechseln, ohne etwas wirklich zu sagen. Der Interviewer sucht etwas sehr spezifisches in dieser Frage, nämlich Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Fähigkeit zur Selbstverbesserung.
    • Es sollte nie als Überraschung kommen, um gefragt zu werden, "was ist Ihre größte Schwäche?", Und du solltest nie antworten, als wäre es eine Überraschung. Geben Sie jedes Interview ein, erwarten Sie diese Frage, und üben Sie Ihre Antwort voraus!
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 7
    2. Nennen Sie eine tatsächliche Schwäche, keine übermäßige Festigkeit. Verdrehen Ihrer Antwort in einem Versuch, Ihre Schwäche in eine schlecht verkleidete Stärke zu machen, wird immer versagen. Ich sage "Ich interessiere mich zu viel" oder "ich versuche zu hart", kann eigentlich auf eine Schwäche hindeuten, aber er formt, dass es so ausblättrig ist, dass es scheint, als fehlt Ihnen das Selbstbewusstsein, Demut oder beides. Anstatt zu versuchen, zu sagen, dass Sie zu viel von einer bestimmten Kraft haben, beschreiben Sie eine tatsächliche Schwäche, an der Sie arbeiten.
  • Zum Beispiel, anstatt zu sagen, "meine größte Schwäche ist, dass ich zu viel Perfektionist bin," Versuchen Sie, etwas wie "Ich analysiere manchmal meine Arbeitsprodukte, die dazu führen können, dass ich in anderen Aufgaben zurückfallen kann."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 8
    3. Überspringen Versuche, die Schwäche zu rechtfertigen, die Sie benannt haben. Versuchen Sie nicht, es an Ihren Eltern oder auf Pech zu beschuldigen, oder etwas anderes aus Ihrer Kontrolle. Besitz an die Schwäche nehmen, ohne in die Faktoren zu diskutieren, die es verursacht haben.
  • Der Interviewer sucht nicht nach einer tiefen Analyse der Wurzeln Ihrer Schwächen. Stattdessen möchten sie sehen, dass Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind und versuchen, sie anzusprechen.
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    4. Bieten Sie Nachweis, dass Sie zur Verbesserung hinarbeiten. Sie haben Ihre Antwort begonnen, indem Sie Ihre Schwäche konzern und auf eine Weise identifizieren, die ein gutes Selbstbewusstsein zeigt. Folgen Sie sofort, indem Sie dem Interviewer erklären, was Sie tun, um diese Schwäche anzusprechen.
  • Zum Beispiel: "Ich analysiere manchmal meine Arbeitsprodukte, die dazu führen können, dass ich in anderen Aufgaben zurückfallen kann. Um dies zu vermeiden, legte ich einen bestimmten Zeitraum zur Überprüfung ab. Wenn diese Zeit auftaucht, wechseln Sie in der nächsten Aufgabe auf meiner Prioritätenliste."Sie haben jetzt bewiesen, dass Sie Ihre Schwächen nicht nur identifizieren können, sondern nützliche Methoden entwickeln, um sie zu überwinden.
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 10
    5. Versuchen Sie nicht, wiederholen, wiederholen oder verschieben Sie Ihre Antwort an. Nachdem Sie die Frage beantwortet haben, hören Sie auf, zu sprechen. Warten Sie, bis der Interviewer als nächstes spricht. Sie sind fertig. Sie haben ihnen gegeben, wonach sie gefragt haben, also warten Sie auf eine Antwort. Seien Sie geduldig und erlauben Sie ihnen, den nächsten Schritt zu machen.
  • Der Interviewer könnte absichtlich eine längere Pause einfügen, um zu sehen, was Sie tun werden. Schauen Sie sie mit einem bequemen Ausdruck in Ihrem Gesicht und warten Sie, bis sie Ihr Feedback geben.
  • Widerstehen Sie dem Drang, ihr Schweigen als Beweismittel zu nehmen, dass Sie die Antwort durcheinander bringen und erneut versuchen sollten. Wenn sie möchten, dass Sie eine andere Schwäche geben, werden sie danach fragen!
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 11
    6. Haben Sie mehrere Schwächen, falls der Interviewer tiefer ist. Sie sollten drei Schwachstellen und Ausgleichstechniken an Ihren Fingerspitzen haben. Der Interviewer kann Sie möglicherweise dieselbe Frage ein zweites Mal und möglicherweise ein drittes Mal stellen. Einige Interviewer lieben es wirklich, Ihre Schwächen zu erkunden!
  • Wenn Sie einen vierten Mal gefragt haben, gibt es einen guten Weg, um damit umzugehen: "Wenn ich diese Übung mache, vielleicht einmal ein Viertel oder so, dass sich die Liste von Zeit zu Zeit ändert. Ich begriffe meinen Fokus auf drei aktuelle Schwächen, damit ich nicht überwältigt bin. Wenn Sie mich im Juni wieder fragen, könnte ich dann eine andere Antwort für Sie haben."
  • Oder wenn Sie sicher sind, dass ein kleiner Humor funktionieren wird: "Meine vierte Schwäche ist, dass ich nur drei große Schwächen auf einmal verfolgen kann!"
    • Expertenkipp
    Devin Jones

    Devin Jones

    Career Coachdevin Jones ist der Schöpfer der "der Seelenkarriere," Ein Online-Karriere-Inkubator für Frauen. Sie ist in der Beurteilung der Clift Componsions zertifiziert und arbeitet mit Frauen, um ihren Zweck zu klären und sinnvolle Karriere zu schaffen. Devin erhielt 2013 ihre BA von Stanford University.
    Devin Jones
    Devin Jones
    Karrieretrainer

    "Ich sage immer die Schwäche," fügt den Stärken Trainer Devin Jones hinzu. "Zeitraum. Punkt. Nicht rechtfertigen. Eigene es. Dann sprechen Sie darüber, wie Sie wissen, dass es andere betrifft was Sie tun, um das zu verbessern."

    Methode 3 von 3:
    Verwöhnungsschwächen scripting
    1. Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 12
    1. Erklären Sie Ihre Bemühungen, die Initiative öfter zu ergreifen. Arbeitgeber mögen im Allgemeinen Menschen, die die Initiative ergreifen. Für einen müssen sie sich keine Sorgen machen, dass Sie sich nur zurücksetzen und darauf warten, auf Aufgaben zu warten, die Ihnen gegeben werden. Zweitens bedeutet es, dass Sie ständig darüber nachdenken, wie Sie dem Unternehmen Wert hinzufügen können. So können Sie sich dieser Schwäche ansprechen:
    • "Ich nehme die Initiative nicht so gut wie ich möchte. Mein letzter Job war einer, in dem folgende Bestellungen sehr wichtig und improvisieren seien. Mir wurde klar, dass ich allmählich von der Angst vor der Angst vor der Angst, meinen Chef oder die unterbrachte Unternehmenspolitik zu tätigen. Fortgeschrittene, ich erkennen, dass die meisten Positionen und vor allem diese Initiativitätsgrad wert. Ich versuche, die Erwartungen des Projekts absolut klar zu sein, bevor ich anfange, um zu arbeiten, damit ich verschiedene Winkel angreifen kann oder verschiedene Leads folgen, während sie noch auf dem Weg bleiben."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 13
    2. Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Zeit effektiver verwalten. Guter Zeitmanagement ist etwas, was alle potenziellen Arbeitgeber in Befragten suchen. Sie suchen jemanden, der die meiste Qualitätsarbeit in der geringsten Zeit leisten kann. Sie möchten diese Antwort wirklich aus dem Park treffen, wenn Sie es wählen, um sich vom Rest des Rudels zu trennen:
  • "Ich schaffe meine Zeit nicht immer effektiv. Um Ihnen die Wahrheit zu sagen, manchmal werde ich ein Kaninchenloch nieder und vernachlässigen, um alle anderen Verantwortlichkeiten meines Jobs auszugleichen. Ich bin zwanghaft, das erste Mal, manchmal, manchmal auf Kosten anderer Aufgaben zu bekommen. Das sagte, ich lerne, wie man besser beim Binden eines Projekts aufsteht, wenn ich aussieht, als würde ich auf eine andere zurückfallen, ohne Verknüpfungen zu verwenden oder darin zu versenden. Ich plane voran und bittet bei Bedarf angemessenen Kanälen, um bei Bedarf an geeignete Kanäle zu bitten, und findet effizientere, aber ebenso effektive Möglichkeiten, die Arbeit zu erhalten."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 14
    3. Sagen Sie ihnen, dass Sie ein Führer sind, aber nicht immer führen müssen. Der Versuch, eine Führungsrolle zu übernehmen, wenn es nicht garantiert ist, ist die entgegengesetzte Schwäche, die Initiative nicht zu ergreifen. Arbeitgeber könnten nervös sein, wenn Sie auf Ihre Bosse-Zehen treten. Versichere sie stattdessen, dass Sie beim Bedarf ein Rollenspieler sein lernen:
  • "Ich neige dazu, eine Führungsrolle zu ergreifen, wenn es nicht mit mir bestimmt ist. Manchmal verursacht dies Spannung zwischen mir und dem Projekt führen, der verständlicherweise versucht, seinen Job zu erledigen. Ich lerne, wie man den Menschen mit ihren eigenen Verantwortlichkeiten vertraut kann, denn ich merke, dass die Menschen, dass die Leute ihre bezeichneten Jobs tun lassen, ein Team auf lange Sicht viel erfolgreicher macht. Ich konzentriere mich darauf, ein besserer Teamplayer zu werden, indem ich alle seinen eigenen Job erledigen lassen und bei Bedarf helfen."
  • Bildtitel Kommunizieren Sie Ihre Schwächen Schritt 15
    4. Lassen Sie sie wissen, dass Ihre gesprächige Natur Ihren Job nicht stören wird. Je nach Job, "Ich spreche zu viel" kann schwer sein, als Schwäche zu definieren. Selbst in Arbeitsplätzen, die einen extrovertierten Angestellten erfordern, wird der Chef jedoch jemanden wünschen, der sich auf die Arbeit fokussiert, nicht auf Witze erzählt oder über jedes Keuschwochenende lernen. Beruhigen Sie sie, dass Sie die richtige Art von Kommunikation priorisieren:
  • "Ich rede zu viel. Ich bin eine sehr extrovertierte, gesellige Person, was bedeutet, dass ich eine Schwäche für nicht immer arbeitsplatzbezogene Wechselwirkungen habe. Ich werde besser, um diese Extraversion in die richtige Kommunikation zu kanalisieren. Ich überliefe Wochenend-Updates für Happy Hour und lerne, wie man zuerst anhört und zweitens spreche, anstatt auf andere Weise. Ich weiß, dass ich andere Stimmen manchmal ertränken kann, also frage ich proaktiv kollegen, um mich abzuschneiden, wenn ich aus dem Thema gehe oder das Gespräch dominiert."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen Schritt 16
    5. Zeigen Sie, wie Sie an Ihrer Angst vor öffentlichem Sprechen arbeiten. Dieser ist irgendwie ein "rotieren" Antwort, insbesondere wenn Sie nicht erwartet werden, dass sie nicht vor großen Publikum sprechen. Diese Antwort könnte jedoch eigentlich eine sympathische Schwäche sein: Einige Interviewer haben möglicherweise einen Softsport für verbale Fehler. Fokussieren Sie sich erneut auf einen positiven Aspekt Ihrer Phobie, wenn Sie diese Schwäche planen:
  • "Ich bin nicht toll beim öffentlichen Sprechen. Ich fange an zu schwitzen, fummel meine Worte und kann nicht scheinbar die Ideen kommunizieren, woran ich aktiv dachte. Ich verstehe jedoch, dass das Sein in einer Gruppeneinstellung ein wesentlicher Bestandteil dieser Position ist, und obwohl ich mich noch nicht perfekt bin, fühle ich mich, als würde ich mich verbessern. Ich kam einem Bugbyist-Debattenclub bei, um meine Exposition gegenüber größeren Menschenmengen zu verbessern. Ich zwinge mich, in kleineren Gruppen zu sprechen, und konzentriere mich weniger auf mein Ego und ob ich "gut gemacht," Und mehr über das, was ich mitgeteilt habe und ich, wie ich es mitgeteilt habe."
  • Bildtitel kommunizieren Ihre Schwächen STEP 17
    6. Klären Sie, dass Sie daran arbeiten, besser organisiert zu werden. Wenn Sie einen Interview für eine Position interviewen, die großartige organisatorische Fähigkeiten erfordert, ist ein Büroassistent, den Sie zweimal darüber nachdenken, diese Antwort zu geben. Andererseits viele Berufe, besonders "Ideen" Berufe, verlassen Sie sich nicht auf die fachkundige Organisation, um den Job zu erledigen. Machen Sie in jedem Fall klar, dass Sie der Schwäche bewusst sind und darauf ansprechen:
  • "Ich bin nicht so organisiert, wie ich sein könnte. Im College kam ich mit, weil ich meinen Zeitplan in meinem Kopf halten konnte, und ich könnte es mir leisten, ein- oder zweimal auf dem Weg falsch zu sein. Ich wusste, dass die einfache Denorganisation Fehler oder Missverständnisse erstellen kann, die inakzeptabel sind. Ich habe in einer Online-Reiseroute, die ich auf überall und jederzeit zugreifen kann, jeden Kontakt, Treffen und Projektziel aufzurufen. Ich habe viel skrupelierter, um die Dinge zu organisieren, die meinen Job möglich machen und diejenigen, die nicht möglich sind."

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    Tipps

    Denken Sie daran, dass Stärken und Schwächen oft zusammengehen. Zum Beispiel kann eine Tendenz zu einem Übergabeteigung ein Hingabe an ein Projekt widerspiegeln oder anderen Mitgliedern eines Teams helfen.
  • Notieren Sie sich von Zeit-Zeiten, wie gut Ihre Ausgleichstechniken funktionieren (oder nicht funktionieren), damit Sie sie zu Ihrem besten Vorteil optimieren können.
  • Möglicherweise können Sie diese Übung verwenden, um Ihre jährlichen Performance-Bewertungen zu erweitern, indem Sie Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern können.

    • Warnungen

    Ignorieren Sie keine Dinge, die Sie nicht wissen, wie sie beheben können. Nur weil Sie eine Schwäche haben und nicht wissen, was Sie tun sollen, heißt das nicht, dass Sie so tun sollten, als ob es nicht existiert. Schreiben Sie es auf und fangen Sie an, darüber nachzudenken. Sie möchten jedoch möglicherweise nicht in einem Interview erarbeiten, bis Sie eine Ausgleichstechnik entwickelt haben.
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